Soi kèo phạt góc Boca Juniors vs Colo Colo, 7h00 ngày 18/1

Mạng Metfone của Viettel tại Campuchia sẽ triển khai 5G từ tháng 7/2019.

Đầu tháng 7 vừa qua, Công ty Viettel Cambodia (với thương hiệu Metfone) và Telecom Cambodia (Công ty Viễn thông Campuchia thuộc Bộ Bưu chính Viễn thông Campuchia), đã ký Biên bản ghi nhớ về việc hợp tác thử nghiệm 5G tại Campuchia. Theo đó, hai bên sẽ bắt tay triển khai 5G, địa điểm thử nghiệm tại Phnom Penh và sau đó sẽ mở rộng tới các tỉnh thành khác.

Metfone đang nhanh chóng hoàn thiện việc lắp đặt và phát sóng các trạm 5G tại thủ đô Phnompenh ngay trong tháng 7/2019. Sau khi Viettel thực hiện cuộc gọi 5G đầu tiên tại Việt Nam vào tháng 5/2019, Viettel tiếp tục đưa 5G đến Campuchia, khẳng định quốc gia này có thể đi cùng với thế giới trong làm chủ và ứng dụng công nghệ mới nhất.

Việc hợp tác giữa Viettel Cambodia và Telecom Cambodia giúp phát huy được thế mạnh của mỗi bên. Metfone là công ty hàng đầu về viễn thông - công nghệ thông tin, và đã được cấp phép thử nghiệm mạng 5G trên dải tần số tốt nhất tại Campuchia. Trong khuôn khổ lễ ký kết, hai bên cam kết chia sẻ hạ tầng công nghệ thông tin và đầu tư vào các dịch vụ trong lĩnh vực viễn thông như chính phủ điện  tử, y tế điện tử, giáo dục điện tử, nông nghiệp điện tử, thành phố thông minh, kết nối vạn vật…

Tại sự kiện vừa diễn ra tại Thâm Quyến, Trung Quốc, Xiaomi vừa trình làng bộ 3 sản phẩm mới thuộc dòng Mi 8 bao gồm Mi 8 bản thường, Mi 8 Explorer Edition và Mi 8 SE. Cùng với đó là chiếc vòng tay thông minh Mi Band 3.

Xiaomi Mi 8 có màn hình 6,21 inch tỷ lệ 18,7:9 độ phân giải Full HD+ (2.248x1.080 pixel) và máy cũng có phần notch giống như trên iPhone X. Viền màn hình khá mỏng cho diện tích màn hình hiển thị đạt 88,5% mặt trước.

Đặc biệt, phần khuyết màn hình trên Mi 8 đã được trang bị hệ thống nhận diện khuôn mặt với camera hồng ngoại, hệ thống phát sáng hồng ngoại cho phép mở khóa ngay cả trong bóng tối, giống FaceID trên iPhone X.

Cụm camera kép trên Mi 8 tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) hỗ trợ nhận diện khung cảnh gồm 1 cảm biến 12 MP khẩu f/1.8 và 1 cảm biến telephoto 12 MP f/2.4 cho phép zoom quang học cùng khả năng chống rung OIS 4 trục. Camera trước trên Mi 8 có độ phân giải 20 MP cùng khẩu độ f/2.0 tích hợp AI để xóa phông và làm đẹp.

Xiaomi công bố điểm DxOMark của Mi 8 đạt 105, đánh bại iPhone X và Mi MIX 2s (101). Điểm trung bình của Mi 8 là 99 cũng cao hơn so với iPhone X và Mi MIX 2s.

Về hiệu năng, Mi 8 trang bị vi xử lý Qualcomm Snapdragon 845, RAM 6 GB, bộ nhớ trong tùy chọn từ 64/ 128/ 256 GB, pin 3.400 mAh và cảm biến vân tay một chạm phía mặt lưng. Máy đạt được số điểm AnTuTu Benchmark kỉ lục với hơn 301.000 điểm.

