当前位置：首页 > Thể thao > Nhận định, soi kèo U19 Ba Lan vs U19 Georgia, 22h00 ngày 19/3: Đại bàng trắng cất cánh 正文
标签：
责任编辑：Kinh doanh
Nhận định, soi kèo Penarol vs Liverpool Montevideo, 06h00 ngày 21/3: Cửa trên ‘tạch’
TIN BÀI LIÊN QUAN:
Hằng năm, UBND huyện đều chỉ đạo tổ chức tuyên truyền, phổ biến các văn bản chỉ đạo về tổ chức hưởng ứng Ngày CĐS quốc gia; phát động, hướng dẫn cán bộ, công chức, viên chức truy cập trang https://dx.gov.vn hoặc quét mã QR Code, vào chuyên trang CĐS quốc gia trên ứng dụng zalo, chọn “quan tâm” để theo dõi bài viết, chia sẻ những kiến thức, câu chuyện, mô hình hay về CĐS.
Đặc biệt, chỉ đạo Phòng Văn hoá và Thông tin; Trung tâm Văn hoá, Thông tin và Thể thao huyện; UBND các xã, thị trấn làm tốt công tác tuyên truyền, cổ động trực quan về CĐS, tập trung tạo điểm nhấn tại tuyến đường trung tâm huyện và các xã, thị trấn. Huyện còn phối hợp với các doanh nghiệp bưu chính, viễn thông tổ chức, hướng dẫn những thành viên tổ công nghệ số cộng đồng về nghiệp vụ CĐS, kỹ năng cài đặt một số phần mềm, nền tảng số để sẵn sàng hỗ trợ các cơ quan, đơn vị triển khai chính quyền điện tử và CĐS trong cơ quan nhà nước.
Tại 100% các xã, thị trấn trong toàn huyện, đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt và cán bộ quy hoạch nguồn lãnh đạo cũng đã tham gia các khóa tập huấn về CĐS theo hình thức học online trên nền tảng Onetouch. Đến nay, 18/18 xã, thị trấn của huyện Kim Bảng đã tổ chức các hội nghị thông tin, tuyên truyền về CĐS đến người dân, đồng thời hướng dẫn người dân cài đặt các phầm mềm phục vụ CĐS như VneID, sổ sức khỏe điện tử, sổ bảo hiểm xã hội…
Ông Phạm Việt Anh, Trưởng phòng Văn hóa – Thông tin huyện Kim Bảng khẳng định: Thời gian qua, công tác thông tin, tuyên truyền về CĐS luôn được huyện Kim Bảng quan tâm chú trọng và thực hiện có hiệu quả thông qua nhiều hình thức như: phát tin, bài trên hệ thống truyền thanh cơ sở, tổ chức tọa đàm, hội thảo, thông tin cổ động trực quan (căng treo pa nô, áp phích...) để tuyên truyền rộng rãi các kế hoạch, hoạt động ứng dụng và phát triển công nghệ thông tin của huyện, nhất là nội dung tuyên truyền về cung cấp dịch vụ công trực tuyến theo Đề án 06; vai trò, ý nghĩa của thẻ căn cước công dân gắn chíp, tài khoản định danh điện tử… Từ đó, góp phần nâng cao nhận thức, thay đổi thói quen, hành vi, tạo sự đồng thuận của người dân, doanh nghiệp về phát triển chính quyền điện tử, thúc đẩy cải cách hành chính, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Kết quả nổi bật trên các lĩnh vực
Cùng với đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền, thời gian qua, huyện Kim Bảng đã triển khai đồng bộ các giải pháp và đạt nhiều kết quả nổi bật trong hoạt động CĐS. Cụ thể, huyện đã thành lập, duy trì hoạt động của 18 tổ công nghệ số cộng đồng cấp xã, 95 tổ công nghệ số cộng đồng cấp thôn (đạt tỷ lệ 100%). Hằng năm, huyện có kế hoạch sửa chữa, nâng cấp cơ sở vật chất, máy móc, thiết bị phục vụ CĐS; thực hiện rà soát, hoàn thiện các cơ chế, chính sách, quy định trong lĩnh vực kinh tế số nhằm tạo môi trường giao dịch thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp.
