Chuyên viên nhân sự không chỉ chịu trách nhiệm tuyển dụng mà còn tiếp nhận, theo dõi và đánh giá nhân viên. Ngoài ra, họ cũng có thể đưa ra sáng kiến về chế độ phúc lợi, phát triển chương trình đào tạo, team-building, cũng như tăng cường văn hóa nội bộ… Tìm chuyên viên nhân sự phù hợp cho công ty không phải là nhiệm vụ đơn giản mà cần cân nhắc đến nhiều yếu tố. 

Có khả năng xử lý khối lượng lớn công việc

Tại những công ty có khối lượng công việc cao, nhu cầu tuyển dụng nhân viên mới càng cấp bách, nhân viên cũ phải đảm nhận trách nhiệm mới… Lúc này, một chuyên viên nhân sự sẽ phải đồng thời xử lý nhu cầu tuyển dụng dồn dập, đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất bổ sung quyền lợi cho nhân viên cũ.

Nhanh nhẹn

Quá trình tuyển dụng chậm chạp có thể ảnh hưởng lớn đến guồng vận hành của công ty: nhân viên mới chưa tới, nhân viên cũ bị gia tăng áp lực, dự án trì trệ… Do vậy, một chuyên viên nhân sự cần biết cách đẩy nhanh tiến độ khi cần. Điều này đặc biệt quan trọng nếu ứng viên yêu thích nằm trong “tầm ngắm” của công ty đối thủ. Lúc này, chuyên viên nhân sự sẽ “ra tay” đảm bảo các bước trong quy trình tuyển dụng diễn ra kịp thời.

Sáng tạo

Vai trò của sự sáng tạo đặc biệt quan trọng đối với chuyên viên nhân sự. Sự sáng tạo trong tuyển dụng có thể giúp công ty thu hút nhiều ứng viên hơn. Ví dụ: content tuyển dụng độc đáo, tặng quà cho ứng viên, thực hiện phỏng vấn ngẫu nhiên ngoài đường… Chưa kể, nếu thiếu sáng tạo, các hoạt động văn hóa nội bộ hay team-building khó mà trở thành hoạt động thu hút và kết nối tập thể được.

Kỹ năng mềm vượt trội

Cùng với chuyên môn về HR, một chuyên viên nhân sự cần có những kỹ năng mềm vượt trội. Trong đó, khả năng hợp tác và giải quyết vấn đề đặc biệt có giá trị. Đồng thời, kỹ năng giao tiếp tốt cũng cần thiết, giúp chuyên viên nhân sự giải thích rõ các vấn đề nhạy cảm về quyền lợi các cá nhân, ví dụ như lộ trình tăng lương hay quyền lợi bảo hiểm.

Ngoài ra, HR có EQ cao cũng sẽ sớm có được khả năng đọc vị con người, có “con mắt tinh đời” để nhìn ra nhân sự tài năng giữa vô số CV gửi tới hoặc trong hàng loạt ứng viên đến phỏng vấn.

Thích ứng tốt với sự thay đổi

Ngoài ra, trong giai đoạn biến động bởi Covid-19, chuyên viên HR có tầm nhìn và bản lĩnh sẽ sớm nhìn ra được sự thay đổi về nhu cầu của nhân sự nói chung để điều chỉnh kế hoạch. Mọi kế hoạch đào tạo, teambuilding tại chỗ sẽ “phá sản”, thay vào đó phải chuyển sang môi trường online.

Điều này đòi hỏi HR phải nghiên cứu trước các phương án tăng cường sức khỏe cho toàn tập thể, ngăn ngừa các nguy cơ lây nhiễm dịch bệnh trong công sở và sớm đề xuất lên lãnh đạo. Ngoài ra, họ cũng tham mưu các thay đổi về thời gian biểu, chấm công để đảm bảo quyền lợi cho nhân sự làm việc tại nhà.

Thậm chí, nhìn xa hơn, HR phải linh hoạt về phương án sa thải, cắt giảm lương cho nhân viên, trong trường hợp xấu công ty thua lỗ do dịch. Vừa đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp, vừa làm mọi người hài lòng, đó là điều mà một HR tài năng cần giải quyết.

Không mua được cây thì trồng cây

Rất khó để tìm được một chuyên viên nhân sự hoàn hảo, đáp ứng tất cả yêu cầu của công ty ngay từ đầu. Nếu chỉ chăm chăm tìm ứng viên hoàn hảo, có thể doanh nghiệp bỏ lỡ những cá nhân tiềm năng khác. Thay vào đó, nếu có một ứng viên đáp ứng gần hết yêu cầu đưa ra, doanh nghiệo nên đào tạo họ để trở thành một HR sắc bén, giỏi việc.

Các ứng viên ngày nay biết rõ giá trị của mình và nhiều ứng viên được săn đón ráo riết. Nếu quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp kéo dài, chậm chạp, doanh nghiệp có thể mất chuyên viên nhân sự “xịn” vào tay công ty đối thủ. Do đó, khi đã chọn được ứng viên ưng ý, công ty cần gửi thư mời làm việc sớm nhất có thể. Nếu chưa đưa ra được quyết định cuối cùng, công ty nên giữ liên lạc với các ứng viên có triển vọng, để đảm bảo họ vẫn có hứng thú với vị trí này.

Ngoài ra, một trong những cách dễ dàng để tìm chuyên viên nhân sự là làm việc với một công ty tuyển dụng. Công ty tuyển dụng có nhiều chuyên gia có kinh nghiệm để tìm ra ứng viên phù hợp với doanh nghiệp.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

Theo đài RT, trong một thông điệp đăng tải trên kênh Telegram tối 31/12, Yury Grishin, thị trưởng thành phố Magadan thuộc vùng Viễn Đông của Nga, cho biết việc tổ chức các hoạt động chào mừng năm mới vào thời điểm này là “không phù hợp”. Ông Grishin cũng kêu gọi người dân hạn chế đốt pháo hoa.

