Như trước đó đã đưa tin, bé Nguyễn Vũ Hoàng Hải 3 tuổi (ở đội 7 xóm Lạc Thuần, xã Giao Châu, huyện Giao Thuỷ, tỉnh Nam Định) bị bỏng nồi canh nóng, phải nhập viện trong tình trạng sốc bỏng nặng toàn thân 80% cơ thể. Gia đình có hoàn cảnh khó khăn cả hai vợ chồng đều làm nông dân vất vả.

Bố của Hải thường đi làm xa nhà, một mình mẹ bé là chị Vũ Thị Hà (sinh năm 1979) vất vả nuôi nấng, chăm sóc hai con. Ba mẹ con ở nhờ nhà ông bà ngoại, kiếm miếng ăn qua ngày bằng việc bán từng nồi canh, hũ dưa cà muối.

Trước đó, Báo VietNamNet đã trao 108.795.000 đồng, tấm lòng của bạn đọc gửi về quỹ báo ủng hộ bé Hải

Tâm sự với chúng tôi, chị Vũ Thị Hà, mẹ của Hải xúc động: “Em mừng lắm! Em vô cùng biết ơn sự hết lòng của các y, bác sỹ đã cứu con em. Cũng nhờ quý báo, các nhà hảo tâm mà cháu Hải được như ngày hôm nay. Thấy con khỏe và đi lại được bình thường, vợ chồng em hạnh phúc vô cùng. Hiện tại cháu đã xuất viện về nhà và đợi ngày lên viện thăm khám lại…".

Rất mong những hoàn cảnh như bé Hoàng Hải sớm được các mạnh thường quân ra tay giúp đỡ. Báo VietNamNet luôn sẵn sàng làm cầu nối để đưa tấm lòng hảo tâm đến với hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo trên khắp cả nước.

Phạm Bắc

Cha tai nạn vỡ sọ não, các con hoang mang giữa vùng dịch

Giữa thời điểm dịch bệnh căng thẳng, tai nạn lao động bất ngờ ập đến đẩy anh Sơn cùng cả gia đình lâm vào cảnh khốn đốn.

Tín chỉ gà đẻ không lồng (Impact Incentives) được Global Food Partners đưa ra lần đầu vào năm 2020. Tương tự tín chỉ carbon, tín chỉ này là một loại giấy phép hoặc chứng chỉ có thể giao dịch, giúp các doanh nghiệp trong ngành thực phẩm và khách sạn bù đắp phần thiếu hụt so với mục tiêu cam kết.

Global Food Partners là công ty tư vấn có trụ sở tại Singapore, đang hoạt động tại nhiều quốc gia châu Á gồm Trung Quốc, Nhật Bản, Thái Lan, Indonesia, Việt Nam, hợp tác với hơn 50 đối tác thực phẩm và khách sạn như Unilever, Compass, Marriott, Accor...

Hôm nay tôi lại nhớ lại thời xưa khi người hâm mộ đến sân đông và gây ra ấn tượng. Do các bàn thua quá sớm nên có những thời điểm đổi chiến thuật. HAGL có cơ hội giành chiến thắng ở những phút cuối nhưng không làm được.  Một số tình huống không chắc chắn. Các cầu thủ Nam Định chơi tốt. Chỉ tiêu sân khách là 1 điểm nên tôi hài lòng".

"Trận 20 năm trước có 1 SVĐ dở dang nhưng những khán giả trèo lên khu vực đang xây dựng để xem như SEA Games. Hôm nay khán giả đến đông như ngày xưa nên tôi rất hạnh phúc.   

Đối với mùa giải này, HAGL nhiều trụ cột ra đi và nhiệm vụ của tôi là xây dựng lứa trẻ để tiếp nối lối chơi đang làm. Do các cầu thủ thiếu kinh nghiệm và 4 trận đầu khó khăn cho đội bóng.

Tôi chỉ biết động viên cầu thủ qua từng trận và rút kinh nghiệm. Ba trận đầu có 3 điểm dù có những thời điểm ở gần với chiến thắng nên các cầu thủ cần rút kinh nghiệm. Nếu so sánh lực lượng thì Nam Định có những cầu thủ dự bị nhưng trình độ của họ ngang với cầu thủ ở đội 1 HAGL. Trận với CAHN tới đây cũng khó khăn",HLV Kiatisuk lý giải về những khó khăn của HAGL đang gặp phải.

"Tôi tự hào về các cầu thủ của mình vì họ đã nỗ lực và chiến đấu hết mình. Khi Hữu Tuấn và Hồng Duy rời HAGL thì bản thân tôi muốn họ trưởng thành và phát triển trong môi trường mới.

Hôm nay màn trình diễn của họ rất tốt, đặc biệt là khi đá với đội bóng cũ đã chơi với hơn 100% sức. Nói vui là tôi rất muốn “xử” họ vì chúng tôi cũng muốn giành chiến thắng ở trận đấu này", HLV Kiatisuk nói về màn thể hiện của các học trò cũ.

Trong khi đó HLV Vũ Hồng Việt tiếc nuối vì Nam Định đánh rơi chiến thắng. Nhà cầm quân này thừa nhận các học trò của mình chơi thiếu tập trung. HLV Hồng Việt cho biết ông rất vui vì được đọ sức với người đồng nghiệp Kiatisuk. Cả hai đều có những kỷ niệm đẹp trong quá khứ.

Công an Hà Nội thua trận derby thứ 2 liên tiếp

Tham gia một sự kiện, gặp gỡ những người mới, tiếp xúc các chuyên gia… là những việc không khó khăn trong hoàn cảnh bình thường. Thời điểm hạn chế tụ tập đông người, thậm chí nếu có nằm trong khu vực bị phong tỏa, chúng ta vẫn có thể tiếp cận các sự kiện thông qua mạng internet.

(Nguồn hình: Freepik)

Tìm kiếm với từ khóa “Sự kiện trực tuyến” cùng tên chuyên ngành mà bạn quan tâm có thể sẽ mang lại kết quả khả quan. Sự kiện có thể yêu cầu chi phí để tham dự hoặc miễn phí. Thậm chí, trước đây bạn chỉ có thể cập nhật các kỹ năng nghiệp vụ tại tọa đàm ở thành phố mình ở, còn giờ đây, bạn có thể theo dõi các buổi livestream được tổ chức với chuyên gia tại nước ngoài, hoặc nhiều thành phố cùng lúc. 

Hội chợ việc làm online

Dù đang tìm việc hay không, hội chợ việc làm online có thể là một cách để khám phá các lựa chọn mới. Hãy xác định cho dù bạn yêu thích công việc của mình đến đâu, vẫn nên tham khảo thị trường việc làm ngoài kia. Cũng như các sự kiện networking ảo, hội chợ việc làm ảo rất dễ dàng tìm được qua các trang tìm kiếm.

Trước khi tham gia, hãy tự hỏi mình mấy điểm chính: Bạn muốn tìm kiểu công việc như thế nào? CV và thư xin việc của bạn đã sẵn sàng chưa? Bạn có quan tâm đến công ty nào không? 

Nếu có thể, hãy nghiên cứu xem bạn hứng thú với diễn giả nào trong buổi tọa đàm online và xem liệu họ có đưa ra những thông tin thú vị, có ích cho sự nghiệp? Sau đó, nếu tiềm năng, hãy kết nối với họ qua các mạng xã hội hoặc nhóm nghiệp vụ. Không ai nói trước được những cơ hội thay đổi sự nghiệp xuất hiện vào lúc nào.

Làm chủ các cuộc phỏng vấn thông tin

Một trong những kỹ năng tốt nhất bạn có thể trau dồi trong thời gian này là thực hiện các cuộc phỏng vấn thông tin. Một cuộc phỏng vấn cung cấp thông tin đúng như cái tin của nó: để thu thập thông tin.

Cho dù bạn đang tìm kiếm thông tin về một công ty hoặc công việc cụ thể, bạn có thể đạt được rất nhiều điều bằng cách tìm một người đang làm cho công ty đó rồi đặt những câu hỏi phù hợp: Bạn thấy văn hóa công ty như thế nào? Bạn thích điều gì khi làm việc ở đấy?

Cái hay của cuộc phỏng vấn thông tin là nó không nhất thiết phải giống như một cuộc phỏng vấn. Thay vào đó, hãy coi nó như một cuộc trò chuyện. Tiếp cận với mục đích rõ ràng, chân thành, cùng cách trao đổi thân thiện, cầu thị, biết đâu bạn sẽ có một người bạn mới? 

