Nhận định, soi kèo Bilje vs Ilirija Ljubljana, 21h00 ngày 23/3: Khách tự tin

Bùi Quỳnh Hoa khoe sắc vóc với bộ đầm xuyên thấu. Chiếc váy được nhà thiết kế lấy cảm hứng từ hình ảnh của nàng tiên cá quyến rũ trên biển cả, kiểu dáng ôm sát body, tôn đường cong của người mặc.

Trên thân váy, các chi tiết được đính kết tỉ mỉ từ hàng nghìn viên đá bắt sáng, phối cùng đá Swarovski, tạo hiệu ứng như những con sóng nước, ôm trọn cơ thể. Phần đuôi cá được tạo nên từ 100m vải tulle để trông sóng sánh như biển. Khi diện mẫu đầm này, Bùi Quỳnh Hoa khoe được ba vòng 83-60-94cm, vẻ đẹp kiêu sa và quyền lực.

Khác với nét mạnh mẽ của tân Miss Universe Vietnam, Miss Grand International 2021 Nguyễn Thúc Thùy Tiên lại tạo nên hiệu ứng khác biệt với cùng mẫu đầm.

Trong một bộ ảnh thực hiện gần đây, Thuỳ Tiên cũng diện chiếc đầm xuyên thấu này, tuy nhiên cô khoe vẻ đẹp trong trẻo và nhẹ nhàng. 

Ngoài Bùi Quỳnh Hoa, á hậu 1 Hương Ly cũng có màn so kè sắc vóc với trang phục của Lê Ngọc Lâm. Cũng trong bộ ảnh profile ở Miss Universe Vietnam 2023, người đẹp Gia Lai diện thiết kế từng được Miss Intercontinental 2022 Lê Nguyễn Bảo Ngọc diện trước đó.

So với mẫu đầm ban đầu, chiếc đầm của Hương Ly được nhà thiết kế sáng tạo thêm phần vai tạo hiệu ứng trễ nải, nhờ vậy giúp Hương Ly thu hút ánh nhìn vào vòng một gợi cảm.

Mẫu đầm được Lê Ngọc Lâm lấy cảm hứng từ ánh nắng chiếu xuống mặt biển. Nhà thiết kế sử dụng hàng nghìn viên đá và vảy kim sa để đính kết, tạo nên sự lớp lang từ nhỏ đến to như những vệt sáng lăn tăn trên mặt nước, tạo hiệu ứng khúc xạ đầy bí ẩn và quyến rũ.

Phần cúp ngực được tạo khối 3D giúp vòng một của người mặc quyến rũ hơn. Khi cùng diện một chiếc đầm, Hương Ly khoe ba vòng 79-62,5-92cm quyến rũ, không kém cạnh Lê Nguyễn Bảo Ngọc. 

Trong khi nhu cầu TV nói chung giảm so với năm trước, Samsung cho biết doanh số các sản phẩm cao cấp, trên 2.500 USD như TV Neo QLED và TV OLED vẫn ổn định.

Không chỉ như vậy, công ty ghi nhận thị phần tăng 16,2% lên 62% trong quý III năm nay.

Doanh số TV toàn cầu giảm 4,4% xuống còn 143 triệu đơn vị từ tháng 7 đến tháng 9 so với một năm trước do nhu cầu sụt giảm và suy thoái kinh tế.

LG Electronics là “vua” của thị trường TV OLED 11 năm liên tiếp, bán được tổng cộng 2,03 triệu đơn vị trong 9 tháng đầu năm 2023, chiếm 55% thị phần.

Theo LG, nhu cầu về TV cao cấp siêu lớn đang tăng trưởng ổn định, thị phần TV 75 inch và lớn hơn vượt 25% thị trường TV OLED cho đến quý III/2023. Điều này có nghĩa cứ 4 TV OLED bán ra lại có một sở hữu màn hình từ 75 inch trở lên.

Từ tháng 1 đến tháng 9, LG cho biết họ nắm giữ 60% thị phần trong các lô hàng sản phẩm TV 75 inch trở lên trên thị trường OLED.

