Ấn Độ tiếp tục cấm 47 ứng dụng Trung Quốc

Hình ảnh những đứa trẻ tại điểm trường Tăk Lũ, xã Trà Mai, huyện Nam Trà My, tỉnh Quảng Nam ngồi trật tự ăn tô bún cá ngon lành khiến nhiều người rưng rưng xúc động. Bàn ăn cũ kỹ được ghép lại từ những chiếc bàn học, trên mặt bàn đã có nhiều vết nứt.

Chị Hoài Trân, người đã đăng tải những bức ảnh chia sẻ: “Hôm nay các con không phải lội bộ 2,3 tiếng về nhà giữa trưa nắng. Các con có thể no bụng để học đến chiều. Các con còn được ăn thịt, cá, bình thường chỉ được ăn rau. Tội các thầy cô. Trường học chưa có nước. Nhà vệ sinh của các con cũng chưa có nước dùng. Thầy cô phải lội bộ xuống dốc, xin nước nhà dân để nấu ăn cho các con. Vì vậy, bữa trưa chỉ có thể làm 1 món đơn giản là bún cá”.

Tô bún cá trở thành món ăn đặc biệt nhất với những đứa trẻ thường phải ăn rau rừng, củ khoai, củ sắn.

Mặc dù là món ăn đơn giản của những người miền xuôi, nhưng đó lại là bữa ăn ngon nhất từng có của những đứa trẻ nơi đây. Bữa ăn trưa này được huy động từ sự quyên góp của cộng đồng qua dự án “Nuôi em” do chị Hoài Trân khởi xướng.

Tại điểm trường Tăk Lũ, hiện tại có 40 học sinh ở các độ tuổi mầm non, lớp 1 và lớp 2. Từ lớp 3 trở lên, các em sẽ phải tập trung xuống trường học dưới xã.

Riêng trẻ mầm non được học 2 buổi từ thứ 2 đến thứ 6 do nhà nước nuôi ăn trưa, còn học sinh lớp 1, 2 hết giờ học buổi sáng phải đi bộ về nhà. Những đứa trẻ đội nắng đi quá xa, có em về đến nhà cũng mất 2 giờ đồng hồ, thế là buổi chiều chúng nghỉ học.

Ở Nam Trà My, người lớn thường đi rẫy từ sáng sớm, cho dù buổi trưa về nhà, các em cũng chỉ biết ăn tạm củ khoai, củ sắn cho qua bữa.

Nụ cười trong vắt của học sinh ở Nam Trà My.

“Hiện nay, các con có điều kiện ăn trưa 2 bữa mỗi tuần tại trường, vào thứ 3 và thứ 5, vì vậy, cũng chỉ có 2 ngày này các con được học 2 buổi”, chị Trân chia sẻ.

Dù mới được xây dựng khang trang, nhưng điểm trường Tăk Lũ vẫn chưa có kinh phí để lắp đặt đường ống nước. Các giáo viên ngày ngày phải lội bộ quãng đường xa xuống nhà dân để xin.

Thế nhưng, đây vẫn chưa phải là điểm trường khó khăn nhất ở Nam Trà My, có rất nhiều điểm trường ở vùng núi cao, xa xôi, giao thông đi lại khó khăn. Không chỉ thiếu nước, mà còn chưa có điện, khó khăn cho cả thầy và trò trong học tập và sinh hoạt.

Khánh Hòa (Ảnh: Phạm Hoài Trân)

Lễ khai giảng giữa núi đồi của 34 học trò và 2 cô giáo trẻ

 - Không rực rỡ cờ hoa, không áo quần xúng xính, lễ khai giảng của 34 học trò tại điểm trường vùng cao xa nhất của tỉnh Quảng Nam vẫn diễn ra ấm áp và đầy cảm xúc.

- Câu chuyện về nhân lực du lịch Việt Nam “khát” nhân lực chất lượng cao đã được nhắc đến từ lâu, song dường như vẫn chưa có giải pháp thích hợp để khắc phục. Theo ông căn nguyên của vấn đề này là từ đâu?

Du lịch cũng như các ngành kinh tế khác, nguồn nhân lực là yếu tố rất quan trọng, nếu không nói là quyết định. Quan trọng hơn, du lịch còn là ngành dịch vụ, là ngành kinh tế về quan hệ con người với con người. Cho nên có một con người không đảm bảo sẽ ảnh hưởng rất nhiều.

Trong khi đó, việc phát triển đội ngũ đến đâu phụ thuộc nhiều vào nhãn quan của người lãnh đạo cao nhất. Tuy nhiên, đã gần 60 năm nhưng ngành du lịch không được cư xử đúng với vị thế, từ quan điểm, nhận thức cho đến hành động đều chưa đến tầm.

Từ năm 1994, khi xây dựng chiến lược cho ngành chúng tôi đã đề xuất mô hình học viện du lịch nhưng đến nay dù luôn được nói là ngành kinh tế mũi nhọn, du lịch vẫn chưa có trường đại học chuyên về du lịch.

Tại sao đưa ra vấn đề này? Bởi vì, yêu cầu của một người lao động quản lý cấp cao trong ngành du lịch là phải quán xuyến, có chiến lược kinh doanh, có tư duy… chứ không phải chỉ cần những người giỏi nghề như các bậc quản lý thấp. Một trường đại học chuyên về du lịch sẽ cung cấp những kiến thức lý luận chung một cách đầy đủ và toàn diện, có tầm nhìn và chiến lược bám sát các chính sách hơn mô hình hiện nay với các trường chuyên về du lịch ở trình độ cao đẳng còn trình độ đại học lại chỉ là các khoa du lịch.

- Có một thực tế là nhân lực cao cấp của ngành khách sạn, nhất là quản lý khách sạn cao cấp tại Việt Nam hầu hết phải thuê của nước ngoài. Là do các trường của Việt Nam không đủ năng lực đào tạo, nhân lực Việt Nam chưa đủ tài năng hay do các resort/khách sạn cao cấp chưa có đủ niềm tin vào nhân lực Việt, thưa ông?

Hiện nay, nhân sự cấp cao tại các resort/ khách sạn của Việt Nam chủ yếu đến từ 3 nguồn là đào tạo tại chỗ, đào tạo trong nước và tuyển dụng từ nước ngoài. Trong đó, số liệu của Lumina Co., công ty phân tích và tư vấn toàn cầu về tất cả các lĩnh vực, cho thấy: Hiện nay chỉ có 11% con số những người được đào tạo ra ở Việt Nam có thể được các tập đoàn lớn về du lịch có đầu tư nước ngoài ở Việt Nam chấp nhận sử dụng.

Tôi cho rằng, đào tạo trong nước manh mún như hiện nay thì không thể đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của nhà tuyển dụng. Hơn nữa, đào tạo còn liên quan ngoại ngữ. Hiện nay, chỉ có Trường đại học Hà Nội có đào tạo nhiều về ngoại ngữ, các chương trình đào tạo trực tiếp bằng tiếng Anh, giảng viên hiểu biết vấn đề mình đi giảng và giảng bằng tiếng nước ngoài.

- Quan điểm của ông như thế nào về chính sách khuyến khích xã hội hóa đào tạo nguồn nhân lực du lịch để phục vụ yêu cầu phát triển ngành “công nghiệp không khói”?

Chúng ta nên khuyến khích mô hình liên kết, xã hội hóa để các bên cùng có lợi. Tuy nhiên, liên kết phải thực chất, phải có kế hoạch tổng thể cho kế hoạch liên kết ấy, cụ thể từng lĩnh vực như đào tạo nguồn nhân lực, quảng bá sản phẩm, nguồn lực để liên kết ở đâu, ai sẽ là chủ thể của liên kết, phải làm rõ trách nhiệm của các bên tham gia… Nếu không trả lời được những câu hỏi đó thì đừng liên kết, vì đó chỉ là hình thức.

Để cải thiện vấn đề nhân lực trong ngành du lịch nói chung và ngành khách sạn nói riêng, chúng ta có thể học tập mô hình Singapore. Nước bạn đã thành công khi tạo ra sự khác biệt trong du lịch của Singapore là môi trường. Hơn nữa, toàn bộ việc đào tạo ngành du lịch của Singapore đều được xã hội hóa. Nhà nước chỉ quản lý về chương trình, đề ra mô hình, quản lý nguồn chất lượng đầu ra còn việc đào tạo, tuyển sinh là việc của doanh nghiệp.

- Phú Quốc gần đây đang được xem là điểm đến mới nổi của giới thượng lưu thế giới. Rất nhiều thương hiệu khách sạn nổi tiếng như Accor, JW Marriott, Intercontinental… đã hội tụ tại đây, đòi hỏi một lượng lớn nguồn nhân lực chất lượng cao. Ông đánh giá như thế nào về chất lượng nhân lực của điểm đến này? Theo ông, Phú Quốc cần có chiến lược gì để đào tạo, thu hút và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu?

