Chương trình EMBA được thiết kế dành riêng cho các nhà quản lý cấp trung và cấp cao với phương pháp giảng dạy hiện đại, thực tiễn và tính ứng dụng cao. Đây là sự lựa chọn lý tưởng cho những học viên đã có kinh nghiệm làm việc và mong muốn gia tăng và nâng cao giá trị bản thân để trở thành các nhà quản trị chuyên nghiệp.

Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA) - Linh hoạt và tiếp cận quốc tế

Chương trình MBA của FTU được xây dựng theo triết lý “căn bản mở, linh hoạt và hiện đại”, mang đến cơ hội tiếp cận với những xu hướng quản trị mới nhất từ các trường đại học hàng đầu thế giới:

-    Môi trường học tập sáng tạo: Học viên được truyền cảm hứng bởi những ý tưởng khởi nghiệp và mô hình kinh doanh mới, qua các buổi thảo luận và chia sẻ thực tế cùng giảng viên và doanh nhân.

-    Giảng viên hàng đầu: Đội ngũ giảng viên gồm các giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ được đào tạo tại các trường danh tiếng, với nhiều năm kinh nghiệm cố vấn và nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị.

-    Phát triển tư duy lãnh đạo, kỹ năng quản trị hiện đại: Các học phần của chương trình không chỉ trang bị kiến thức chuyên môn mà còn giúp học viên rèn luyện tư duy lãnh đạo, ngoại ngữ và khả năng hội nhập quốc tế, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động toàn cầu.

Với những ưu điểm vượt trội này, các chương trình thạc sĩ của Trường Đại học Ngoại thương là lựa chọn tối ưu cho những học viên mong muốn nâng cao năng lực quản trị, mở rộng mạng lưới quan hệ và nắm bắt cơ hội phát triển sự nghiệp trong thời đại mới.

Thế Định

AUN (ASEAN University Network) là mạng lưới các trường đại học hàng đầu khu vực Đông Nam Á. AUN-QA (ASEAN University Network - Quality Assurance) là bộ tiêu chuẩn với các quy tắc chất lượng khắt khe, có tiêu chí cụ thể, tập trung đánh giá toàn diện chương trình đào tạo do AUN kiểm định.

Đại diện Trường Đại học Ngoại thương cho biết hai chương trình thạc sĩ của trường đạt kiểm định AUN-QA do được thiết kế dựa trên nền tảng tư duy quản trị Đông - Tây, kết hợp nhuần nhuyễn giữa lý thuyết và thực hành, tích hợp những điểm tốt nhất của các chương trình đào tạo về quản trị kinh doanh của các trường đại học hàng đầu thế giới. Chương trình giảng dạy bởi các chuyên gia, đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm thực tiễn và uyên thâm về kiến thức quản trị kinh doanh. Đây là những chương trình tiên tiến, kết hợp tinh hoa lý thuyết và thực hành, giúp học viên phát triển năng lực quản trị trong bối cảnh kinh tế toàn cầu.

Thạc sĩ Điều hành Cao cấp (EMBA) - Kiến thức ứng dụng cho thời đại 4.0

Từ năm 2016, chương trình EMBA đã tạo dấu ấn với các lớp học thực hành sinh động, giúp học viên tiếp cận và áp dụng hiệu quả kiến thức quản trị hiện đại trong doanh nghiệp.

Chương trình được xây dựng theo các tiêu chí:

-    50% lý thuyết - 50% thực hành: Học viên được trải nghiệm thực tế với những chuyên đề được xây dựng dựa trên nhu cầu thực tế của chính doanh nghiệp.

-    Kết hợp tư duy Đông - Tây: Ngoài kiến thức chuyên sâu, hiện đại về quản trị, học viên còn được tiếp cận các chuyên đề về nhân tướng học và phong thủy học và các chuyên đề về quản trị đổi mới, quản trị trong bối cảnh 4.0… dành  cho các nhà điều hành.

-    Linh hoạt thời gian học tập: Thời gian học tập linh hoạt tạo điều kiện thuận lợi cho học viên đang giữ vị trí quản lý cao trong doanh nghiệp.

Chương trình EMBA được thiết kế dành riêng cho các nhà quản lý cấp trung và cấp cao với phương pháp giảng dạy hiện đại, thực tiễn và tính ứng dụng cao. Đây là sự lựa chọn lý tưởng cho những học viên đã có kinh nghiệm làm việc và mong muốn gia tăng và nâng cao giá trị bản thân để trở thành các nhà quản trị chuyên nghiệp.

Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA) - Linh hoạt và tiếp cận quốc tế

Chương trình MBA của FTU được xây dựng theo triết lý “căn bản mở, linh hoạt và hiện đại”, mang đến cơ hội tiếp cận với những xu hướng quản trị mới nhất từ các trường đại học hàng đầu thế giới:

-    Môi trường học tập sáng tạo: Học viên được truyền cảm hứng bởi những ý tưởng khởi nghiệp và mô hình kinh doanh mới, qua các buổi thảo luận và chia sẻ thực tế cùng giảng viên và doanh nhân.

-    Giảng viên hàng đầu: Đội ngũ giảng viên gồm các giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ được đào tạo tại các trường danh tiếng, với nhiều năm kinh nghiệm cố vấn và nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị.

-    Phát triển tư duy lãnh đạo, kỹ năng quản trị hiện đại: Các học phần của chương trình không chỉ trang bị kiến thức chuyên môn mà còn giúp học viên rèn luyện tư duy lãnh đạo, ngoại ngữ và khả năng hội nhập quốc tế, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động toàn cầu.

Với những ưu điểm vượt trội này, các chương trình thạc sĩ của Trường Đại học Ngoại thương là lựa chọn tối ưu cho những học viên mong muốn nâng cao năng lực quản trị, mở rộng mạng lưới quan hệ và nắm bắt cơ hội phát triển sự nghiệp trong thời đại mới.

Thế Định

Phát biểu tại chương trình, PGS.TS Chu Kỳ Sơn - Hiệu trưởng nhà trường khẳng định:“Hợp tác với công ty Ajinomoto Việt Nam không chỉ giúp chúng tôi kết nối với một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong ngành mà còn mở ra nhiều cơ hội cho sinh viên. Thời gian qua Công ty Ajinomoto Việt Nam đã tạo điều kiện cho sinh viên có cơ hội tham gia các chương trình thực tập tại công ty, nơi các bạn có thể học hỏi, áp dụng những kiến thức đã được học vào thực tiễn và có cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp.” 

Trong buổi giao lưu, ông Tsutomu Nara giới thiệu về Tập đoàn Ajinomoto và chiến lược kinh doanh bền vững của Công ty Ajinomoto Việt Nam, trong đó nhấn mạnh “mục đích tồn tại” của công ty là “góp phần mang đến sức khỏe và hạnh phúc cho người dân và xã hội Việt Nam thông qua việc cung cấp những sản phẩm chất lượng và sáng kiến có giá trị.” 

Ông Tsutomu Nara giải thích “mục đích tồn tại” chính là lý do Ajinomoto Việt Nam hoạt động tại Việt Nam, cụ thể hơn là việc Ajinomoto Việt Nam có thể đóng góp những gì hoặc đóng góp bằng cách nào cho xã hội, chuyển từ cách thể hiện lấy công ty làm trung tâm sang cách thể hiện lấy xã hội làm trung tâm, từ “công ty muốn trở thành như thế nào” sang “công ty đóng góp như thế nào cho xã hội”.

Tại sự kiện, sinh viên được tìm hiểu về ASV (Ajinomoto Group Creating Shared Value) - hoạt động tạo lập giá trị chung của Tập đoàn Ajinomoto, nhằm đồng kiến tạo giá trị kinh tế và giá trị xã hội thông qua các hoạt động kinh doanh. 