Oleg Imameev, thị trưởng thành phố Viễn Đông Blagoveshchensk, giáp biên giới Trung Quốc cũng đưa ra tuyên bố tương tự. Ông Imameev nói, chính quyền thành phố quyết định hủy bỏ lễ bắn pháo hoa thường niên ở nơi công cộng để chia buồn với Belgorod. Vị thị trưởng này lưu ý người dân sẽ có thời gian để ăn mừng trong tương lai, đồng thời kêu gọi mọi người hãy đón năm mới bên gia đình và những người thân yêu.

Vladivostok, Petropavlovsk-Kamchatsky, Kolomna, Kursk, … cũng nằm trong số các thành phố hủy mọi kế hoạch chào đón Tết dương lịch để bày tỏ sự thương tiếc dành cho các nạn nhân thiệt mạng ở Belgorod cũng như tình đoàn kết với vùng biên giới này.

Moscow lí giải việc tấn công Kharkiv

Bộ Quốc phòng Nga ngày 31/12 thông báo đã tiến hành một loạt vụ tấn công bằng tên lửa có độ chính xác cao nhắm vào các cơ sở quân sự và quan chức Ukraine để đáp trả vụ tập kích của các lực lượng Kiev vào Belgorod một ngày trước đó.

Theo nhà chức trách Nga, đòn tấn công trả đũa của quân đội nước này đã nhắm trúng một khách sạn ở Kharkiv và loại bỏ các thành viên Tổng cục Tình báo quốc phòng Ukraine (GUR). Bộ Quốc phòng Nga mô tả đây là nơi tập trung nhóm lên kế hoạch và thực hiện vụ tấn công Belgorod cũng như khoảng 200 "lính đánh thuê nước ngoài" chuẩn bị tập kích vào xứ sở bạch dương.

Ngược lại, các quan chức Kharkiv cáo buộc trong đợt tập kích đầu tiên vào thành phố đêm 30/12, 6 tên lửa của Moscow đã nhắm trúng khu dân cư, khách sạn và cơ sở y tế tại thành phố, khiến ít nhất 28 người bị thương. Theo Thị trưởng Kharkiv Ihor Terekhov, quân Nga tiếp tục mở thêm một số đợt tập kích bằng máy bay không người lái (UAV) trong vòng 24 giờ sau đó, gây hỏa hoạn tại một số địa điểm.

Không quân Ukraine cũng tuyên bố đã bắn rơi 21 trong tổng số 49 UAV của Nga ở các khu vực Kharkiv, Kherson, Mykolaiv và Zaporizhzhia. 

Nga tố Ukraine pháo kích Donetsk  

Denis Pushilin, người được Nga bổ nhiệm làm lãnh đạo thành phố Donetsk thuộc vùng Donbass, miền đông Ukraine cho biết, ít nhất 4 người đã thiệt mạng và 13 người khác bị thương khi binh lính Kiev pháo kích nơi này vào ngày đầu năm mới 1/1/2024. Ông Pushilin kêu gọi cư dân địa phương tìm nơi trú ẩn an toàn.

Hãng tin TASS dẫn lời các quan chức ứng phó tình trạng khẩn cấp ở Donetsk cho hay, một nhà báo đã thiệt mạng và một phóng viên khác bị thương trong sự cố. Danh tính của những người này không được công bố.

Phía Ukraine hiện chưa lên tiếng phản hồi trước các phát biểu của giới chức Nga.

Khoảnh khắc nổ lớn làm rung chuyển thành phố Nga

Thùy Dương viết trên trang cá nhân:"Không lầy đời không nể phải?".Có vẻ như biết lỗi, sáng 14/2, cựu đội trưởng tuyển Việt Nam mua tặng vợ một bó hoa khác để không bị tiếng là "tận dụng" hoa của CLB.

Quế Ngọc Hải cầm hoa ở CLB về tặng vợ

Trong khi đó, các tuyển thủ Hoàng Đức, Phan Văn Đức, Bùi Tấn Trường, Xuân Mạnh, Bùi Tiến Dũng... đều có những cách thể hiện tình cảm rất đặc biệt trong ngày lễ tình nhân.

Đáng chú ý, Bùi Tấn Trường dù là anh cả ở tuyển Việt Nam nhưng vẫn rất lãng mạn với màn khóa môi cùng vợ yêu dấu.

Hoàng Đức cùng bạn gái xinh đẹp

Thủ môn Nguyên Mạnh với nửa kia của mình

Xuân Mạnh đăng bức ảnh cưới của hai vợ chồng lên trang cá nhân

Mạc Hồng Quân hạnh phúc bên vợ và các con

Bùi Tiến Dũng thể hiện tình cảm đơn giản nhưng chân thành: "Cứ bên nhau thì ở đâu và lúc nào cũng là Valentine vợ yêu nhỉ?"

Thủ thành Bùi Tấn Trường khóa môi ngọt ngào với vợ. Ngày lễ tình nhân cũng là kỷ niệm 11 năm cưới, 16 năm quen nhau của cặp đôi.

S.N

U23 Timor Leste gây bất ngờ trước U23 Philippines

U23 Timor Leste gây bất ngờ khi chia điểm với tỷ số hòa 2-2 trước U23 Philippines, ở trận ra quân bảng A Giải vô địch U23 Đông Nam Á 2022.