(Nguồn hình: Freepik)

Lấy một tách cà phê (ảo)

Chỉ vì bạn xa cách xã hội không có nghĩa là bạn không thể có một buổi hẹn cà phê - chỉ cần biến nó thành một buổi hẹn cà phê ảo. Bạn sẽ mời ai?

Những người bạn mới:Bạn đã kết nối với ai mà bạn chưa từng gặp trực tiếp chưa? Hẹn gặp mặt qua Zoom, gọi một cú video call, cùng uống cafe và tìm hiểu nhau. Đó là một cách nhẹ nhàng để bắt đầu một mối quan hệ mới.

Mối quan hệ cũ:Có ai đó mà bạn đã quen biết nhưng ngừng liên lạc đã lâu? Một buổi hẹn cà phê ảo là một cách tuyệt vời để kết nối lại.

Một khách hàng:Bạn có khách hàng nọ rất quan trọng, hay người giúp ích rất nhiều cho doanh nghiệp của bạn? Ngại gì mà không thiết lập một cuộc trò chuyện cà phê ảo để hiểu rõ hơn về họ? Đây là dịp để bạn tìm hiểu điều gì khiến họ tiếp tục dùng dịch vụ của bạn, thậm chí bạn có thể tính đến việc ưu tiên cho họ một quyền lợi nào đó khi mọi thứ trở lại bình thường (hoặc bất cứ điều gì phù hợp với giai đoạn này trong khả năng của bạn).

Sếp của bạn:Tại sao không liên hệ với sếp trực tiếp của bạn hoặc một người đang giữ vị trí cao hơn bạn ở công ty? Đây là cơ hội tốt để tìm hiểu họ kỹ hơn một chút trong khi đặt mình vào tầm đánh giá nhân sự của họ.

Khi bạn hẹn hò cà phê ảo, nên mang đến một trải nghiệm nhẹ nhàng, bình dị nhưng hữu ích để xây dựng các mối quan hệ nghề nghiệp của bạn.

(Nguồn hình: Freepik)

Giữ liên lạc

Khi bạn đã nỗ lực xây dựng network ảo của mình, đừng để nỗ lực đó bị lãng phí. Nếu bạn không nhận được phản hồi từ một số người mà bạn đang liên hệ trong vòng một tuần hoặc lâu hơn, hãy chủ động liên hệ với họ.

Những người thực sự thú vị cũng đáng được “ghé thăm” lại. Bạn đã có một cuộc “chat chit” hoặc một buổi hẹn cà phê tuyệt vời? Nhắn cho họ lời cảm ơn chân thành và đợi một chút, xem họ có muốn xây dựng kết nối này tiếp hay không. Nhưng nhớ này, mọi chuyện chỉ kéo dài được bằng cảm xúc chân thành.

Chính lúc này, có lẽ nhiều người cũng đang quan tâm đến networking hơn bao giờ hết. Vì tất cả chúng ta hiểu rất rõ những khó khăn khi giãn cách xã hội, chúng ta đều khao khát tương tác với những người có chung sở thích và mục tiêu. Vì vậy, hãy tận dụng thời gian để tạo những kết nối mới và xây dựng một mạng lưới nghề nghiệp mạnh mẽ hơn, sự nghiệp của bạn có thể tiến triển dù thế giới đang bất định thế nào.

(Nguồn: CareerBuilder)

FPT Play, VTV5

Như vậy đến nay, công ty này đã huy động tổng cộng hơn 15 triệu USD. Họ định dùng nguồn vốn mới mở rộng hoạt động kinh doanh, danh mục sản phẩm, triển khai nhập khẩu và ra mắt các dịch vụ mới như mô hình sàn giao dịch (marketplace), phát triển thêm tính năng sản phẩm.

Kamereo đồng sáng lập bởi Taku Tanaka, người rời công ty chứng khoán Credit Suisse Nhật Bản năm 2015 đến Việt Nam làm Giám đốc vận hành Pizza 4P's, góp phần đưa thương hiệu từ cửa hàng nhỏ tại TP HCM thành chuỗi nhà hàng có tiếng.