Nhận định

Xét tuyển bổ sung 2017: Trường ĐH Sư phạm Hà Nội 2 xét tuyển bổ sung ngành sư phạm cao nhất 31 điểm

字号+ 作者:NEWS 来源:Thời sự 2025-02-18 12:41:22 我要评论(0)

-TheéttuyểnbổsungTrườngĐHSưphạmHàNộixéttuyểnbổsungngànhsưphạmcaonhấtđiểtâm sựo thông báo của Trường tâm sựtâm sự、、

- TheéttuyểnbổsungTrườngĐHSưphạmHàNộixéttuyểnbổsungngànhsưphạmcaonhấtđiểtâm sựo thông báo của Trường ĐH Sư phạm Hà Nội 2 về đợt xét tuyển bổ sung vào đại học hệ chính quy năm 2017 bằng điểm thi THPT quốc gia, mức điểm nhận hồ sơ cao nhất là ngành Giáo dục Tiểu học với 31 điểm.

Như vậy mức điểm chuẩn trúng tuyển vào ngành này ở đợt xét tuyển bổ sung ít nhất sẽ cao hơn điểm chuẩn của đợt 1 (30,25 điểm) là 0,75 điểm.

Hai ngành có mức điểm nhận hồ sơ xếp ngay sau là Sư phạm Ngữ văn với 30 điểm và Sư phạm Toán học với 27 điểm.

Lưu ý, các mức điểm này đều được tính khi môn chính (được bôi đậm ở bảng dưới) đã nhân hệ số 2.

Cụ thể, mức điểm nhận hồ sơ xét tuyển theo kết quả thi THPT quốc gia 2017 như sau:

{ keywords}

{ keywords}

{ keywords}

Còn mức điểm xét tuyển theo hình thức lấy kết quả học tập lớp 12 cấp THPT như sau:

{ keywords}

{ keywords}

Thí sinh cần lưu ý môn thi chính nhân hệ số 2 được ghi bằng chữ in hoa, đậm.

Ngoài ra, thí sinh cần thỏa mãn ngưỡng đảm bảo chất lượng đầu vào, điều kiện nhận đăng ký xét tuyển bổ sung (theo từng phương thức/ ngành/ nhóm ngành/ mã tổ hợp - nếu có):

Các ngành thuộc hệ sư phạm chỉ tuyển những thí sinh có hạnh kiểm cả 6 học kỳ ở cấp THPT đạt từ loại khá trở lên, và không tuyển những thí sinh bị dị hình, dị tật, nói ngọng, nói lắp.

Ngành Giáo dục thể chất, ngành Giáo dục Quốc phòng - An ninh chỉ tuyển thí sinh thể hình cân đối: nam cao tối thiểu 1,65m, nặng 45kg trở lên; nữ cao tối thiểu 1,55m, nặng 40kg trở lên. Nhà trường không tổ chức sơ tuyển do đó thí sinh không đủ các yêu cầu về thể hình nếu trúng tuyển sẽ bị loại khi nhập học.

Riêng với hình thức xét tuyển dựa vào kết quả học tập ở cấp THPT, đối tượng là các thí sinh học ở các trường THPT chuyên cấp tỉnh/thành phố; THPT công lập trên toàn quốc. Tiêu chí xét tuyển: lấy điểm học tập học kỳ 1, học kỳ 2 năm lớp 12.

Điểm xét tuyển là điểm trung bình cộng của môn theo tổ hợp xét tuyển (tính môn chính nếu có) cộng với điểm ưu tiên đối tượng, khu vực theo Quy chế tuyển sinh hiện hành.

Nguyên tắc xét tuyển theo điểm xét tuyển lấy từ cao xuống đến hết chỉ tiêu của ngành xét tuyển. Điểm xét tuyển lấy đến 2 chữ số thập phân để xét tuyển. Nếu nhiều hồ sơ có điểm xét tuyển bằng nhau thì lấy điểm môn chính hoặc tiêu chí phụ xét từ cao xuống.

Cách tính điểm và điểm ưu tiên xét tuyển như sau:

Đối với tổ hợp không có môn chính (nhân hệ số 2):

Điểm xét tuyển = (Điểm trung bình Môn 1 + Điểm trung bình Môn 2 + Điểm trung bình Môn 3) + Điểm ưu tiên (nếu có)

Đối với tổ hợp có môn chính (nhân hệ số 2):

Điểm xét tuyển = [Điểm trung bình Môn 1 + Điểm trung bình Môn 2 + (Điểm trung bình Môn chính x 2)] + Điểm ưu tiên (nếu có)

Điểm trung bình Môn 1 hoặc Môn 2 hoặc Môn 3 = (điểm Học kỳ 1 + Học kỳ 2)/2

Điểm trung bình Môn chính = (điểm Học kỳ 1 + Học kỳ 2)/2

Đối với thí sinh đã đáp ứng ngưỡng đảm bảo chất lượng, xét trúng tuyển từ thí sinh có điểm xét tuyển cao nhất trở xuống cho đến hết chỉ tiêu của ngành.

Đối với các ngành Giáo dục Quốc phòng - An ninh, Giáo dục công dân, các ngành ngoài sư phạm: Trường chỉ nhận hồ sơ của thí sinh đăng ký xét tuyển có điểm trung bình của từng môn học trong tổ hợp các môn dùng để xét tuyển không nhỏ hơn 6 (theo thang điểm 10), chưa cộng điểm ưu tiên theo đối tượng, khu vực trong tuyển sinh.

Đối với các ngành sư phạm còn lại: Trường chỉ nhận hồ sơ của thí sinh đăng ký xét tuyển có điểm trung bình của từng môn học trong tổ hợp các môn dùng để xét tuyển không nhỏ hơn 6 và điểm trung bình môn chính dùng để xét tuyển không nhỏ hơn 7 (theo thang điểm 10), chưa cộng điểm ưu tiên theo đối tượng, khu vực trong tuyển sinh.

Thí sinh chỉ được phép đăng ký 1 tổ hợp môn xét tuyển/ngành, không giới hạn số nguyện vọng ngành đăng ký xét tuyển.

Thời gian nhận hồ sơ xét tuyển từ ngày 13/8 đến 17h ngày 20/8/2017.

Thông tin hỗ trợ thí sinh qua số điện thoại: 02113863203; Email: tuyensinhsp2@gmail.com

Thanh Hùng

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
{keywords}Ông Olle Landstrom, Phó Chủ tịch cao cấp của TIBCO Software

Những năm gần đây, theo xu hướng phát triển của ngành công nghệ thế giới, lập trình viên là một trong những ngành hot nhất tại Việt Nam. Theo số liệu của Navigos Group – đơn cụ cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam, IT chính là một trong những ngành “khát” nhân sự bậc nhất trong năm 2021.

Tuy nhiên, thứ mà thị trường thực sự “thèm muốn” là những nhân sự chất lượng cao, có khả năng phối hợp tốt với đội ngũ chuyên gia nước ngoài. Đây là điều thị trường nhân sự Việt Nam đang dần thích nghi để đáp ứng. Kỹ năng nào là quan trọng bậc nhất mà các tập đoàn lớn nước ngoài đang cần ở một ứng viên Việt Nam?

“Ở giai đoạn này, chúng tôi đang mở rộng nhân sự ở nhiều vị trí, và nhiều trình độ khác nhau (kể cả từ người mới bắt đầu). Đối với chúng tôi, thái độ đúng đắn của ứng viên là điều quan trọng nhất”, Olle Landstrom – Phó chủ tịch cao cấp của công ty phần mềm TIBCO, nhấn mạnh.

Ông Landstrom cũng bày tỏ sự hoan nghênh các ứng viên ham học hỏi, đam mê lập trình và làm việc với các thuật toán. Để làm tốt công việc này, họ phải là những người quan tâm đến chi tiết và thực sự muốn giải quyết vấn đề của khách hàng. Những đặc tính này, cùng với khát khao trở thành chuyên gia Dữ liệu Doanh nghiệp là điều TIBCO luôn mong muốn nhìn thấy ở thị trường tiềm năng”, ông Landstrom nói.

Ông cũng khẳng định, với việc ứng tuyển vào một tổ chức quốc tế, các ứng viên cũng cần chuẩn bị tâm lý sẵn sàng làm việc trong một môi trường toàn cầu cũng như hợp tác với các trung tâm R&D khác trên thế giới. Ngoài ra, ứng viên cũng cần có niềm đam mê với dữ liệu, từ giám sát, thu thập, đánh giá và sử dụng dữ liệu để dự đoán các sự kiện đáng chú ý.

{keywords}
Hoạt động của TIBCO tại Việt Nam.

TIBCO là một tập đoàn phần mềm tại Mỹ, hoạt động tại Việt Nam từ 2011 với khoảng 70 kỹ sư CNTT chất lượng cao, hoạt động trong các lĩnh vực như giải pháp quản lý dữ liệu, phân tích, khoa học dữ liệu cũng như R&D.

