Trước mắt, anh buộc phải tập riêng tránh xa đội một. HLV Ten Hag bóng gió về nhiều vấn đề của cậu học trò và cảnh báo Sancho có thể không bao giờ được khoác áo MU nếu ông còn dẫn dắt.

Ở hoàn cảnh đó, Jadon Sancho có thể phải tính đến chuyện rời Old Trafford trong mùa đông để cứu vãn sự nghiệp.

Nguồn tin từ Tây Ban Nha cho hay, Barcelona đang theo dõi sát sao diễn biến quanh Sancho để mở lời mượn cầu thủ vào đầu năm tới.

Đội bóng xứ Catalan đang thiếu nhân sự tấn công bên cánh trái sau khi để Ansu Fati gia nhập Brighton.

Mặc dù vậy, do gặp vấn đề về tài chính nên Barca muốn MU cáng đáng một phần lương Sancho nếu thương vụ cho mượn diễn ra.

Kể từ ngày gia nhập đội chủ sân Old Trafford, chưa khi nào Jadon Sancho đáp ứng dược kỳ vọng, mới chỉ ghi được 9 bàn tại giải Ngoại hạng Anh.

Trong bối cảnh phải dồn sức vào hai mặt trận Ngoại hạng Anh và Champions League, HLV Jurgen Klopp không quá coi trọng FA Cup khi tung ra sân đội hình gồm hầu hết cầu thủ dự bị.

Niềm vui chiến thắng của các cầu thủ chủ nhà

Vắng Van Dijk, Alisson, Salah, Firmino hay Mane, Liverpool thi đấu dưới cơ Wolves. Đội chủ nhà hai lần vượt lên dẫn trước nhờ công của Jimenez và Neves. Bàn gỡ của Origi đầu hiệp hai là không để giúp Lữ đoàn đỏ lật ngược tình thế.

Bóng mới lăn được vài phút, Liverpool đã gặp tổn thất về nhân sự khi trung vệ Lovren rời sân vì chấn thương. HLV Klopp buộc phải đưa cầu thủ mới 16 tuổi Hoever vào thế chỗ, đá cặp cùng Fabinho ở trung tâm hàng phòng ngự.

Tốc độ cuộc chạm trán diễn ra khá chậm và không có nhiều tình huống nguy hiểm được tạo ra. Wolves thi đấu rất chặt chẽ nên bộ ba phía trên là Origi - Sturridge - Shaqiri bị cắt đứt sợi dây liên lạc.

Mãi đến phút 30, hai cầu thủ chủ nhà xử lý lóng ngóng trong vòng cấm tạo điều kiện cho Shaqiri quăng chân trái trong vòng cấm đưa bóng bay sạt cột dọc.

Thế trận đang cù cưa thì cầu thủ giàu kinh nghiệm nhất bên phía Liverpool - James Milner mắc sai lầm. Anh để Jota cướp bóng ở khu trung tuyến rồi kiến tạo cho Jimenez băng xuống đánh bại Mignolet trong pha đối mặt.

Ngay sau giờ giải lao, Liverpool tìm được bàn gỡ nhờ khoảnh khắc lóe sáng của Origi. Tiền đạo người Bỉ xoay sở khéo léo đầu vòng cấm rồi tung cú đá căng bằng chân trái tung lưới Wolves.

Origi gỡ hòa cho Liverpool đầu hiệp 2

Tuy nhiên, niềm vui của đội khách chỉ kéo dài được ít phút. Nhận bóng ngoài trung lộ, Ruben Naves tung nã đại bác sấm sét gần 30m cháy lưới Mignolet, tái lập lợi thế dẫn trước cho "bầy sói".

Phút 68, Liverpool có cơ hội tốt để gỡ hòa khi được hưởng quả đá phạt với góc sút rộng đầu vòng cấm. Shaqiri bước lên thực hiện quả cứa lòng đẹp mắt, bóng đập cột dọc bật ra trong sự tiếc nuối của các cầu thủ Liverpool.

Mãi đến giữa hiệp hai, HLV Klopp mới tung nốt hai quân át chủ bài là Salah và Firmino vào sân. Liverpool cố gắng đẩy cao đội hình hòng tìm kiếm bàn gỡ.

Dẫu vậy, Wolves cũng xiết chặt đội ngũ, phòng ngự khá kín kẽ. Salah duy nhất một lần rẽ bóng vào trung lộ để tung ra cú đá sở trường nhưng bị hậu vệ áo vàng cản phá.

Không thể tìm được bàn gỡ, Liverpool đành ngậm ngùi rời sân Molineux với thất bại ê chề 1-2.

Đội hình ra sân:

Wolves: Ruddy 7; Bennett 7, Coady 7, Boly 7; Jonny 7 (Doherty 75’ 6), Neves 8, Dendoncker 7, Vinagre 7; Moutinho 7; Jimenez 7.5 (Costa 83’), Jota 7.5 (Cavaliero 52’ 6).

Liverpool: Mignolet 6; Camacho 6, Lovren 2 (Hoever 6’ 7), Fabinho 6, Moreno 6; Milner 6, Keita 6, Jones 6.5 (Firmino 70’ 6); Shaqiri 6.5, Origi 6.5, Sturridge 4 (Salah 70’ 6).

* Anh Tuấn

Nhà cầm quân người Hà Lan đã loại Sancho khỏi đội hình MU 1-3 Arsenal, vòng 4 Ngoại hạng Anhvừa qua với lý do hiệu suất trong tập luyện là dưới mức yêu cầu.

Jadon Sancho nhanh chóng ‘bật’ lại Erik ten Hag, ám chỉ ông nói dối cũng như nhấn mạnh vào việc mình bị biến thành vật tế thần trong thời gian dài qua.

Telegraph thông tin, vị thuyền trưởng MU thất vọng với phản ứng của Jadon Sancho, nhất là khi ông đã tạo điều kiện để cho anh có thể hồi sinh phong độ.

Và Mark Ogden của ESPN nghĩ rằng, khi Jadon Sancho làm vậy coi như hết cửa ở lại MU.

“Đối với tôi, Sancho hoàn toàn không còn đường quay lại (ở MU) vì cậu ta công khai thách thức và chống lại HLV của mình. Làm thế nào mà Erik ten Hag có thể đưa cậu ta trở lại khi rõ ràng có sự đổ vỡ niềm tin ở đó?

MU đã có ý để Sancho ra đi hè này và có một số sự quan tâm vào tuần trước nhưng cậu ta không chịu

Erik ten Hag sẽ không nhân nhượng ở đây, sau những gì đã ‘xử lý’ với Rashford và Ronaldo. Vì vậy, tôi nghĩ rằng Sancho hết cửa ở lại Old Trafford”.

Daily Mail hé lộ, Chelsea cân nhắc ký Jadon Sancho vào hè này nhưng “lo ngại về thái độ” của anh nên đã chuyển hướng ký Cole Palmer từ Man City.

Thái độ cũng là điều khiến HLV trưởng Southgate không mặn mà gọi Jadon Sancho lên tuyển Anh, khi anh từng làm mình làm mẩy sau khi bị loại khỏi đội hình xuất phát trận mở màn EURO 2020.

Nhà cầm quân này thấy rằng thái độ như thế làm ảnh hưởng tiêu cực đến không khí nơi đóng quân của Tam sư.

Lần gần nhất Sancho được điền tên vào tuyển Anh là ở trận gặp Andorra tại vòng loại World Cup vào 2021. Đợt tập trung FIFA Days tháng 9 này, dĩ nhiên ngôi sao của MU cũng không có tên.

Lợi ích của chiến thuật 

Đầu tiên, có một lời mời làm việc trong tay rõ ràng là giúp bạn tự tin hơn. Ngay cả khi bạn không có ý định chuyển việc thì nó cũng khiến bạn có thêm “đòn bẩy” trong thương lượng.

Thứ hai, lời mời làm việc bên ngoài cho bạn thêm thông tin về thị trường việc làm. Biết thêm về thu nhập tiêu chuẩn trong ngành là một cơ sở để đánh giá xem liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không. Qua đó, bạn cân nhắc con số phù hợp cho mức lương đề xuất.

Thứ ba, đó là một động lực tốt để tổ chức của bạn nhìn nhận lại cán cân lương thưởng. Giả sử quản lý trực tiếp muốn tăng lương cho bạn thì thông tin về lời mời làm việc chính là một căn cứ tốt để thuyết phục bộ phận nhân sự dễ dàng hơn. 

