Tân HLV trưởng tuyển Việt Nam loại nhiều trụ cột thời Park Hang Seo
Dưới triều đại HLV Park Hang Seo,ânHLVtrưởngtuyểnViệtNamloạinhiềutrụcộtthờtrận đấu đội tuyển bồ đào nha nhân sự tuyển Việt Nam ít có sự thay đổi. Ông thầy người Hàn Quốc đóng khung khoảng 20 cầu thủ cho nhiều giải đấu. Ở cuối "triều đại", việc sử dụng đội hình quen thuộc khiến lối chơi của đội tuyển Việt Nam trở nên dễ bị bắt bài, gần nhất là tại AFF Cup 2022.
HLV Park Hang Seo từng nhiều lần lên tiếng về quyết định sử dụng nhân sự của ông. Tuy nhiên, dư luận vẫn cho rằng ông Park bảo thủ, không chịu mạo hiểm với những phương án mới, thay máu đội hình.
"Tôi cho rằng vấn đề của HLV Park Hang Seogây tranh cãi nhất là chuyện tuyển chọn nhân sự. Có những cầu thủ dù phong độ không tốt nhưng vẫn được ông Park dùng đi dùng lại. Nếu sử dụng cầu thủ một cách mở hơn, linh hoạt hơn, có thể tuyển Việt Nam đã có những gợi ý mới về lối chơi", BLV Ngô Quang Tùng nhận xét.
Ngày 31/1 tới, HLV Park Hang Seo chính thức hết hạn hợp đồng với VFF. Nhanh nhất là giữa tháng 2, tân thuyền trưởng tuyển Việt Nam được VFF công bố, nhưng khả năng rất cao "người được chọn" chính là HLV Philippe Troussier.
Theo đúng "quy trình", HLV Philippe Troussier sẽ làm việc với các phòng ban chức năng của VFF, thông qua sự tham vấn của Hội đồng HLV quốc gia để tuyển chọn nhân sự cho tuyển Việt Nam. Danh sách đội tuyển được chiến lược gia người Pháp công bố vào giữa tháng 3, trước đợt tập trung đầu tiên trong năm 2023 (FIFA Days).
Thông thường những HLV mới khi nhận nhiệm vụ thường muốn tạo ra nhiều sự khác biệt so với người tiền nhiệm, và HLV Philippe Troussier có lẽ cũng không phải ngoại lệ.
Thậm chí, HLV người Pháp có thể thay thay máu lực lượng tuyển Việt Nam, bởi phong cách của ông là kiểm soát bóng, chơi tấn công và hướng nhiều cơ hội cho các cầu thủ trẻ.
Như vậy, ngay từ bây giờ, giới chuyên môn dự đoán tuyển Việt Nam dưới triều đại mới của HLV Philippe Troussier chia tay nhiều trụ cột, trong đó có thể là những gương mặt gắn liền với thành công trong suốt 5 năm của HLV Park Hang Seo.
Những vị trí của Duy Mạnh, Hồng Duy, Tuấn Anh, Văn Toàn, Phan Văn Đức, Văn Thanh, Văn Quyết... nhiều khả năng được HLV Philippe Troussier làm mới. Trên thực tế, những cầu thủ này cũng không đóng góp nhiều về lối chơi cho tuyển Việt Nam ở AFF Cup 2022.
Một số cầu thủ có thể được tiếp tục sử dụng là thủ thành Đặng Văn Lâm, Quế Ngọc Hải, Bùi Tiến Dũng, Văn Hậu, Tấn Tài, Hoàng Đức, Hùng Dũng, Tiến Linh... Riêng trường hợp của Quang Hải chỉ khi được thi đấu nhiều ở Pháp mới có cơ hội trở về khoác áo tuyển Việt Nam bởi phong độ của cầu thủ này xuống rất thấp như đã thấy ở AFF Cup 2022.
Loại nhiều trụ cột, tân thuyền trưởngtuyển Việt Namrộng đường trao cơ hội cho những cầu thủ ít có cơ hội dưới thời HLV Park Hang Seo như Khuất Văn khang, Văn Tùng, Văn Tới, Văn Trường... Đáng nói, không ít những gương mặt trẻ trên từng trải qua thời gian rẽn giũa dưới bàn tay của "phù thuỷ trắng", khi họ phục vụ cho các đội tuyển trẻ. Ngoài ra, những cầu thủ trẻ chơi nổi bật ở V-League 2023 cũng được HLV Philippe Troussier dành sự quan tâm.
Sau chu kỳ 5 năm thành công dưới thời HLV Park Hang Seo, tuyển Việt Nam đến lúc cần phải có những thay đổi, và dù đưa ra quyết định thế nào về nhân sự, người kế thừa ông Park vẫn nhận được sự ủng hộ.
(责任编辑:Công nghệ)
- Nhận định, soi kèo Long An vs Bà Rịa Vũng Tàu, 16h00 ngày 23/1: 3 điểm nhọc nhằn
- Đối với cộng đồng game thủ Việt Nam, đặc biệt là thế hệ 8x và 9x đời đầu thì Final Fantasy không chỉ là một trò chơi, mà gắn liền với nhiều kí ức tuổi trẻ thủa học trò. Đó cũng là thời điểm Final Fantasy trở thành một hiện tượng nổi tiếng khắp toàn cầu và ngay tại Việt Nam cũng vậy. Rất nhiều người không chơi game, nhưng lại thuộc làu làu giai điệu của Suteki Da Ne, Melodies Of Life... bởi sự phổ biến của những hình ảnh, giai điệu này khắp mọi nơi, từ những đĩa VCD nhạc cho đến mỗi cuốn vở bán ngoài tiệm tạp hóa.
Còn với những game thủ kì cựu của series game Final Fantasy, chắc chắn không thể nào quên những cái tên như Cloud, Tifa, Sephiroth trong Final Fantasy VII. Rinoa, Squall, Zell, Laguna, Selphie trong Final Fantasy VII, Zidane, Vivi trong Final Fantasy IX hay Yuna, Tidus trong Final Fantasy X. Thứ đã làm nên thành công của loạt game này không chỉ là gameplay, đồ họa đỉnh cao mà còn là những cung bậc cảm xúc đến từ những bản nhạc soundtrack được lồng ghép khéo léo vào cốt truyện ingame. Hãy cùng điểm qua 5 bản nhạc ấn tượng và xúc cảm nhất trong series Final Fantasy từ thủa sơ khai đến bây giờ:
1. Suteki Da Ne - Final Fantasy X
2. Melodies Of Life - Final Fantasy IX
3. Eyes On Me - Final Fantasy VIII
4. Real Emotion – Final Fantasy X
5. 1000 Words - Final Fantasy X
Có thể thấy trong danh sách này, phiên bản Final Fantasy X sở hữu nhiều bản “Hit” đình đám và được biết đến nhiều nhất trên toàn thế giới. Đó cũng là phiên bản đánh dấu một bước tiến lớn của hãng Square Enix trong việc phát triển đồ họa sản phẩm, đạt được nhiều thành công cả về mặt thương mại lẫn cộng đồng.
" alt="Những bản nhạc huyền thoại đã làm nên tên tuổi của series Final Fantasy" />Những bản nhạc huyền thoại đã làm nên tên tuổi của series Final Fantasy Đoạn video cho thấy các nhân viên của Tencent đang tham gia một trò chơi bị mô tả là "phản cảm" và "kỳ thị phụ nữ": Các nhân viên nữ quỳ gối, cố gắng mở nắp của các chai nước kẹp giữa đùi của các nhân viên nam. Hành động này rõ ràng trông giống như họ đang "thỏa mãn" các đồng nghiệp nam bằng miệng.
Theo truyền thông Trung Quốc, đoạn video trên được trích lấy từ một bữa tiệc thường niên do mảng phát triển tin nhắn của Tencent tổ chức. Sau khi đoạn video bị rò rỉ trên mạng, nhiều người dùng mạng xã hội Weibo, vốn cũng thuộc sở hữu của Tencent, đã bày tỏ sự công phẫn đối với những hành vi trên. Báo Người Thượng Hải dẫn lời một độc giả viết: "Tại sao một công ty có thể đối xử với các nhân viên theo cách như vậy? Họ có còn biết xấu hổ nữa hay không?".
Trước phản ứng dữ dội từ dư luận, Tencent đã phải ra một tuyên bố xin lỗi về sự cố. Hãng khẳng định, các nhân viên chịu trách nhiệm về trò chơi này đã bị đánh giá "hạnh kiểm xấu" trong hồ sơ của họ.
Một số người nhận định, sự cố với Tencent có thể bắt nguồn từ thực tế rằng, hãng này không có giám đốc, thành viên hội đồng quản trị hay trưởng phòng, ban là nữ. Đây là vụ việc mới nhất cho thấy vấn đề phân biệt đối xử, kỳ thị phụ nữ trong ngành công nghiệp công nghệ ở Trung Quốc.
Năm 2015, công ty Alibaba từng bị buộc phải rút lại một quảng cáo tuyển dụng, có nội dung đòi ứng viên nữ phải sở hữu ngoại hình như ngôi sao phim khiêu dâm Sora Aoi để "tạo động lực" cho các đồng nghiệp. Một quản lý cấp cao của hãng Baidu cũng bị giáng chức sau khi có phát biểu "sỉ nhục" phụ nữ vào năm 2016 rằng: "Nếu một cô gái nói với tôi: 'Hệ thống điều hòa trong ký túc xá của em bị hỏng và em không muốn về nhà', tôi nghĩ điều đó có nghĩa cô ấy muốn hôn và làm tình".
Sự phân biệt đối xử theo giới tính hiện không chỉ tồn tại trong ngành công nghiệp công nghệ của Trung Quốc. Ngay tại Mỹ, Thung lũng Silicon cũng đang phải đối mặt với những vấn đề tương tự. Một cuộc khảo sát năm 2016 phát hiện, 60% phụ nữ ở Thung lũng Silicon từng bị quấy rối tình dục. Nhiều công ty cũng tuyên bố hiện không có đủ ứng viên nữ đạt trình độ mong muốn để tuyển dụng và đa dạng hóa đội ngũ nhân sự của họ.
Tuấn Anh(Theo Gizmodo)
" alt="Tập đoàn Tencent bị lên án vì tiệc cuối năm phản cảm" />Tập đoàn Tencent bị lên án vì tiệc cuối năm phản cảm
" alt="Donald Trump phải bỏ điện thoại Android khi vào Nhà Trắng" />Donald Trump phải bỏ điện thoại Android khi vào Nhà Trắng- Nhận định, soi kèo Al Jandal vs Jeddah, 19h50 ngày 23/1: Cửa trên thắng thế
- Nhận định, soi kèo Petrojet vs Al Masry, 21h00 ngày 23/1: Bắt nạt ‘lính mới’
- Batman và Superman chi tiêu những gì trong một năm?
- Các hiện tượng cá chết hàng loạt khắp thế giới
- Bộ Công thương cảnh báo về thủ đoạn lừa đảo trong giao dịch quốc tế
- Nhận định, soi kèo Borneo vs Kaya FC, 19h00 ngày 23/1: Out trình
- Nhân viên Huawei thuật chuyện bám trụ tại Nhật Bản những ngày thảm họa
- Hướng dẫn sửa lỗi Windows 10 không lưu lại mật khẩu Wi
- Mazda2 dính 'nghi án cá vàng”, sớm bị triệu hồi cùng Mazda3?
-
Nhận định, soi kèo Malmo vs Twente, 0h45 ngày 24/1: Chiến thắng danh dự
Hoàng Ngọc - 23/01/2025 03:27 Cup C2 ...[详细] -
Tham quan văn phòng startup 'go global' MOG Việt Nam
...[详细] -
Năng suất lao động bình quân của nhân viên MobiFone là 9,6 tỷ đồng/người/năm
Ngày 6/1/2017, MobiFone đã tổ chức Hội nghị triển khai kế hoạch năm 2017. Phát biểu tại hội nghị này, ông Lê Nam Trà Chủ tịch Hội đồng thành viên cho biết, năm 2016 doanh thu toàn Tổng công ty MobiFone đạt 38.439 tỷ đồng, tăng trưởng 14,5% so với năm 2015; lợi nhuận trước thuế năm 2016 ước đạt: 5.204 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước năm 2016 đạt 4.593 tỷ đồng.
Ông Lê Nam Trà cho biết, hiện MobiFone có 4000 cán bộ nhân viên. Như vậy, mỗi người MobiFone đang đóng góp cho ngân sách nhà nước là trên 1 tỷ đồng/người/năm. Đây là con số khá cao nếu so với các doanh nghiệp khác.
Nếu tính trên tổng doanh thu năm 2016, năng suất lao động bình quân của nhân viên MobiFone là 9,6 tỷ đồng/người/năm. Với con số này, MobiFone cũng là doanh nghiệp có năng suất bình quân cao nhất hiện nay.
Tại hội nghị này, ông Lê Nam Trà cũng thẳng thắn cho rằng. khi tách ra khỏi VNPT, doanh thu của MobiFone sẽ thấp hơn VNPT và Viettel bởi doanh nghiệp này chỉ kinh doanh dịch vụ di động. Bên cạnh đó, hạ tầng MobiFone trước đây là sử dụng của VNPT khi tách ra sẽ không có hạ tầng mạnh mẽ như VNPT và Viettel. Vì vậy, sau khi tách ra khỏi VNPT, MobiFone đã đưa ra chiến lược tập trung vào 4 lĩnh vực là: Viễn thông & CNTT, Truyền hình, Kênh phân phối và Bán lẻ và Đa dịch vụ. Sau khi tách ra khỏi VNPT, MobiFone đã phải dồn lực để phát triển hạ tầng. Trong năm 2016, MobiFone đã xây dựng xong mạng đường trục truyền dẫn Bắc Nam và tập trung phát triển gần 10.000 trạm 3G năm 2016.
" alt="Năng suất lao động bình quân của nhân viên MobiFone là 9,6 tỷ đồng/người/năm" /> ...[详细] -
Xe lửa tàng hình Nhật Bản dự kiến ra mắt năm 2018
Một chuyến tàu vô hình sẽ dấy lên nhiều lo ngại về an toàn, đã có nhiều tai nạn kiểu xe máy tông tàu hỏa, mà toàn những chiếc tàu hỏa rất màu sắc, “hữu hình”.
Nhiều người đã so sánh một cách nhầm lẫn chuyến tàu siêu phản chiếu này với concept xe tàng hình từ Land Rover hay chiếc xe tải nửa tàng hình từ Samsung.
" alt="Xe lửa tàng hình Nhật Bản dự kiến ra mắt năm 2018" /> ...[详细] -
Siêu máy tính dự đoán Torino vs Cagliari, 2h45 ngày 25/1
Chiểu Sương - 23/01/2025 20:21 Máy tính dự đo ...[详细] -
Công đoàn đã góp phần giúp ngành TT&TT phát triển vượt bậc
- Thứ trưởng Bộ Thông tin & Truyền thông Phan Tâm khẳng định, hoạt động của Công đoàn Thông tin & Truyền thông đã góp phần giúp ngành hoàn thành và vượt các chỉ tiêu đề ra, góp phần ổn định và nâng cao chất lượng cuộc sống của cán bộ, công nhân, viên chức và người lao động trong ngành.Thứ trưởng Phan Tâm phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị triển khai công tác năm 2017 của Công đoàn TTTT. Phát biểu tại Hội nghị triển khai công tác năm 2017 của Công đoàn Thông tin & truyền thông Việt Nam (TT&TT), diễn ra sáng nay tại Hà Nội, Thứ trưởng Phan Tâm ghi nhận và đánh giá cao các kết quả đạt được của tập thể cán bộ đoàn viên Công đoàn TT&TT trong năm 2016.
Theo báo cáo, trong năm qua, bất chấp những khó khăn chung của nền kinh tế, ngành TT&TT vẫn có sự tăng trưởng vượt bậc, đóng góp quan trọng vào sự phát triển chung của đất nước. Cụ thể, tổng doanh thu từ các doanh nghiệp viễn thông, CNTT, truyền thông ước đạt hơn 1.337.000 tỷ đồng, tăng 9,36% so với năm 2015 và cao hơn so với mục tiêu tăng GDP cả nước.
Ông Trần Văn Sỹ, Phó Chủ tịch Công đoàn TT&TT cho biết thêm, tính đến 2016, Công đoàn ngành có trên 76.000 người, trong đó hơn 31.000 đoàn viên là nữ, đa phần có trình độ chuyên môn cao, được đào tạo bài bản.
Trong năm 2016, công tác công đoàn ngành TT&T đã thực hiện tốt việc chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Toàn ngành cũng đã có nhiều phong trào quyên góp, ủng hộ thiết thực, có ý nghĩa xã hội to lớn, cụ thể là tổ chức thăm hỏi, tặng quà chương trình Tết sum vầy, ủng hộ xây dựng khu tưởng niệm Nghĩa sĩ Hoàng Sa, ủng hộ đồng bào miền Trung bị thiệt hại do bão lũ, ủng hộ người nghèo, ... với tổng số tiền trên 19 tỉ đồng.
Thứ trưởng Phan Tâm nhận định, những thành tích ấn tượng nói trên có được nhờ sự chỉ đạo sát sao của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn LĐVN, Ban Cán sự Đảng Bộ TT&TT, sự hỗ trợ, tạo điều kiện của Lãnh đạo Bộ cũng như sự đoàn kết, nỗ lực của CBCNVC-LĐ trong toàn ngành. Sau hơn 1 năm hoạt động với mô hình tổ chức mới, phong trào công nhân viên chức và hoạt động của Công đoàn Ngành có nhiều đổi mới về tổ chức và nội dung, phương pháp hoạt động. Công đoàn TT&TT đã phối hợp tốt với bên chuyên môn, tập trung đẩy mạnh các giải pháp đổi mới hoạt động sản xuất - kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh, làm tốt công tác tư tưởng để người lao động yên tâm công tác, tin tưởng vào sự lãnh đạo của các cấp lãnh đạo.
Nhất trí với chương trình hoạt động của Công đoàn TT&TT đề ra trong năm 2017, Thứ trưởng Phan Tâm đề nghị Công đoàn ngành tập trung tổ chức triển khai một số nội dung trọng tâm trong thời gian tới như Cụ thể hóa chủ đề “Năm vì lợi ích đoàn viên” vào các nhiệm vụ được giao, trên cơ sở các chỉ thị về công tác thi đua năm 2017 của Bộ trưởng Bộ TT&TT, chỉ thị liên tịch giữa Chuyên môn và Công đoàn các đơn vị, kế hoạch của từng đơn vị; Chủ động hơn trong việc đề xuất, bàn bạc cùng chuyên môn để làm tốt hơn nhiệm vụ trọng tâm của mình là đại diện, phát triển, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của CBCNVC-LĐ trong giai đoạn mới, tạo sự năng động, sáng tạo, động lực cho người lao động cũng như Tiếp tục thực hiện tốt các cuộc vận động lớn của Đảng và Nhà nước, tổ chức tốt phong trào thi đua lao động sáng tạo, tiết kiệm, nghiên cứu khoa học, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật , tạo môi trường phát huy tiềm năng, trí sáng tạo của đông đảo cán bộ công nhân viên chức.
Thứ trưởng cũng yêu cầu Công đoàn TT&TT chú trọng vận động cán bộ, đoàn viên tích cực học tập bằng nhiều hình thức để nâng cao trình độ, sẵn sàng đáp ứng nhiều nhiệm vụ, thách thức mới mới do yêu cầu kinh doanh thay đổi nhanh chóng của lĩnh vực TT&TT, đặc biệt là tổ chức các hội thi ngành nghề nhằm thường xuyên nâng cao trình độ chuyên ngôn nghiệp vụ. Vì ngành TT&TT là ngành dịch vụ nên CBCNVC-LĐ trong ngành cần lưu tâm đến vấn đề chăm sóc khách hàng.
Ngoài việc đổi mới công tác thi đua khen thưởng, chú trọng việc xây dựng và học tập, nhân điển hình tiên tiến, làm tốt công tác khen thưởng thường xuyên, đột xuất, giai đoạn, chú trọng tới các tập thể cơ sở và cá nhân, nhất là những đối tượng trực tiếp sản xuất, Công đoàn TT&TT cũng cần tiếp tục triển khai sâu rộng việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh để vận động cán bộ công nhân viên chức, đoàn viên công đoàn thực hiện một cách thường xuyên, trong công việc hàng ngày, phù hợp với đặc thù chuyên môn.
Đối với các hoạt động kỷ niệm 70 năm Thành lập Công đoàn TT&TT và tiến tới Đại hội Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam lần thứ XV vào năm 2018, lãnh đạo Bộ đề nghị các cấp công đoàn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng trong công tác tổ chức, công tác nhân sự và các điều kiện khác để tổ chức thành công, trên tinh thần tiết kiệm, hiệu quả, tránh lãng phí.
Về đề xuất của Tổng Liên đoàn LĐVN về việc bổ sung kế hoạch thực hiện nghị quyết BCH TW lần thứ 4 về xây dựng, chỉnh đốn đảng, ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái, tự diễn biến, tự chuyển hóa trong cán bộ, Đảng viên, góp phần thực hiện thắng lợi NQTW 5 về đổi mới mô hình tăng trưởng và NQTW 6 về hội nhập quốc tế, ông Chu Văn Bình, Chủ tịch Công đoàn TT&TT khẳng định, những nội dung này sẽ được đưa thêm vào chương trình, nhiệm vụ hoạt động trọng tâm của công đoàn ngành trong năm 2017.
Tuấn Anh
" alt="Công đoàn đã góp phần giúp ngành TT&TT phát triển vượt bậc" /> ...[详细] -
An ninh mạng phải 'nhìn thấy ngay tức khắc, ngăn chặn khắp mọi nơi'
Năm 2016 là năm Việt Nam phải đối phó với nhiều cuộc tấn công mạng điển hình như hacker tấn công Cụm cảng hàng không Vietnam Airlines, các ngân hàng… Vậy Cisco đánh giá thế nào về nguy cơ, rủi ro bị tấn công mạng của Việt Nam?
Theo một đánh giá gần đây, Việt Nam là một trong 10 nước có rủi ro bị tấn công mạng cao nhất thế giới. Theo thống kê của VNCERT, trong nửa đầu năm 2016, Việt Nam hứng chịu 127.000 cuộc tấn công mạng. Đây là những con số rất đáng lưu tâm.
Cũng theo VNCERT, tại Việt Nam ngày càng xuất hiện nhiều cuộc tấn công có chủ đích (APT), xu hướng gia tăng các mã độc tống tiền ransomware, tấn công vào các thiết bị IoT như camera, SmartTV, sử dụng các mạng xã hội để phát tán mã độc, mạo danh và đánh cắp thông tin… Website của các cơ quan, tổ chức, cá nhân tiếp tục là mục tiêu của nhiều cuộc tấn công.
An ninh bảo mật hiện là mối quan tâm hàng đầu của chính phủ cũng như các doanh nghiệp Việt Nam. Theo quan sát của chúng tôi, các lãnh đạo đang cân nhắc về việc đầu tư về bảo mật, công nghệ, giải pháp, quy trình, con người… ngày càng nhiều. Do đó, thị trường giải pháp an ninh mạng, bảo mật tại Việt Nam sẽ ngày càng phát triển và mở rộng.
Cisco cũng đã thâu tóm các công ty bảo mật và phát triển mạnh vào lĩnh vực này. Vậy Cisco có những giải pháp nào cho việc cạnh tranh với các công ty khác ở thị trường Việt Nam?
Nói về giải pháp an ninh bảo mật, Cisco được xem là công ty hàng đầu trên thế giới. Hàng năm Cisco chi ra gần 6 tỷ USD để phát triển công nghệ.
Cisco tiếp cận an ninh mạng theo một kiến trúc tích hợp, lấy mối đe dọa làm trung tâm cho phép các giải pháp an ninh mạng có thể đối phó với các mối đe dọa một cách thông minh và nhanh chóng tại bất kỳ điểm tương tác nào, với khả năng "nhìn thấy ngay tức khắc, ngăn chặn khắp mọi nơi". Các khả năng bảo mật được hợp nhất trong tất cả các sản phẩm và dịch vụ trong môi trường CNTT từ hệ thống mạng, trung tâm dữ liệu cho tới các thiết bị di động, giúp bảo vệ toàn diện trước, trong và sau cuộc tấn công.
Chúng tôi đưa ra hai tiêu chí cho cạnh tranh về giá tại Việt Nam. Tiêu chí thứ nhất là hiệu quả, và tiêu chí thứ 2 là mức giá hợp lý. Hiệu quả có nghĩa là những giải pháp của Cisco giúp giải quyết được những bài toán của an ninh bảo mật để làm sao đưa ra những hiệu quả cao nhất cho doanh nghiệp với mức giá hợp lý nhất cho thị trường Việt Nam. Đó là lý do tại sao Cisco vẫn chiếm một thị phần lớn về bảo mật, an ninh mạng tại Việt Nam trong thời gian vừa qua. Rất tiếc tôi không thể đưa ra một con số chính xác.
Cũng liên quan đến vấn đề thị trường an ninh bảo mật, Cisco có giải pháp gì để tiếp cận khách hàng nhiều hơn trong năm nay?
Cisco có rất nhiều giải pháp nhưng thường chúng tôi nhắm vào giải quyết ba vấn đề khó khăn của khách hàng. Thứ nhất là Cisco sẽ giúp cho khách hàng nhận biết hiểm họa đang xảy ra với mình. Thứ hai là đội ngũ kỹ thuật của Cisco sẽ giúp bảo vệ an ninh mạng của khách hàng tốt hơn bằng cách biết được mối hiểm họa trước, trong và sau vụ tấn công đó. Thứ ba là các giải pháp của Cisco sẽ giúp khách hàng phản ứng nhanh hơn với tất cả những cuộc tấn công bên ngoài vào hệ thống.
" alt="An ninh mạng phải 'nhìn thấy ngay tức khắc, ngăn chặn khắp mọi nơi'" /> ...[详细] -
Soi kèo góc Melbourne Victory vs Sydney FC, 15h35 ngày 24/1
Hư Vân - 23/01/2025 20:00 Kèo phạt góc ...[详细] -
Galaxy S7 và S7 Edge sẽ có màu vàng hồng
Nếu bạn đặt ra câu hỏi: tại sao lại là vàng hồng, vàng hồng có ý nghĩa gì? Thì đây là câu trả lời từ phía Samsung:
“Vàng hồng được lựa chọn là bởi, giống như các màu sắc khác của Galaxy S7 và S7 Edge, nó là một màu sắc tự nhiên, tạo cảm giác thoải mái. Chiếc điện thoại màu này trông long lanh và bóng bảy như thể nó đang tỏa sáng từ phía sau lớp kính”.
" alt="Galaxy S7 và S7 Edge sẽ có màu vàng hồng" /> ...[详细]
Nhận định, soi kèo Wolfsburg vs Holstein Kiel, 02h30 ngày 25/01: Ám ảnh xa nhà
Nhiều cử nhân đại học chạy Uber vì không tìm được việc
Khảo sát mới cho thấy tài xế Uber hay Lyft (đối thủ của Uber) càng trẻ, số tiền họ kiếm càng nhiều. Theo đó, tài xế trên 61 tuổi làm ra ít tiền nhất, trung bình 14,57 USD/giờ; mức cao nhất thuộc về tài xế từ 18 đến 30 tuổi, trung bình 17,98 USD/giờ. Nghiên cứu do Harry Campbell thực hiện, người đang điều hành blog đi chung xe nổi tiếng The Rideshare Guy. Anh hỏi 1.150 tài xế đã đăng ký theo dõi.
Thực tế, Uber và Lyft không trả tiền dựa theo tuổi của lái xe. Chênh lệch trong thu nhập dựa trên số chuyến mà mỗi người có được trong một giờ cùng vài yếu tố khác. Chẳng hạn, đôi khi các công ty có ưu đãi cho tài xế đón khách tại khu vực đông đúc trong khung giờ nhất định. Theo Campbell, chạy xe vào chiều thứ Sáu và thứ Bẩy đặc biệt hấp dẫn nhưng các lái xe cao tuổi có thể không muốn làm việc muộn như vậy.
Trong khi đó, tài xế trẻ thường dễ xoay sở với công nghệ hơn cũng như các yêu cầu về thể chất. Tài xế già thường cần nhiều thời gian nghỉ ngơi, làm giảm số giờ lái xe.
" alt="Nhiều cử nhân đại học chạy Uber vì không tìm được việc" />
- Soi kèo góc Atletico Madrid vs Villarreal, 22h15 ngày 25/1
- Trùm cày thuê DOPA bất ngờ bị hack mất tài khoản Thách Đấu top 1
- Tổng hợp những cái nhất trong manga huyền thoại One Piece
- Apple âm thầm xoá công cụ kiểm tra khoá Activation Lock
- Nhận định, soi kèo Rigas Futbola Skola vs Ajax, 3h00 ngày 24/1: Tất cả vì top 8
- Cận cảnh 'thế giới ngoài hành tinh' trên Trái đất
- Nhà cung cấp nội dung sai phạm nặng sẽ thu hồi giấy phép