Soi kèo phạt góc Nữ Bồ Đào Nha vs Nữ Mỹ, 14h ngày 1/8

Rosie Huntington-Whiteley sinh năm 1987, từng là siêu mẫu nội y đình đám của Victoria's Secret. Cô cũng từng góp mặt trong hai bom tấn lớn của Hollywood là Transformers: Dark of the Moon(2011), Mad Max: Fury Road(2015). Tuy nhiên Rosie Huntington-Whiteley nổi tiếng hơn cả với tư cách bạn gái của ngôi sao loạt phim Người vận chuyển Jason Statham.

Từng đóng phim và có tư tưởng cởi mở nên Rosie Huntington-Whiteley cho biết cô thấy bình thường khi bạn trai hơn 20 tuổi có cảnh cuồng nhiệt với phụ nữ khác trên màn ảnh.

Cảnh hôn của Jason Statham trong 'Fast & Furious: Hobbs & Shaw'.

Rosie Huntington-Whiteley và Jason Statham đã bên nhau hơn 10 năm qua. Họ đính hôn năm 2016 và đã có bé trai 3 tuổi. Rosie Huntington-Whiteley khẳng định mối quan hệ của cô và Jason Statham rất bền chặt, vì thế không việc gì phải ghen khi xem cảnh anh khóa môi bạn diễn khác. Vì hoàn toàn là công việc nên dù bạn diễn của Jason Statham có là Eiza Gonzalez, Beyonce hay Jennifer Lopez thì cựu thiên thần Victoria's Secret cũng không cảm thấy khó chịu.

Người đẹp 33 tuổi hoàn toàn tin tưởng vào Jason Statham. Cô dùng những từ có cánh để nói về bạn trai: "Anh ấy chân thành, hài hước, tích cực, tham vọng, có tầm nhìn, ấm áp, khiêm tốn, chính trực, cư xử đàng hoàng và đáng tin cậy".

Sau khi chọn cuộc sống gia đình, Rosie Huntington-Whiteley dành thời gian cho con cái. Với cô, điều tuyệt vời nhất chính là con trai Jack Oscar. Vì thế cô luôn muốn bảo vệ gia đình mình và giữ kín đời sống riêng tư trước truyền thông.  

Jason Statham trong phim 'Fast & Furious: Hobbs & Shaw'

Quỳnh An

Britney Spears lên phi cơ riêng đi nghỉ với tình trẻ kém 13 tuổi

Britney Spears đi nghỉ đón sinh nhật sớm ở Hawaii cùng bạn trai Sam Asghari. 

Tác phẩm đánh dấu sự trở lại của Dương Cẩm Lynh sau thời gian chuyên tâm cho tổ ấm nhỏ. Nhân vật Oanh của nữ diễn viên là một phụ nữ có gia đình hạnh phúc nhưng cô lại không bằng lòng với cuộc sống giản dị. Vì muốn được hưởng thụ vinh hoa phú quý, Oanh sẵn sàng bỏ mặc chồng con để làm vợ lẻ của Hội đồng Đàng (Huy Khánh).

"Đây là nhân vật có chiều sâu tâm lý và số phận truân chuyên. Khi đọc kịch bản, tôi cố gắng lồng ghép những suy nghĩ của mình để có thể tiệm cận gần với vai diễn mình đảm nhiệm. Ngoài những tính cách được thể hiện thì sâu bên trong nhân vật còn đại diện cho những góc khuất của xã hội nên tôi cảm thấy được thử thách khi đảm nhận vai diễn này", cô chia sẻ. 

Trong phim, Dương Cẩm Lynh lần lượt đóng cặp cùng Hòa Hiệp và Huy Khánh khi lần lượt thủ vai chồng trước và chồng sau của cô. Nữ diễn viên cho biết Hòa Hiệp phù hợp với vai người chồng yêu vợ thương con. Còn với Huy Khánh, cô cảm thấy thoải mái khi hợp tác với anh vì cả hai từng làm việc với nhau nhiều lần.

Trong khi đó, diễn viên Huy Khánh cho biết gặp áp lực với việc cần phải diễn chậm, thoại chậm hơn do đặc thù phim xưa. Ngoài ra, nhân vật trong phim của anh phải diễn với tận bốn người vợ nên cũng gặp không ít khó khăn. Nam diễn viên nói anh hài lòng với kịch bản cũng như sự nỗ lực của tập thể ê-kíp dành cho phim. 

Lỗi đạo cang thường dài 32 tập, phát sóng lúc 19 giờ 45 phút từ ngày 8/10 trên kênh SCTV14.

Dương Cẩm Lynh tiết lộ thú vị về việc chọn phong cách của Nam Phương hoàng hậu trong bộ hình mới.

Theo TS. Bùi Hồng Huế, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Xây dựng Công trình đô thị (Bộ Xây dựng), đối với ngành xây dựng, có 6 nhóm nghề đang được các doanh nghiệp trong và ngoài nước “trải thảm đỏ” đón chào do nhu cầu cao nhưng nhân lực chất lượng, đặc biệt là nhân lực kỹ thuật làm việc trực tiếp lại khan hiếm - điện dân dụng và công nghiệp, điện tự động hoá, lắp đặt đường ống công nghệ, xây dựng dân dụng - công nghiệp, sư phạm kỹ thuật xây dựng và cấp thoát nước.

1. Nghề điện dân dụng và công nghiệp

Học viên tốt nghiệp nghề này có khả năng tham gia thi công, thiết kế, lắp đặt, vận hành, sửa chữa và bảo dưỡng các hệ thống điện dân dụng và công nghiệp trong các công trình điện, nhà máy, xí nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất.

Lao động ngành xây dựng ngày càng có tay nghề và triển vọng

2. Nghề điện tự động hoá

Học viên tốt nghiệp nghề này có khả năng tham gia thi công, thiết kế, lắp đặt, vận hành và sửa chữa các hệ thống điện, điện tử dân dụng và công nghiệp, các dây chuyền sản xuất tự động có công suất vừa và nhỏ.

3. Nghề kỹ thuật lắp đặt ống công nghệ

Học viên tốt nghiệp nghề này có khả năng đảm nhiệm công việc tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh, thi công, lắp đặt các hạng mục công trình xây dựng, công trình hạ tầng đô thị, công trình cấp và thoát nước; lắp đặt hệ thống đường ống công nghiệp (dẫn dầu, dẫn khí,...).

4. Nghề xây dựng dân dụng và công nghiệp

Học viên tốt nghiệp nghề này có kiến thức về các nguyên lý tính toán, kỹ thuật và công nghệ chuyên ngành xây dựng bao gồm cả “công nghệ xây dựng xanh” (ứng dụng công nghệ xanh, sạch, thân thiện trong xây dựng); có năng lực vận dụng các kỹ năng, kỹ thuật cơ bản trong quản lý và tổ chức thi công, trực tiếp tham gia thi công các công trình xây dựng dân dụng và công nghiệp.

5. Nghề sư phạm kỹ thuật xây dựng

Học viên tốt nghiệp nghề này có năng lực chuyên môn tương đương nghề xây dựng dân dụng và công nghiệp trình độ cao đẳng và trung cấp, tự tin tham gia vào thị trường lao động với kiến thức, kỹ năng chuyên môn được đào tạo; ngoài ra, học viên có thêm một số tín chỉ, học phần về nghiệp vụ sư phạm dạy nghề bảo đảm khi tốt nghiệp có đủ năng lực làm nhà giáo giảng dạy nghề xây dựng dân dụng và công nghiệp tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

6. Nghề cấp thoát nước

Học viên tốt nghiệp nghề này có khả năng tham gia thi công, thiết kế, lắp đặt, vận hành, sửa chữa và bảo dưỡng các mạng lưới cấp, thoát nước trong các đô thị, công trình xây dựng, nhà máy, xí nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất.

Nghị Quyết Đại hội Đảng VIII đã chỉ rõ, từ nay đến năm 2020, ngành xây dựng dân dụng và công nghiệp ở nước ta cần đào tạo đội ngũ nhân lực lớn về số lượng, đảm bảo chất lượng để đáp ứng nhu cầu về thị trường lao động.

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, năm 2016 nhu cầu lao động ngành xây dựng trong nước tăng 375.000 người và tiếp tục tăng trong thời gian tới. Nhu cầu lao động tại nước ngoài cũng rất cao, đặc biệt là ở Nhật Bản. Lao động ngành xây dựng tại Nhật không chỉ nhận được mức lương cao (từ 20-30 triệu/tháng) mà còn có nhiều chế độ đãi ngộ tốt. Để đáp ứng nhu cầu lao động ngày càng cao trong ngành này, rất nhiều trung tâm, trường lớp đã tập trung nâng cao chất lượng giảng dạy, giúp học viên phát triển và hoàn thiện tay nghề tốt nhất.

