<code id='BBDD69C520'></code><style id='BBDD69C520'></style>

<acronym id='BBDD69C520'></acronym>

<center id='BBDD69C520'><center id='BBDD69C520'><tfoot id='BBDD69C520'></tfoot></center><abbr id='BBDD69C520'><dir id='BBDD69C520'><tfoot id='BBDD69C520'></tfoot><noframes id='BBDD69C520'>

<optgroup id='BBDD69C520'><strike id='BBDD69C520'><sup id='BBDD69C520'></sup></strike><code id='BBDD69C520'></code></optgroup>

<b id='BBDD69C520'><label id='BBDD69C520'><select id='BBDD69C520'><dt id='BBDD69C520'><span id='BBDD69C520'></span></dt></select></label></b><u id='BBDD69C520'></u>

~~<i id='BBDD69C520'><strike id='BBDD69C520'><tt id='BBDD69C520'><pre id='BBDD69C520'></pre></tt></strike></i>~~

Nhận định, soi kèo Persis Solo vs Madura United, 19h00 ngày 13/9: Thoát khỏi khủng hoảng

人参与 | 时间：2025-03-23 03:59:47

ậnđịnhsoikèoPersisSolovsMaduraUnitedhngàyThoátkhỏikhủnghoảgiải bóng đá vô địch quốc gia pháp Pha lê - 12/09/2024 20:13 Nhận định bóng đá giải khác 顶: 734踩: 7

评论专区

相关文章

优秀作者推荐: Nhận định, soi kèo U19 Italia vs U19 Latvia, 23h00 ngày 19/3: Thời thế đổi thay

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. Ảnh: Nhật Bắc
Bộ Nội vụ đã báo cáo Thủ tướng Phạm Minh Chính, Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang về việc tiếp thu, giải trình ý kiến thành viên Chính phủ về dự thảo Nghị định.
Bộ đã rà soát, chỉnh lý và thể chế hóa một số quy định của Bộ Chính trị mới ban hành. Một trong những nội dung đáng chú ý là Bộ rà soát, chỉnh lý để bảo đảm thống nhất với quy định của Đảng về từ chức, miễn nhiệm.
6 trường hợp xem xét từ chức
Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Điều 65 của Nghị định số 138/2020 về “Từ chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý”.
Theo đó, việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong 6 trường hợp sau:
Tự nguyện thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ sức khỏe, uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng; có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định;
Công chức lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực thì tùy tính chất, mức độ sai phạm, cấp có thẩm quyền xem xét cho từ chức; công chức lãnh đạo quản lý là người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng.
Dự thảo Nghị định cũng quy định thêm trường hợp bị xem xét từ chức “vì các lý do chính đáng khác”.
Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi từ chức, nếu có nguyện vọng công tác thì cấp có thẩm quyền căn cứ vào năng lực, đạo đức, kinh nghiệm để xem xét bố trí công tác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
7 trường hợp bị xem xét miễn nhiệm chức vụ
Dự thảo Nghị định cũng sửa đổi, bổ sung Điều 66 về “Miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý”. Việc xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong 7 trường hợp cụ thể.
Bộ Tư pháp đề nghị làm rõ lý do hoặc điều chỉnh, bổ sung để đảm bảo thống nhất về việc bỏ phiếu trong quy trình xem xét miễn nhiệm. Giải trình nội dung này, Bộ Nội vụ cho biết, Quy định số 80/2022 của Bộ Chính trị về "phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử" nêu rõ, trong quản lý cán bộ phải bảo đảm thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể quyết định. Đồng thời Bộ Chính trị cũng yêu cầu phát huy đầy đủ trách nhiệm cá nhân, trước hết là người đứng đầu trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ, trong đó có việc miễn nhiệm, cho thôi giữ chức, đình chỉ chức vụ, kỷ luật cán bộ... phải do cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo có thẩm quyền thảo luận dân chủ, quyết định theo đa số. “Việc miễn nhiệm chức vụ đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của cá nhân, cần được quyết định thận trọng, kỹ lưỡng, đúng nguyên tắc. Do đó, quy định về bỏ phiếu trong quy trình xem xét miễn nhiệm là cần thiết và phù hợp với quy định của Đảng”, Bộ Nội vụ phân tích.
Đó là những người bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ; bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo 2 lần trở lên trong cùng thời hạn bổ nhiệm; có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định; có 2 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Trường hợp tiếp theo là bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác.
Hai trường hợp bị xem xét miễn nhiệm còn lại là: Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm; người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng.
Ngoài ra, dự thảo Nghị định cũng quy định các trường hợp bị xem xét miễn nhiệm khác theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Sau khi công chức lãnh đạo, quản lý bị miễn nhiệm, cấp có thẩm quyền xem xét bố trí công tác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; công chức có trách nhiệm chấp hành quyết định phân công của cấp có thẩm quyền.
Trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý bị miễn nhiệm do xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong 2 năm liên tiếp thì cấp có thẩm quyền cho thôi việc theo quy định của pháp luật. Quyết định miễn nhiệm đồng thời là quyết định cho thôi việc.
Từ chức vì lý do sức khỏe sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ 6 tháng
Dự thảo Nghị định cũng sửa đổi Điều 68 về “Chế độ, chính sách đối với công chức lãnh đạo, quản lý từ chức, miễn nhiệm”.
Với công chức lãnh đạo, quản lý từ chức do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ sức khỏe, uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng; có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng trong thời gian 6 tháng kể từ ngày có quyết định cho từ chức.
Trong quá trình lấy ý kiến, Bộ Tài chính đề nghị cân nhắc quy định trường hợp công chức lãnh đạo để xảy ra sai phạm nghiêm trọng đến mức phải từ chức được hưởng chế độ bảo lưu phụ cấp trong 6 tháng. Giải trình nội dung này, Bộ Nội vụ cho biết quy định này kế thừa quy định hiện hành và thực tế không phát sinh khó khăn, vướng mắc. Do đó, Bộ Nội vụ đề nghị giữ như dự thảo Nghị định.
Trường hợp tự nguyện thôi giữ chức vụ và được cấp có thẩm quyền cho từ chức thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng đến hết thời hạn giữ chức vụ...
Công chức lãnh đạo, quản lý bị miễn nhiệm không được hưởng phụ cấp chức vụ kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm.
Sau khi từ chức, miễn nhiệm nếu công chức tự nguyện xin nghỉ hưu, thôi việc thì được giải quyết theo quy định hiện hành.
Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi từ chức, miễn nhiệm có nguyện vọng tiếp tục công tác thì được cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí làm công tác chuyên môn (không làm lãnh đạo, quản lý), được giữ nguyên ngạch công chức đã được bổ nhiệm hoặc được bổ nhiệm vào ngạch khác phù hợp với vị trí việc làm.
Công chức sau khi bị kỷ luật tự nguyện xin từ chức mà có thời gian công tác còn 5 năm trở lên thì được cấp có thẩm quyền xem xét từng trường hợp cụ thể để bố trí công tác theo hướng giảm 1 cấp so với chức vụ trước khi bị kỷ luật.
Sau thời hạn theo quy định, nếu khắc phục tốt những sai phạm, khuyết điểm, được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì họ vẫn được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định.
" border="0"/>

