[LMHT] Hài hước với những sai lầm của game thủ Liên Minh Huyền Thoại

Việc Real Madrid thậm chí lên lịch sẵn cho ngày Mbappera mắt, cho thấy họ đã chắc chắn điều ấy như thế nào.

Nhưng Mbappe đã thay đổi ý định bằng cách ký hợp đồng mới với PSGđược cho hưởng rất nhiều quyền lực, ngoài những con số khủng về tiền bạc.

Tay săn bàn 23 tuổi hiện đi nghỉ ở New York trước khi trở lại tập trung cùng PSG chuẩn bị cho mùa giải mới, với những tham vọng chinh phục rõ ràng.

“Vô địch Champions League và trở thành tay săn bàn số 1 mọi thời đại của PSG là một phần trong mục tiêu của tôi”, Mbappe chia sẻ với tờ Marca.

“Champions League là mục tiêu rõ ràng. Chúng tôi muốn giành được nó và có cách để làm điều đó”, anh nói thêm.

Từ khi đến PSG vào 2017, Mbappe và đồng đội có cơ hội ẵm danh hiệu vào 2020 khi vào đến chung kết giải nhưng để thua 0-1 Bayern Munich.

Ở chiến dịch vừa qua, PSG bị Real Madrid loại ngay từ vòng 16 đội Champions League.

PSG có 3 trận đấu trước mùa giải được lên lịch, nằm trong chuyến du đấu hè đến Nhật Bản trước trận chung kết Siêu Cúp QG Pháp với Troyes vào ngày 31/7.

Họ sẽ bắt đầu việc bảo vệ danh hiệu Ligue 1 bằng trận đấu trên sân nhà trước Clemont Foot 63 mới thăng hạng, vào ngày 7/8.

L.H

Theo bài nghiên cứu “2018 Skills Gap” của tập đoàn Deloitte và Manufacturing Institute, trong 10 năm tới, nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng “đột biến” với 2.4 triệu việc làm mới được ra đời. Tuy nhiên, để có thể nắm bắt cơ hội, người lao động cần rút ngắn sự chênh lệch về năng suất lao động trước máy móc.

Nghiên cứu còn đưa ra dẫn chứng về những tiêu chuẩn mà nhà tuyển dụng yêu cầu ở một ứng viên tương lai. Cụ thể, có đến 2/3 nhà quản trị mong muốn nhân viên của mình có khả năng thích nghi và tích lũy những kỹ năng mới để đáp ứng nhu cầu công việc.

Căn cứ vào báo cáo “The Future of Jobs”, khảo sát hơn 350 Giám đốc CEO trong 9 ngành công nghiệp lớn nhất trên thế giới, kỹ năng phân tích vấn đề và ra quyết định là yếu tố tiên quyết mà người lao động cần có. Báo cáo cũng dự đoán đến năm 2020, 36% việc làm trong tương lai đòi hỏi các ứng viên phải thành thạo kỹ năng này.

Trong bối cảnh sự tự động hóa và công nghệ AI đang ngày càng chiếm ưu thế mạnh mẽ. Tập đoàn tư vấn chiến lược hàng đầu McKinsey đã nêu rõ tầm quan trọng của tư duy sáng tạo, tư duy phản biện, khả năng giao tiếp chính là những kỹ năng giúp thế hệ nhân lực tiếp theo vượt trội hơn máy móc.

Tương lai không thể thiếu kỹ năng thế kỷ 21

Đồng quan điểm với các nhà tuyển dụng, hơn 90% chuyên gia giáo dục tin rằng việc chuẩn bị cho thế hệ trẻ  những kỹ năng mới là vô cùng cần thiết. Trên tờ New York Times, nhà báo Thomas Friedman, tác giả của quyển sách "Thế giới phẳng" cũng đã khẳng định: "Toàn cầu hóa đã làm nảy sinh vấn đề mới cấp bách, đó là trang bị cho học sinh, sinh viên những kiến thức và kỹ năng thiết yếu để thành công trong thế kỷ 21".  

Trong thời đại toàn cầu, ranh giới giữa các quốc gia được thu hẹp dần và cơ hội làm việc trong môi trường quốc tế không còn quá khó. Khả năng sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc và cuộc sống trở thành yếu tố bắt buộc. Tuy nhiên, để tự tin cạnh tranh trong cuộc Cách mạng 4.0 và tránh khỏi nguy cơ bị đào thải bởi công nghệ, hành trang tích lũy của công dân tương lai cần có kỹ năng của thế kỷ 21.

Bộ kỹ năng bao gồm 6 kỹ năng chính: Kỹ năng sáng tạo, tư duy phản biện, hợp tác, giao tiếp, tự hoàn thiện bản thân và kiến thức công nghệ. Đây được xem là định hướng đào tạo quan trọng của tương lai, giúp người lao động có được tâm thế tự tin, sẵn sàng ứng phó trước mọi khó khăn và thách thức.

Không thể phủ nhận những tác động to lớn của Cuộc Cách mạng Công Nghệ 4.0 trong ngành tuyển dụng. Việc bảo vệ năng lực cạnh tranh của con trẻ trở thành mối quan tâm hàng đầu của các bậc cha mẹ. Làm sao có thể giúp con sẵn sàng cho những lựa chọn nghề nghiệp? Hãy cùng hiểu con với ILA Quiz để có thể giúp con trang bị những kỹ năng cần thiết cho tương lai.

Ngọc Minh

Điều đáng nói, dù Muangthong United được đá hơn người từ phút 58, nhưng không thể ghi bàn vào lưới đội chủ nhà.

Yoon Jong Hwan không hài lòng với phong độ của Muangthong United

"Cả đội mệt mỏi khi chúng tôi vừa trải qua 3 trận đấu chỉ trong một tuần", HLV Yoon Jong Hwan bình luận.

Dù vậy, nhà cầm quân người Hàn Quốc vẫn thể hiện sự không hài lòng với hiệu suất của đội nhà.

"Cá nhân tôi thực sự hối tiếc. Bởi vì, chúng tôi được đá hơn người trong khoảng thời gian dài, và tạo ra nhiều cơ hội hơn đối thủ.

Chúng tôi đã không biết nắm bắt thời cơ của mình. Vì thế, sắp tới phải có những thay đổi trong ý thức của một số cầu thủ".

Sau trận derby miền Trung hòa thất vọng với Suphanburi, và là lần thứ 2 Đặng Văn Lâm sạch lưới ở Thai League, Muangthong United ngay lập tức bước vào tập luyện chuẩn bị cho chuyến làm khách của Buriram United.

Buriram United đã sớm bị loại khỏi AFC Champions League, nên HLV Bandovic xem nhẹ trận thủ tục với Jeonbuk Motors, dành sức cho đại chiến Muangthong United vào chiều Chủ nhật tới (26/5).

Đây là cuộc đối đầu thú vị, khi Đặng Văn Lâm lần đầu tiên đối đầu Lương Xuân Trường - người ghi dấu ấn đậm nét với Buriram gần đây - trên đất Thái Lan.

Cuối tuần này, Văn Lâm và Xuân Trường đối đầu ở Thai League

HLV Yoon Jong Hwan tỏ ra khá ưu tư khi hướng đến trận đấu với nhà ĐKVĐ Thai League.

"Chúng tôi chưa thực sự gắn kết, chưa phải là một tập thể thực sự", ông thầy người Hàn Quốc thừa nhận thực tế ở Muangthong. "Điều cần thiết là sự tự tin, thứ mà chúng tôi không thể hiện được.

Muangthong United đang thiếu ý tưởng trong cách triển khai bóng, đó là sự thật. Chúng tôi luôn quá bị động".

Mùa trước, Muangthong United thua 0-4 khi làm khách ở Chang Arena, và thua tiếp 0-3 khi tái đấu Buriram United trên sân nhà.

Vì thế, cuối tuần này là một thách thức quá lớn với "The Kirins", khi Buriram United của Xuân Trường đang quyết áp sát ngôi đầu của Port - đội hơn 5 điểm và đá hơn 2 trận.

"Chúng tôi phải làm việc chăm chỉ hơn", HLV Yoon Jong Hwan tuyên bố trên trang chủ CLB. "Tôi tin các cầu thủ hiểu những gì tôi muốn, và họ sẽ cải thiện hơn cho cuộc chiến phía trước".

Thiên Thanh

Bà chủ hợp tác xã nấm tiên phong

Huyện Krông Ana từ lâu được đánh giá là địa phương có khí hậu ôn hòa để phát triển các nghề trồng nấm ở Đắk Lắk. Đi tiên phong trong việc phát triển nghề trồng nấm ở huyện nhà không thể không nhắc đến bà Đinh Thị Danh - Giám đốc Hợp tác xã nấm linh chi và dịch vụ nông nghiệp Krông Ana (thị trấn Buôn Trấp, huyện Krông Ana).

Bà Đinh Thị Danh trong một lần kiểm tra chất lượng nấm.

Hợp tác xã của bà Danh được đánh giá là một trong số những cơ sở sản xuất nấm quy mô lớn nhất nhì tỉnh với 15 thành viên tham gia liên kết.

Để có được thành công như ngày hôm nay, ít ai biết bà Đinh Thị Danh đã mất nhiều năm tìm hiểu thị trường, học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước.

Bà Danh kể, năm 2012 bà được đi học lớp nghề trồng nấm thương phẩm ở huyện Krông Ana. Sau khi học về một năm sau, bà quyết định đầu tư vốn xây dựng khu nhà trại rộng 50 m2, trồng gần 6.000 bịch nấm linh chi.

“Ban đầu do chưa nắm vững kỹ thuật nên lứa nấm đầu tiên bị hư hỏng toàn bộ. Toàn bộ tiền bạc đầu tư vào cây nấm đều mất trắng. Không nản chí, tôi tiếp tục tìm hiểu, học hỏi thêm kinh nghiệm trồng nấm trên mạng và những người đi trước để có phương pháp lựa chọn giống, các kỹ thuật trồng nấm hiệu quả” – bà Danh kể lại.

Nấm linh chi được xem được người nông dân xem là loại nấm thế mạnh của huyện Krông Ana vì giá bán ra thị trường khá cao.

Bà Danh cho biết thêm, điều làm nên uy tín cũng như chất lượng thương hiệu nấm Krông Ana nói chung và nấm ở hợp tác xã của bà Danh chính là việc lập ra một quy trình sản xuất an toàn từ khâu chọn nguyên liệu đầu vào và các bước sản xuất. Một điều đáng mừng hơn nữa là trong năm qua, HTX bà Danh đã tạo việc làm thường xuyên cho khoảng 50 lao động, với nguồn thu nhập khá từ nghề trồng nấm.

Hiệu ứng tích cực

Từ thành công của hợp tác xã nấm linh chi của bà Đinh Thị Danh, năm 2015, anh Phan Xuân Anh (tổ dân phố 3, thị trấn Buôn Trấp) đã mày mò tìm hiểu, học hỏi kỹ thuật trên mạng và sách vở theo đuổi nghề trồng nấm.

Trước đó,anh Xuân Anh từng làm hợp đồng ở một cơ quan nhà nước cấp huyện. Công việc nhà nước tuy có thu nhập nhưng gò bó về  mặt thời gian. Từ lý do này nên anh Xuân Anh đã mạnh dạn vay vốn, đầu tư trang thiết bị kỹ thuật để trồng nấm tại nhà.

Với diện tích đất sẵn có, vợ chồng anh Xuân Anh đã xây dựng trang trại sản xuất nấm với quy mô 500m2.

Anh mạnh dạn đầu tư mua máy hấp nguyên liệu sản xuất 2 loại nấm bào ngư và linh chi.

“Hiện cơ sở nấm của gia đình tôi tạo việc làm thường xuyên cho 5 thành viên và khoảng 3 lao động thời vụ, với mức thu nhập trên 250 nghìn đồng/ngày. Mỗi năm cơ sở của tôi bán ra thị trường khoảng 3 tấn nấm bào ngư và 1 tạ nấm linh chi” – anh Xuân Anh chia sẻ.

Khởi nghiệp bằng trồng nấm ở Đắk Lắk

Theo tìm hiểu, để nghề trồng nấm của người dân và các HTXở huyện Krông Ana đạt được nhiều kết quả như hôm nay phải nhờ đến sự định hướng, hỗ trợ của các cơ quan quản lý nhà nước.

Cụ thể là từ nhiều năm nay, công tác đào tạo, dạy nghề đối với nghề trồng nấm được Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên huyện Krông Ana chú trọng.

Ông Đào Văn Phương – Phó Giám đốc Trung tâm dạy nghề huyện Krông Ana cho biết, đối với việc người dân, các tổ, hợp tác xã trồng nấm, trung tâm thường hỗ trợ về mặt kỹ thuật và cung cấp lao động đã qua dạy nghề. Riêng trong năm 2019, Trung tâm dạy nghề huyện đãmở 1 lớp tập huấn về nghề trồng nấm với 35 học viên tham gia. Phần lớn học viên sau khi học đều có việc làm từ nghề trồng nấm, người có vốn mở cơ sở sản xuất, người không có vốn làm thuê tại các tổ, HTX.

Nghề trồng nấm phát triển giúp người dân ở huyện Krông Ana có thêm thu nhập  trong cuộc sống.

Theo Phòng Nông nghiệp huyện Krông Ana, từ những thành công ban đầu của người trồng nấm như bà Danh, anh Xuân Anh, vào cuối năm 2018, mô hình tổ hợp tác làm nấm tại xã Quảng Điền cũng đã được thành lập.

Tổ hợp tác này ra đời với mục đích liên kết các hộ không có đất hoặc thiếu đất sản xuất để phát triển nghề trồng nấm theo hướng liên kết chuỗi, tận dụng hiệu quả sản phẩm phụ trong trồng trọt, tạo ra hàng hóa có giá trị kinh tế cao. Hiện tại tổ hợp tác có khoảng 20 tổ viên tham gia, phần lớn vốn tự huy động của các tổ viên. Trong quá trình hoạt động, các tổ viên sẽ hỗ trợ giúp nhau trong quá trình sản xuất, hộ có kinh nghiệm sẽ truyền đạt lại cho các hộ mới, tổ viên qua đào tạo nghề sẽ giúp đỡ những người chưa tham gia học nghề.

Trùng Dương