BÀI 1: TUYỂN INDONESIA - KHÁT VỌNG WORLD CUP VÀ HOÀI NGHI AFF CUP

Đội tuyển Indonesia có tham vọng tranh vé World Cup 2026 nhờ chính sách nhập tịch, nhưng cũng xuất hiện câu hỏi lớn về AFF Cup 2024.

Không ngừng nhập tịch vì World Cup

Bất chấp nhiều ý kiến khác nhau, đội tuyển Indonesiavẫn theo đuổi chính sách nhập tịch để nâng tầm sức mạnh cho những tham vọng lớn.

LĐBĐ Indonesia (PSSI) và chủ tịch Erick Thohir tích cực hướng các tuyển trạch viên đến châu Âu, mà tâm điểm là Hà Lan, để tìm kiếm cầu thủ có nguồn gốc xứ vạn đảo.

Mới nhất là Miliano Jonathans, tài năng tấn công 20 tuổi người Hà Lan thi đấu rất hay trong màu áo đội trẻ Vitesse Arnhem.

PSSI đã liên hệ với gia đình Jonathans để thảo luận kế hoạch khoác áo Indonesia. Bên cạnh đó, ông Thohir tự tin sắp hoàn tất nhập tịch Kevin Diks.

Diks được nhắc đến từ lâu và làm cho người hâm mộ Indonesia phấn khích khi cùng Copenhagen đánh bại MU 4-3 mùa trước ở Champions League.

Nếu Diks hoàn tất thủ tục thi đấu, Indonesia sẽ mạnh hơn rất nhiều. Trung vệ 28 tuổi từng có kinh nghiệm chơi bóng ở Serie A, thành viên U21 Hà Lan, cũng như góp mặt các cúp châu Âu.

Bất chấp một số ý kiến chỉ trích PSSI về việc mất cơ hội cho các cầu thủ sinh ra tại Indonesia, nhưng thực tế là Pasukan Garuda đang hưởng lợi từ chính sách nhập tịch.

Sự hiện diện của những Jay Idzes, Sandy Walsh, Calvin Verdonk, Thom Haye, Ivar Jenner, Nathan Tjoe-A-On, Ragnar Oratmangoen, Rafael Struick... đang giúp Indonesia viết trang mới trong lịch sử của mình.

Chính Walsh, Oratmangoen và Struick mang về những điểm đầu tiên cho Indonesia trong lịch sử tham dự giai đoạn 3 vòng loại World Cup 2026, với các bàn thắng vào lưới Saudi Arabia hay Bahrain.

Indonesia thậm chí có thể thắng Bahrain nếu trọng tài Ahmed Al-Kaf (Oman) không có quyết định tranh cãi về việc kéo dài thời gian bù giờ.

Việc thua Trung Quốc khiến giấc mơ World Cup 2026 của Indonesia bị ảnh hưởng. Đó cũng là bài học để các học trò HLV Shin Tae Yong giữ đôi chân trên mặt đất sau khi đá ngang ngửa các đội hàng đầu châu Á.

Tháng sau, trên sân nhà Bung Karno cuồng nhiệt, Indonesia muốn làm nên lịch sử khi lần lượt tiếp Nhật Bản (15/11) và Saudi Arabia (19/11).

Câu hỏi AFF Cup

Từ giấc mơ World Cup đến hành trình ASEAN Championship- tên gọi mới của AFF Cup - tồn tại nhiều vấn đề mà PSSI và Shin Tae Yong lo ngại.

Giải đấu vô địch bóng đáĐông Nam Á diễn ra trong thời gian 8/12/2024 - 5/1/2025, khiến Indonesia khó triệu tập những cầu thủ nhập tịch tốt nhất.

Việc AFF Cup thi đấu không trùng với lịch quốc tế của FIFA đồng nghĩa với việc các CLB có quyền không nhả cầu thủ.

Vòng bảng AFF Cup 2024 bắt đầu khi các giải VĐQG châu Âu đang diễn ra gay cấn. Ngoài ra, Thai League cũng thi đấu và đội trưởng Asnawi Mangkualam là thành viên của Port.

PSSI có thể đàm phán với các CLB châu Âu để triệu tập các cầu thủ cho giai đoạn knock-out. Khi ấy, một số giải đã bước vào kỳ nghỉ đông.

Tuy nhiên, khả năng nhận được sự đồng ý là không cao. Các cầu thủ từ châu Âu sang Đông Nam Á thi đấu sẽ phải di chuyển dài, thay đổi múi giờ và thời tiết nên nguy cơ chấn thương rất cao.

Đây là lý do chủ tịch Thohir muốn nhập tịch nhiều nhất có thể, để hy vọng triệu tập được đội hình lý tưởng cho AFF Cup 2024.

Sau 6 lần ngậm ngùi vị trí á quân, Indonesia đang khao khát được nâng cao chức vô địch Đông Nam Á lần đầu tiên trong lịch sử. Một nhiệm vụ có phần gian nan.