Về giá bán, máy có giá lần lượt cho bản RAM 6 GB/ ROM 64GB là 2.699 NDT (9,6 triệu đồng), 6/128GB là 2.999 NDT (10,6 triệu đồng) và 6/256GB là 3.299 NDT (11,7 triệu đồng).

Ngoài ra, Xiaomi còn giới thiệu phiên bản Mi 8 đặc biệt mang tên Explorer Edition với cảm biến vân tay dưới màn hình và thiết kế mặt lưng trong suốt.

Máy cũng có cấu hình cao hơn với RAM 8 GB và bộ nhớ trong 128 GB. Giá bán cho phiên bản đặc biệt này ở Trung Quốc là 3.699 NDT (13,1 triệu đồng).

Sau cùng trong bộ ba là chiếc Mi 8 SE. Máy có kích thước 5,88 inch, sử dụng tấm nền AMOLED, độ phân giải Full HD+. Đây là thiết bị đầu tiên có vi xử lý Snapdragon 710. Các thông số khác gồm camera kép 12 MP + 5 MP hỗ trợ AI, camera trước 20 MP. Giá bán khởi điểm cho Mi 8 SE phiên bản 4 GB RAM, 64 GB ROM là 1.799 NDT (6,4 triệu đồng) và 1.999 NDT (7,1 triệu đồng) cho bản 6 GB RAM và 64 GB ROM.

Thiết bị cuối cùng Xiaomi giới thiệu trong sự kiện này là chiếc vòng tay thông minh Mi Band 3. Máy có màn hình OLED có kích thước 0,78 inch, trang bị khả năng chống nước cho phép người dùng lặn sâu đến 50 m. Bên cạnh đó, vòng tay có dung lượng pin 110 mAh và có thể sử dụng đến 20 ngày chỉ sau một lần sạc.

Vòng tay cũng cho phép nhận thông báo từ tin nhắn và các cuộc gọi đến. Dự kiến, Mi Band 3 sẽ chính thức lên kệ với mức giá 169 NDT (khoảng 600.000 đồng)

Chương trình có thể đo tốc độ, biểu cảm giọng nói hay thái độ phục vụ khách hàng của Conor Sprouls, từ đó đưa ra những biểu tượng cảnh báo tương xứng.

Nhiều năm qua, chúng ta chỉ lo một ngày robot sẽ thay thế con người trong các nhà máy, xí nghiệp. Nhưng đáng sợ hơn, AI có thể làm “sếp” giám sát nhân viên, đưa ra bảng đánh giá và cả quyết định nghỉ việc. Đó sẽ là ông chủ mới trong thời đại công nghệ.

Conor Sprouls và những nhân viên khác vẫn làm việc với những ông sếp “bằng xương bằng thịt”. Nhưng họ còn bị giám sát bởi máy móc. Sản phẩm do Cogito, công ty AI tại Boston tạo ra. Sau mỗi cuộc gọi, hệ thống sẽ thêm các thông báo nhắc nhở vào bảng giám sát công việc của cấp trên.

Joshua Feast, Giám đốc điều hành Cogito cho biết mục đích của hoạt động này là giúp nhân viên đạt hiệu quả công việc cao hơn nhờ những góp ý theo thời gian thực. Công ty hiện có 20.000 khách hàng thuộc mọi lĩnh vực, từ bảo hiểm, tài chính cho tới bán lẻ.

“Hiệu suất công việc của mọi người luôn thiếu ổn định. Chúng ta có thể đưa ra góp ý dựa vào đánh giá về cách nhân viên giao tiếp với khách hàng”, Feast chia sẻ.

Mục đích của quá trình tự động hóa là tối ưu mọi khía cạnh công việc. Giờ đây, AI lại xem con người như đối tượng cần được tối ưu.

Ứng dụng của Cogito sẽ giám sát mọi cử chỉ của nhân viên.

Ngày càng nhiều những ông “sếp” AI

Gần đây, The Vergephát hiện Amazon sử dụng các thuật toán để theo dõi năng suất công nhân. Chúng còn tự động ra quyết định sa thải bất kỳ ai có điểm số thấp. Công ty lên tiếng trấn an dư luận khi khẳng định vấn đề nhân sự không chỉ dựa hoàn toàn máy móc mà còn do yếu tố con người tham gia vào.

Tương tự, IBM sử dụng nền tảng có tên Watson để đánh quá nhân viên, từ đó dự đoán hiệu suất trong tương lai. Họ tuyên bố, AI có tỷ lệ chính xác lên đến 96%.

Quản lý bằng thuật toán không phải khái niệm mới mẻ. Đầu thế kỷ XX, kỹ sư cơ khí người Mỹ Frederick Winslow Taylor đã tạo ra cuộc cách mạng nâng cao năng suất lao động trên toàn thế giới. Ông giúp các nhà máy tối ưu hóa mọi thứ bằng cách định lượng từng khía cạnh công việc. Frederick được gọi là cha đẻ của lý thuyết “quản lý khoa học”.

Aaron Osei, một nhân viên khác tại trung tâm chăm sóc khách hàng của MetLife.

Gần đây, Uber, Lyft và những nền tảng khác đã kiếm hàng tỷ USD nhờ sử dụng máy tính thay thế con người trong các công việc như lập kế hoạch, tính lương hay đánh giá hiệu suất.

Tranh cãi về AI trong giám sát công việc

Tuy nhiên, việc dùng AI để giám sát công nhân đang gây tranh cãi. Những người chỉ trích cho rằng hệ thống tự động thiếu sự cảm thông nên không thấu hiểu tâm tư tình cảm của nhân viên dẫn đến những quyết định đường đột.

“Thật phi lý khi công ty có thể sa thải nhân viên mà không dựa trên yếu tố con người”, Marc Perrone, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Quốc tế ngành thực phẩm và thương mại thốt lên.

Trong nền kinh tế tự do, việc quản lý nhân sự bằng thuật toán có thể nảy sinh xung đột mới. Đó là giữa người lao động và nền tảng kết nối họ với khách hàng. Mới đây, nhân viên các dịch vụ giao hàng như Postmates và DoorDash đã đứng lên phản đối phương pháp tính lương thiếu minh bạch của hệ thống.

Nhân viên tại trung tâm chăm sóc khách hàng của MetLife dù không biểu tình phản đối “sếp” AI nhưng cũng có những ý kiến trái chiều. Trả lời New York Times, một số nhân viên cho biết phần mềm Cogito giống như hình thức tra tấn mới. Họ mong công ty dừng ngay hoạt động “giám sát” này.

MetLife đang sử dụng AI để giám sát 1.500 nhân viên ở bộ phận chăm sóc khách hàng.

Phía Cogito luôn khẳng định AI chỉ đang cố giúp nhân viên kiểm soát tâm trạng tốt hơn. MetLife thì cho biết phần mềm đã tăng mức độ hài lòng của khách hàng lên 13%. Họ hiện có 1.500 nhân viên tại trung tâm chăm sóc khách hàng.

Nhóm bảo vệ AI đưa ra những lý lẽ hoàn toàn khác. Họ cho rằng hệ thống máy tính sẽ loại bỏ tình trạng hống hách của cấp trên, đồng thời hỗ trợ tốt hơn cho nhân viên. Phần mềm biết nhắc nhở những chi tiết nhỏ nhặt như cảm ơn khách hàng, cải thiện giọng nói hay tránh tâm lý chán nản.

Một ý kiến nữa cho rằng AI sẽ không thiên vị khi đưa ra quyết định, như vấn đề tuyển dụng chẳng hạn. Pymetrics, công ty khởi nghiệp tại New York đã thử nghiệm bằng cách thay thế quy trình sàng lọc hồ sơ bằng AI. Chương trình sử dụng loạt tiêu chí cụ thể nhằm kiểm tra các kỹ năng ứng viên và đưa ra kết quả tuyển dụng công bằng nhất.

Sử dụng trí thông minh nhân tạo để sửa chữa những khiếm khuyết của con người là ý tưởng tuyệt vời. Nhưng lãnh đạo công ty có thể trở nên độc đoán hơn trong việc giám sát nhân viên. Liệu thế giới có đang đối mặt với sự trỗi dậy của robot?

Tuổi thọ trung bình của một chiếc xe mới hiện nay dao động vào khoảng 8 năm hoặc khoảng 241.400 km. Chính vì vậy, chất lượng, sự bền bỉ và độ tin cậy là những yếu tố quan trọng để đảm bảo mang đến cho khách hàng sự yên tâm tuyệt đối khi sở hữu xe.

Theo ông Amnat Saengjan, Phó chủ tịch phụ trách Sản xuất vủa GM Thái Lan, Holden và khu vực Đông Nam Á, để đạt được điều đó, nguyên lý tích hợp chất lượng trong từng khâu sản xuất (Built-In Quality - BIQ) của GM toàn cầu đã được áp dụng ở từng công đoạn trong quy trình sản xuất mẫu SUV Chevrolet Trailblazer mới (bán ra tại Việt Nam từ đầu tháng 5/2018 - PV) tại nhà máy Rayong, Thái Lan

Ở mỗi công đoạn trong quy trình sản xuất, từ tạo hình từng chi tiết cho đến khâu lắp ráp cuối, GM đều áp dụng quy trình tích hợp chất lượng trong sản xuất để tạo ra những sản phẩm tốt nhất.

Cách làm này cơ bản khác biệt so với cách mà các hãng xe khác đang thực hiện, đó là chỉ kiểm định chất lượng trước khi xe đã rời dây chuyền hoặc rời nhà máy.

Cách làm này phụ thuộc nhiều vào năng lực của đội ngũ kiểm định chất lượng trong việc phát hiện lỗi và yêu cầu sửa lỗi bằng cách tháo dỡ, thay thế và lắp ráp lại xe. Việc này tiêu tốn nhiều thời gian và gia tăng chi phí.

Các trụ cột chất lượng là một phần của nguyên lý tích hợp chất lượng trong sản xuất BIQ trong khi BIQ lại là một phần của hệ thống nền tảng lớn hơn gọi là Hệ thống sản xuất toàn cầu GM.

Các trụ cột chất lượng được phân loại tập trung vào các mảng dựa trên ý kiến phản hồi từ khách hàng bên ngoài và nội bộ, gọi là tiếng nói khách hàng.

Nguyên lý này có thể được tóm tắt một cách súc tích nhất bởi khẩu hiệu: “Không được chấp nhận, tạo ra hay bàn giao một sản phẩm lỗi”.

Mỗi một phân xưởng trong 4 phân xưởng tại nhà máy sản xuất xe tại Rayong: xưởng dập, hàn, sơn cho đến xưởng lắp ráp hoàn thiện thành phẩm đều có bộ trụ cột chất lượng riêng để đảm bảo không có bất kỳ lỗi nào bị bỏ sót.

Cũng theo ông Amnat Saengjan, quy trình chất lượng bắt đầu từ xưởng dập, nơi chất lượng bề mặt các tấm kim loại được kiểm định trước khi chúng được dập thành các bộ phận và thân vỏ cho Trailblazer. Xưởng dập kiểm soát các thông số quy trình để đảm bảo chất lượng bề mặt, khả năng định hình, tính năng và kích thước đồng đều.

Đối với chất lượng bề mặt, xưởng dập phủ dầu các tấm kim loại và soi chúng dưới ánh sáng cường độ cao.