Các video review phim có thời lượng từ 5 -10 phút "nổi lên" nhanh chóng nhờ cung cấp cho người xem cách tiếp cận thông tin dễ dàng và hấp dẫn thay vì họ phải dành cả tiếng đồng hồ để xem hết bộ phim như trước đây. 

Cùng với đó là sự phong phú về các thể loại phim và người xem có thể dễ dàng xem phim vào bất kỳ thời điểm nào trong ngày khiến trào lưu review phim bằng giọng nói nhân tạo ngày càng phổ biến và ăn khách như hiện nay.

anh 1.jpg
Review phim ngày càng thu hút nhiều người theo dõi (Ảnh: Vbee)

Một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu để các video review phim tiếp cận và thu hút được khán giả chính là giọng đọc review phim. Tuy nhiên, các phương pháp review phim bằng hình thức thu âm truyền thống thường tốn kém và mất nhiều thời gian, thậm chí có thể mất đến hàng tháng để hoàn thành một dự án. Quá trình này liên quan đến việc viết kịch bản, thuê MC lồng tiếng và các buổi thu âm. 

Bên cạnh đó các phương pháp làm review phim bằng thu âm truyền thống khó có thể xử lý khối lượng dữ liệu lớn trong thời gian ngắn và còn một số hạn chế về mặt giọng đọc.

Vbee AIVoice - Công cụ tạo giọng nói ảo chân thực

Theo Market Reports World, thị trường lồng tiếng phim toàn cầu đạt hơn 3,5 tỷ USD vào năm 2022, khẳng định sự trở lại của công nghệ AI sau thời gian gián đoạn. Nhiều giải pháp giọng nói nhân tạo "nổi" lên như một lựa chọn thay thế cho các studio lồng tiếng truyền thống.

Nhờ lợi thế về mặt chi phí và thời gian, công nghệ này mở ra khả năng lồng tiếng và cá nhân hóa video cho các nhà sáng tạo nội dung với chi phí phải chăng mà trước đây chưa từng có. 

Các giải pháp giọng nói nhân tạo đang hợp lý hóa quy trình lồng tiếng và mang lại hiệu quả cũng như khả năng sáng tạo tuyệt vời. 

anh 2.jpg
 Giọng đọc nhân tạo xuất hiện thay đổi cách thức sản xuất âm thanh (Ảnh: Vbee)

Tại Việt Nam, Vbee Conversational AI Ecosystem (vbee.ai) đã cho ra mắt phần mềm chuyển văn bản giọng nói cho phép người dùng dễ dàng chuyển đổi văn bản thành bản ghi âm giọng nói tự nhiên, chất lượng cao với hơn 200 giọng đọc và hơn 50 ngôn ngữ khác nhau. 

anh 3.jpg
Giải pháp tạo giọng đọc nhân tạo Vbee AIVoice (Ảnh: Vbee)

Điều khiến Vbee AIVoice tạo ấn tượng là khả năng tạo ra giọng nói tùy chỉnh nghe chân thực. Với các giọng đọc đa dạng vùng miền, giới tính, Vbee AIVoice khiến người nghe khó có thể phân biệt giữa giọng đọc máy và giọng đọc con người.

Bên cạnh đó, chi phí hợp lý là ưu điểm sáng giá của Vbee AIVoice giúp tiếp cận đến mọi tệp khách hàng ở các lĩnh vực khác nhau. Nhờ bảng giá phù hợp, khách hàng có thể tuỳ chọn sử dụng đăng ký theo tháng, quý hoặc theo năm cũng như lựa chọn gói cước có số lượng ký tự phù hợp với khối lượng công việc review.

anh 4.jpg
 Vbee AIVoice đa dạng gói cước phù hợp với mọi nhu cầu khách hàng (vbee.vn/pricing)

Giải pháp Vbee AIVoice không đòi hỏi nhiều thời gian, chi phí cũng như không xảy ra các rắc rối liên quan đến việc trang bị các thiết bị ghi âm, lồng tiếng truyền thống. Thay vào đó, giải pháp giọng nói nhân tạo của Vbee tận dụng công nghệ chuyển văn bản thành giọng nói (TTS) để chuyển đổi văn bản thành âm thanh chất lượng cao và tự nhiên. Điều này cho phép các nhà sáng tạo nội dung có thể nhanh chóng tạo thuyết minh cho các video review phim hoàn hảo và đăng trên các nền tảng YouTube, Facebook,....

