Đọc kỹ quy định nội bộ

Công ty của bạn có quy định, chính sách về việc thuyên chuyển không? Ví dụ: số năm tối thiểu trước khi chuyển bộ phận. Bạn nên biết rõ điều đó trước khi có bất kỳ động thái công khai nào về việc thuyên chuyển, để tránh việc vừa không được chuyển sang một nhóm khác vừa bị mắc kẹt với một vị sếp biết rằng bạn đang ‘nhấp nhổm’ rời đi. Ngoài ra, hãy làm rõ một lần nữa các vấn đề xung quanh chuyện thuyên chuyển với bộ phận nhân sự trước khi nói chuyện với sếp trực tiếp. Ít nhất, bạn sẽ có một kế hoạch kỹ lưỡng thay vì một yêu cầu phi thực tế.

Nâng cấp CV của bạn

Khi bạn ‘ngắm nghía’ vị trí nào đó trong công ty, hãy chắc chắn rằng bạn đáp ứng được các kỹ năng quan trọng cũng như hiểu về yêu cầu công việc mà bộ phận đó đang tìm kiếm từ ứng viên. Sau đó, rà soát các kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp của bạn. Hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ đại diện bên tuyển dụng, người có kinh nghiệm trong ngành, hoặc các kênh liên hệ của CareerBuilder để được kiểm tra và đảm bảo rằng CV của bạn đã tối ưu.

Việc nâng cấp CV cũng giúp bạn thấy được khoảng cách giữa kỹ năng sẵn có với các yêu cầu của công việc mới. Hãy lên kế hoạch để tự đào tạo, thu hẹp khoảng cách đó càng nhiều càng tốt trước khi nộp đơn xin việc. Điều này càng có ích nếu được người tuyển dụng hỏi đến trong cuộc phỏng vấn xin việc. 

Tận dụng mạng lưới nội bộ

Bạn cần nhạy bén khi tận dụng các mối liên hệ trong công ty. Chỉ đọc bản mô tả công việc thôi không đủ, mà nói chuyện với ai đó cấp cao trong bộ phận đó mới giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa làm việc và kỳ vọng với vị trí đó. Có nghĩa là để tìm hiểu cơ hội mới, cần hòa nhập với các đồng nghiệp ở các bộ phận khác từ sớm. 

Ngoài ra, bạn còn có cơ hội tiếp thị bản thân cho các sếp tiềm năng trước cả khi bắt đầu phỏng vấn. Mạng lưới nội bộ cũng là nơi để bạn cập nhật những tin tuyển dụng quan trọng trước cả khi chúng được công khai.

Làm rõ với sếp hiện tại

Đừng im lặng cho đến khi ra đi hoặc có biểu hiện cho thấy việc thuyên chuyển là bởi không hài lòng với sếp hiện tại. Bạn cần làm rõ lý do bạn tìm kiếm sự thay đổi trong sự nghiệp, ví dụ: đóng góp được nhiều hơn cho nhóm mới bằng chuyên môn kỹ thuật cũng là lợi ích tốt cho công ty. Nhớ nói rõ lời cảm ơn về kinh nghiệm bạn có được từ bộ phận hiện tại.

Ngay cả khi bạn không hài lòng với người quản lý, cũng đừng công khai điều đó. Hãy để mọi chuyện diễn ra yên ổn cho đến khi bạn được phép chuyển bộ phận.

Đề nghị đào tạo người nhận bàn giao

Khi bạn yêu cầu thuyên chuyển nội bộ, về cơ bản là đang khiến sếp của mình rơi vào tình thế phải tìm kiếm nhân sự thay thế bạn trong thời gian tiếp theo. Để kế hoạch diễn ra yên ổn, hãy đề xuất kế hoạch bàn giao và đào tạo người thay thế trước khi rời đi. Ngay cả khi điều đó có nghĩa là phải làm thêm giờ để vừa hoàn thành các công việc hiện tại, vừa đào tạo người thay thế thì vẫn đáng. Không có gì sai khi yêu cầu chuyển việc, nhưng bạn vẫn nên lưu ý đến cảm xúc của người khác trong quá trình này.

Nhìn chung, bạn cần tế nhị, lịch sự và hiểu rõ về quy trình khi hành động. Dù sao, một nhân sự có trách nhiệm vẫn được đánh giá cao trong tập thể hơn là một người “qua cầu rút ván”.

Vĩnh Phú

Về kịch bản U22 Việt Namvà U22 Thái Lan cùng bảng đấu, tờ Matichon của xứ sở Chùa Vàng viết: "Những chú voi trẻ có cơ hội gặp U22 Việt Nam ngay từ vòng bảng SEA Games. Thái Lan đặt mục tiêu giành lại ngôi vô địch sau 2 lần hụt danh hiệu ở 2 kỳ đại hội gần nhất".

Còn tờ Daily News tỏ ra ra hồi hộp: "Hiện tại, U22 Thái Lan sẽ chờ xem chúng ta sẽ chung bảng với đội chủ nhà hay chung bảng với đội đương kim vô địch Việt Nam".

Ở hai kỳ SEA Games gần nhất, Thái Lan đều bị U22 Việt Nam đánh bại. Ở kỳ SEA Games gần nhất, đoàn quân áo đỏ dưới sự dẫn dắt của HLV Park Hang Seo giành chiến thắng trước "Voi chiến" trong trận chung kết để giành HCV.

Tuy nhiên ở giải đấu sắp tới, U22 Việt Nam được dẫn dắt bởi tân HLV Philippe Troussier, trong khi Thái Lan cũng gần như thay máu lực lượng.

Tại SEA Games 32, nước chủ nhà Campuchia giới hạn độ tuổi U22 (sinh từ 1/1/2001 trở đi), so với quy định trước đó có 3 cầu thủ quá tuổi và độ tuổi U23. 

SEA Games 32 sẽ diễn ra từ ngày 5 đến 17/5 tại Campuchia, tổ chức ở 5 địa điểm thi đấu là: Phnom Penh, Siem Reap, Preah Sihanouk, Kampot, Kep. Bóng đá nam là môn thi đấu sớm nhất khi khởi tranh từ ngày 29/4 đến ngày 16/5. Trong khi đó, bóng đá nữ diễn ra từ ngày 2 đến 15/5.

SEA Games 32 có tổng cộng 36 môn và phân môn với 583 nội dung thi đấu. Mục tiêu của đoàn Thể thao Việt Nam là giành hơn 100 HCV và nằm trong Top 3.

Trong hai ngày 7 và 8/7 vừa qua, hơn 1 triệu thí sinh đã trải qua kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2022. 

Ông Lê Mỹ Phong, Phó Cục trưởng phụ trách Cục Quản lý chất lượng (Bộ GD-ĐT) cho biết số liệu thống kê theo báo cáo của các địa phương và các đoàn thanh tra, kiểm tra cho thấy trong cả kỳ thi có 50 thí sinh vi phạm quy chế thi và bị đình chỉ thi do sử dụng tài liệu và mang điện thoại vào phòng thi.

Theo ông Phong, cho đến thời điểm này, trên phạm vi toàn quốc chưa ghi nhận hiện tượng tiêu cực, gian lận có tổ chức.

“Số thí sinh vi phạm quy chế thi đã tăng lên, năm ngoái chỉ 18 năm nay 50. Trong đó có môn Ngữ văn có 12 thí sinh bị đình chỉ; môn Toán có 10 em; bài thi tổ hợp KHTN có 10 em và KHXH có 11 em; môn Tiếng Anh có 7 em. Có 6 thi sinh mang và sử dụng tài liệu trong phòng thi; 44 thí sinh mang điện thoại vào phòng thi”, ông Phong nói. 

>>>Mời quý phụ huynh và học sinh tra cứu điểm thi tốt nghiệp THPT 2023