Theo ông Tsutomu Nara, Ajinomoto Việt Nam tập trung thúc đẩy ASV qua 3 cách chính, bao gồm:

Thứ nhất là Tái định vị sản phẩm và thị trường. Công ty xác định tất cả các nhu cầu, lợi ích và vấn đề xã hội liên quan đến sản phẩm của mình, từ đó phát hiện ra những cơ hội mới để khác biệt hóa và tái định vị trong các thị trường truyền thống, cũng như nhận ra tiềm năng của các thị trường mới mà trước đây đã bỏ qua. Chẳng hạn như đối với tình trạng tiêu thụ thừa muối của người dân là nguyên nhân chính gây tăng huyết áp và các biến chứng nghiêm trọng như đột quỵ và bệnh tim mạch. Để giúp người dân giảm tiêu thụ muối mà vẫn giữ vị ngon cho món ăn, từ 2023, công ty đã ra mắt các sản phẩm giảm muối như Nước tương Phú Sĩ giảm muối, Xốt dùng ngay Kho quẹt, hạt nêm Aji-ngon giảm muối…, giúp cải thiện sức khỏe cho người tiêu dùng đồng thời tăng giá trị kinh doanh cho công ty.

Thứ hai, Cải thiện năng suất trong chuỗi giá trị. Việc cải thiện năng suất ngay trong hoạt động hàng ngày của từng phòng ban, bộ phận chính là cách thực hiện ASV, vừa tạo ra lợi ích kinh tế lớn hơn như tăng sản lượng và giảm chi phí, vừa giải quyết được các vấn đề xã hội bao gồm môi trường, an toàn lao động, điều kiện làm việc của nhân viên, hỗ trợ cho cộng đồng phát triển. 

Thứ 3, Phát triển cộng đồng địa phương. Việc công ty triển khai các sáng kiến, hoạt động đóng góp cải thiện dinh dưỡng và sức khỏe cho người dân tại Việt Nam thông qua các dự án như Bữa ăn học đường, Chương trình Dinh dưỡng Bà mẹ và Trẻ em… thể hiện rõ sự đóng góp và đồng hành cùng cộng đồng địa phương. Thông qua các dự án với sự phối hợp chặt chẽ cùng cơ quan chức năng, các tổ chức đoàn thể như bệnh viện, trường học; công ty đã thiết lập một “hệ sinh thái” cùng Ajinomoto kiến tạo những giá trị cho xã hội song song với giá trị kinh tế. 

Ông Tsutomu Nara cũng khuyên sinh viên suy nghĩ về việc tạo ra giá trị trong công việc và cuộc sống, và luôn thực hiện điều đó với niềm đam mê và sự cống hiến để tạo ra những giá trị mong muốn, để không chỉ có thể đạt được sự phát triển cá nhân mà còn có thể đóng góp cho gia đình, cộng đồng và đất nước của mình.

Trong phần giao lưu và hỏi đáp trực tiếp, Tổng Giám đốc Ajinomoto Việt Nam cũng chia sẻ về hoạt động thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài của công ty. Ông cũng khẳng định Ajinomoto Việt Nam luôn tạo cơ hội cho các sinh viên tham gia các chương trình thực tập tại công ty, nơi các bạn có thể học hỏi, áp dụng những kiến thức đã được học vào thực tiễn và có cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp.

Thanh Ngọc

Hoạt động này nhằm giúp sinh viên tích lũy thêm kiến thức từ các hoạt động kinh doanh và phát triển bền vững của doanh nghiệp; đồng thời sinh viên cũng lắng nghe câu chuyện và những chia sẻ truyền cảm hứng từ lãnh đạo công ty Ajinomoto Việt Nam, có thêm định hướng và lựa chọn môi trường làm việc, phát triển sự nghiệp trong tương lai.

Phát biểu tại chương trình, PGS.TS Chu Kỳ Sơn - Hiệu trưởng nhà trường khẳng định:“Hợp tác với công ty Ajinomoto Việt Nam không chỉ giúp chúng tôi kết nối với một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong ngành mà còn mở ra nhiều cơ hội cho sinh viên. Thời gian qua Công ty Ajinomoto Việt Nam đã tạo điều kiện cho sinh viên có cơ hội tham gia các chương trình thực tập tại công ty, nơi các bạn có thể học hỏi, áp dụng những kiến thức đã được học vào thực tiễn và có cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp.” 

Trong buổi giao lưu, ông Tsutomu Nara giới thiệu về Tập đoàn Ajinomoto và chiến lược kinh doanh bền vững của Công ty Ajinomoto Việt Nam, trong đó nhấn mạnh “mục đích tồn tại” của công ty là “góp phần mang đến sức khỏe và hạnh phúc cho người dân và xã hội Việt Nam thông qua việc cung cấp những sản phẩm chất lượng và sáng kiến có giá trị.” 

Ông Tsutomu Nara giải thích “mục đích tồn tại” chính là lý do Ajinomoto Việt Nam hoạt động tại Việt Nam, cụ thể hơn là việc Ajinomoto Việt Nam có thể đóng góp những gì hoặc đóng góp bằng cách nào cho xã hội, chuyển từ cách thể hiện lấy công ty làm trung tâm sang cách thể hiện lấy xã hội làm trung tâm, từ “công ty muốn trở thành như thế nào” sang “công ty đóng góp như thế nào cho xã hội”.

Tại sự kiện, sinh viên được tìm hiểu về ASV (Ajinomoto Group Creating Shared Value) - hoạt động tạo lập giá trị chung của Tập đoàn Ajinomoto, nhằm đồng kiến tạo giá trị kinh tế và giá trị xã hội thông qua các hoạt động kinh doanh. 

Theo ông Tsutomu Nara, Ajinomoto Việt Nam tập trung thúc đẩy ASV qua 3 cách chính, bao gồm:

Thứ nhất là Tái định vị sản phẩm và thị trường. Công ty xác định tất cả các nhu cầu, lợi ích và vấn đề xã hội liên quan đến sản phẩm của mình, từ đó phát hiện ra những cơ hội mới để khác biệt hóa và tái định vị trong các thị trường truyền thống, cũng như nhận ra tiềm năng của các thị trường mới mà trước đây đã bỏ qua. Chẳng hạn như đối với tình trạng tiêu thụ thừa muối của người dân là nguyên nhân chính gây tăng huyết áp và các biến chứng nghiêm trọng như đột quỵ và bệnh tim mạch. Để giúp người dân giảm tiêu thụ muối mà vẫn giữ vị ngon cho món ăn, từ 2023, công ty đã ra mắt các sản phẩm giảm muối như Nước tương Phú Sĩ giảm muối, Xốt dùng ngay Kho quẹt, hạt nêm Aji-ngon giảm muối…, giúp cải thiện sức khỏe cho người tiêu dùng đồng thời tăng giá trị kinh doanh cho công ty.

Thứ hai, Cải thiện năng suất trong chuỗi giá trị. Việc cải thiện năng suất ngay trong hoạt động hàng ngày của từng phòng ban, bộ phận chính là cách thực hiện ASV, vừa tạo ra lợi ích kinh tế lớn hơn như tăng sản lượng và giảm chi phí, vừa giải quyết được các vấn đề xã hội bao gồm môi trường, an toàn lao động, điều kiện làm việc của nhân viên, hỗ trợ cho cộng đồng phát triển. 

Thứ 3, Phát triển cộng đồng địa phương. Việc công ty triển khai các sáng kiến, hoạt động đóng góp cải thiện dinh dưỡng và sức khỏe cho người dân tại Việt Nam thông qua các dự án như Bữa ăn học đường, Chương trình Dinh dưỡng Bà mẹ và Trẻ em… thể hiện rõ sự đóng góp và đồng hành cùng cộng đồng địa phương. Thông qua các dự án với sự phối hợp chặt chẽ cùng cơ quan chức năng, các tổ chức đoàn thể như bệnh viện, trường học; công ty đã thiết lập một “hệ sinh thái” cùng Ajinomoto kiến tạo những giá trị cho xã hội song song với giá trị kinh tế. 

Ông Tsutomu Nara cũng khuyên sinh viên suy nghĩ về việc tạo ra giá trị trong công việc và cuộc sống, và luôn thực hiện điều đó với niềm đam mê và sự cống hiến để tạo ra những giá trị mong muốn, để không chỉ có thể đạt được sự phát triển cá nhân mà còn có thể đóng góp cho gia đình, cộng đồng và đất nước của mình.

Trong phần giao lưu và hỏi đáp trực tiếp, Tổng Giám đốc Ajinomoto Việt Nam cũng chia sẻ về hoạt động thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài của công ty. Ông cũng khẳng định Ajinomoto Việt Nam luôn tạo cơ hội cho các sinh viên tham gia các chương trình thực tập tại công ty, nơi các bạn có thể học hỏi, áp dụng những kiến thức đã được học vào thực tiễn và có cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp.

Thanh Ngọc

Bộ Chính trị kỷ luật khiển trách Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH

Thủ tướng quyết định thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách đối với ông Đào Ngọc Dung, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) nhiệm kỳ 2016-2021, do có những vi phạm, khuyết điểm trong công tác và Bộ Chính trị đã thi hành kỷ luật đảng.

Ngoài ra, Thủ tướng quyết định thi hành kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo đối với bà Phạm Thị Hải Chuyền, nguyên Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH nhiệm kỳ 2011-2016, do có những vi phạm, khuyết điểm trong công tác và Bộ Chính trị đã thi hành kỷ luật đảng.

Trước đó, ngày 19/4, Bộ Chính trị và Ban Bí thư đã xem xét, thi hành kỷ luật Ban cán sự đảng Bộ LĐTB&XH các nhiệm kỳ 2011-2016, 2016-2021. 

Bộ Chính trị, Ban Bí thư nhận thấy đối với vi phạm của Ban cán sự đảng Bộ LĐTB&XH và các cá nhân có liên quan, Ban cán sự đảng Bộ LĐTB&XH nhiệm kỳ 2011 - 2016 vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và Quy chế làm việc; thiếu trách nhiệm, buông lỏng lãnh đạo, chỉ đạo, để Bộ và một số tập thể, cá nhân thuộc Bộ có nhiều vi phạm, khuyết điểm trong tổ chức mua, chuyển giao các bộ chương trình, đào tạo giáo viên dạy nghề; trong tham mưu ban hành, sửa đổi, tổ chức thực hiện Đề án chuyển giao các bộ chương trình; đào tạo, bồi dưỡng giáo viên và cán bộ quản lý dạy nghề; đào tạo thí điểm các nghề trọng điểm (Đề án 371), Đề án phát triển trường nghề chất lượng cao (Đề án 761); làm trái quy định pháp luật trong tổ chức thực hiện đặt hàng, tạo điều kiện cho Công ty cổ phần Tiến Bộ quốc tế (AIC) tham gia vào các gói thầu có giá trị lớn để thu lợi bất chính.

Vi phạm của Ban cán sự đảng Bộ LĐTB&XH nhiệm kỳ 2011 - 2016 mang tính hệ thống, kéo dài trong nhiều năm, là nguyên nhân dẫn đến các vi phạm, khuyết điểm trong thực hiện nhiều gói thầu đặt hàng từ năm 2011 đến năm 2021, nguy cơ thất thoát, lãng phí rất lớn về thời gian, nguồn nhân lực và ngân sách nhà nước, gây hậu quả nghiêm trọng, khó khắc phục, dư luận bức xúc, làm giảm uy tín của tổ chức đảng và Bộ LĐTB&XH.

Ban cán sự đảng Bộ LĐTB&XH nhiệm kỳ 2016 - 2021 vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và Quy chế làm việc; thiếu trách nhiệm, buông lỏng lãnh đạo, chỉ đạo, không phát hiện được việc Bộ và một số tập thể, cá nhân thuộc Bộ tiếp tục có nhiều vi phạm, khuyết điểm trong tham mưu sửa đổi, bổ sung, tổ chức thực hiện Đề án 371, Đề án 761.

Trong tổ chức thực hiện các gói thầu do AIC và các doanh nghiệp thuộc hệ sinh thái AIC thực hiện. Vi phạm của Ban cán sự đảng Bộ LĐTB&XH nhiệm kỳ 2016 - 2021 mang tính hệ thống, diễn ra trong thời gian dài, gây nguy cơ thất thoát, lãng phí rất lớn về thời gian, nguồn nhân lực và ngân sách nhà nước, gây hậu quả nghiêm trọng, khó khắc phục, dư luận bức xúc, làm giảm uy tín của tổ chức đảng và Bộ LĐTB&XH. 

Bộ Chính trị kỷ luật khiển trách Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH