Cho dù động lực là gì, những ai muốn thay đổi công việc trong mùa dịch sẽ có không ít đắn đo. Để đưa ra quyết định ở lại hay ‘dứt áo ra đi’, trước hết hãy tự hỏi 7 câu dưới đây để đánh giá tình hình một cách bao quát nhất.

Covid-19 có làm thay đổi thứ tự ưu tiên của bạn không?

Quan điểm của chúng ta về cuộc sống có thể thay đổi trong và sau đại dịch Covid-19. Đối với nhiều người, Covid-19 khiến họ nhìn nhận lại điều gì mới thực sự quan trọng.

Làm việc cặm cụi 60h/tuần có thể đột nhiên trở thành ý tưởng tồi tệ sau khi bạn có khoảng thời gian dài WFH. Chăm sóc bản thân và gia đình trở thành ưu tiên mới khi bạn nhận ra mình đã dành quá nhiều thời gian cho công việc.

Hãy liệt kê điều gì quan trọng nhất với bạn lúc này và xem danh sách đó khác gì thời điểm trước đại dịch không. Nếu không biết bắt đầu từ đâu, bạn có thể tự hỏi bản thân: Tôi thích làm gì nhất khi không làm việc? Câu hỏi này sẽ giúp xác định điều gì khiến bạn hạnh phúc hơn.

Sau đó, hãy xem công việc hiện tại có gì thay đổi từ khi đại dịch bắt đầu không. Bước cuối cùng là đánh giá xem công việc này có còn phù hợp với thứ tự ưu tiên mới của bạn không. Nếu không, có thể đã đến lúc tìm việc làm mới.

Mục tiêu dài hạn của bạn là gì?

Câu hỏi này liên quan chặt chẽ với câu trên. Đại dịch có thể thay đổi mục tiêu dài hạn của bạn. Có những điều trước đây không có trong kế hoạch 1 năm hay 2 năm, ví dụ như đổi ngành nghề, startup, làm freelancer… nhưng Covid-19 ập đến và khiến bạn nhận ra mình không muốn trì hoãn việc theo đuổi ước mơ nữa.

Hoặc đôi khi Covid-19 khiến một số người nhận ra mình cần một thử thách hoặc bước nhảy mới, cho dù vẫn làm trong lĩnh vực hiện tại.

Trước tiên, hãy nghĩ về mục tiêu lớn lao của bạn, sau đó, xem công việc hiện tại có giúp bạn đến gần đích hơn? Nếu không, hãy mạnh dạn thay đổi để đi đúng hướng mà bạn mong muốn.

Điều gì trở nên quá sức chịu đựng?

Đại dịch giống như phép thử sức chịu đựng của mỗi người. Có một số điều kiện làm việc lâu nay bạn nghĩ mình có thể chịu được, nhưng giờ đây, bạn không thể. Đó thường là những vấn đề như overtime, môi trường làm việc độc hại, thu nhập không xứng đáng, yêu cầu thăng chức liên tục bị hoãn…

Cho dù bạn đang bức xúc về điều gì, thì bạn vẫn nên sớm thẳng thắn trò chuyện với cấp trên để tìm phương hướng giải quyết. Sau đó, nếu công ty không có động thái thỏa đáng để giải quyết vấn đề tồn đọng, bạn có thể bắt đầu nghĩ đến việc gửi CV đi nơi khác.

Tham vọng trước đại dịch của bạn là gì?

Có nhiều người dự định thực hiện mục tiêu quan trọng vào cuối năm 2020, ví dụ như tìm việc mới, chuyển đến thành phố mới, lập gia đình, có con... Và sau đó đại dịch xuất hiện khiến mọi thứ ‘đóng băng’. Các kế hoạch này bị đẩy lại phía sau, nhường chỗ cho vấn đề cấp bách hơn như làm thế nào để phòng ngừa Covid-19 hoặc đảm bảo thu nhập trong thời kỳ giãn cách xã hội.

Nhưng giờ đây, khi vắc xin đã được tiêm trên diện rộng, chúng ta cũng quen hơn với các biện pháp phòng chống Covid-19, đã đến lúc cho những bước tiến mới, trừ khi bạn thấy công ty hiện tại cũng chuyển mình và bạn hài lòng để ở lại.

Công ty đã thay đổi thế nào trong đại dịch?

Nhóm của bạn có bị tái cơ cấu? Trách nhiệm của bạn có thay đổi? Hãy xem xét công việc hiện tại và tự hỏi bản thân: Bạn có hạnh phúc hơn? Những thay đổi này có khiến công việc tốt hơn? Hay bạn cảm thấy chán nản hoặc bất mãn?

Khi đã có câu trả lời, tiếp tục đánh giá sự thay đổi này là tạm thời hay lâu dài và liệu bạn có thể làm gì để cải thiện không. Nếu bạn nhận ra mình đã hết cách và cấp trên không giúp được gì, có lẽ đã đến lúc nghỉ việc.

Cấp trên đối xử với nhân viên thế nào trong đại dịch?

Nhân viên thường kỳ vọng được công ty hỗ trợ nhiều hơn trong thời kỳ khó khăn này, đôi khi chỉ là cho phép làm việc linh hoạt, giảm áp lực doanh số, hoặc những lời quan tâm, thông cảm từ cấp trên.

Cuộc khủng hoảng như Covid-19 sẽ khiến giá trị cốt lõi của công ty hiển thị rõ. Hãy nhìn vào cách các nhà lãnh đạo đối xử với nhân viên trong đại dịch. Đây có thể là dấu hiệu giúp bạn quyết định có nên tiếp tục cống hiến ở đây nữa không.

Công ty có làm gì để giữ chân bạn không?

Nếu bạn là người ‘có giá’ trên thị trường lao động, và đang có những bế tắc nhất định ở chỗ làm, đây có lẽ là cơ hội tốt để bạn đề xuất thỏa thuận mới với công ty. Điều gì có thể giữ chân bạn: tăng lương, thăng chức hay giảm giờ làm? Đừng ngại đề xuất với cấp trên để xem hai bên có thể thống nhất những điều khoản mới hay không.

Nếu công ty thực sự muốn níu kéo, họ sẽ chấp thuận toàn bộ hoặc một phần yêu cầu của bạn. Nếu không, nghỉ việc có lẽ là lựa chọn đúng đắn và bạn không còn gì phải nuối tiếc nữa.

Kết

Nhảy việc không phải quyết định dễ dàng, nhưng 7 câu hỏi trên có thể giúp bạn đưa ra ‘phán quyết’ cuối cùng một cách sáng suốt.

Đừng nghĩ Covid-19 khiến nhảy việc khó khăn hơn. Thực tế, trong giai đoạn hướng tới sự ‘bình thường mới’, chúng ta có cơ hội để thiết kế lại cuộc sống của mình. Biết đâu bạn sẽ tìm được công việc trong mơ, hoặc đàm phán được thỏa thuận xứng đáng hơn ở công ty hiện tại.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

Với kết quả này, nữ sinh người Hà Tĩnh đã có tên trong danh sách thí sinh trúng tuyển vào ngành Y đa khoa của Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam.

Trong khi nhiều bạn đồng trang lứa đã bắt đầu kì học đầu tiên ở trường đại học, Ly đầy ắp lo âu, bởi chưa biết làm sao để theo đuổi 6 năm đại học ở Hà Nội.

Ly vừa trúng tuyển ngành Y đa khoa của Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam

Em trai út của Ly bị tàn tật

Hải Ly sinh ra trong gia đình có 4 chị em, chị gái của Ly đang học đại học ở Nha Trang, em gái của Ly đang học lớp 7 và em trai út đã 10 tuổi nhưng chưa biết nói do mắc bệnh down.

Bố của Ly là ông Trần Văn Bảo (SN 1969) sức khỏe yếu, bị hoại tử chỏm xương đùi nên nhiều năm nay, ông chỉ ở nhà chứ không thể đi làm để phụ giúp gia đình.

Ly bên bố và em trai

“Bị hoại tử xương đùi nên tôi không thể đi lại được, mọi việc trông chờ vào công việc bốc gạch thuê của vợ. Nhưng việc học của con gái đầu ở Nha Trang là quá sức với vợ rồi, giờ Ly đậu đại học, gia đình không biết xoay xở ra sao để có tiền cho Ly ăn học 6 năm ở Hà Nội. Tôi cũng thương con nhiều lắm, thấy nó bảo với bố không đi học để nhường việc học lại cho chị và em, tôi cũng rất buồn…”, ông Bảo nói.

Ngoài việc học, Ly phụ mẹ công việc đồng áng và chăm sóc em trai

Ly tâm sự: “Nhà em nghèo, bố mẹ lại đau yếu, bố bị hoại tử xương, mẹ thoái hóa đốt sống nhưng cũng phải nai lưng làm việc để nuôi chúng em ăn học. Giờ chị gái đang học ở Nha Trang, em út bị tàn tật nên mọi sinh hoạt đều dựa vào người thân. Từ nhỏ tới lớn em khao khát trở thành bác sĩ để giúp đỡ người thân, và làm điều có ích, nhưng giờ đậu đại học rồi em lại sợ không dám nhập học. Một mình mẹ không thể cáng đáng nổi.

Trong đầu em luôn suy nghĩ bỏ học đại học để đi làm, nhường việc học lại cho các em và chị, đỡ đần một phần thay bố mẹ. Giờ chân của bố rất khó đi lại, bác sĩ bảo để có tiền thay được chỏm xương cho bố chi phí phải lên tới 100 triệu đồng”.

Ngoài bố và em trai mắc bệnh, mẹ của Ly cũng bị thoái hóa đốt sống, không thể lao động nặng.

Gia đình Ly thuộc hộ cận nghèo của xã

Ông Đặng Quốc Bảo, Chủ tịch UBND xã Hương Bình, huyện Hương Khê, tỉnh Hà Tĩnh cho biết, hoàn cảnh của gia đình em Ly hết sức khó khăn, nhiều năm qua Ly luôn nỗ lực vươn lên trong học tập.

“Bố của Ly trước làm trưởng thôn một thời gian sau đó bị bệnh nên ở nhà, không lao động được. Gia đình thuộc hộ cận nghèo. Người mẹ làm công việc bốc gạch thuê nhưng làm thời vụ, lúc nào có việc mới làm. Gia đình lại đông con. Mong mạnh thường quân hỗ trợ để Ly được đến trường, nuôi giấc mơ làm bác sĩ. Nếu em bỏ dở việc học thì thật sự đáng tiếc”.

Thiện Lương

Nữ sinh mồ côi định bỏ ĐH Y Hà Nội để học nghề làm tóc

Bố mẹ mất từ khi mới 5 tuổi, Trà Giang được cậu mợ đưa về nuôi dưỡng. Sống trong cảnh nghèo khổ song Giang luôn nỗ lực và vừa trúng tuyển vào Trường Đại học Y Hà Nội.

Theo CNN, Mỹ đã xếp Al-Kaabi vào danh sách khủng bố. Trong tuyên bố phát đi hôm nay (2/2), nhân vật này quả quyết, các đe dọa của Washington không thể làm chùn bước nhóm của ông ta.

“Bất kỳ việc nhắm tấn công nào cũng sẽ phải đối mặt với hành động đáp trả tương xứng”, thủ lĩnh nhóm Al-Nujaba nói.

Chính phủ Mỹ đã phê chuẩn kế hoạch trả đũa quân sự nhằm vào các nhóm gây ra vụ tập kích bằng máy bay không người lái (UAV) vào căn cứ quân sự của Washington ở Jordan, giáp biên giới Syria hồi đầu tuần này, khiến 3 lính Mỹ thiệt mạng và hơn 30 quân nhân khác bị thương. Washington cáo buộc Iran trang bị vũ khí và hỗ trợ các nhóm này, đồng thời nhận định Kataib Hezbollah có thể đã trực tiếp thực hiện vụ tập kích.

Tuy nhiên, chính quyền Tehran phủ nhận có liên quan trực tiếp đến sự cố. Tổng thống Iran Ebrahim Raisi ngày 2/2 nhấn mạnh, đất nước của ông sẽ không bắt đầu một cuộc chiến trước nhưng “sẽ phản ứng mạnh mẽ đối với bất kỳ ai cố gắng bắt nạt”.

Quân Mỹ đang đóng quân ở đâu và làm gì ở Trung Đông?