Nhận định, soi kèo Moldova vs Na Uy, 00h00 ngày 23/3: Ca khúc khải hoàn

Câu chuyện bắt đầu trước khi thị trường chuyển nhượng mùa hè đóng cửa. Các quan chức Barca mở cửa để Aubameyang ra đi.

Câu lạc bộ cần giải phóng quỹ lương, khi cựu tiền đạo Arsenal có thu nhập tăng từ 2,5 triệu euro lên 10 triệu euro.

Xavi đồng ý chia tay Aubameyang để đổi lấy việc gia cố hàng thủ: Marcos Alonso và Bellerin xuất hiện.

"Chúng tôi có một tấm chăn ngắn, để che hàng phòng ngự, chúng tôi đã phải mở phía trên", ban huấn luyện của Xavi giải thích.

Trong khu vực thể thao, các quan chức Barca và Xavi đảm bảo rằng hàng công đã ổn. "Ansu Fati và Ferran Torres có thể thi đấu ở vị trí của Robert", các thành viên ở trung tâm Joan Gamper chỉ ra.

Và, để khẳng định Barcakhông hề thiếu nhân lực hàng công khi quyết định chia tay Aubameyang, họ kết luận:"Chúng tôi còn Memphis".

Tuy vậy, Memphis Depay hiếm khi được vào sân: 116 phút tại La Liga, 15 phút ở Champions League, với 1 bàn thắng. Ferran Torres cũng chỉ ghi 1 bàn sau 8 lần vào sân, với 238 phút thi đấu.

Trường hợp của Ansu Fati thì khác. Cầu thủ 19 tuổi vẫn cần thời gian để đạt thể trạng tốt nhất, sau những chấn thương liên tiếp thời gian qua. Anh cần đi từng bước một và chưa chắc chắn về cơ hội dự World Cup 2022.

Cho đến nay, Ansu cùng Ousmane Dembele là những cầu thủ có thành tích ghi bàn tốt thứ hai trong đội. Họ cùng có 2 pha lập công.

Trong bối cảnh ấy, Lewandowski mang đến oxy cho Barca.

Sự lệ thuộc vào Lewandowski

Trong đội hình Barca của Xavi, bàn thắng thực tế thuộc về Lewandowski: anh chiếm 12 trong số 24 bàn thắng của cả đội trên các mặt trận mùa này, tương đương với 50%.

Ở châu Âu, chỉ có Erling Haaland của Man City tiến gần đến tỷ lệ tương tự (47%). Tuy vậy, đội bóng của Pep Guardiola còn có Phil Foden ghi 6 bàn, Julian Alvarez đóng góp 3 bàn, cùng hai người có 2 bàn (Bernardo Silva, Ilkay Gundogan).

Tỷ lệ bàn thắng mà Lewandowski ghi trong mùa giải đầu tiên ở Tây Ban Nha thậm chí vượt xa mức cao nhất mà Lionel Messi từng thể hiện khi thi đấu tại Nou Camp (37%, mùa 2018-19), cũng như Cristiano Ronaldo trong màu áo Real Madrid (38%, mùa 2014-15).

"Tôi rất vất vả khi đối đầu với Robert. Vì thế, hiệu suất của anh ấy không làm tôi ngạc nhiên", tân binh Marcos Alonso nhấn mạnh, khi nhớ về thời điểm Bayern Munich thắng Chelsea chung cuộc 7-1 ở Champions League 2019-20 với 3 bàn thắng thuộc về Lewandowski (bản thân Alonso bị thẻ đỏ trận lượt đi).

Tuy nhiên, Xavilại suy nghĩ khác. "Hiệu quả của Robert thực sự tốt, nhưng những người khác phải nâng thành tích của mình. Họ phải gia nhập trong số liệu thống kê đó".

Lewandowski vốn không phải là phương án đầu tiên mà Xavi tìm đến để gia cố hàng công. Mùa trước, nhà cầm quân người Catalunya đã đến Đức để gặp Haaland. Ông trở về sau chuyến đi và biết được rằng chân sút trẻ người Na Uy chọn Man City.

Vấn đề ở đây là Haaland không thể chờ đợi đòn bẩy tài chính của Joan Laporta, mà muốn sớm quyết định tương lai. Vì thế, Lewandowski xuất hiện nhờ mối quan hệ tốt đẹp giữa chủ tịch Barca và người đại diện của cựu cầu thủ Bayern Munich, Pini Zahavi.

"Cậu ấy mang lại cho chúng tôi rất nhiều trong tấn công và liên tục thảo luận giúp đỡ các cầu thủ trẻ", Xavi nhanh chóng bị Lewandowski hớp hồn. "Robert là một thủ lĩnh bẩm sinh, một người khiêm tốn. Thật may mắn khi có cậu ấy trong đội".

Khi Lewandowski ghi bàn, Barca chiến thắng. Mới nhất là màn độc tấu trước Mallorca. Khi anh im lặng, điều đã xảy ra trước Rayo Vallecano và Bayern Munich, đội hòa hoặc thua. Phía trước là những thử thách lớn: 2 lượt trận với Inter, Celta Vigo và Real Madrid.

Giữa niềm vui từ những bàn thắng của Lewandowski là sự lo lắng về "Lewydependencia" (hội chứng lệ thuộc Lewy).

Lịch thi đấu cúp C1 hôm nay 4/10: Tâm điểm Inter vs Barca

Cụ thể, khi phân tích các quy định mới về tự chủ trong Luật Giáo dục Đại học sửa đổi và các văn bản pháp quy liên quan, không khó để nhận thấy bất cập và sự vướng mắc giữa các luật và các quy định trong khung pháp lý hiện hành.

Ví dụ, theo Khoản 4, Điều 32 Luật Giáo dục Đại học tại Văn bản hợp nhất số 42/VBHN-VPQH ngày 10/12/2018 cũng như tại Khoản 2, Điều 13 Nghị định 99/2019/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục Đại học quy định rõ “Cơ sở giáo dục đại học công lập thực hiện quyền tự chủ về tổ chức bộ máy và nhân sự...; về số lượng người làm việc và vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập, có quyền tự chủ về tổ chức, bộ máy và nhân sự để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn nhưng không được làm tang số lượng người làm việc hưởng lương, mức lương (bao gồm cả lương và phụ cấp) từ quỹ lương do ngân sách nhà nước cấp;…” và “… Các cơ sở giáo dục đại học phải ban hành, tổ chức thực hiện quy định nội bộ về tổ chức bộ máy và nhân sự; thực hiện các quyền tự chủ về tổ chức bộ máy và nhân sự khác…”.

Tuy nhiên, theo Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thực hiện lại có sự không đồng nhất.

Ví dụ, tại Điều 7, Nghị định 16/2015/NĐ-CP Quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập (còn hiệu lực) quy định đơn vị sự nghiệp công được"thuê hợp đồng lao động để thực hiện nhiệm vụ”.

Nhưng tại Khoản 3, Điều 3, Nghị định 161/2018/NĐ-CP lại quy định rằng đơn vị sự nghiệp công lập không thực hiện việc ký hợp đồng lao động đối với “Những người làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở các vị trí việc làm được xác định và công chức trong cơ quan hành chính hoặc viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên”.

Như vậy, Nhà nước muốn giao quyền tự chủ về nhân sự nhưng lại yêu cầu chỉ được tuyển dụng viên chức, trong khi số lượng biên chế không đảm bảo để thực hiện các nhiệm vụ trong đơn vị.

Cơ sở giáo dục đại học công lập muốn tăng chỉ tiêu tuyển sinh thì phải tăng số lượng giảng viên cơ hữu. Nhưng nếu chưa tự chủ, trường ĐH không có quyền tăng biên chế (Ảnh minh họa)

Theo các giảng viên này, trước đây, khi văn bản quy phạm pháp luật chưa quy định rõ và chi tiết, hầu như các đơn vị sử dụng 2 hình thức tuyển dụng viên chức và tuyển dụng hợp đồng lao động. Như vậy, bắt buộc phải áp dụng song song 2 bộ Luật là Luật Viên chức và Bộ Luật Lao động...

Áp dụng Luật Viên chức, nhưng nếu xảy ra tranh chấp về hợp đồng làm việc như đền bù chi phí đào tạo, kỷ luật lao động… thì lại yêu cầu thực hiện như Luật Lao động dù các quy định của 2 luật này không hoàn toàn đồng nhất.

Hầu như các trường đại học sử dụng mã ngạch, hệ số lương của công chức, viên chức để áp dụng cho người lao động mà theo quy định thì việc này là không cần thiết, hoặc mức lương cho người lao động phải áp dụng các quy định của Bộ Luật lao động và phải sử dụng mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ để chi trả.

Thực tế cho thấy, đối với một giảng viên được ký hợp đồng lao động của mã ngạch giảng viên 15.111, tổng lương khởi điểm được tính: 2.34 x mức lương cơ sở + 0.25% đứng lớp, nhưng tổng mức lương này vẫn chưa thể bằng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Bộ Luật Lao động.

Chồng chéo...

Còn theo TS. Phan Thị Lan Hương và TS. Nguyễn Thị Thanh Tú, Trường ĐH Luật Hà Nội, thì việc trả lương theo vị trí việc làm tạo ra thách thức nhất định cho các cơ sở giáo dục đại học chưa tự chủ về chi thường xuyên và đầu tư.