Ông Olle Landstrom cho biết các ứng viên người Việt Nam là một trong những ưu tiên tuyển dụng của TIBCO cho nhiều dự án lớn. Tập đoàn này đang muốn mở rộng quy mô nhân sự tại Việt Nam lên khoảng 100 người, cho đến cuối năm nay. Trình độ nhân sự Việt cũng được các lãnh đạo khác của tập đoàn đánh giá cao.

“Việt Nam là nơi có nhiều trường đại học đào tạo ra những nhân tài xuất sắc trong lĩnh vực công nghệ thông tin và khoa học dữ liệu. Ngoài ra, trình độ tiếng Anh của các ứng viên cũng đã được cải thiện đáng kể so với khoảng 15 năm trước. Khi Việt Nam tiếp tục thu hút các tập đoàn đa quốc gia, nhân sự ở đây cũng có cơ hội tiếp xúc với các nền văn hoá và tiêu chuẩn làm việc quốc tế. Chúng tôi nhìn thấy ở đây một lực lượng lao động sẵn sàng học hỏi những điều mới, hiểu và nắm bắt nhu cầu của khách hàng ngày càng tốt cũng như có khả năng thích ứng với những thay đổi năng động của thị trường”, ông Pierre Bonnet, Phó Chủ tịch TIBCO, nhận định.

Là công ty đi đầu trong lĩnh vực đổi mới và khoa học dữ liệu với đội ngũ chuyên gia dày dặn kinh nghiệm trên toàn thế giới, vị Phó chủ tịch của TIBCO cho biết nhu cầu tìm kiếm các ứng viên có bộ kỹ năng liên quan đến phân tích và khoa học dữ liệu trên toàn cầu là cực kỳ cao.

{keywords}
TIBCO Vietnam muốn nâng đội ngũ nhân sự lên 100 người vào cuối năm nay so với khoảng 70 người ở thời điểm hiện tại.

Để trau dồi bộ kỹ năng này, ngoài tài năng, cũng yêu cầu ứng viên phải có khả năng học hỏi thông qua làm việc nhóm để cùng xây dựng các giải pháp sáng tạo, tự phát triển bản thân.

Là một người từng “đi lên” từ việc tham gia một vài dự án nhỏ đến vai trò quản lý dự án tạo TIBCO Việt Nam, anh Minh (38 tuổi, du học Mỹ, chuyên ngành Khoa học máy tính) chia sẻ: "Các bạn trẻ cần sự kiên trì bởi đây là ngành có tốc độ phát triển nhanh, thu hút nhiều bạn trẻ, đòi hỏi kiến thức cao và khắt khe. Bạn phải liên tục học hỏi, duy trì đam mê với công nghệ và vạch rõ con đường mình cần đi để đạt được mục đích". Nhóm của anh Minh đang hướng tới việc mở rộng tầm ảnh hưởng, quản lý các dự án ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương.

“Ứng viên có thể trải nghiệm môi trường làm việc đa văn hoá với các đồng nghiệp từ khắp nơi trên thế giới, học hỏi liên tục với các khoá đào tạo thường xuyên bởi vì phát triển con người, đào tạo chuyên gia là một trong những yếu tố quan trọng trong văn hóa của TIBCO”, ông Olle Landstrom nói.

Là tập đoàn dẫn đầu trong lĩnh vực đổi mới và khoa học dữ liệu, nắm bắt trong tay công nghệ cao, TIBCO có sẵn đội ngũ chuyên gia tài năng với hàng chục năm kinh nghiệm trên toàn thế giới sẵn sàng hướng dẫn và trợ giúp các ứng viên tiềm năng trở thành chuyên gia về khoa học dữ liệu. Bên cạnh đó, công ty còn có các chế độ về lương, thưởng, lợi ích chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và gia đình họ chắc chắn cũng xứng đáng với những gì họ thể hiện, vị chuyên gia người Thụy Sỹ nhấn mạnh.

Hà Thu

Nhân lực - ‘chìa khoá’ chuyển đổi số thành công

Nhân lực - ‘chìa khoá’ chuyển đổi số thành công

Đại dịch đã đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số, buộc các doanh nghiệp phải nhanh chóng thích ứng. Để chuyển đổi số thành công thì phát triển nguồn nhân lực nhằm đón đầu xu thế giữ vai trò mang tính quyết định.

" alt="Tập đoàn công nghệ Mỹ TIBCO ưu tiên tuyển dụng nhân sự Việt" width="90" height="59"/>

Tập đoàn công nghệ Mỹ TIBCO ưu tiên tuyển dụng nhân sự Việt