您现在的位置是:Ngoại Hạng Anh >>正文
Lenovo trình làng bộ đội laptop ThinkPad cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Ngoại Hạng Anh6人已围观
简介Laptop chuyên dụng cho doanh nghiệpThinkPad E470 14inch và ThinkPad E570 15inch được thiết kế mỏng,ì...
![]() |
Laptop chuyên dụng cho doanh nghiệpThinkPad E470 14inch và ThinkPad E570 15inch được thiết kế mỏng,ìnhlàngbộđộilaptopThinkPadchodoanhnghiệpvừavànhỏliverpool – chelsea tích hợp các tính năng xử lý công việc chuyên dụng, bán hàng tại bất cứ nơi đâu.
Chạy Windows 10 Pro cùng cấu hình lựa chọn card đồ họa rời NVIDI GeForce GTX 950MX (chỉ có trên E570), trang bị vi xử lý Intel Core thế hệ thứ 7 mới nhất, ThinkPad E470/E570 có nhiều tùy chọn về đồ họa, dung lượng ổ cứng, bộ nhớ RAM, các kết nối có dây và không dây tùy thuộc vào nhu cầu công việc.
ThinkPad E470 và ThinkPad E570 cũng đã vượt qua những kiểm nghiệm khắt khe về chất lượng của dòng máy ThinkPad. Hai mẫu máy mới được trang bị bàn phím nổi tiếng của dòng ThinkPad với khả năng chống tràn, chuột TrackPoint, bàn di chuột TrackPad có thể tùy biến và hệ thống phím bấm đầy đủ nhất.
ThinkPad E470 và ThinkPad E570 giúp doanh nghiệp bảo vệ hiệu quả tài nguyên thông tin nhờ tích hợp nền tảng bảo mật TPM, bộ đọc vân tay an toàn và khóa Kensington.
Tags:
相关文章
Nhận định, soi kèo FC Slutsk vs Torpedo
Ngoại Hạng AnhPha lê - 04/04/2025 10:24 Nhận định bóng đá g ...
阅读更多Công nhân làm việc 10 tiếng liên tục không nghỉ có vi phạm pháp luật?
Ngoại Hạng AnhLuật sư tư vấn: Bộ luật lao động năm 2012 quy định tại Điều 108 về nghỉ trong giờ làm việc:
Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
Ảnh minh hoạ 3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.
Theo quy định trên, người lao động làm việc liên tục 08 giờ thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào thời gian làm việc.
Việc người sử dụng lao động bắt công nhân viên làm việc liên tục 10 giờ không được nghỉ là đã vi phạm quy định pháp luật về nghỉ trong giờ làm việc. Ngoài ra, trong trường hợp này bạn không nêu rõ 10 giờ làm việc có bao gồm cả giờ làm thêm hay đó mới chỉ là thời giờ làm việc bình thường. Nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm 10 giờ/ 1 ngày (không tính thời gian làm thêm) thì người sử dụng lao động còn vi phạm quy định về thời giờ làm việc bình thường theo quy định tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012: “Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.”
Theo Khoản 1 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (được sửa đổi bởi khoản 11 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP):
Điều 14. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định.
Như vậy với hành vi vi phạm của người sử dụng lao động trong trường hợp bạn nêu ra sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Để đảm bảo quyền lợi của mình và những người lao động khác, bạn nên đề nghị doanh nghiệp thực hiện thời giờ nghỉ ngơi theo đúng quy định của pháp luật hoặc bạn có thể đề nghị Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp có hỗ trợ để đề xuất ý kiến với người sử dụng lao động.
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)
Ban Bạn đọc
Quyền sở hữu đất của người đa quốc tịch
Xin hỏi luật sư người Việt Nam định cư ở nước ngoài, có hai quốc tịch hiện nay có được phép đứng tên sở hữu đất ko?
">...
阅读更多Tin bóng đá 18
Ngoại Hạng AnhConte muốn ‘cuỗm’ Martial khỏi MU Tuttosport cho hay, Anthony Martial nằm trên radar của Inter Milan.
Sau Lukaku, HLV Conte muốn cuỗm thêm Martial từ MU Theo nguồn này, đại diện Serie A xem trụ cột MU là cầu thủ thay thế Lautaro Martinez, hiện là mục tiêu của Barcelona hè này.
HLV trưởng Conte vốn là một fan của Martial, từng cố gắng ký hợp đồng với chân sút người Pháp khi còn ngồi “ghế nóng” Chelsea.
Nếu sang Italia chơi bóng cho Inter Milan, Martial sẽ đoàn tụ với các đồng đội cũ ở MU là Romelu Lukaku và cựu đội trưởng Ashley Young.
Inter Milan hi vọng có thể thuyết phục MU ‘nhả’ Martial, và họ cũng nhắm đến nguồn tiền để đáp ứng đòi hỏi của Quỷ đỏ. Đó chính là khoản 111 triệu euro, con số để phá vỡ hợp đồng với Lautaro Martinez, nếu Barca thực sự muốn sở hữu.
Pep Guardiola được đoán sẽ gật Juventus
Cựu danh thủ Del Piero có thể nhìn thấy thuyền trưởng Man City, Pep Guardiola chuyển đến Turin, ngồi ‘ghế nóng’ Juventus.
Pep Guardiola liệu có bỏ Man City giữa cơn hoạn nạn Tiền đạo từng giành cúp vàng thế giới, Champions League cũng như 8 scudetto với Juventus, cảnh báo rằng lệnh cấm từ UEFA có thể đẩy Pep Guardiola đến một lối ra khỏi Etihad.
“Pep Guardiola đã giành chiến thắng ở Tây Ban Nha, Đức và Anh. Và nếu chúng ta đi theo con đường ấy thì tôi nghĩ định mệnh sẽ đưa anh ấy đến Juventus.
Pep giành chiến thắng ở mọi nơi anh ấy đến, trừ Italia. Ngay cả khi còn làm cầu thủ chơi cho Brescia thì anh cũng không chiến thắng nhiều.
Tại Italia, chúng tôi đã theo dõi xem những gì diễn ra ở Man City và có thông tin HLV cùng nhiều cầu thủ có thể rời CLB.
Có nhiều tin đồn hồi mùa hè rằng Pep Guardiola sẽ đến Juventus và chuyện đó vẫn đang diễn ra.
Nếu bạn hỏi về cảm nghĩ của tôi thì phải nói, tôi rất thích nhìn thấy Pep Guardiola ở Italia”.
L.H
">...
阅读更多
热门文章
- Nhận định, soi kèo Energetik Mingachevir vs Zaqatala FK, 19h00 ngày 3/4: Không hề ngon ăn
- Hàng loạt trường ở Hà Tĩnh tạm thời nghỉ học để phòng dịch Covid
- Hoa khôi bóng bàn gây sốt cộng đồng mạng
- Quang Hải từ chối nhiều đội bóng lớn ở châu Âu
- Nhận định, soi kèo Shandong Taishan vs Chengdu Rongcheng, 18h35 ngày 2/4: Đối thủ yêu thích
- Quyền sở hữu đất của người đa quốc tịch
最新文章
-
Nhận định, soi kèo Hebar Pazardzhik vs Lokomotiv Plovdiv, 18h30 ngày 3/4: Tin vào đội khách
-
51% cảm thấy tích cực
Hơn một nửa (51%) người tham gia khảo sát cho biết, họ cảm thấy tích cực khi quay lại văn phòng. Cụ thể hơn, 31% cảm thấy mông lung về tình hình khi trở lại, 27% hạnh phúc và 26% thấy đầy hy vọng. Ngoài ra, 25% lo lắng trong khi 24% nói rằng họ hoàn toàn không thích đến công ty.
Bên cạnh đó, mặc dù vắc xin đã được tiêm diện rộng ở nhiều nơi, nhưng 71% vẫn lo ngại về rủi ro sức khỏe liên quan đến Covid-19. Các công ty có thể giải tỏa bớt nỗi lo này bằng cách thiết lập các chính sách phòng chống dịch như: giữ khoảng cách bàn làm việc, yêu cầu tiếp tục đeo khẩu trang… theo khuyến cáo của các cơ quan y tế. Việc thông tin sớm về những kế hoạch này sẽ giúp người lao động yên tâm hơn.
Gần một nửa thích ‘làm việc linh động’
Khi đại dịch kéo dài đến 2 năm, nhiều công ty đang xem xét mô hình “làm việc linh động” thay vì cho nhân viên làm từ 9h sáng đến 5h chiều tại văn phòng (theo giờ làm truyền thống tại Mỹ).
Nếu được phép, sẽ có 32% người lao động chọn “làm việc linh động”, ví dụ như làm tại văn phòng 2 - 3 ngày và làm tại nhà những ngày còn lại. 17% chọn đến công ty vài lần mỗi tháng, 23% muốn làm việc từ xa hoàn toàn. Chỉ có 28% người lao động thích làm tại văn phòng cả tuần.
58% phấn khởi khi gặp lại đồng nghiệp
Công việc không chỉ là hoàn thành nhiệm vụ mà còn là cơ hội để xây dựng mối quan hệ. Mặc dù công nghệ đã giúp nhân viên giữ kết nối khi làm việc từ xa, nhưng nhiều người vẫn thích tương tác trực tiếp với đồng nghiệp hơn.
58% nói rằng họ rất vui khi được gặp lại đồng nghiệp và 43% háo hức được kết bạn mới. Những người khác lo lắng mình sẽ nhớ đồng đội cũ vì đã rời công ty (37%) hoặc sẽ tiếp tục làm việc từ xa (39%).
Ngoài ra, chỉ vì nhân viên đã quen với họp online không có nghĩa là họ muốn tiếp tục giao tiếp qua màn hình, bởi 43% nghĩ rằng mức độ giao tiếp của họ tại nơi làm việc sẽ tương tự như trước Covid-19, trong khi 17% cho rằng họ sẽ giao lưu với đồng nghiệp nhiều hơn trước.
Phần lớn lo lắng về thời gian di chuyển
Đáng chú ý, những điều nhân viên lo lắng nhất khi quay trở lại văn phòng lại ít liên quan đến công việc. Thay vào đó, mọi người quan tâm đến sự thay đổi lối sống.
Ngoài ra, hơn một nửa (52%) người tham gia cho biết, làm việc từ xa giúp họ không phải đối mặt với đồng nghiệp khó ưa. Làm việc tại văn phòng có nghĩa là phải học cách đối diện với những người này một lần nữa.
Bất chấp những thách thức khi làm việc từ xa, nhiều nhân viên nói họ buồn khi phải rời xa gia đình, trong đó, 35% lo sẽ nhớ vợ/chồng và 35% nói sẽ nhớ con.
Hơn 50% cảm thấy tốt khi gặp lại sếp
Về hiệu quả công việc khi quay trở lại văn phòng, 43% dự đoán năng suất của họ không thay đổi, 19% cho rằng mình sẽ kém năng suất hơn. Tuy nhiên, 39% dự đoán bản thân sẽ làm việc tốt hơn.
Khi làm việc từ xa, nhân viên đã quen với việc không phải ‘chạm mặt’ sếp. Nhưng đa số nhân viên (51%) cảm thấy tích cực hoặc trung lập (30%) về việc gặp lại cấp trên sau giãn cách.
Khi được hỏi mong muốn điều gì nhất, nhân viên thường nói về chất lượng ngày làm việc thay vì các khía cạnh của công việc. Họ không muốn cảm thấy bị mắc kẹt một chỗ, không muốn thay đổi thói quen hiện tại của mình và cảm thấy lo lắng về việc bị mọi người vây quanh suốt ngày.
Có thể thấy, đại dịch rõ ràng đã ảnh hưởng đến quan điểm của nhân viên khi 20% cân nhắc tìm một công việc WFH toàn thời gian trong năm tới, và 25% nói ít khả năng họ sẽ làm vậy.
(Nguồn: Careerbuilder.vn)
" alt="Vừa mừng vừa lo khi trở lại văn phòng sau giãn cách">Vừa mừng vừa lo khi trở lại văn phòng sau giãn cách
-
Klopp bị cấm chỉ đạo 2 trận vì những phát ngôn được cho không đúng chuẩn mực về trọng tài Trận còn lại được tính là án treo đến hết mùa giải 2023/24, với điều kiện HLV trưởng Liverpoolkhông tái phạm. Ngoài ra, ông cũng phải nộp phạt 75.000 bảng.
Như vậy, Klopp sẽ vắng mặt trên ghế chỉ đạo ở trận Liverpool tiếp Aston Villa vào lúc 21h ngày mai, 20/5 trong khuổn khổ vòng 37 Ngoại hạng Anh.
Ông sẽ trở lại vào ngày hạ màn giải đấu, khi Quỷ đỏ vùng Merseyside đến làm khách Southampton (22h30 ngày 28/5).
Liverpool hiện có 65 điểm, xếp thứ 5 và kém MU 1 điểm tuy nhiên đã chơi nhiều hơn 1 trận.
Hình ảnh Klopp dính chấn thương sau khi ăn mừng khiêu khích trước mặt trọng tài thứ 4 Sở dĩ Klopp bị FA ‘sờ gáy’, dẫn đến nhận án phạt do đã có những lời đả kích trọng tài Paul Tierney sau trận thắng kịch tính 4-3 của Liverpool trước Tottenham hôm 30/4, cho rằng đội nhà bị vị Vua áo đen xử ép.
Đáp lại, tổ chức Trọng tài chuyên nghiệp Anh khẳng định, trọng tài Paul Tierney đã “làm việc một cách chuyên nghiệp trong suốt trận đấu”.
Ở trận đấu trên, Klopp còn gặp tình huống… khó đỡ khi dính chấn thương vì ăn mừng quá nhiệt sau khi Diogo Jota ghi bàn mang về chiến thắng kịch tính 4-3 ở những giây cuối.
" alt="Liverpool gặp biến đua Premier League, Klopp bị cấm chỉ đạo 2 trận">Liverpool gặp biến đua Premier League, Klopp bị cấm chỉ đạo 2 trận
-
Tại buổi họp báo về công tác phòng chống dịch Covid-19 ở TP.HCM chiều 18/11, ông Trịnh Duy Trọng – Trưởng phòng Chính trị tư tưởng, Sở GD-ĐT cho biết, Sở đã có tờ trình ngày 30/10 gửi UBND TP về dự thảo kế hoạch tổ chức kỳ học trực tiếp. Sáng ngày 19/11, Sở sẽ có báo cáo chi tiết về việc dạy và học cũng như kế hoạch dạy học trực tiếp để toàn ngành chuẩn bị. Tuy nhiên, dự kiến ngày nào cũng như đối tượng nào sẽ được đi học trực tiếp thì UBND TP sẽ cân nhắc dựa trên tình hình phòng, chống dịch rồi mới quyết định cụ thể.
“Thời gian cũng như đối tượng trở lại trường học trực tiếp thì chưa có”, ông Trọng nói.
TP.HCM chưa có thời gian cụ thể cho việc học trực tiếp (ảnh: Thanh Tùng) Ông Phạm Đức Hải – Phó Trưởng BCĐ Phòng, chống dịch Covid-19 TP.HCM thông tin, tính đến 18h ngày 17/11, có 451.696 trường hợp mắc bệnh phát hiện tại TP.HCM được Bộ Y tế công bố, bao gồm 451.154 trường hợp nhiễm trong cộng đồng, 542 trường hợp nhập cảnh.
Trong số 12.935 bệnh nhân đang điều trị có: 636 trẻ em dưới 16 tuổi.
Trần Chung
Sau 2 ngày hoạt động, TP.HCM lại dừng karaoke, vũ trường, massage, spa, quán bar
Hoạt động kinh doanh dịch vụ massage, karaoke, vũ trường, massage, spa, quán bar tại TP.HCM tiếp tục phải dừng hoạt động sau 2 ngày hoạt động trở lại.
" alt="Bao giờ TPHCM xác định thời gian cho học sinh đi học trực tiếp?">Bao giờ TPHCM xác định thời gian cho học sinh đi học trực tiếp?
-
Nhận định, soi kèo Newcastle vs Brentford, 1h45 ngày 3/4: Không dễ cho chủ nhà
-
Đám cưới của cặp đôi Ấn Độ tổ chức tại Đà Nẵng đầu năm 2024 với gần 500 khách mời. Bà Nguyễn Thị Hoài An, Phó Giám đốc Sở Du lịch TP. Đà Nẵng cho biết, thời gian qua, Đà Nẵng đã triển khai chương trình chào đón các cặp đôi tổ chức đám cưới du lịch tại Đà Nẵng, nhiều nhất là từ Ấn Độ.
Năm 2023 có khoảng 100 sự kiện cưới với tổng lượng khách tham dự sự kiện 24.000 người, doanh thu 200-300 triệu đồng/sự kiện. Trong 5 tháng đầu năm, Đà Nẵng chào đón 4 đám cưới của các cặp đôi Ấn Độ với hơn 1.200 khách, đồng thời đã tư vấn cho hơn 26 cặp đôi quan tâm điểm đến Đà Nẵng.
Với mục tiêu đa dạng hoá thị trường, tiếp cận phân khúc khách chất lượng cao, Đà Nẵng đã từng bước tiếp cận, đánh giá, khảo sát, tham gia hội chợ chuyên ngành... để xây dựng kế hoạch phát triển cưới.
“Đà Nẵng là địa phương tiên phong xây dựng sản phẩm du lịch cưới. Đây là bước đi thu hút khách thị trường chất lượng cao. Sau du lịch Mice, Golf… mục tiêu Đà Nẵng trở thành địa điểm cưới nội địa hàng đầu và trở thành điểm đến cưới yêu thích đối với thị trường quốc tế”, bà An cho hay.
Việt Nam trở thành điểm đến cưới hấp dẫn
Tại hội nghị, bà Lisa Viegas, Giám đốc của Hội nghị các nhà tổ chức sự kiện cưới thế giới (DWP Congress) chia sẻ, thị trường du lịch cưới đang có trị giá ước đạt 90 tỷ đô la Mỹ. Từ năm 2022 khu vực châu Á Thái Bình Dương đóng góp quan trọng trong thị trường cưới toàn cầu với 40,52%, mức tăng trưởng hàng năm đạt 16,48%. Cùng với Indonesia, Thái Lan, Maldives, Ấn Độ, Việt Nam nổi lên như một điểm đến cưới hấp dẫn trong khu vực này.
Khu nghỉ dưỡng Đà Nẵng giới thiệu sản phẩm, dịch vụ với doanh nghiệp tổ chức sự kiện cưới Ấn Độ. Ảnh Diệu Thuỳ Về xu hướng cưới trong năm 2024, bà Lisa Viegas cho biết các cặp đôi ưa chuộng ứng dụng công nghệ vào đám cưới của mình. Chẳng hạn ứng dụng AI trong thiết kế, mã QR, chụp ảnh từ thiết bị bay không người lái. Các sự kiện cưới ngày càng được cá nhân hóa thể hiện cá tính và khác biệt. Bên cạnh đó, đám cưới thân thiện với môi trường cũng được các cặp đôi quan tâm.
Với chương trình thí điểm thu hút khách du lịch cưới năm 2024-2025, Đà Nẵng sẽ áp dụng cho sự kiện cưới (đám cưới, kỷ niệm ngày cưới…) với quy mô từ 50 đến hơn 350 khách tổ chức tại Đà Nẵng.
Tuỳ quy mô lượng khách, số đêm lưu trú, Đà Nẵng sẽ có các hoạt động chào đón và các ưu đãi như: tặng vé trải nghiệm điểm tham quan, biểu diễn nghệ thuật truyền thống của Việt Nam, trải nghiệm city tour Đà Nẵng bằng xích lô, trình diễn pháo sáng phun điện, tặng phòng tân hôn, hỗ trợ đoàn tiền trạm… cho các cặp đôi tổ chức cưới tại khách sạn, khu nghỉ dưỡng ở Đà Nẵng.
Thời gian qua, nhiều tỷ phú Ấn Độ lựa chọn Đà Nẵng làm nơi tổ chức tiệc cưới. Đà Nẵng định hướng phát triển điểm đến cưới chuyên nghiệp, chu đáo, có các chương trình du lịch dành cho người thân, bạn bè của các cặp đôi.
Lý giải về thông điệp quảng bá “Đà Nẵng – Nơi khởi nguồn hạnh phúc”, Phó Giám đốc Sở Du lịch TP. Đà Nẵng cho biết, thông điệp giản dị hàm chứa vẻ đẹp của thành phố Đà Nẵng bình yên, đáng sống cũng như tình cảm của người dân và du khách đối với điểm đến này. Đà Nẵng như một nơi gặp gỡ, hò hẹn và ghi dấu những câu chuyện đẹp không chỉ của các cặp đôi mà còn của người thân, bạn bè đến tham dự sự kiện cưới tại Đà Nẵng.
Đà Nẵng tung loạt chương trình hấp dẫn, thu hút du khách dịp hè
Đà Nẵng công bố hàng loạt chương trình để du khách có thể lựa chọn khám phá, trải nghiệm trong mùa du lịch hè." alt="Đà Nẵng tung chương trình thu hút khách du lịch cưới">Đà Nẵng tung chương trình thu hút khách du lịch cưới