Bảng xếp hạng vòng loại World Cup 2026 khu vực châu Á mới nhất

Kỳ thi Olympic Toán quốc tế lần thứ 65 được tổ chức tại Vương quốc Anh với 609 thí sinh dự thi đến từ 109 quốc gia và vùng lãnh thổ. Các thí sinh trải qua 2 ngày thi chính thức với thời gian 4,5 tiếng/ngày.

Theo quy định, Ban tổ chức trao giải chính thức cho 50% thí sinh tham dự. Ngoài ra, Ban tổ chức trao bằng khen cho các em học sinh đạt điểm tối đa một bài toán. 

Đề thi năm nay có cấu trúc gây thử thách cho các học sinh tham dự, trong đó có học sinh Việt Nam khi xuất hiện 2 bài toán tổ hợp, 1 ở mức độ trung bình và 1 ở mức độ khó. 

Ban Tổ chức IMO 2024 sẽ tổ chức lễ bế mạc và trao giải vào ngày 21/7, bắt đầu từ lúc 16h00 (giờ Vương quốc Anh).

Bạn cảm thấy bế tắc

Bạn không thấy một cánh cửa tươi sáng nào cho việc thăng tiến từ vị trí hiện tại? Từ công việc đang làm, bạn nhìn quanh và không thấy có thể phấn đấu lên một vị trí nào tốt hơn.

Có thể từ góc nhìn của bạn, cơ hội ít hơn so với thực tế. Các lãnh đạo cấp cao mới là người biết những vị trí đang “mở” trong tương lai. Hãy chia sẻ với lãnh đạo điều bạn băn khoăn và hỏi về cơ hội thử một vị trí mới đồng cấp với các nhiệm vụ và kỹ năng rộng mở hơn. Hầu hết các nơi làm việc đều coi trọng nhân sự chủ động học hỏi, phát triển và coi đây là nguồn nhân sự dự khuyết cho các vị trí cao hơn. 

Bạn cảm thấy không được đánh giá đúng mức

Bạn làm việc chăm chỉ mỗi ngày, nhưng sếp và công ty không công nhận nỗ lực của bạn.

Hãy hỏi sếp xem họ nhìn nhận như thế nào về đóng góp của bạn. Hãy cởi mở rằng bạn muốn nhận được phản hồi thường xuyên, cả tốt và xấu để có thể cải thiện. Nếu cần, hãy chủ động đề xuất một cuộc họp.

Đôi khi, cảm giác không được đánh giá cao liên quan đến thu nhập hiện tại. Nếu cảm thấy lương đang không tương xứng với khối lượng công việc và thị trường lao động, hãy trao đổi với sếp về nhu cầu tăng lương hoặc thưởng. 

Bạn cảm thấy kiệt sức

Bạn sẽ phải mất chút thời gian để lên sơ đồ quy trình làm việc và thời gian bị lãng phí cho những việc gì. Công việc nào bị lặp? Công việc nào không để giải quyết vấn đề gì? Thao tác nào khiến công việc trở nên khó khăn và mất thời giờ hơn?

Sau khi thu thập dữ liệu và bằng chứng cho thấy công việc bạn đang làm thực sự là quá tải đối với một nhân viên, hãy đề xuất với sếp các khả năng: Thuê thêm nhân viên; Thuê nhân viên bán thời gian hoặc nhân viên thực tập; Tái cấu trúc: Giữ lại các nhiệm vụ thực sự mang lại giá trị gia tăng, bỏ bớt các việc không quan trọng.

Bạn không thích đồng nghiệp hoặc khách hàng

Có thể bạn thích công việc của mình nhưng không thích đồng nghiệp hoặc khách hàng.

Hãy cân nhắc: liệu sự tiêu cực không xuất phát từ chính bạn mà thực sự là do người khác. Liệu bạn có đặt ra một hình mẫu lý tưởng nào cho công việc không?

Ví dụ: Nếu bạn lúc nào cũng mơ tưởng một công việc dễ dàng hoặc theo đúng cách thức mà bạn mong đợi, thì sự bất hạnh là do bạn tự tạo ra. Và chỉ có bạn mới thay đổi được cách nhìn về công việc để đánh giá nó khách quan hơn.

Nếu vấn đề của bạn là do người khác, hãy xem bạn có thể tự sửa chữa tình trạng này không? 

Ví dụ: Nghe đồng nghiệp phàn nàn quá nhiều khiến tinh thần của bạn nhuốm màu tiêu cực; hãy ngừng tham dự những cuộc buôn chuyện. Nếu tập khách hàng của bạn không phù hợp, và bạn cũng không thay đổi được cách tiếp cận họ, thử đổi khách hàng với đồng nghiệp (dưới sự cho phép của lãnh đạo).

Bạn không chịu nổi sếp

Đây là một trong những lý do hàng đầu khiến mọi người rời bỏ công việc. Nhất là với các quản lý xấu tính, bóc lột hoặc kiểm soát quá mức. 

Tuy nhiên, cũng có một số hành động thiếu trách nhiệm của lãnh đạo có thể khiến nhân viên bỏ đi, bao gồm mấy điều “không” sau: Không hướng dẫn; Không để nhân viên tham gia vào các dự án; Không nhìn nhận những đóng góp của nhân viên, cũng như giúp phát triển kiến thức, năng lực.

Nếu bạn gặp phải vị sếp như trên, hãy nói chuyện với họ về điều bạn băn khoăn. Nhiều vị sếp không nhận ra là mình đang thờ ơ.

Nếu tình trạng khiến bạn nghĩ đến việc rời đi, bạn không có nhiều thứ để mất. Nên hãy nói chuyện thẳng với lãnh đạo cấp cao hơn hoặc bộ phận nhân sự để xem liệu họ có thể khắc phục tình hình hay không.

Hoặc bạn có thể chuyển đến một bộ phận khác, cố gắng tránh khỏi tầm ảnh hưởng của sếp cũ.

Bạn không thích lĩnh vực đang làm

Đây chính là vấn đề đòi hỏi một cuộc cải tổ. Đôi khi, chúng ta phát hiện ra rằng mình đã chọn sai nghề nghiệp hoặc lĩnh vực làm việc. Sai từ hoạt động cho đến nội dung công việc hàng ngày. Thậm chí dù bạn chuyển sang vị trí khác trong công ty, thì vẫn thấy sai.

Về cơ bản, nếu không thích công việc hoặc môi trường làm việc, hãy cân nhắc việc thay đổi hẳn. Có nghĩa là bạn phải chuẩn bị: Khoảng vài tháng đến 1 năm để khám phá các lựa chọn và nhu cầu của bản thân; Gặp gỡ, học hỏi từ những người đã làm việc trong các lĩnh vực bạn quan tâm; Xác định trình độ học vấn hoặc chứng chỉ cần thiết để chuyển đổi; Lập một kế hoạch cẩn thận với mục tiêu và thời gian rõ ràng; Tìm công việc theo lĩnh vực mới; Viết đơn xin nghỉ việc và bước tiếp.

Điều mấu chốt

Nếu bạn vẫn còn thích điều gì đó ở công việc hiện tại, hãy cân nhắc xem bạn có thể làm gì để giải quyết những trở ngại. Có lẽ bạn có thể theo đuổi một vị trí khác trong công ty nếu mục tiêu của nó phù hợp với mong muốn, nhu cầu và giá trị của bạn.

Công việc tốt luôn khó tìm. Đừng quyết định vội vàng trước khi tìm ra một cánh cửa mới. Tất nhiên, cũng có những tình huống xứng đáng để dứt áo ra đi.

Vĩnh Phú

Phân hiệu ĐH Thái Nguyên tại tỉnh Lào Cai tuyển sinh 8 ngành đào tạo hệ đại học, với mức điểm sàn từ 16 đến 23 điểm, trong đó ngành Ngôn ngữ Trung Quốc có điểm sàn cao nhất (23 điểm); 3 ngành đào tạo có mức điểm sàn 20 điểm: Giáo dục mầm non; Giáo dục tiểu học; Giáo dục tiểu học (Chương trình dạy và học bằng tiếng Anh)... Bên cạnh đó, phân hiệu tuyển sinh 1 ngành đào tạo hệ cao đẳng là Giáo dục mầm non, với điểm sàn 20 điểm.

Phân hiệu ĐH Thái Nguyên tại tỉnh Hà Giang tuyển sinh 2 ngành đào tạo đại học với mức điểm sàn 19 điểm; 1 ngành đào tạo cao đẳng với mức điểm sàn 17 điểm là Giáo dục mầm non.

Bên cạnh đó, các trường và đơn vị thành viên ĐH Thái Nguyên cũng đã công bố ngưỡng đảm bảo chất lượng đầu vào theo phương thức V-SAT là 225 điểm (theo thang điểm 150 điểm, với tổ hợp 3 môn xét tuyển theo phương thức này, trong đó không có môn thi nào trong tổ hợp xét tuyển dưới 15 điểm) và ngưỡng đảm bảo chất lượng đầu vào theo phương thức khác.

Chi tiết điểm sàn từng ngành của từng trường đại học, khoa thành viên của ĐH Thái Nguyên, quý độc giả xem TẠI ĐÂY.

Năm 2024, ĐH Thái Nguyên tuyển sinh trên 18 nghìn chỉ tiêu (gồm trên 17 nghìn chỉ tiêu trình độ đại học và trên 1 nghìn chỉ tiêu trình độ cao đẳng). 

Điểm sàn Học viện Tài chính năm 2024