Bộ Nội vụ đề xuất nhiều quy định mới về từ chức, miễn nhiệm công chức lãnh đạo

Nhận định, soi kèo Tigres UANL vs Atletico San Luis, 08h00 ngày 2/12: Thắng và… rời giải

Ngậm ngùi chia tay ước mơ, nam sinh quyết định học nghề. Bất chấp sự phản đối của gia đình, Hồng Húc vẫn tin vào con đường bản thân chọn. Khi được hỏi, tại sao không tìm trường THPT khác để học, nam sinh cho biết: "Đích đến cuối cùng của việc học là tìm được công việc ổn định nên tôi không muốn kéo dài thời gian".
Hồng Húc, 17 tuổi, chưa tốt nghiệp đã được 7 công ty mời làm việc. Nguồn ảnh: Baidu
Suốt hơn 2 năm qua, nam sinh luôn giữ vững tinh thần lạc quan, học tập chăm chỉ và dành nhiều thời gian nghiên cứu. Hiểu rõ rằng "có công mài sắt có ngày nên kim", vì vậy, Hồng Húc ý thức được việc bản thân phải nỗ lực hơn bạn bè đồng trang lứa. Mỗi ngày, nam sinh đều đến lớp đầu tiên, tối lại là người cuối cùng ra về.
Sự nỗ lực của Hồng Húc được đền đáp xứng đáng, năm 2023, nam sinh đứng đầu kỳ thi chọn học sinh giỏi đại diện tỉnh Hà Nam (Trung Quốc) tham gia kỳ thi Kỹ năng nghề toàn quốc về các công nghệ mới của ô tô điện lần thứ 3. Lọt vào vòng chung kết, Hồng Húc đứng thứ 3 hạng mục kỹ thuật viên kiểm tra xe cơ giới.
Kết thúc cuộc thi, dù không phải là thí sinh giành giải Nhất nhưng Hồng Húc gây ấn tượng với mọi người về kỹ năng tay nghề. Xuất hiện trên một chương trình của kênh Dân sinh thuộc Đài truyền hình & phát thanh Hà Nam, ngày 1/12, Hồng Húc chia sẻ: "Trở về sau cuộc thi, mới đây, tôi nhận được lời mời làm việc của 7 công ty với mức lương khởi điểm 8.000 NDT/tháng (khoảng 27,9 triệu đồng)".
Chưa tốt nghiệp trung cấp, Hồng Húc đã được nhiều công ty chiêu mộ với mức lương cao. Thông tin này, lập tức thu hút sự quan tâm của người dùng mạng xã hội ở Trung Quốc. Khi chia sẻ câu chuyện của bản thân, Hồng Húc cho biết, không phải để khoe mà muốn chứng minh cho mọi người thấy, chỉ cần nỗ lực sẽ nhận được kết quả xứng đáng.
"Tôi chỉ muốn nói, tuổi trẻ của ai cũng đáng quý. Do đó, chúng ta không việc gì phải, tự ti hãy hành động theo bản năng, đừng lãng phí thanh xuân", nam sinh chia sẻ. Dũng cảm đối mặt với thử thách và không ngừng chinh phục kiến thức là chìa khóa giúp Hồng Húc có được mọi thứ ở hiện tại.
Thần đồng 10 tuổi có IQ vượt Einstein, 4 tuổi đã giải toán thập phânANH - Đạt điểm số IQ xuất sắc là 162, vượt cả các nhà vật lý huyền thoại Albert Einstein và Stephen Hawking, cậu bé 10 tuổi Krish Arora thuộc nhóm 1% những người thông minh nhất thế giới." border="0"/>

Chưa tốt nghiệp nam sinh 17 tuổi học trung cấp nghề được 7 công ty săn đón

Nhận định, soi kèo Hartford Athletic vs NY Shockers, 5h30 ngày 19/3: Đẳng cấp khác biệt

Soi kèo góc Auxerre vs PSG, 3h00 ngày 7/12

7天热门

点赞最多

友情链接

最新文章