Cuối cùng, thì cơ hội tăng lương không thường xuyên xuất hiện. Và khi bạn nói “Tôi có nơi khác mời làm việc”, rõ ràng nó sẽ gây ấn tượng rằng giá trị của bạn đã thay đổi.

Rủi ro cần lưu ý

Rủi ro lớn nhất là hóa ra sếp bạn cũng không muốn níu kéo bạn lắm trong khi bạn lại muốn ở lại. Vậy nên lá bài này chỉ nên được chơi nếu bạn biết rõ rằng mình đang được đánh giá cao ở vị trí hiện tại. Và lời mời nhận việc phải ấn tượng, ví dụ, từ một công ty uy tín, cho một vị trí ngang bằng hoặc cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Chí ít, sếp của bạn phải nhận thấy lời mời nhận việc của công ty kia là một mối đe dọa đáng tin. 

Một rủi ro khác là bằng cách để ngỏ khả năng nhảy việc, bạn có thể tạo ấn tượng là nhân sự không trung thành. Nếu thái độ của bạn khiến lãnh đạo thấy bạn là người vô ơn, không giữ cam kết, thì cảm giác bị xúc phạm sẽ khiến họ để bạn ra đi. Tình huống như vậy không khác gì bạn “qua sông chặt cầu”, và sẽ rất khó có được lời nhận xét tốt đẹp khi cần đến trong tương lai. 

Bạn cũng phải nghĩ đến khả năng làm hỏng mối quan hệ với công ty đang ngỏ lời nếu bạn ở lại công ty cũ. Nhất là khi bạn tạo ấn tượng rằng bạn sắp nhận việc ở chỗ họ đến nơi, rồi cuối cùng lại từ chối để ở lại. Người phỏng vấn tuyển dụng bạn có thể đã thuyết phục nội bộ một cách tâm huyết để tuyển dụng bạn. Nếu đó là nơi bạn muốn làm việc trong tương lai, thì quyết định hiện tại có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng đó.

Một điều đáng buồn là do định kiến giới, khi thương lượng lương bằng đòn bẩy kiểu này, thì nhân sự nữ thường bị đánh giá tiêu cực hơn nhân sự nam. Một nhân sự nam được bên khác mời làm việc mà đề xuất tăng lương có thể coi là nghiễm nhiên, nhưng với nhân sự nữ, điều đó có thể bị coi là “tự tin thái quá”. Lãnh đạo sẽ phản ứng nghiêm trọng hơn, thay vì nhìn nhận khách quan.

5 yếu tố trong chiến thuật thương lượng

Theo CareerBuilder, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau trong chiến thuật thương lượng: 

Biết người biết ta:Bạn phải nắm được văn hóa công ty, lường trước được phản ứng của cấp trên. Nếu sếp là người luôn phòng thủ và dễ dàng coi lời mời từ nơi khác như một sự “phản bội”, thì cách đề xuất này sẽ gây khó khăn.

Khẳng định sự gắn bó của bạn với công ty: Thay vì đưa ra tối hậu thư rằng “nếu không tăng, tôi sẽ đi”, hãy nhấn mạnh sự yêu thích của bạn với công việc hiện tại và công ty. Ví dụ: "Có mấy bên đã gọi em để hỏi về khả năng chuyển việc, nhưng em không quan tâm". Điều này sẽ ‘đánh động’ rằng bạn có những lựa chọn thay thế (mà không tỏ ra thiếu trung thành). Sau đó hãy nói “Em thích công việc ở đây, mặc dù nếu được trả lương tốt hơn thì mọi chuyện cũng dễ dàng hơn”. Để lãnh đạo tự động muốn “giải quyết vấn đề” vẫn tốt hơn là dọa dẫm họ. 

Sử dụng câu hỏi: “Nếu có việc gì đó khiến em không thể ở lại cho đến cuối dự án thì anh/chị sẽ giải quyết như thế nào?” - kiểu câu hỏi tò mò xuất phát từ tinh thần trách nhiệm này cũng là một cách đánh động để dẫn dắt câu chuyện.