Phú Quốc là điểm đến mới nổi của Việt Nam nhưng nhìn chung chất lượng du lịch ở đây chưa đáp ứng được nhu cầu cũng như kỳ vọng. Nhìn tổng thể, nhân lực ở điểm đến này cũng như những điểm đến mới nổi khác của chúng ta hiện nay, nhận thức xã hội chưa đến tầm, tình trạng người dân thiếu hợp tác hoặc hợp tác thái quá làm tính bền vững của điểm đến yếu đi.

Hiện nay, chất lượng nguồn nhân lực ở những nơi này phụ thuộc vào chiến lược của từng doanh nghiệp. Do đó nếu ngay từ đầu nếu chúng ta không quản lý tốt quá trình đó sẽ làm hoạt động du lịch tại địa điểm thiếu bền vững.

Tôi được biết từ đầu những năm 2000 đã có kế hoạch xây dựng một trường đào tạo du lịch ở Phú Quốc nhưng đến nay vẫn chưa làm được. Nhân lực ở Phú Quốc hầu hết hiện nay được mang từ đất liền ra, người dân địa phương ít được nhận vào làm tại các cơ sở du lịch…

- Xin cảm ơn ông!

Ngọc Hà (thực hiện)

Trong giai đoạn đầu tiên khoác áo MU từ 2003 - 2009, Ronaldo đã ghi tổng cộng 118 bàn sau 292 trận.

Xem top 10 pha lập công đẹp nhất của Ronaldo cho MU:

Q.C

Trực tiếp Man City vs Arsenal: Nhà vô địch thị uy sức mạnh

Trực tiếp bóng đá Man City vs Arsenal vòng 3 Ngoại hạng Anh trên sân Etihad, vào lúc 18h30 ngày 28/8.

Tiếp đó, các CĐV hát bài Tự hào Việt Nam, tạo bầu không khí vô cùng sôi động và khí thế trên chuyến bay của hãng hàng không Vietnam Airlines.

Hơn 300 CĐV Việt Nam sẽ hội quân với các kiều bào người Việt tại UAE, sẵn sàng tiếp lửa cho thầy trò HLV Park Hang Seo trong trận tứ kết Asian Cup tối nay.

Song Ngư  (từ UAE)

Mới đây, một diễn đàn dành cho người hâm mộ bóng đá ở Việt Nam đã gọi Chanathip Songkrasin là "Quang Hải của Thái Lan". Lập tức, sự so sánh này vấp phải phản ứng gay gắt từ phía truyền thông lẫn người hâm mộ xứ Chùa Vàng.

Chanathip Songkrasin hiện đang đầu quân cho CLB Hokkaido Consadole Sapporo. Chanathip có mùa giải ấn tượng khi cùng Sapporo giành hạng 4 chung cuộc ở J-League 1, thành tích tốt nhất trong lịch sử CLB này.

Với 8 bàn ở J.League 1 2018, Chanathip đã được bầu chọn vào đội hình tiêu biểu của mùa giải.

Quang Hải cùng với Chanathip và Neil Etheridge lọt vào danh sách bầu chọn Cầu thủ xuất sắc nhất châu Á 2018.

Trong khi đó, Nguyễn Quang Hải cũng chói sáng và góp công lớn vào những chiến tích mà bóng đá Việt Nam đạt được trong năm 2018. Đó là ngôi Á quân ở VCK U23 châu Á, bán kết môn bóng đá nam ASIAD 18, ngôi vô địch AFF Cup mà Quang Hải đóng vai trò "nhạc trưởng", tiền vệ người Đông Anh còn giành giải Cầu thủ xuất sắc nhất giải đấu. Chưa kể Quang Hải góp công lớn giúp Hà Nội FC vô địch V-League. 

Hiện tại, Quang Hải cùng với thủ môn Ngoại hạng Anh Neil Etheridge của Philippines và tiền vệ Chanathip Songkrasin của Thái Lan chính là 3 đại diện của khu vực Đông Nam Á lọt vào danh sách 24 đề cử cho danh hiệu Cầu thủ xuất sắc nhất châu Á 2018.

Nhìn chung, Quang Hải và Chanathip đều là những cầu thủ xuất sắc bậc nhất của bóng đá Việt Nam và Thái Lan ở thời điểm hiện tại. Hai ngôi sao này có nhiều điểm tương đồng về phong cách thi đấu, lối chơi thiên về kỹ thuật và sự sáng tạo dù rất hạn chế về thể hình.

Thiên Bình