Soi kèo phạt góc Viettel vs Hồng Lĩnh Hà Tĩnh, 19h15 ngày 4/7

Từ đó, tôi chuyển sang làm việc cho các công ty nước ngoài (Âu - Mỹ). Tôi nhận thấy tại đây, môi trường làm việc rất tự do, thậm chí đi trễ cũng chẳng vấn đề gì, miễn là bạn phải hoàn thành công việc của mình đúng hạn. Các sếp ở công ty nước ngoài cũng không bao giờ liên hệ, giao công việc cho nhân viên khi hết giờ làm việc như nhiều doanh nghiệp trong nước.

Theo tôi, thời thế bây giờ đã thay đổi. Thế hệ Gen Z sẽ định hình lại văn hóa của các công ty, không sớm thì muộn. Chúng ta không thể cứ ôm khư khư mấy quy định cũ kỹ, cứng nhắc đó vì nó chỉ biến công ty thành câu lạc bộ cho người cao tuổi. Không đổi mới tư duy hay hay trẻ hóa nhân sự thì các doanh nghiệp sẽ bị thị trường đào thải mà thôi.

Công ty tôi đang làm bây giờ rất thoải mái. Giờ vào làm của công ty là 9h nhưng ngày nào tôi cũng 10h mới tới. Đơn giản vì nếu tôi hoàn thành hết các đầu việc được giao thì có đi trễ về sớm hơn thời gian quy định cũng không ai nói gì.

>> Gen Z đòi hỏi 'sếp dễ tính, đồng nghiệp dễ thương'

Các sếp của tôi chỉ quản lý tiến độ công việc, hiệu quả công việc của nhân viên thế nào, chứ không rảnh mà quan tâm nhân viên đang ở đâu và làm gì? Còn nếu một người rất tuân thủ giờ giấc làm việc nhưng làm việc kém hiệu quả, năng suất thấp thì cũng vẫn bị thải loại như thường. Từ ngày tôi vào làm tới giờ, bản thân cũng đã vài lần từ chối những quy định không hợp lý của công ty rồi. Và ý kiến của tôi vẫn được lãnh đạo tôn trọng.

Suy cho cùng, đây cũng chỉ là giao dịch dân sự: nhân viên đi làm và bán sức lao động, chất xám của mình để đổi lấy tiền lương; còn người chủ doanh nghiệp bỏ tiền ra để mua chất xám, sức lao động của nhân viên và dùng nó để kiếm thêm tiền mà thôi. Vậy tại sao phải quan tâm tới những thứ không liên quan làm gì? Nếu nhân viên làm không hiệu quả thì có thể sa thải họ, còn họ làm hiệu quả, đem lại tiền cho mình thì cần gì phải khắt khe vấn đề tác phong, giờ giấc, để khiến họ thấy ức chế rồi bỏ đi chỗ khác?

Tôi tin rằng, chỉ vài năm nữa thôi, giới chủ các công ty tại Việt Nam sẽ phải thích nghi với suy nghĩ, thái độ, tác phong của thế hệ Z, thay vì giữ lối trịch thượng, cứng nhắc như trước giờ. Nếu không, họ sẽ chẳng lấy đâu ra nguồn lao động trẻ trung, năng động, sáng tạo. Doanh nghiệp cũng vì thế mà phá sản sớm.

Đó là quan điểm của độc giả Ductran sau những chỉ trích nhắm vào Gen Z thời gian qua về việc dễ nghỉ việc, không chấp hành nội quy công ty, làm việc tùy tiện, không chịu làm việc ngoài giờ, hay đòi hỏi quyền lợi... Gen Z đã trở thành nhóm người tạo nên nhiều xu hướng mới tại nơi làm việc, đặc biệt là các phong trào phản đối công việc. Tuy nhiên, chính thế hệ này cũng được xem là những người khó cộng tác nhất. Theo một khảo sát, 49% lãnh đạo doanh nghiệp cho biết thường xuyên cảm thấy thất vọng trong quá trình làm việc cùng thế hệ này, 65% thừa nhận đuổi việc nhân viên Gen Z nhiều hơn bất kỳ thế hệ nào khác.

* Bạn nghĩ sao về thái độ làm việc của Gen Z?

Thành Lêtổng hợp

Trong phiên điều trần ngày 12/11 (giờ Mỹ) vừa kết thúc cách đây ít giờ, thẩm phán đã tuyên bố đình chỉ việc giám hộ cả về mặt con người lẫn tài sản với nữ ca sĩ, chấm dứt 13 năm Britney Spears bị cha mình quản thúc để trở lại cuộc sống tự do. 

Tại phiên xử, Mathew Rosengart - luật sư của nữ ca sĩ khẳng định rằng Britney Spears hoàn toàn có khả năng tự đưa ra các quyết định hay thuê những người làm việc cho mình. Thêm vào đó, dù có nhiều bất đồng với ông Jamie Spears - bố của nữ ca sĩ, nhưng họ tán thành yêu cầu đình chỉ ngay lập tức quyền giám hộ từ ông vào ngày 20/10. 

Britney Spears đón tin vui chỉ ít ngày trước sinh nhật tròn 40 tuổi.

Kể từ năm 2008, giọng ca sinh năm 1981 không có quyền đưa ra bất cứ quyết định nào trong cuộc sống cũng như tài chính sau khi bị bố đẻ giám hộ. Sau nhiều năm chịu đựng, tháng 6/2021 Britney Spears đã quyết định nói ra tất cả trước toà và nói cô sống như nô lệ trong chính gia đình mình. Thậm chí, nữ ca sĩ còn khẳng định bố cô và những người khác liên quan đến việc giám hộ này nên bị "tống vào tù". 

Sau đó, làn sóng ủng hộ Britney Spears lan khắp nước Mỹ, trong đó có rất nhiều người nổi tiếng như Madonna. Quá áp lực, bố nữ ca sĩ đã phải nộp đơn lên toà án đề nghị huỷ quyền giám hộ của ông với con gái.

Ca khúc 'Baby One More Time' của Britney Spears 

An Na 

Britney Spears tố mẹ ruột âm thầm hủy hoại cuộc đời mình

Britney Spears viết: "Bà ấy đã bí mật hủy hoại đời tôi" để tố mẹ ruột chính là người đứng sau mọi bi kịch đời mình.