Những năm qua, huyện Kim Bảng cũng đã triển khai có hiệu quả hệ thống hội nghị truyền hình trực tuyến, thường xuyên duy trì các cuộc họp từ xa giữa UBND huyện với UBND các xã, thị trấn nhằm góp phần nâng cao hiệu quả công tác chỉ đạo, điều hành; triển khai thực hiện một số nền tảng số quan trọng dùng chung của tỉnh như hệ thống quản lý văn bản và điều hành; hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính; cổng thông tin điện tử; nền tảng tích hợp, chia sẻ dữ liệu; hệ thống thông tin báo cáo kinh tế - xã hội; trung tâm giám sát, an toàn thông tin mạng; trung tâm điều hành thông minh…
Ngoài ra, huyện Kim Bảng còn phối hợp với các sở, ngành có liên quan triển khai nền tảng bản đồ số trên địa bàn huyện; duy trì hiệu quả hoạt động hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính huyện Kim Bảng. Huyện cũng đã chỉ đạo tổ chức triển khai số hóa hồ sơ, kết quả giải quyết thủ tục hành chính, nâng cao tỷ lệ hồ sơ thủ tục hành chính được xử lý trực tuyến và tỷ lệ người dân sử dụng dịch vụ công trực tuyến.
Kết quả, đến nay, hạ tầng băng rộng cáp quang, kết nối internet đã được phủ sóng đến 18/18 xã, thị trấn của huyện; hoạt động thanh toán không dùng tiền mặt được đẩy mạnh ở tất cả các lĩnh vực: y tế, giáo dục, du lịch, thương mại, dịch vụ…; tỷ lệ gia đình có kết nối internet cố định và wifi đạt 82%; tỷ lệ phủ sóng 4G trên địa bàn đạt 98%; tỷ lệ trung bình máy tính/cán bộ, công chức, viên chức là 100%.
Đến nay, huyện Kim Bảng đã hoàn thành việc số hóa kết quả giải quyết thủ tục hành chính còn hiệu lực giai đoạn 2020-2023; tỷ lệ hồ sơ giải quyết trực tuyến cấp huyện đạt khoảng 83%, cấp xã, thị trấn đạt trên 96%; bảo đảm cung cấp 100% dịch vụ công trực tuyến đủ điều kiện lên toàn trình, tạo điều kiện thuận lợi phục vụ người dân và doanh nghiệp. Hiện, các cơ quan đã sử dụng chữ ký số để ký số trên văn bản điện tử; thực hiện kết nối, tích hợp chữ ký số công cộng, chữ ký số từ xa để phục vụ người dân và doanh nghiệp sử dụng chữ ký số trong việc nộp hồ sơ giải quyết thủ tục hành chính. 100% số doanh nghiệp của huyện đã sử dụng hóa đơn điện tử; 99% số doanh nghiệp nộp thuế điện tử. Hầu hết các sản phẩm nông sản của huyện được đăng lên các sàn thương mại điện tử của tỉnh Hà Nam và các sàn thương mại điện tử khác như Voso.vn, Postmart.vn…
Hoạt động của người dân trên môi trường mạng đã ghi nhận sự tăng trưởng cả về số lượng người sử dụng và thời lượng sử dụng. Tỷ lệ người dân từ 15 tuổi có tài khoản thanh toán đạt 86%; tỷ lệ người dân biết kỹ năng về công nghệ thông tin và truyền thông ước tính là 50%.
Thông tin từ UBND huyện Kim Bảng cho thấy, thời điểm này, việc sử dụng thẻ căn cước công dân gắn chíp điện tử thay thế thẻ bảo hiểm y tế đã triển khai, duy trì thực hiện tại 19/19 cơ sở khám chữa bệnh trong toàn huyện. Huyện cũng đã triển khai thí điểm lắp đặt 2 máy quét QR trên thẻ căn cước công dân gắn chíp hoặc ứng dụng VNeID kiểm soát ra vào tại Khu du lịch Tam Chúc (thị trấn Ba Sao) nhằm bảo đảm an ninh trật tự, đồng thời tuyên truyền sâu rộng để nhân dân hiểu về tính năng, tác dụng của thẻ căn cước công dân và ứng dụng VneID.
Huyện cũng đã triển khai phần mềm quản lý lưu trú cho các cơ sở kinh doanh lưu trú và các bệnh viện trên địa bàn huyện, giúp các cơ sở kinh doanh lưu trú quản lý hoạt động kinh doanh và gửi thông báo lưu trú đến cơ quan công an nhanh chóng, kịp thời, góp phần vào công tác đấu tranh phòng, chống tội phạm, bảo đảm an ninh trật tự.
Để đẩy nhanh tiến trình CĐS, tiếp tục xây dựng, hình thành hạ tầng, nguồn nhân lực đầy đủ đáp ứng nhu cầu CĐS trên địa bàn, ông Phạm Hoàng Tùng, Phó Chủ tịch UBND huyện Kim Bảng nhấn mạnh: Năm 2024 và những năm tiếp theo, huyện Kim Bảng sẽ đẩy mạnh công tác chỉ đạo, điều hành về CĐS một cách đồng bộ, thống nhất, hiệu quả trong hoạt động của cơ quan nhà nước cấp huyện cũng như các xã, thị trấn; nâng cấp hoàn thiện hạ tầng công nghệ thông tin để triển khai tập trung đồng bộ các ứng dụng; gắn trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc phát triển chính quyền số, xã hội số, kinh tế số; ưu tiên tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chuyên trách về công nghệ thông tin trong các cơ quan, đơn vị; đẩy mạnh các hoạt động truyền thông về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của xây dựng, phát triển chính quyền điện tử; tuyên truyền nâng cao nhận thức về an toàn thông tin mạng, CĐS trên địa bàn.
TheoNguyễn Oanh (Báo Hà Nam)
" alt="Kim Bảng thực hiện chuyển đổi số toàn diện"/>Sáng 12/12, Bộ GD-ĐT tổ chức Hội thảo góp ý dự thảo Luật Giáo dục sửa đổi bổ sung một số điều Luật giáo dục với sự tham gia của 15 Sở GD-ĐT phía Nam.
Ngoài tăng lương cần môi trường làm việc dân chủ
Góp ý vấn đề lương nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc hành chính sự nghiệp trong Luật Giáo dục sửa đổi, ông Trần Ngọc Long, Trường THPT Long Thành, Đồng Nai, cho rằng đây mong mỏi của hàng triệu giáo viên hiện nay. Tăng lương sẽ tạo động lực cho giáo viên làm việc nhưng ngoài chế độ chính sách, giáo viên cũng cần một môi trường làm việc công minh, dân chủ, cởi mở.
 |
| Ông Trần Ngọc Long, Trường THPT Long Thành, Đồng Nai |
Còn ông Phan Sĩ Quang, Sở GD-ĐT Đắc Nông, cho rằng thay vì xếp lương giáo viên ở thang bậc cao nhất thì nên tăng lương làm sao đảm bảo đời sống tối thiểu cho giáo viên.
“Chúng ta nói lương giáo viên được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc hành chính sự nghiệp nhưng có đáp ứng được đời sống không? Hiện nay lương của giáo viên không đáp ứng được tiêu chuẩn tối thiểu vì tiền chưa ra khỏi túi thì giá cả đã tăng cao vọt. Nhiều giáo viên đi dạy vài chục năm như thu nhập rất thấp. Vì vậy nên tăng lương như thế nào để đảm bảo đời sống tối thiểu cho giáo viên hơn là tăng ở bậc cao nhất”- ông Quang đề xuất.
Ngoài ra, ông Quang cũng cho rằng, ngoài lương tăng thì điều giáo hiện nay mong chờ là giáo dục không phải xã hội hóa để giáo viên được tôn trọng và trả về đúng vị trí là “nghề cao quý”.
 |
| Ông Phan Sĩ Quang, Sở GD-ĐT Đắc Nông |
“Nhiều giáo ước rằng nhà nước sẽ bao cấp mọi vấn đề để giáo dục không phải xã hội hóa thì chúng tôi sẽ được tôn trọng hơn. Chúng tôi chỉ mong vị thế của mình được tôn trọng như “nghề cao quý trong những nghề cao quý” - ông Quang nói.
Cũng bày tỏ băn khoăn về lương cho giáo viên, ông Bùi Văn Hòa, Hiệu trưởng một trường THCS ở Đồng Nai, cho rằng Luật Giáo dục sửa đổi nên sửa lại định nghĩa nhà giáo. Đó là nhà giáo không chỉ là người trực tiếp giảng dạy mà cả những người làm quản lý ở các cơ quan quản lý giáo dục.
Ông Hòa cho biết, sau 20 năm công tác ở trường THCS, vừa rồi Phòng GD-ĐT có ý điều về công tác nhưng ông đã từ chối khéo tính ra về phòng làm thì mất một nửa thu nhập, lại vừa mất thời gian.
"Khi một giáo viên giỏi được điều lên làm quản lý thì phụ cấp ưu đãi bị cắt là đúng, nhưng phụ cấp thâm niên cũng bị cắt hết. Điều đó chẳng khác nào phủ nhận thời gian cống hiến trước đó của họ. Đó là chưa kể những người làm quản lý cũng rất thiệt thòi vì không được nghỉ 2 tháng hè như giáo viên, thay vào mỗi năm nghỉ hơn 10 ngày phép”- ông Hòa nêu.
Trong khi đó một hiệu trưởng ở quận 10, TP.HCM, cho rằng thang bậc lương của giáo viên đã cao vì vậy nên thay vì lương nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc hành chính sự nghiệp thì nên đổi thành mức lương phải phù hợp với vị trí việc làm.
Đề xuất tăng lương là có cơ sở
Bà Thái Thị Tuyết Dung, Trường ĐH Luật TP.HCM - thành viên nhóm soạn thảo Luật Giáo dục sửa đổi, cho rằng đề xuất xếp lương giáo viên ở thang bậc cao nhất không phải là sự ngẫu nhiên mà chính sách rất hợp lý. Còn vấn đề tiền đâu và tăng như thế nàohiện nay nhóm soạn thảo đang tiến hành thực hiện.
Theo bà Dung, nhóm soạn thảo đề xuất xếp lương cho giáo viên cao nhất vì lương khởi điểm của giáo viên hiện nay rất thấp, dẫn tới việc không thu hút được người tài vào nhà giáo.
 |
| Bà Thái Thị Tuyết Dung |
“Chúng tôi đã đưa ra một số cơ sở cho đề xuất này. Thứ nhất, sắp tới các cơ sở giáo dục đại học công lập sẽ tự chủ tài chính, do đó đội ngũ viên chức nhà giáo trong các đơn bị này trong không hưởng ngân sách nhà nước và nguồn ngân sách này sẽ chuyển về cho bậc phổ thông, tiểu học, mầm non. Thứ hai ảnh hưởng của cách mạng 4.0 số lượng giáo viên trong cơ sở giáo dục sẽ giảm, điều này sẽ tiết kiệm được nhân sự, giảm biên chế trong các đơn vị. Thứ ba, Bộ GD-ĐT sẽ cấu trúc lại ngân sách cho giáo dục" - bà Dung thông tin.
Còn bà Hoàng Thị Thúy Nguyệt, Học viện Tài Chính, cho rằng nhà nước đã dành 20% ngân sách cho giáo dục đào tạo là một con số không ít vì vậy ngành giáo dục phải tiếp tục giữ "1/5 miếng bánh" ngân sách này bằng cách chứng minh cho xã hội ngân sách này dành cho giáo dục là xứng đáng. Đó là ngành giáo dục phải làm những việc như cải cách giáo dục, đổi mới cách dạy cách học, nhà giáo cũng phải thay đổi để phù hợp vì vậy việc tăng lương cho nhà giáo là hợp lý.
 |
| Bà Hoàng Thị Thuý Nguyệt |
“Chúng tôi đang đề nghị chuyển đầu từ giáo dục bậc cao xuống giáo dục cơ sở. Ở bậc đại học, một số ngành khoa học cơ bản nhà nước vẫn phải đầu tư, những ngành xã hội cần sẽ chuyn sang ngành dịch vụ. Còn bậc học thấp là cái nền của giáo dục"- bà Nguyệt cho biết.
Bà Mai Hồng Quỳ, Hiệu trưởng Trường ĐH Luật TP.HCM- thành viên ban soạn thảo cho biết tăng lương cho giáo viên là việc "không thể không làm" vì hiện nay lương của giáo viên được xếp vào bậc rất thấp.
“Theo tính toán của chúng tôi, một giáo viên là viên chức giảng dạy ở bậc mầm non và tiểu học sẽ được xếp loại viên chức A0. Trong loại viên chức A0 thì có tới 10 thang bậc lương. Sau 24 năm công tác người giáo viên này mới đạt hết thang bậc lương này và chỉ được tăng 2.680.000 đồng. Đối với giáo viên THCS thì thời gian để đạt bậc này là 27 năm. Như vậy giáo viên đang được xếp ở bậc lương rất thấp. Vì vậy việc được tăng lương là cần thiết”- bà Quỳ cho biết.
Theo bà Quỳ, vấn đề tăng lương như thế nào và nguốn kinh phí ở đâu, hiện nay nhóm nghiên cứu đang thống kê để đưa ra phương án cụ thể. Tuy nhiên, có 2 phương án có thể được xem xét cụ thể nhất là xếp lại lương khởi điểm, đó là khi giáo viên nhận vào viên chức thay vì xếp ở bậc lương thứ nhất trong thang bảng lương thì có thể xếp ở bậc 2; Căn cứ vào tiêu chuẩn điều kiện thay đổi ngạch lương của giáo viên.
Lê Huyền; Ảnh: Văn Bình
" alt="Đề xuất tăng lương giáo viên là có cơ sở"/>
Nhận định, soi kèo U19 Tây Ban Nha vs U19 Pháp, 20h00 ngày 19/3: Thêm một lần đau
Tại lớp tập huấn với sự tham dự của 1.289 thành viên Tổ công nghệ số cộng đồng trên toàn thành phố, đại diện Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Lâm Đồng hướng dẫn các học viên thực hiện cách tải, cài đặt và sử dụng thành thạo các phần mềm VNeID, app Đà Lạt trực tuyến, Chữ ký số Công cộng... trên AppStore hoặc CHPlay. Thực hiện đăng ký tài khoản trên app VNelD; cách truy cập, tạo tài khoản trên Cổng dịch vụ công Quốc gia và truy cập vào Cổng dịch vụ công trực tuyến để tạo và sử dụng tài khoản dịch vụ công để nộp hồ sơ và thanh toán trực tuyến thực hiện đăng ký chữ ký số công cộng và thao tác ký số khi nộp hồ sơ trực tuyến trên Cổng dịch vụ công; thực hiện hướng dẫn, giúp đỡ người khác cách đăng ký, sử dụng Cổng dịch vụ công Quốc gia và Cổng Dịch vụ công TP Đà Lạt trong việc giải quyết thủ tục hành chính tại Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả cấp huyện, cấp xã mọi lúc, mọi nơi, trên máy vi tính và các thiết bị thông minh.
Việc tổ chức tập huấn nâng cao kiến thức về triển khai thực hiện Đề án 06 và chuyển đổi số năm 2024 là hết sức cần thiết nhằm nâng cao nhận thức, kỹ năng cho lãnh đạo, công chức, viên chức ở các cơ quan, đơn vị, phường, xã và các thành viên Tổ công nghệ số cộng đồng ở phường, xã trong triển khai thực hiện nhiệm vụ về công tác chuyển đổi số và Đề án 06 trên địa bàn TP Đà Lạt năm 2024.
