Theo tin từ Công an tỉnh Vĩnh Long, Ban Giám đốc Công an tỉnh vừa tổ chức thưởng nóng cho tập thể Phòng Cảnh sát hình sự vì đã có thành tích xuất sắc trong công tác phối hợp điều tra, khám phá nhanh vụ án làm giả thẻ, rút trộm tiền từ các trụ ATM của ngân hàng, chiếm đoạt 1,5 tỉ đồng của hơn 80 nạn nhân ngụ tại các tỉnh Vĩnh Long, Bến Tre và thành phố Cần Thơ. 

Tập thể Phòng Cảnh sát hình sự được Giám đốc Công an tỉnh thưởng nóng với số tiền 5 triệu đồng, trích từ nguồn kinh phí đảm bảo an ninh trật tự của Ủy ban nhân dân tỉnh hỗ trợ. 

Trước đó, vào giữa tháng 2/2018, nhận được tin báo từ Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long có nhiều khách hàng phản ánh bị rút trộm tiền từ thẻ ATM. Phòng Cảnh sát hình sự Công an tỉnh đã nhanh chóng điều tra và phối hợp với Công an tỉnh Bến Tre và thành phố Cần Thơ truy bắt đối tượng gây án.

Trung Quốc muốn dẫn đầu thế giới về AI vào năm 2030. Đất nước này đã đưa AI đến nhiều lĩnh vực, từ giáo dục, sức khỏe cho đến xe tự lái. Nguồn nhân lực có thể là thành phần quan trọng tiếp theo cho AI bởi Trung Quốc cũng nhận thấy rằng dân số trong độ tuổi lao động đang thu lại do xã hội ngày càng lão hóa và tỉ lệ sinh giảm.

Việc tìm những người phù hợp có thể sẽ liên quan đến cả nghệ thuật và khoa học, dù rằng với AI, phần khoa học đang được nâng cấp lớn. Bằng việc thu thập và phân tích một lượng lớn dữ liệu, AI có thể xếp hạng các ứng viên phù hợp thông qua các tương tác trực tuyến mỗi người, mạng lưới chuyên nghiệp và các từ khóa được sử dụng trong sơ yếu lý lịch.

Thậm chí, AI còn có thể đánh giá sơ bộ dựa trên sự xuất hiện, kỹ năng giao tiếp và logic của ứng viên.

"Tôi không nghĩ AI có thể thay thế hoàn toàn nguồn nhân lực trong 3 đến 5 năm tới. Nhưng nó có thể trở thành một công cụ tốt để cải thiện sự hiệu quả của tuyển dụng", Wen, thành viên mới thanh gia Zhaopin trong một năm gần đây, khi công ty bắt đầu sử dụng các công nghệ mới để điều khiển sự tăng trưởng kinh doanh trong tương lai, cho hay.

Xu Ning, Giám đốc nguồn nhân lực tại Chery Automobile, công ty sản xuất ô tô tại Trung Quốc, cũng cho hay rằng anh sẽ rất may mắn nếu tìm được một ứng viên hứa hẹn trong 10 người ứng tuyển. Anh cũng cho hay rằng anh cũng không ngần ngại sử dụng các công cụ trợ giúp, kể cả AI.

"Xem kĩ càng sơ yếu lý lịch là một quá trình rất tốn thời gian", Xu cho biết. "Nhiều người rất liều lĩnh khi gửi sơ yếu lý lịch trực tuyến. Chính điều này dần trở thành khó khăn cho chúng tôi để tìm được những ứng viên phù hợp thông qua các sơ yếu lý lịch mà chúng tôi nhận được".

Bên cạnh đó, Wen cũng bổ sung thêm: "Bộ phân tích big data của chúng tôi nhận thấy rằng những người sử dụng iPhone thường khó tính hơn trong chọn công việc, và sẽ cân nhắc kĩ lưỡng trước khi ứng tuyển một vị trí trực tuyến". Đây là một tin tốt, bởi vì việc gửi sơ yếu lý lịch nhiều sẽ cho thấy sự thiếu năng lực của ứng viên.

Hãng thương mại điện tử khổng lồ Trung Quốc Alibaba đang thử nghiệm một nền tảng blockchain để theo dõi chuỗi cung ứng trong đấu thầu nhằm ngăn chặn gian lận thực phẩm.

Chương trình thí điểm mới sẽ sử dụng khuôn khổ tin cậy thực phẩm (Food Trust Framework) dựa trên blockchain để theo dõi các lô hàng quốc tế đến Trung Quốc từ hãng cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của Úc Blackmores và nhà sản xuất sữa Fonterra của New Zealand thông qua chi nhánh thương mại điện tử T-Mall của Alibaba, theo tin tức từ ZDNet hôm thứ Sáu.

Tin tức này tiếp theo sau sự phát triển công nghệ kéo dài một năm của nền tảng kể từ khi Alibaba Australia lần đầu tiên công bố hợp tác với PwC và Blackmores vào tháng 3 năm 2017 để phát triển hệ thống nhằm chống lại sự lây lan của các sản phẩm giả mạo.