Cũng đưa ra dẫn chứng là theo Điều 12, Khoản 2 Nghị định 99/2019/NĐ-CP “không được làm tăng số lượng người làm việc hưởng lương, mức lương (bao gồm cả lương và phụ cấp) từ quỹ lương do ngân sách Nhà nước cấp”, 2 vị tiến sĩ cho rằng quy định này rõ ràng không bảo đảm quyền tự chủ của cơ sở đại học công lập. Nếu như yêu cầu mở rộng mã ngành đào tạo, liên kết đào tạo nhưng chưa tự chủ về tài chính thì cơ sở đại học công lập không có quyền tăng biên chế.

Điều đáng nói là số lượng giảng viên cơ hữu sẽ là căn cứ để xác định chỉ tiêu tuyển sinh, nếu cơ sở giáo dục đại học công lập muốn tăng chỉ tiêu tuyển sinh thì phải tăng số lượng giảng viên cơ hữu. 

"Quy định này lại cho thấy sự chồng chéo trong cách tiếp cận của các cơ chế, chính sách bảo đảm tự chủ ở nước ta" - các tiến sĩ của Trường ĐH Luật Hà Nội nhận định.

Khó xử lý giảng viên “sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về”

Theo ông Đỗ Văn Dũng, Hiệu trưởng Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP.HCM, vì các trường đại học tự chủ vẫn phải tuân theo Luật Viên chức, nên một bộ phận cán bộ giảng viên dù làm việc không hiệu quả nhưng trường không thể cho nghỉ việc. Do đó, dù xảy ra tình trạng giảng viên “sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về” thì trường cũng không xử lý được. Khi thực hiện tự chủ đáng ra hiệu suất công việc tăng lên, nhưng khi yêu cầu mọi người phải làm việc nhiều hơn thì bị phản ứng.

PGS.TS Lê Trung Thành, Viện trưởng Viện Đào tạo Sau đại học (Trường ĐH Kinh tế Quốc dân), cũng đồng quan điểm, cho rằng một trong những bất cập trong vấn đề nhân sự hiện nay là vẫn áp dụng theo Luật Viên chức trong các trường đại học tự chủ. Mà theo đó, để tăng lương cho một cá nhân xuất sắc, tài năng hay sa thải đối với cá nhân yếu kém là rất khó.

Vì vậy, để có thể thực hiện được tự chủ đúng nghĩa, ông Thành đề xuất cho các trường áp dụng Luật Lao động.

“Với cơ chế tự chủ, các trường phải được căn cứ vào trình độ, đóng góp từ đó đưa ra mức lương cụ thể tới từng người, ngay cả với hiệu trưởng, thì mới khuyến khích được người tài. Còn ai không đảm bảo năng lực thì sa thải. Chứ như hiện nay, để sa thải một cá nhân theo Luật Viên chức là rất khó, dẫn đến chỉ cần một nhóm người nhỏ trong tổ chức hoạt động không tốt là kéo lùi cả tập thể đi xuống”.

Ngân Anh - Lê Huyền - Thanh Hùng

Tự chủ đại học: Nhiều hiệu trưởng vẫn muốn mình là to nhất

Theo Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam, nhiều hiệu trưởng không muốn mất quyền, không muốn chuyển giao bớt quyền sang Hội đồng trường, vẫn muốn hiệu trưởng là to nhất. 

Tại đấu trường Champions League, Liverpool thua sốc Napoli 1-4 ngay trận ra quân, trước khi có được 3 điểm trên sân nhà khi tiếp Ajax.

Khi được hỏi về phong độ và sự tự tin của Liverpool, Jurgen Klopp đã đáp: “Bạn có nghĩ Ronaldoở thời điểm hiện tại đang có được sự tự tin cao độ không?

Điều đó xảy ra với tất cả chúng tôi. Lionel Messi mùa trước cũng vậy. Bạn phải thực hiện một bước đi đúng hướng và khi bạn sẵn sàng, nó (sự tự tin) sẽ trở lại”.

Vị thuyền trưởng Quỷ đỏ vùng Merseyside nói thêm: “Trong các môn thể thao cá nhân, bạn có thể chiến đấu hết mình. Còn với môn thể thao đồng đội, bạn phải làm điều đó cùng nhau. Nó có thể phức tạp hơn”.

Với Ronaldo ở MU mùa này, mọi thứ đang diễn ra một cách tồi tệ. Anh bị Erik ten Hag bỏ rơi ở derby Manchester, Man City 6-3 MU mà sau đó được ông giải thích là bởi… tôn trọng sự nghiệp lớn của siêu sao người Bồ.

Từ đầu mùa, Ronaldo mới được đá chính 3 lần. Anh cũng mới chỉ ghi được 1 bàn (từ chấm 11m) ở chiến dịch năm nay.

Nhìn Ronaldo chịu trận trên ghế dự bị, trong khi MU bị Man City bắn phá tơi tả, nhiều người không khỏi chạnh lòng. Erik ten Hag đã bị chỉ trích vì để tay săn bàn 37 tuổi ngồi ngoài ở trận đấu này.