Trong cùng kỳ, tổng số TV bán ra của LG, bao gồm TV OLED và LCD, đạt 16,29 triệu đơn vị, chiếm 16,4% thị phần.

LG đã ra mắt một loạt TV OLED không dây ở Bắc Mỹ và châu Âu vào tháng 8/2023, nhắm vào nhu cầu TV siêu lớn và cao cấp ở đây.

Omdia dự đoán thị trường TV năm tới vẫn còn bất ổn và nhu cầu tiếp tục sụt giảm do công suất của các nhà máy sản xuất màn hình LCD duy trì ở mức 70% tính đến tháng 11.

"Các nhà sản xuất tấm nền đang phải vật lộn để duy trì giá của màn hình LCD cho TV", Omdia chỉ ra."Các nhà cung cấp tấm nền Trung Quốc đang xem xét giảm tỷ lệ hoạt động của nhà máy xuống dưới 60% trong quý đầu tiên năm 2024”.

(Theo Korea Herald)

Rocker Nguyễn hỏi người đưa ra nhận xét tên gì, công tác ở đâu rồi nói: "Tôi có anh họ làm việc ở đó đấy nhé". Anh cho rằng nhân vật giống mình ngoài đời đến 99% nên hầu như không diễn nhiều.

Sau đó, diễn viên này trình bày lòng vòng: "Những ai theo quá trình đi lên từ Nguyễn Trần Hưng Long thành Rocker Nguyễn sẽ thấy đó là quá trình của một con người. Đã là người thì 'nhân vô thập toàn', không tránh khỏi sinh - lão - bệnh - tử, những trắc trở trong cuộc sống.

Video Rocker Nguyễn trả lời báo chí gây tranh cãi

Tôi rất hạnh phúc khi được tham gia một vai nhỏ trong phim này, làm việc với người tìm thấy Rocker Nguyễn, được chỉnh lại phần lời thoại nhân vật của mình và Emma Lê.

Nếu bạn trông đợi vào vai diễn tôi chỉ là chính mình, được thôi, tôi sẽ đóng góp cho điện ảnh, nền du lịch nước nhà để giúp Việt Nam vực dậy nhanh nhất về kinh tế, văn hóa. Nếu bạn trông đợi vào một vai rất khác của Rocker Nguyễn, xin bạn hãy chờ nhé".

Khi được hỏi "Rocker Nguyễn và nhân vật Logan giống nhau cụ thể thế nào", anh trả lời dông dài: "Nhân vật này được đạo diễn Tân DS 'đo ni đóng giày' cho tôi. Anh Tân là người đầu tiên dám làm một kịch bản táo bạo như vậy. Trong phim có rất nhiều vùng đất khác nhau để nói lên rằng Việt Nam có 1.200km bờ biển (thực tế, chiều dài bờ biển Việt Nam 3.260km - PV). Dù chỉ là hình chữ S rất nhỏ ở châu Á nhưng chúng ta là con rồng cháu tiên đúng không? Đây là điều con rồng cháu tiên đang làm. Huống hồ, tôi còn tên Long nữa" trước khi nói điểm giống duy nhất với nhân vật là lần đầu đi xe buýt 2 tầng vòng quanh để ngắm TP.HCM.

Cách trả lời vòng vo, khó hiểu cùng tác phong, thái độ của Rocker Nguyễn gây tranh cãi. Trên các nền tảng mạng xã hội, loạt video Rocker Nguyễn trả lời báo chí nhận nhiều bình luận chê bai. 

Phim Giao lộ 8675xoay quanh câu chuyện của 3 chàng trai là ca sĩ (Isaac), đấu sĩ (Lợi Trần) và doanh nhân (Rocker Nguyễn). Đều là người trẻ đạt được thành công nhất định, họ chịu nhiều áp lực, mắc kẹt trong các vấn đề, dấu hỏi lớn về tương lai nên quyết định bước vào hành trình khám phá, tìm lại chính mình. Tác phẩm chính thức công chiếu ngày 3/10 tới.

Một số cách dưới đây sẽ giúp nhân viên nữ tạo ảnh hưởng dễ dàng hơn:

Nói ra vai trò của mình

Hãy giúp những người khác hiểu đầy đủ về vai trò của bạn trong tổ chức.

Nhiều người thích để năng lực và vai trò của mình được công nhận qua sếp hơn là tự khẳng định nó bằng tiếng nói bản thân. Có thể bạn sợ mang tiếng là “thích thể hiện”. Nhưng thay vì nghĩ vậy, hãy nghĩ về việc tổ chức có thể hoạt động tốt hơn nếu vai trò của bạn được nhìn nhận đúng.

Khẳng định vị thế trong tổ chức không hề dễ dàng, đặc biệt nếu bạn làm việc trong lĩnh vực là thế mạnh của nam giới. Trước mọi cuộc họp và thuyết trình, hãy dành vài phút để tính đến những phản ứng, bất đồng mà mình có thể gặp phải. Hãy xác định cẩn thận đối tượng đó có thể là ai, nhu cầu của họ là gì và những ưu tiên mà họ đang phải đối mặt. Sau đó, xem xét những đóng góp của mình có thể hỗ trợ nhu cầu của họ. Gắn kết công việc của mình với thành công của tổ chức và đồng nghiệp là cách hiệu quả để định vị bản thân.

Nuôi dưỡng các mối quan hệ

Xây dựng mạng lưới và học hỏi từ những người khác là chìa khóa thành công của bạn. Ví dụ: việc bạn tham dự các sự kiện nghiệp vụ trong và ngoài doanh nghiệp giúp bạn tăng cơ hội được tăng lương. Cùng với đó là cảm giác lạc quan khi được mở mang tầm mắt và có thêm những người bạn giàu kinh nghiệm.

Các kiến thức, chiến lược và ý tưởng mới từ việc kết nối với đồng nghiệp từ các bộ phận khác cũng thế, sẽ giúp bạn có thêm cảm hứng và sự hỗ trợ cho các dự án mới. Điều này càng đặc biệt tốt khi bạn đang bị mắc kẹt trong quỹ đạo sự nghiệp và cần tìm một cơ hội phù hợp hơn.

Nói ra quan điểm

Khi gặp vấn đề bất bình, thay vì hành động một cách cảm tính - tức là để cảm xúc dẫn dắt phản ứng của mình, như la hét, giận dữ hoặc “bằng mặt nhưng không bằng lòng” - hãy chuyển nó thành quan điểm rõ ràng. Điều này đòi hỏi bạn phải thực sự suy nghĩ về việc vấn đề đó đã ảnh hưởng ra sao đến tâm trạng và công việc của bạn, và đề xuất phương án phù hợp để giải quyết hậu quả. 

Điều này đòi hỏi sự sáng suốt, lòng dũng cảm và quyết đoán hơn so với việc phản ứng ngấm ngầm hoặc “đâm sau lưng chiến sỹ”, hoặc nghỉ việc vì mọi chuyện không như ý. Điều này xác định bạn là người có trách nhiệm và có khả năng đối phó với nghịch cảnh.

Linh hoạt với hoàn cảnh

Sẽ có lúc bạn phải cứng rắn để bảo vệ bản thân, nhưng cũng có lúc bạn phải nhượng bộ vì mục tiêu lớn hơn cho công việc. Chiến thuật mềm khiến mọi người cảm thấy dễ chịu khi làm việc với bạn, đồng thời phát huy khả năng sáng tạo của mọi người khi phối hợp với bạn. Nhưng cứng rắn lại cần thiết khi bạn cần người khác phải chịu trách nhiệm một cách đúng đắn. Bạn sẽ gây mất lòng, nhưng đặt ra được ranh giới cho những hành vi không phù hợp và khiến người khác phải tôn trọng nó.

Tự tin vào giá trị bản thân

Phụ nữ thẳng thắn và có tham vọng thường bị đánh giá là hống hách. Trong khi đàn ông có chung phong cách thì được coi là quyết đoán. Thực tế đó khiến phụ nữ dễ bị phán xét hơn đàn ông khi thể hiện rõ ràng nhu cầu thăng tiến. Tuy nhiên, chịu đựng sự kìm chân có thể còn tồi tệ hơn. Ví dụ: sự cay đắng về tâm lý, hay sự trì trệ về tài chính trong thời gian dài vì bạn không phát huy hết tiềm năng của mình. Chờ đợi thế giới thay đổi trước khi có thể khẳng định mình là cái giá đắt hơn bạn tưởng, chí ít về mặt thời gian và cơ hội.

Tất nhiên, để tham vọng có căn cứ, bạn cần có đồng nghiệp ủng hộ, có năng lực vững và cả các phương án dự phòng.

Chuẩn bị các năng lực cho bản thân, tập hợp các đồng minh và nguồn lực, có sẵn Phương án B và chấp nhận thách thức như là cơ hội để học hỏi và phát triển. Đó là những biện pháp mạnh mẽ để bạn khẳng định chỗ đứng của mình nơi công sở.

Vĩnh Phú

Văn phòng Hội đồng Giáo sư Nhà nước vừa yêu cầu các đại học, trường đại học, học viện, viện nghiên cứu khoa học được phép đào tạo trình độ tiến sỹ nhận bàn giao quyết định và giấy chứng nhận đạt tiêu chuẩn chức danh GS, PGS năm 2021 cho các nhà giáo.

Theo Quyết định 37 của Thủ tướng Chính phủ, sau khi Chủ tịch Hội đồng Giáo sư Nhà nước công nhận đạt tiêu chuẩn GS, PGS sẽ tới quy trình xét bổ nhiệm chức danh GS, PGS và bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp.

Theo đó, cơ sở giáo dục đại học tổ chức thu nhận hồ sơ đăng ký xét bổ nhiệm chức danh GS, PGS; phân loại theo ngành, chuyên ngành khoa học. Người đứng đầu cơ sở giáo dục đại học quyết định thành lập Hội đồng xét bổ nhiệm chức danh GS, PGS. Thành viên Hội đồng trao đổi, thảo luận công khai đối với từng hồ sơ của ứng viên. Mỗi hồ sơ phải được trên 1/2 tổng số thành viên Hội đồng nhất trí đưa vào danh sách bổ nhiệm. Kết quả xét phải được công bố công khai trên trang thông tin điện tử của cơ sở giáo dục đại học.

Sau thời hạn 15 ngày công khai kết quả xét bổ nhiệm, người đứng đầu cơ sở giáo dục đại học ra quyết định bổ nhiệm chức danh GS, PGS đối với ứng viên có đủ điều kiện, phù hợp với cơ cấu vị trí cần bổ nhiệm. Trong quyết định bổ nhiệm phải nêu rõ ngành hoặc chuyên ngành khoa học của ứng viên và tên cơ sở giáo dục đại học bổ nhiệm. Ứng viên chỉ được công nhận chức danh GS, PGS sau khi có quyết định bổ nhiệm của người đứng đầu cơ sở giáo dục đại học. 

Nhiệm kỳ bổ nhiệm chức danh GS, PGS là 5 năm. Kết thúc nhiệm kỳ, người đứng đầu cơ sở giáo dục đại học tổ chức rà soát, đánh giá theo các quy định về cơ cấu vị trí, số lượng, tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm chức danh GS, PGS để quyết định việc bổ nhiệm lại. Việc đánh giá hàng năm đối với GS, PGS thực hiện như quy định hiện hành đối với giảng viên.

Giảng viên là viên chức của cơ sở giáo dục đại học công lập sau khi được bổ nhiệm chức danh GS, PGS được xem xét, bổ nhiệm hạng chức danh nghề nghiệp viên chức giảng dạy và thực hiện các chế độ, chính sách đối với viên chức theo quy định của pháp luật. Cơ sở giáo dục đại học ngoài công lập quy định cụ thể việc bổ nhiệm, chế độ đãi ngộ và các điều kiện làm việc đối với GS, PGS.

Lê Huyền