Thông qua lớp tập huấn, Ban tổ chức mong muốn cung cấp những kiến thức bổ ích, thiết thực về chuyển đổi số để ứng dụng trong công việc hàng ngày của mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người dân. Đồng thời, có thêm kỹ năng tuyên truyền, hỗ trợ người dân, doanh nghiệp về ứng dụng nền tảng số để đăng tải thông tin, quảng bá sản phẩm; tham gia tích cực vào công tác chuyển đổi số trên các lĩnh vực, từ đó góp phần thực hiện hiệu quả nhiệm vụ phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội mà TP Đà Lạt đã đề ra.
TheoNguyệt Thu(Báo Lâm Đồng)
" alt="Đà Lạt: Gần 1.300 thành viên Tổ công nghệ số dự tập huấn về chuyển đổi số"/>Đà Lạt: Gần 1.300 thành viên Tổ công nghệ số dự tập huấn về chuyển đổi số
"Việc dịch chuyển nhân lực y tế từ khu vực công sang khu vực tư diễn ra khá tự nhiên, phổ biến ở các thành phố, đô thị lớn. Ranh giới công, tư dần không còn rõ nét", Bộ Y tế nhận định.
Cơ quan này cũng cho rằng xu hướng cạnh tranh trong thu hút nhân tài giữa khu vực y tế tư nhân - công lập ngày càng gay gắt. Bệnh viện có nhiều bác sĩ làm toàn thời gian có bề dày kinh nghiệm, danh tiếng, bệnh viện càng uy tín càng thu hút người đến khám chữa bệnh. Yếu tố khiến nhân lực y tế gắn bó với tổ chức là tầm nhìn của cấp quản lý, của lãnh đạo; sự rõ ràng trong định hướng phát triển tổ chức, định hướng phát triển cá nhân và văn hóa trao quyền.
"Tất cả những yếu tố trên, khối tư sẽ làm tốt hơn khu vực công", theo Bộ Y tế.
Cạnh tranh về thu nhập không phải là yếu tố ảnh hưởng tiên quyết
Phân tích chi tiết về nguyên nhân, ngoài áp lực công việc cao; ảnh hưởng của các vụ việc vi phạm quy định pháp luật trong đấu thầu mua sắm thuốc, vật tư, trang thiết bị; dịch Covid-19; áp lực gia đình, người thân, xã hội, Bộ Y tế một lần nữa đề cập vấn đề "thu nhập" để lý giải cho hiện tượng này.
Sau 7,5 năm học và thực hành (học 6 năm và 18 tháng thực hành để được cấp chứng chỉ hành nghề) rất khó khăn, mức lương của một bác sĩ trẻ trong đơn vị công lập chưa đến 5 triệu đồng (đã bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề 40%), chưa trừ nộp BHYT, BHXH.
"Mức lương này chỉ đảm bảo một phần nhu cầu của cuộc sống, khó giữ chân cán bộ làm trong cơ sở y tế công lập. Mức thu nhập tại các cơ sở y tế ngoài công lập cao hơn gấp 3-4 lần, thậm chí có nơi cao gấp 5-6 lần", Bộ Y tế nêu rõ. Dù vậy, Bộ Y tế vẫn cho rằng "cạnh tranh về thu nhập không phải là yếu tố ảnh hưởng tiên quyết".
Ví dụ, một số nhân lực y tế cho rằng bộ máy các cơ quan, đơn vị công lập thường cồng kềnh, cách thức làm việc cứng nhắc, cơ chế đánh giá hiệu quả công việc chưa rõ ràng, năng lực, tâm huyết không được phát huy.
Một trong những giải pháp được Bộ Y tế đưa ra là đề nghị Chính phủ cho phéptính đúng, tính đủ giá dịch vụ y tế kể cả giá dịch vụ khám chữa bệnh BHYT; có chính sách chưa thực hiện giảm biên chế sự nghiệp của các đơn vị sự nghiệp y tế công lập, cho phép tăng định mức số lượng người làm việc tối thiểu tại trung tâm y tế huyện, xã...
Mất 7,5 năm học và thực hành khó khăn, bác sĩ trẻ thu nhập chưa đến 5 triệu
Theo Hikvision Việt Nam, các mẫu camera giám sát có mức giá trung bình được sử dụng phổ biến trong nhiều gia đình, doanh nghiệp, công trình ở Việt Nam (Ảnh minh họa)Đại diện Hikvision Việt Nam cũng cho biết thêm, tính đến thời điểm hiện tại, hãng công nghệ này chưa ghi nhận bất kỳ bằng chứng công khai nào về việc lỗ hổng bảo mật CVE-2021-36260 bị khai thác với mục đích xấu.
Tuy vậy, để đảm bảo an ninh cho hệ thống camera giám sát, Hikvision khuyến nghị các cá nhân, tổ chức đang sử dụng sản phẩm Hikvision kiểm tra thiết bị của mình có nằm trong danh sách bị ảnh hưởng hay không và cập nhật phiên bản firmware mới nhất để hạn chế nguy cơ bị ảnh hưởng do lỗ hổng này.
Hiện tại, phiên bản firmware mới nhất đã có trên trang chủ Hikvision và website của các nhà nhập khẩu chính thức tại Việt Nam. Các cá nhân, tổ chức cần truy cập vào đây để tải các phiên bản firmware mới nhất.
Ngày 22/9 vừa qua, sau khi tập đoàn toàn cầu Hikvision công bố lỗ hổng bảo mật CVE-2021-36260 trong sản phẩm camera IP, với vai trò là đơn vị được giao làm đầu mối kỹ thuật về giám sát, hỗ trợ bảo đảm an toàn thông tin cho người dân, doanh nghiệp và các hệ thống thông tin của Đảng, Nhà nước, Trung tâm Giám sát an toàn không gian mạng quốc gia (NCSC) thuộc Cục An toàn thông tin, Bộ TT&TT đã có cảnh báo về lỗ hổng bảo mật CVE-2021-36260, có điểm đánh giá kỹ thuật CVSS là 9.8 (nghiêm trọng).
Tại cảnh báo này, Trung tâm NCSC cũng đã khuyến nghị người dùng tải bản cập nhật firmware phù hợp với sản phẩm đang sử dụng, tách riêng dải mạng dùng cho camera và hạn chế truy cập đến các dải mạng khác.
Hikvision được thành lập năm 2001. Theo thống kê của hãng nghiên cứu thị trường IHS Markit đến năm 2020, Hikvision là hãng camera giám sát lớn nhất thế giới, chiếm 38% thị phần toàn cầu. Các sản phẩm của của hãng tập trung vào công nghệ AI, phục vụ việc xây dựng các thành phố thông minh.
Có mặt trên thị trường Việt Nam từ nhiều năm qua, Hikvision cung cấp đa dạng các dòng sản phẩm phục vụ việc giám sát bằng hình ảnh, có thể kể đến camera an ninh, camera giao thông, camera tầm nhiệt, đầu ghi lưu trữ, hệ thống báo động, chuông cửa có hình...
Trong đó, phổ biến hơn cả là các mẫu camera giám sát có mức giá trung bình. Không chỉ được dùng nhiều trong các gia đình, những sản phẩm này còn được lắp đặt tại nhiều doanh nghiệp, công trình ở Việt Nam.
Vân Anh
Cục An toàn thông tin vừa có cảnh báo về lỗ hổng nghiêm trọng trong sản phẩm camera IP của Hikvision. Lỗ hổng này được nhận định ảnh hưởng đến hơn 100 triệu thiết bị trên toàn cầu trong đó có cả Việt Nam.
" alt="Hikvision Việt Nam nói gì về lỗ hổng bảo mật trên thiết bị camera IP của hãng?"/>Hikvision Việt Nam nói gì về lỗ hổng bảo mật trên thiết bị camera IP của hãng?