Với các nhà sáng tạo nội dung trên YouTube và các nền tảng mạng xã hội khác, Vbee AIVoice cung cấp một giải pháp thuyết minh nhanh chóng và đơn giản để thêm giọng nói chất lượng cao vào video. Các giọng nói nhân tạo với giọng điệu tự nhiên và chân thực đã và đang rút ngắn đáng kể thời gian sản xuất video review phim hiện nay, cho phép người dùng tùy chỉnh âm thanh thuyết minh ngày càng dễ dàng.

Thông tin liên hệ:

Vbee AIVoice Studio - công cụ chuyên văn ban thành giọng nói (Text To Speech)

Điện thoại: 0249 999 3399 - 0901 533 799

Website: vbee.vn

Email: contact@vbee.ai

Địa chỉ: Tầng 15 tòa Ngọc Khánh Plaza, Số 1 Phạm Huy Thông, Ba Đình, Hà Nội

PV

" />

Review phim bằng giọng nói AI

Thể thao 2025-03-22 17:53:40 997

Từ trào lưu mới nổi đến xu hướng “gây bão” 

Với sự gia tăng của các nền tảng mạng xã hội video ngắn và lối sống "nhanh" như hiện nay dẫn đến nhu cầu về các nội dung dễ hiểu,ằnggiọngnóthời tiết hà nội ngắn gọn và mang tính giải trí ngày càng gia tăng. 

Các video review phim có thời lượng từ 5 -10 phút "nổi lên" nhanh chóng nhờ cung cấp cho người xem cách tiếp cận thông tin dễ dàng và hấp dẫn thay vì họ phải dành cả tiếng đồng hồ để xem hết bộ phim như trước đây. 

Cùng với đó là sự phong phú về các thể loại phim và người xem có thể dễ dàng xem phim vào bất kỳ thời điểm nào trong ngày khiến trào lưu review phim bằng giọng nói nhân tạo ngày càng phổ biến và ăn khách như hiện nay.

anh 1.jpg
Review phim ngày càng thu hút nhiều người theo dõi (Ảnh: Vbee)

Một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu để các video review phim tiếp cận và thu hút được khán giả chính là giọng đọc review phim. Tuy nhiên, các phương pháp review phim bằng hình thức thu âm truyền thống thường tốn kém và mất nhiều thời gian, thậm chí có thể mất đến hàng tháng để hoàn thành một dự án. Quá trình này liên quan đến việc viết kịch bản, thuê MC lồng tiếng và các buổi thu âm. 

Bên cạnh đó các phương pháp làm review phim bằng thu âm truyền thống khó có thể xử lý khối lượng dữ liệu lớn trong thời gian ngắn và còn một số hạn chế về mặt giọng đọc.

Vbee AIVoice - Công cụ tạo giọng nói ảo chân thực

Theo Market Reports World, thị trường lồng tiếng phim toàn cầu đạt hơn 3,5 tỷ USD vào năm 2022, khẳng định sự trở lại của công nghệ AI sau thời gian gián đoạn. Nhiều giải pháp giọng nói nhân tạo "nổi" lên như một lựa chọn thay thế cho các studio lồng tiếng truyền thống.

Nhờ lợi thế về mặt chi phí và thời gian, công nghệ này mở ra khả năng lồng tiếng và cá nhân hóa video cho các nhà sáng tạo nội dung với chi phí phải chăng mà trước đây chưa từng có. 

Các giải pháp giọng nói nhân tạo đang hợp lý hóa quy trình lồng tiếng và mang lại hiệu quả cũng như khả năng sáng tạo tuyệt vời. 

anh 2.jpg
 Giọng đọc nhân tạo xuất hiện thay đổi cách thức sản xuất âm thanh (Ảnh: Vbee)

Tại Việt Nam, Vbee Conversational AI Ecosystem (vbee.ai) đã cho ra mắt phần mềm chuyển văn bản giọng nói cho phép người dùng dễ dàng chuyển đổi văn bản thành bản ghi âm giọng nói tự nhiên, chất lượng cao với hơn 200 giọng đọc và hơn 50 ngôn ngữ khác nhau. 

anh 3.jpg
Giải pháp tạo giọng đọc nhân tạo Vbee AIVoice (Ảnh: Vbee)

Điều khiến Vbee AIVoice tạo ấn tượng là khả năng tạo ra giọng nói tùy chỉnh nghe chân thực. Với các giọng đọc đa dạng vùng miền, giới tính, Vbee AIVoice khiến người nghe khó có thể phân biệt giữa giọng đọc máy và giọng đọc con người.

Bên cạnh đó, chi phí hợp lý là ưu điểm sáng giá của Vbee AIVoice giúp tiếp cận đến mọi tệp khách hàng ở các lĩnh vực khác nhau. Nhờ bảng giá phù hợp, khách hàng có thể tuỳ chọn sử dụng đăng ký theo tháng, quý hoặc theo năm cũng như lựa chọn gói cước có số lượng ký tự phù hợp với khối lượng công việc review.

anh 4.jpg
 Vbee AIVoice đa dạng gói cước phù hợp với mọi nhu cầu khách hàng (vbee.vn/pricing)

Giải pháp Vbee AIVoice không đòi hỏi nhiều thời gian, chi phí cũng như không xảy ra các rắc rối liên quan đến việc trang bị các thiết bị ghi âm, lồng tiếng truyền thống. Thay vào đó, giải pháp giọng nói nhân tạo của Vbee tận dụng công nghệ chuyển văn bản thành giọng nói (TTS) để chuyển đổi văn bản thành âm thanh chất lượng cao và tự nhiên. Điều này cho phép các nhà sáng tạo nội dung có thể nhanh chóng tạo thuyết minh cho các video review phim hoàn hảo và đăng trên các nền tảng YouTube, Facebook,....

Với các nhà sáng tạo nội dung trên YouTube và các nền tảng mạng xã hội khác, Vbee AIVoice cung cấp một giải pháp thuyết minh nhanh chóng và đơn giản để thêm giọng nói chất lượng cao vào video. Các giọng nói nhân tạo với giọng điệu tự nhiên và chân thực đã và đang rút ngắn đáng kể thời gian sản xuất video review phim hiện nay, cho phép người dùng tùy chỉnh âm thanh thuyết minh ngày càng dễ dàng.

Thông tin liên hệ:

Vbee AIVoice Studio - công cụ chuyên văn ban thành giọng nói (Text To Speech)

Điện thoại: 0249 999 3399 - 0901 533 799

Website: vbee.vn

Email: contact@vbee.ai

Địa chỉ: Tầng 15 tòa Ngọc Khánh Plaza, Số 1 Phạm Huy Thông, Ba Đình, Hà Nội

PV

本文地址:http://cn.tour-time.com/html/916a698870.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo River Plate vs Ciudad Bolivar, 7h15 ngày 20/3: Đẳng cấp quá chênh lệch

Hiện nay, hoạt động cấp cứu ngoài bệnh viện thông qua tổng đài 115 tại đô thị với khoảng 10 triệu dân như TP.HCM của Trung tâm Cấp cứu 115 vẫn còn gặp nhiều khó khăn và luôn cần được tăng cường đầu tư phát triển nguồn lực gồm nhân lực, cơ sở vật chất. Trong đó, xe cứu thương chuyên dụng là công cụ tối cần thiết cho công tác vận chuyển cấp cứu người bệnh, góp phần nâng cao hơn nữa hiệu quả, tính kịp thời trong công tác chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cộng đồng. Đặc biệt khi trong giai đoạn cao điểm phòng chống dịch bệnh Covid-19, trung tâm cấp cứu 115 còn đóng vai trò là đơn vị y tế tuyến đầu TP.HCM có trách nhiệm lưu và vận chuyển bệnh nhân cách ly do dịch bệnh.

Vì vậy, 2 xe cấp cứu do Tập đoàn Novaland trao tặng góp phần tăng cường cơ sở vật chất hiện đại phục vụ nhu cầu y tế không chỉ trong giai đoạn dịch bệnh mà còn trong các hoạt động vận chuyển cấp cứu lâu dài. Đây cũng là 2 chiếc xe chất lượng cao được đặt hàng, sản xuất nguyên chiếc tại Thổ Nhĩ Kỳ, đáp ứng các tiêu chí kỹ thuật về môi trường, chất lượng tiêu chuẩn châu Âu và được trang bị đầy đủ các thiết bị cấp cứu hiện đại chuyên dụng như máy giúp thở di động, máy hút dịch,…

{keywords}
02 xe cấp cứu được trang bị đầy đủ các thiết bị cấp cứu hiện đại, đáp ứng các tiêu chí kỹ thuật về môi trường, chất lượng tiêu chuẩn châu Âu

Tại buổi tiếp nhận bàn giao xe, ông Nguyễn Duy Long, Giám đốc Trung tâm Cấp cứu 115 TP.HCM cũng cho hay trong thời gian, mạng lưới cấp cứu ngoại viện sẽ là một trong ba mũi nhọn phát triển, bênh cạnh y tế chuyên sâu và y tế cơ sở để phục vụ tốt hơn nhu cầu người dân. Việc phát triển này cần nhiều tâm sức, thời gian và nguồn lực, trong đó xe cứu thương chuyên dụng là công cụ, vũ khí tối cần thiết cho công tác chuyên môn.

{keywords}
Ông Nguyễn Duy Long, Giám đốc Trung tâm Cấp cứu 115 TP.HCM tiếp nhận 02 xe cấp cứu do Tập đoàn Novaland tài trợ

Từ khi xuất hiện dịch bệnh Covid-19 đến nay, với ngân sách gần 20 tỷ đồng từ kinh phí của Tập đoàn cũng như sự đóng góp của các đối tác và CB-NV, Novaland đã đồng hành trong nhiều chương trình ý nghĩa thiết thực nhằm góp phần bảo vệ sức khỏe cộng đồng, tích cực cùng chung tay phòng, chống, đẩy lùi dịch Covid-19 tại TP.HCM và một số tỉnh thành như Bình Thuận. Có thể kể đến như trao tặng trực tiếp đến Bệnh viện Nhân dân 115 trang thiết bị Y tế chuyên dụng, cấp thiết, công nghệ cao như máy lọc máu liên tục, máy giúp thở, phòng cách ly áp lực âm; hợp tác tổ chức chương trình “Kết nối cộng đồng, lan tỏa yêu thương”, chung tay đóng góp và trao tặng 5.000 phần quà đến tận tay những người có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng dịch Covid-19 tại TP.HCM…

Bên cạnh đó, thời gian tới, đại diện Tập đoàn Novaland khẳng định sẽ tiếp tục triển khai nhiều hoạt động vì cộng đồng ý nghĩa khác trên cả nước trong các lĩnh vực như chăm lo giáo dục, an sinh xã hội, sức khỏe….

Tổ chức Y tế thế giới (WHO) và nhiều nước có nền y tế phát triển trên thế giới đã có những đánh giá cao trong công tác phòng chống dịch Covid-19 của Chính phủ Việt Nam và đây cũng là tiền đề quan trọng để Việt Nam khống chế, không để dịch bệnh bùng phát trên diện rộng trong giai đoạn tái phát đợt dịch thứ hai như hiện nay. Bên cạnh đó, cùng với sự chung tay của cả cộng đồng, các doanh nghiệp, tổ chức…  dịch bệnh hứa hẹn, tạo điều kiện hồi phục cho các hoạt động xã hội, kinh doanh.

Ngọc Minh

">

Tặng 2 xe cấp cứu chuẩn châu Âu cho Trung tâm cấp cứu 115 TP.HCM

Nhận định, soi kèo Sarasota Paradise vs FC Naples, 6h00 ngày 19/3: Điểm tựa sân nhà

Ngày 19 và 20/8 tới đây, gần 1.300 ứng viên sẽ tham dự kiểm tra chuyên môn, nghiệp vụ trong kỳ tuyển dụng viên chức năm học 2020-2021 cho các đơn vị THPT công lập trên địa bàn TPHCM.

Đây là kỳ tuyển dụng với rất nhiều đổi mới, trong đó đáng chú ý là ứng viên được lựa chọn nơi công tác ngay từ khâu đăng ký dự tuyển.

Những hạn chế của cách làm cũ

Trường THPT Hồ Thị Vy, huyện Hóc Môn mới đi vào hoạt động từ đầu năm học 2019. Năm nay, trường đăng ký tuyển thêm 15 viên chức và nhận được 21 hồ sơ dự tuyển.

Ông Lê Thanh Tòng, Hiệu trưởng nhà trường, cho biết qua sàng lọc ban đầu thì 20 hồ sơ đủ điều kiện, chất lượng ứng viên đáp ứng yêu cầu, và đáng nói là hầu hết ứng viên là người trên địa bàn huyện Hóc Môn và khu vực lân cận. “Một trường mới, lại ở xa trung tâm thường khó thu hút giáo viên hơn khu vực nội thành”, ông Tòng chia sẻ.

Thực tế, những năm vừa qua các huyện ngoại thành như Củ Chi, Hóc Môn, Nhà Bè, Bình Chánh, nhất là Cần Giờ rất khó tuyển mới và giữ chân giáo viên. Nguyên nhân nằm ở cơ chế tuyển viên chức của ngành giáo dục của thành phố chưa linh hoạt.

{keywords}
 

“Ví dụ, theo đặt hàng của các trường thì tổng chỉ tiêu môn Toán cần 30 giáo viên. Chúng tôi nhận 500 hồ sơ ứng viên, qua các vòng thi sẽ chọn 30 người có kết quả cao nhất. Những người trúng tuyển sẽ nhận nhiệm vụ theo sự phân công của Sở GD-ĐT.

Theo phân công nghĩa là ứng viên trúng tuyển đang cư trú ở khu vực trung tâm có thể sẽ nhận nhiệm vụ giảng dạy ở ngoại thành, xa hàng chục cây số. Vậy nên nhiều người đã từ bỏ kết quả tuyển dụng, vì các trường ngoài công lập, trường quốc tế sẵn sàng chào đón những ứng viên ưu tú này”, một cán bộ của Sở GD-ĐT TPHCM chia sẻ.

Nhiều điểm mới "chưa từng có"

Trước thực tế này, năm nay Phòng Tổ chức Cán bộ, Sở GD-ĐT TP.HCM đã tham mưu cho Ban Giám đốc Sở thực hiện nhiều điểm mới trong công tác tuyển dụng viên chức.

Trước hết là toàn bộ quy trình đăng ký dự tuyển thực hiện trực tuyến. Việc này đã rút ngắn thời gian cho cả ứng viên và hội đồng tuyển dụng viên chức.

Trước đây, ứng viên mua hồ sơ dự tuyển tại Sở GD-ĐT, hoàn thiện hồ sơ có xác nhận địa phương rồi mới nộp về Sở. Cách làm cũ vừa kéo dài quy trình vừa gây ra sự quá tải cả vào thời điểm bán và nộp hồ sơ. Việc áp dụng quy trình trực tuyến không những khắc phục được hạn chế trên mà còn đảm bảo an toàn trong tình hình dịch Covid-19.

Một điểm mới chưa từng có ở các kỳ tuyển dụng viên chức giáo dục TP.HCM trước đây là năm nay cho phép ứng viên lựa chọn nơi công tác ngay từ bước đăng ký dự tuyển. Như vậy sẽ khắc phục được tình trạng người trúng tuyển từ bỏ kết quả vì nơi công tác không như mong đợi.

Ngoài ra, dữ liệu tuyển dụng được công khai trên website của Sở GD-ĐT nên ứng viên có thể đánh giá được mức độ cạnh tranh ở từng trường.

“Cùng chỉ tiêu giáo viên môn Toán, nhưng trường A đang có 7 hồ sơ, trong khi trường B mới có 3 hồ sơ, như vậy ứng viên có thêm cơ sở cân nhắc nơi dự tuyển. Cho nên năm nay chúng tôi rất mừng là khu vực Bình Chánh, Nhà Bè và Cần Giờ thu hút khá nhiều ứng viên”, một cán bộ Sở GD-ĐT TP.HCM chia sẻ.

Không những đổi mới cơ chế tuyển dụng theo hướng có lợi cho ứng viên, kỳ tuyển viên chức ngành giáo dục TP.HCM năm nay lần đầu tiên cho phép hiệu trưởng các trường THPT tham gia hội đồng tuyển dụng.

“Chúng tôi trực tiếp đối chiếu hồ sơ ứng viên, tham gia hội đồng tuyển dụng ở hai vòng thi. Như vậy, hiệu trưởng không chỉ đánh giá chuyên môn mà còn thấy được tác phong của ứng viên có phù hợp với ngôi trường của mình hay không. Còn trước đây, cả ứng viên và các trường hoàn toàn bị động tiếp nhận nhân sự theo sự phân công của Sở, về giảng dạy rồi mới thấy không phù hợp với môi trường công tác”, một hiệu trưởng ở Quận 3 bày tỏ.

Với nhiều điểm mới như vậy nên hiệu trưởng các trường chia sẻ cũng rất hồi hộp trước ngày đánh giá chuyên môn ứng viên.

“Tôi cũng hồi hộp, chưa biết chất lượng nhân sự của phương án mới này ra sao, phương án nào thì hay hơn cho trường mình. Bây giờ cùng một vị trí và cùng có một chỉ tiêu, trường A có 7 hồ sơ, trường B chỉ có 1 hồ sơ. Có thể ứng viên thứ 2 ở trường A tốt hơn ứng viên duy nhất của trường B. Tôi chỉ sợ bỏ sót ứng viên có chất lượng, nên cũng trông chờ cách điều hành của Sở trong kỳ đánh giá chuyên môn ngày 19 và 20/8”, bà Trương Thị Bích Thủy, Hiệu trưởng Trường THPT Trưng Vương (Quận 1) cho biết.

Cách tuyển dụng này khiến các trường phải nỗ lực nâng cao chất lượng giảng dạy, nâng tầm uy tín, thương hiệu để thu hút được ứng viên có chất lượng, tuyển chọn được giáo viên giỏi. 

Vòng đánh giá chuyên môn, nghiệp vụ vào ngày 19 và 20/8 tới đây dự kiến được chia thành nhiều ca thi theo hội đồng tuyển dụng của từng trường và cũng để đảm bảo an toàn trong phòng, chống dịch Covid-19.

Băng Tâm

Quận ở TP.HCM tuyển 21 giáo viên tiếng Anh, nhưng không có ứng viên

Quận ở TP.HCM tuyển 21 giáo viên tiếng Anh, nhưng không có ứng viên

Tại TP.HCM, có quận cần 21 giáo viên Tiếng Anh nhưng không có ứng viên dự tuyển, có quận tuyển được 1 người nhưng sau đó cũng bỏ nhận nhiệm sở.

">

Tuyển viên chức năm 2020, giáo viên TPHCM được chọn trường

友情链接