“Giải hạn”, đừng túng quá hóa liều

Đối với các game thủ chuyên nghiệp, việc lựa chọn màn hình có tần số quét tối thiểu 120Hz rất quan trọng để đảm bảo khả năng phản xạ tốt nhất trong các tình huống chiến đấu.

Trong khi hầu hết các chọn lựa laptop chơi game trên thị trường chỉ trang bị tấm nền TN 120Hz cho chất lượng hiểu thị không cao, thiếu độ chính xác màu sắc hoặc hạn chế góc nhìn thì giờ đây ASUS ROG đã mang lại lựa chọn tối ưu hơn với giải pháp màn hình IPS tần số quét 120Hz kèm công nghệ NVIDIA G-Sync.

Cùng với màn hình lớn 17.3inch, tấm nền IPS góc nhìn rộng lên đến 178° giúp đảm bảo độ tương phản không bị suy giảm hay thay đổi màu sắc dù quan sát ở những góc nhìn hẹp nhất. Đi kèm tấm nền IPS là công nghệ NVIDIA G-Sync giúp đồng bộ khung hình với tần số quét để nói không với hiện tượng giật, xé hình khi chơi game.

ROG Strix GL702 được trang bị CPU Intel Core i7 thế hệ thứ 7 cùng card đồ họa NVIDIA GTX 1060 6GB. CPU Intel thế hệ 7 được đánh giá mang lại hiệu năng hơn 12% so với thế hệ tiền nhiệm và có khả năng xử lý đơn nhân xuất sắc nhờ công nghệ Speed Shift.

Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ, Sở TT&TT Đà Nẵng vừa có buổi làm việc với Ngân hàng Nhà nước và Vietinbank chi nhánh Đà Nẵng nhằm thống nhất về nội dung thỏa thuận hợp tác trong việc xây dựng và sử dụng Cổng thanh toán. Theo dự kiến, trong tuần tới, lễ ký kết thỏa thuận sẽ diễn ra.

Các bên thống nhất xây dựng Cổng thanh toán trực tuyến thành phố Đà Nẵng kết nối giữa hệ thống eGov với hệ thống thông tin của ngân hàng để hỗ trợ tổ chức, cá nhân thanh toán phí, lệ phí qua mạng trong sử dụng dịch vụ hành chính công và các phí và lệ phí.

Xuất hiện trong clip là anh em “hoàng tử xiếc” Việt Nam, Giang Quốc Cơ – Giang Quốc Nghiệp - từng lập kỷ lục Guiness Thế Giới với tiết mục chồng đầu đi lên bậc cầu thang.

Góp phần làm đoạn video sống động hơn là các màn biểu diễn của nghệ sĩ nhảy mạo hiểm (parkour) Phạm Xuân Lâm - một trong những người đầu tiên truyền cảm hứng về bộ môn này vào Việt Nam.

Chàng trai Ngọc Hải, người gây kinh ngạc cho hàng triệu người bằng màn “bẻ xương” trong trận chung kết của Got Talent 2016 của Việt Nam, cũng xuất hiện trong clip.

Chỉ sau một cuộc điện thoại bạn sẽ có ngay một "người yêu" xinh đẹp hoàn hảo được làm từ cao su.

Nhật Bản luôn nổi tiếng với ngành công nghiệp búp bê người lớn và với nhu cầu ngày càng tăng cao, khách hàng ngày một khó tính, các nhà sản xuất ngày càng hoàn thiện những sản phẩm búp bê của mình hơn. Mới đây công ty Orient đã tung ra loạt búp bê người lớn với tên gọi "Bà xã Hà Lan" khiến nhiều người "thảng thốt" vì vẻ ngoài y hệt như người thật. 

Búp bê "Bà xã Hà Lan" có vẻ ngoài y hệt như người thật. 

Được làm từ silicon siêu cao cấp, "Bà xã Hà Lan" sở hữu làn da mềm mịn đàn hồi y hệt như da người, từ đầu đến chân và ngay cả ánh mắt cũng đều chân thực đến từng chi tiết. Thậm chí rất nhiều người đã nhầm lẫn con búp bê chính là người thật.

Từ làn da, ánh mắt đến mái tóc đều y hệt như người thật.

Thu nhập trung bình của nhân viên ngân hàng từ 10 - 30 triệu đồng/tháng

Hôm nay, ngày 26/2/2018, Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam hiện sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, đã phát hành báo cáo “Một số vấn đề nổi bật về nhân sự ngành ngân hàng - Góc nhìn từ ứng viên và nhà tuyển dụng”.

Theo kết quả khảo sát mới được Navigos Group công bố, có đến 89% ngân hàng được hỏi có mức thu nhập trung bình của nhân viên từ 10 - 30 triệu đồng/tháng; 26% nhà tuyển dụng cho rằng mức lương và chế độ đãi ngộ chưa cạnh tranh đang là khó khăn lớn nhất đối với họ khi tuyển dụng.

Để tăng hiệu quả, 37% ngân hàng tham gia khảo sát cho rằng họ nên cân nhắc áp dụng những chế độ đãi ngộ về tài chính để thu hút ứng viên. Cùng với đó, 56% ngân hàng nhận định về tổng thể, họ có những chính sách cơ bản và hợp lý, tuy nhiên có thể đa dạng và mở rộng những chính sách này hơn để thực sự hấp dẫn đối với nhân viên.

Báo cáo của Navigos Group cũng cho thấy, ứng viên tham gia khảo sát được thưởng trung bình từ 1-3 tháng lương/năm và có mức tăng lương tương đối cao. Cụ thể, số liệu khảo sát cho hay, 62% ứng viên được hỏi cho biết họ được thưởng trung bình từ 1-3 tháng lương/năm; 18% nhận từ 3-5 tháng lương; 7% nhận từ 5-7 tháng lương và 5% nhận trên 7 tháng lương. Bên cạnh đó, trung bình mức tăng lương hàng năm của các ứng viên tham gia khảo sát cũng khá cao. 40% ứng viên tham gia khảo sát có mức tăng lương hàng năm trên 10%.

Báo cáo mới được Navigos Group phát hành còn chỉ ra rằng, lộ trình thăng tiến và chế độ đãi ngộ về tài chính được cả nhà tuyển dụng và ứng viên quan tâm. Theo kết quả khảo sát, 78% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát cho biết để giữ chân người tài cho doanh nghiệp, họ cần áp dụng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Tuy nhiên, có đến 52% ứng viên cho biết họ không có nhiều cơ hội thăng tiến do không có nhiều thay đổi với những vị trí quản lý và ngân hàng thường tuyển mới đối với những vị trí quản lý trống.

Bên cạnh đó, 37% nhà tuyển dụng cũng cân nhắc áp dụng những chế độ đãi ngộ về tài chính để thu hút ứng viên. Về phía ứng viên, 3 chính sách đãi ngộ ngoài lương cơ bản được họ đánh giá hấp dẫn nhất bao gồm: hỗ trợ cho vay với lãi suất thấp (chiếm 53%); các khoản thưởng (thưởng giữa kỳ, thưởng cuối kỳ, lương tháng 13) chiếm 47%; bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ dành cho nhân viên (chiếm 45%).

50% ứng viên mong muốn làm việc tại ngân hàng nước ngoài