Nhờ tiếng nói của người khác: Thử sử dụng sự giúp đỡ của một cấp trên/ đồng nghiệp đáng tin cậy. Tự mình vận động đôi khi không tốt bằng việc ai đó bênh vực quyền lợi cho bạn. Ví dụ bạn nói với một nhân sự cấp cao hoặc thuộc bộ phận nhân sự (mà bạn tin rằng có thiện chí với bạn) rằng: “Tôi có lời mời làm việc của bên này và muốn hỏi ý kiến bạn xem tôi nên cân nhắc như thế nào”. Qua đó, người đó có thể nói chuyện với sếp hoặc ai đó có trách nhiệm về việc giữ bạn lại.

Đừng chỉ tập trung vào lương: Hãy suy nghĩ về bức tranh lớn hơn. Không phải lúc nào công ty cũng có thể tăng lương cho ai đó, nhưng cơ hội chuyển sang một vị trí tốt hơn, cơ hội đào tạo hoặc tiền thưởng, thậm chí cổ phần công ty cũng là những sự lựa chọn tốt. 

Nhớ rằng không nhất thiết phải nói thẳng về yêu cầu tăng lương, đơn giản hãy nhắc nhở sếp rằng bạn có lựa chọn thay thế. Có trường hợp chỉ cần nói với sếp rằng đang được một công ty khác mời phỏng vấn, và rồi được tăng lương mà không cần phải đi phỏng vấn.

Rộng hơn chuyện lời mời nhận việc lúc này: bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin thị trường nhân sự để nắm được quyền lợi mà mình xứng đáng. Đơn giản như trên VietnamSalary, với dữ liệu khảo sát lương từ hơn 135.000 việc làm, bạn có thể đánh giá được mức lương hiện tại có phù hợp hay không. 

Nếu bạn thực sự yêu thích công việc của mình và không muốn rời đi, hãy tiến hành việc yêu cầu tăng lương một cách tinh tế.

Vĩnh Phú

Salah và Mane lập công, Liverpool đại thắng "bốn sao"

Chủ tịch 27 tuổi bốc Messi về Inter, Real Madrid vẫy gọi Salah

Ôm mộng lớn, Philippines chơi trội với cựu HLV tuyển Anh Eriksson

MU quyết mua Dybala, Juventus lấy sao Nhật Bản

Chuyến làm khách của Juventus ở sân Carlo Castellani, trước chủ nhà Empoli, khó khăn hơn so với những gì mà truyền thông và người hâm mộ dự đoán.

Empoli, đội nằm trong khu vực nguy hiểm, xây dựng chiến thuật hợp lý. Các vị trí giữ cự ly ổn định và khả năng tranh chấp tốt, giúp đội chủ nhà gây bất ngờ với bàn mở tỷ số.

Ronaldo chói sáng, mang về chiến thắng cho Juventus trước Empoli

Lần đầu tiên trong mùa giải này, Juventus kết thúc hiệp 1 với việc bị đối phương dẫn trước.

Hiệp 2 là khoảng thời gian của Ronaldo tỏa sáng. Đầu tiên là bàn gỡ hòa 1-1, nhờ quả phạt đền mà Dybala - người mang băng đội trưởng - mang lại.

Sau đó, Ronaldo thực hiện siêu phẩm, với cú "nã đại bác" tầm xa để hoàn tất cuộc lội ngược dòng cho "Bà đầm già".

Một trận thắng khó khăn, khi Juventus đã phạm lỗi nhiều hơn Empoli, nhất là những phút cuối, để đảm bảo kết quả mong manh.

Đội hình thi đấu:

Empoli: Provedel; Di Lorenzo, Silvestre, Maietta, Antonelli (Pasqual 69'); Acquah, Traore (La Gumina 82'), Bennacer; Krunic, Zajc (Salih Ucan 75'); Caputo.

Juventus: Szczesny; De Sciglio (Barzagli 90'), Bonucci, Rugani, Alex Sandro; Bentancur, Pjanic (Douglas Costa 80'), Matuidi; Bernardeschi (Cuadrado 66'), Dybala, Cristiano Ronaldo.

Bàn thắng: Caputo 28' - Ronaldo 54'/phạt đền, 70'.

Kim Ngọc

*Dưới đây là diễn biến chi tiết trận đấu: