本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。
Nhận định, soi kèo CH Séc vs Faroe Islands, 2h45 ngày 23/3: 'Thảm sát'
FPT đăng ký sáng chế về Internet và bảo mật
Xiaomi bắt đầu bán ra tablet Mi Pad 2 phiên bản Windows 10
Game thủ bị lừa đảo 200k vì nhờ cày thuê LMHT giá rẻ
Nhận định, soi kèo Israel vs Estonia, 2h45 ngày 23/3: Khởi đầu suôn sẻ
Trên thực tế, trào lưu tỏ tình theo phong cách Yu-Gi-Oh! này được bắt nguồn từ nước ngoài, khi cộng đồng mạng chia sẻ hình ảnh về việc một anh chàng tỏ tình thành công với cô bạn gái khi dụ cô ấy bốc đúng lá bài "Kiss Trap" với nội dung "Khi lá bài này khởi động, bạn phải... hôn đối phương".
Bất ngờ với phong cách tỏ tình theo kiểu Yu
Yêu cầu xuất phát từ các nhà báo tác nghiệp tại sự kiện này. Họ đã vô cùng bức xúc khi ban tổ chức không cho phát wi-fi hotspot mà phải sử dụng dịch vụ wi-fi riêng với cước phí lên tới 200USD.
Đại học Hofstra cũng bị cáo buộc đã sử dụng thiết bị chuyên dụng phát hiện các hotspot "lậu" để ra tay ngăn chặn. Một nhà báo từ Politico đã đăng lên Twitter hình ảnh thiết bị mà anh nghĩ rằng ban tổ chức đã sử dụng để phát hiện các mạng wi-fi không được phép.
Năm 2015 cũng từng xảy ra một vụ việc tương tự và FCC đã phạt công ty Smart City Holdings số tiền lên tới 750 ngàn USD vì cấm phát wi-fi hotspot. Trước đây, FCC cũng xử lý rất nhiều vụ việc khách sạn gây nhiễu mạng wi-fi riêng của khách.
">Tranh cử Trump – Clinton bị kiện vì cấm Wi
Theo phân tích chuyên sâu về động cơ nghề nghiệp của người đi làm tại Việt Nam của Công ty Anphabe và Công ty Nghiên cứu thị trường Nielsen, Văn hóa và Giá trị là một trong 10 tiêu chí không thể thiếu làm nên tính hấp dẫn của một Thương hiệu Nhà tuyển dụng. Mỗi doanh nghiệp sẽ xây dựng cho mình một nền văn hóa riêng nhưng kết quả của phân tích này cho thấy có 9 nét Văn hóa và Giá trị có ảnh hưởng tới độ hấp dẫn của Nhà tuyển dụng gồm: Chuyên nghiệp, Công bằng và Tôn trọng, Ghi nhận và Tưởng thưởng, Tin cậy và Minh bạch, Tuyển dụng và đãi ngộ nhân tài, Tinh thần đồng đội, Môi trường làm việc năng động và sáng tạo, Con người thân thiện. Trong đó, Công bằng và Tôn trọng là nét văn hóa quan trọng nhất. Đây chính là điều kiện cần để thu hút và giữ chân nhân tài. Chỉ có trên nền của Công bằng và Tôn Trọng, tùy từng doanh nghiệp, các nét văn hóa khác mới tạo nên sự khác biệt.
Một trong những điểm khác biệt cốt lõi trong xây dựng môi trường làm việc tốt của FPT chính là văn hóa công ty. Văn hóa FPT chấp nhận mọi người như họ vốn có: cả mặt mạnh, mặt yếu, cả điểm tốt và không tốt. Ở FPT, cấp dưới có thể nói thẳng và trao đổi bình đẳng với cấp trên. Việc lắng nghe những ý kiến khác biệt là cách để lãnh đạo FPT tránh đưa ra những quyết định sai lầm và khuyến khích tinh thần đổi mới, sáng tạo cho nhân viên. Văn hóa FPT còn được thể hiện bởi những quy định đã thành nếp như lãnh đạo không nhận quà, phong bì của nhân viên, lãnh đạo phải làm gương cho nhân viên của mình, không được tham nhũng, không tư lợi cá nhân… Dù trong hoàn cảnh nào, người FPT vẫn lạc quan và nỗ lực hết mình, không ngừng học hỏi để có được điều mình mơ ước.
Chu Quang Huy, sinh năm 1990, đang đảm nhiệm vị trí Phó Giám đốc Trung tâm Thương mại điện tử kiêm Giám đốc Dự án Smart Retail của FPT Retail (đơn vị thành viên trong lĩnh vực bán lẻ của FPT) cho biết: “Với tôi FPT là một môi trường làm việc tuyệt vời cho những người trẻ mong muốn học hỏi và thể hiện năng lực. Gia nhập FPT từ khi là sinh viên năm cuối ĐH Kinh tế Quốc dân, đây chính là nơi cho tôi rất nhiều cơ hội được trải nghiệm, tích luỹ kiến thức, mối quan hệ để từ đó có được vị trí và thu nhập xứng đáng. FPT là nơi tôi được sống, được làm việc, được cống hiến. Điều quan trọng khiến tôi gắn bó với FPT chính là văn hoá rất đặc thù, tinh thần đồng đội và cơ hội phát triển”.
">FPT được bầu chọn là doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt
Theo công văn của Bộ TT&TT, trong thời gian qua, xảy ra tình trạng nhiều phóng viên, cộng tác viên của các cơ quan báo chí hoạt động tác nghiệp bằng các loại giấy tờ, thẻ dễ gây nhầm lẫn với Thẻ nhà báo. Có không ít trường hợp sử dụng các loại giấy tờ, thẻ này để tiếp xúc doanh nghiệp, mời chào quảng cáo, gây phiền hà cho cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, ảnh hưởng xấu đến danh dự, uy tín nghề nghiệp của các nhà báo đang hoạt động theo đúng quy định của pháp luật.
Bằng văn bản 3366/BTTTT-CBC, Bộ TT&TT đề nghị kiểm tra, rà soát và chấn chỉnh việc cấp các loại giấy tờ, thẻ gây nhầm lẫn với Thẻ nhà báo.
">Bộ TT&TT chấn chỉnh việc cấp các loại thẻ gây nhầm lẫn với Thẻ nhà báo
友情链接
