Từ tháng 11, giáo viên mầm non vùng khó được hỗ trợ thêm 450.000 đồng/tháng

Ngoài ra, VCM hỗ trợ cung cấp cho giáo viên báo cáo đánh giá về sự phát triển và tiến bộ tổng thể của học sinh, tạo điều kiện thuận lợi cho việc thiết kế các lộ trình học tập cá nhân cho từng học sinh. 

Trong khi đó, theo số liệu cập nhật đến tháng 8/2023 của Vinschool, ứng dụng dành cho phụ huynh - VOne hiện có hơn 43.000 tài khoản hoạt động hàng ngày. Ứng dụng này không chỉ là kênh thông tin mà còn thúc đẩy sự hợp tác giữa gia đình và nhà trường qua việc cung cấp một nền tảng giao tiếp toàn diện và hiệu quả. VOne thông tin kịp thời cho phụ huynh về tình hình học tập của con tại trường, giúp phụ huynh có thể dễ dàng tương tác với giáo viên và cộng đồng trường học. 

Bà Đỗ Thu Phương - Phó Tổng giám đốc Hệ thống giáo dục Vinschool, Tập đoàn Vingroup cho biết: “Ưu tiên của chúng tôi là chuyển đổi số nhằm nâng cao chất lượng giáo dục, giúp giáo viên sử dụng các nguồn tài nguyên số để thiết kế các bài giảng và hoạt động học tập sáng tạo hơn. Qua đó, học sinh được cung cấp nhiều trải nghiệm học tập đa dạng, trực quan và có thể học tập mọi lúc mọi nơi cũng như rèn luyện tính tự học và khả năng thích nghi của những công dân số. Sự ghi nhận từ Asian Technology Excellence Awards lần này là động lực để chúng tôi tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số trong giáo dục”. 

Sau hơn 9 năm thành lập, Vinschool hiện có 50 cơ sở trường, thu hút gần 48.000 học sinh từ mầm non đến trung học phổ thông trên cả nước. 

Đặc biệt, Vinschool đã 2 lần được Bộ Giáo dục và Đào tạo cấp bằng khen về đổi mới giáo dục và cũng là trường Việt Nam được chứng nhận toàn diện bởi Hội đồng các trường quốc tế (CIS). 

Với việc được vinh danh “cú đúp” giải thưởng tại Asian Technology Excellence Award, hệ thống trường phổ thông Vinschool một lần nữa ghi thêm dấu ấn là đơn vị tiên phong trong chuyển đổi số giáo dục, để đáp ứng các yêu cầu liên tục thay đổi của tương lai.

Thế Định

- Nhiều sai sót tại Học viện Hàng không Việt Nam như thi tuyển viên chức quá quy định, bổ nhiệm cán bộ chưa phù hợp, thiếu nhiều trưởng khoa, phó khoa... 

Thanh tra Bộ Giao thông Vận tải vừa có thông báo kết luận thanh tra công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức tại Học viện Hàng không Việt Nam.

Theo đó, Thanh tra đã phát hiện nhiều tồn tại, thiếu sót trong công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức của Học viện Hàng không Việt Nam thời kỳ 1/1/2014 đến 31/12/2016.

Học viên Hàng không Việt Nam

Cụ thể, về công tác tuyển dụng viên chức, thực hiện chế độ tập sự, ký hợp đồng làm việc đối với viên chức,tại thời điểm thanh tra Học viện có 151 người làm việc/123 chỉ tiêu được giao. Trong đó, có 2 công chức, 90 viên chức và 56 lao động hợp đồng làm công tác chuyên môn của viên chức, 3 hợp đồng làm theo Nghị định 68.

Thanh tra kết luận việc bố trí một người vừa tham gia ban chấm thi vừa tham gia ban phúc khảo, cán bộ coi thi môn kiến thức chung giao trực tiếp bài thi cho thư ký hội đồng thitrong kỳ thi tuyển viên chức năm 2014 là chưa phù hợp với Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức của Bộ Nội vụ. 

Học viện chưa trình kế hoạch bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chứclàm công tác giảng dạy để Bộ GTVT phê duyệt khi thực hiện. Chưa triển khai áp dụng quy định của các Bộ quản lý chuyên ngành để thực hiện bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp cho viên chức đang làm công tác chuyên môn lưu trữ, thư viện.

Công tác quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý tại đơn vị,việc rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ giai đoạn 2016 - 2021 trong các năm tiếp theo còn chậm. Quy hoạch đối với một số cán bộ đương chức chưa phù hợp, còn 1 chức danh quy hoạch 1 người.

Việc ban hành các quy định cụ thể liên quan tới việc bổ nhiệm cán bộ còn chậm, một số quy định của Học viện về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ chưa phù hợp. Thực hiện bổ nhiệm 1 trường hợp chưa phù hợp về độ tuổi, một số trường hợp chậm thực hiện quy trình bổ nhiệm lại.

Hiện còn 5 vị trí trưởng khoa, 1 vị trí trưởng phòng, một số vị trí phó khoa, phòng còn trống do chưa được bổ nhiệm. Một số trường hợp giữ vị trí quản lý nhưng chưa phải là viên chức nhà nước.

Cũng theo kết luận này, việc thực hiện triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức năm 2015 - 2016 của Học viện Hàng không Việt Nam chưa đạt so với kế hoạch đã phê duyệt. 

Học viện chưa lấy ý kiến của các cấp uỷ Đảng cùng cấp khi tiến hành đánh giá phân loại đối với cán bộ viên chức. Thiếu sót về thẩm quyền tặng danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” cho một số tập thể trực thuộc, mức chi một số hình thức khen thưởng chưa hoàn toàn phù hợp….

Phải xử lý đối với lao động hợp đồng vượt quá số lượng

Thanh tra Bộ GTVT yêu cầu Học viện Hàng không Việt Nam có phương án xử lý, giải quyết đối với số lao động hợp đồng vượt quá số lượng người làm việc theo quy định. Trong quá trình xử lý phải công khai, minh bạch, đảm bảo chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định.

Học viện xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức trình Bộ GTVT xem xét, phê duyệt để tổ chức thực hiện tuyển dụng nhằm đáp ứng yêu cầu đào tạo theo số lượng người được giao. Trong đó, phải tuyển dụng người có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm để phục vụ công tác đào tạo, đồng thời quan tâm tuyển dụng đội ngũ giảng viên có trình độ chuyên môn phù hợp đang tham gia đào tạo tại Học viện.

Kết luận thanh tra Học viện Hàng không Việt Nam

Rà soát tổng thể và thực hiện ký hợp đồng làm việc đối với viên chức đang làm việc tại Học viện theo Quy định tại Điều 43 Nghị định 29/2011/ NĐ-CP…

Có kế hoạch cụ thể để tuyển dụng, đào tạo, lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ đối với các vị trí quản lý hiện còn trống, chưa được bổ nhiệm để tăng cường công tác quản lý, nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực ngành hàng không theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Không bố trí các trường hợp không phải là giảng viên cơ hữu giữ vị trí quản lý tại khoa, phòng, trung tâm, bộ môn.

Thực hiện phân cấp bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập trực thuộc Bộ. Khi phân loại đánh giá viên chức hàng năm đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải lấy ý kiến bằng văn bản của cấp uỷ cùng cấp...

Ngoài ra, Thanh tra Bộ cũng yêu cầu Học viện Hàng không Việt Nam tổ chức kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm đối với tổ chức, cá nhân có liên quan đến tồn tại, hạn chế nêu trên…

Lê Huyền

TIN BÀI KHÁC:

Được biết, công nghệ thành phố “an toàn” và “thông minh” của Trung Quốc có thể cho phép chính quyền khảo sát công dân trên cơ sở cá nhân và dựa trên thời gian thực. Nhưng điều này khiến các nhà hoạt động cho rằng nó đang thể hiện “chủ nghĩa thống trị dựa trên nền tảng kỹ thuật số”.

Sự lo ngại của nhiều quốc gia trên thế giới là hoàn toàn có cơ sở khi mà dữ liệu mới được thu thập từ Financial Times chỉ ra rằng các nước trên thế giới đang tăng tốc áp dụng công nghệ thành phố “an toàn” và “thông minh” của Trung Quốc.

Một nghiên cứu của RWR Advisory có trụ sở tại Washington (Mỹ) cho thấy trong tổng số 144 hợp đồng thành phố “an toàn” và “thông minh” liên quan đến các nhà cung cấp Trung Quốc đã được ký bên ngoài Trung Quốc kể từ năm 2009, trong đó 49 hợp đồng được lên kế hoạch lắp đặt vào năm 2018 hoặc muộn hơn.

Cũng theo dữ liệu từ Financial Times, 64 quốc gia đã ký lắp đặt công nghệ đồng thành phố “an toàn” và “thông minh” từ các công ty Trung Quốc và 41 quốc gia ký lắp đặt với Freedom House - một tổ chức phi chính phủ ở Mỹ.

Trong thực tế không chỉ mỗi Trung Quốc mà người dân cũng đang mất niềm tin đối với các hoạt động giám sát và bảo mật dữ liệu từ các công ty thuộc Big Tech. Apple đã nhận ra điều này, vì vậy, công ty đã tăng cường bảo vệ quyền riêng tư của người dùng bằng một loạt chính sách mới. Trong khi đó, các nhân viên của nhiều doanh nghiệp công nghệ Trung Quốc đã cảm thấy bực bội đối với phần mềm giám sát Third Eye mà quốc gia này triển khai, khiến họ bị theo dõi ngay từ khi đăng nhập vào mạng văn phòng công ty mình.

Theo VOV/Financial Times

Mỹ kêu gọi EU ngừng sử dụng thiết bị giám sát của Trung Quốc

Theo tài liệu của Bộ Ngoại giao Mỹ ngày 26/5, các quan chức nước này lo ngại rằng Nuctech có thể chuyển dữ liệu cá nhân và thông tin thương mại cho chính quyền Trung Quốc.