Doãn Phong

1. Sếp nhận thành tích của nhân viên (63%)

Một trong những phát hiện lớn của khảo sát này là các nhân viên rất ghét việc sếp nhận vơ thành tích của mình. Và những nhân viên lớn tuổi (trên 45 tuổi) thì còn ghét việc này hơn nhiều. Lý do: ai cũng muốn được công nhận, sau đó được thách thức hoàn thành các mục tiêu khác cao hơn. Khi họ nhận ra những thành quả của mình bị người khác đánh cắp, họ sẽ mất đi tất cả động lực.

2. Sếp không tin tưởng hoặc không trao quyền cho bạn (62%)

Lòng tin và sự ủy quyền có thể thay đổi nhận thức của nhân viên. Khi bạn trao niềm tin cho nhân viên, về cơ bản là bạn đang tạo điều kiện cho nhân viên hoàn thành nhiệm vụ. Những ông chủ tồi không hiểu được điều đó. Họ chỉ huy và kiểm soát, cho rằng nhân viên sẽ thất bại hoặc gây mâu thuẫn. Để thay đổi, sếp phải cho nhân viên thấy rằng họ ổn với những thất bại nho nhỏ.

3. Sếp không quan tâm nếu bạn làm việc quá sức (58%)

Nếu sếp đang đi chơi golf hay đi nghỉ mát ở Orlando mà nhân viên đang làm việc mờ mắt trong văn phòng, thì đó chính là vấn đề. Bởi vì ở góc độ của người lao động, chẳng có ví dụ nào về cách làm một công việc, ai đó giải thích về cách hoàn thành nhiệm vụ hay bất cứ thời gian biểu nào ngoài việc “hãy làm cho xong việc này trước khi sếp bắt đầu chú ý lại”.

4. Sếp không ủng hộ khi bạn nói tới tiền thưởng, tiền thêm giờ (57%)

Tiền thưởng, tiền làm thêm giờ là cách ghi nhận những nỗ lực của nhân viên về mặt tài chính. Người lao động sẽ có xu hướng từ bỏ nếu như những cố gắng của họ không nhận về xứng đáng.

5. Sếp tuyển dụng hoặc thăng chức sai người (56%)

Sự thiên vị là một động cơ khác khiến nhân viên nghỉ việc. Một ông chủ tồi sẽ chọn những người mà họ thích, bất kể trình độ, kỹ năng. Ông chủ tồi không đánh giá chính xác tất cả nhân viên và không hiểu một công việc hoặc một vị trí đòi hỏi những gì.

6. Sếp không ủng hộ bạn khi bạn tranh cãi với khách hàng của công ty (55%)

Tất cả mọi người đều cần người ủng hộ, đặc biệt nếu sự ủng hộ đó đến từ sếp. Nếu nhân viên đúng, họ cần sếp tôn trọng sự thật đó.

7. Sếp không đưa ra những định hướng rõ ràng cho vị trí công việc (54%)

Khi một nhân viên không biết phải làm gì, điều đó sẽ gây ra xung đột. Nhân viên nào cũng muốn những kỹ năng của mình được sử dụng và có nhu cầu thể hiện họ có những khả năng tuyệt vời. Sếp giỏi là người biết cách nuôi dưỡng tất cả những kỹ năng và sự sáng tạo đó theo đúng cách. Sếp tồi thì chỉ để cho nó chết.

8. Sếp kiểm soát tiểu tiết và không cho phép “tự do làm việc” (53%)

Một yếu tố khác giết chết động lực làm việc của nhân viên là khi sếp soi mói suốt ngày. Điều đó cũng cho thấy sự thiếu thấu cảm, bởi vì ông chủ chỉ đang nhìn kết quả công việc của họ như một cái đánh dấu đã làm xong trong cuốn sổ tay hay trên màn hình máy tính. Trong khi họ là một con người đang làm việc. Một ông chủ giỏi là người biết công nhận rằng mọi nhân viên đều có nhu cầu cá nhân và đều có mong muốn làm việc một cách sáng tạo và theo định hướng của riêng mình.

9. Sếp tập trung nhiều vào điểm yếu của nhân viên hơn là điểm mạnh (53%)

Một ông chủ tồi là người chỉ thích chỉ ra những thứ mà bạn làm sai. Ông chủ giỏi là người bỏ qua những vấn đề nhỏ và tập trung vào kết quả.

10. Sếp không đặt ra những mục tiêu rõ ràng cho nhân viên (52%)

Nhân viên cần biết như thế nào được gọi là thành công khi nắm giữ vị trí này, cần làm những bước gì để hoàn thành nhiệm vụ đó. Khi mà họ không biết mục tiêu và kỳ vọng dành cho mình, họ sẽ rơi vào tình trạng làm việc kém năng suất và thiếu nhiệt huyết.

• Nguyễn Thảo(Theo Inc)

TIN BÀI KHÁC: