Soi kèo góc Sociedad vs Valencia, 3h00 ngày 17/5

Để giải bài toán thiếu hụt giáo viên, Bộ GD-ĐT và các địa phương đang tổ chức đào tạo lại, bồi dưỡng giáo viên hiện có nhưng chưa đạt chuẩn theo quy định và giáo viên tại chỗ.

Bên cạnh đó, các trường sư phạm hiện nay cũng phối hợp với các địa phương như Hà Giang để đào tạo giáo viên theo địa chỉ.

Theo Vụ trưởng Thái Văn Tài, trong quá trình chuẩn bị đội ngũ giáo viên này, Bộ đang ưu tiên thực hiện các giải pháp trước mắt: linh hoạt trong bố trí, điều động, luân chuyển, biệt phái để đáp ứng được giáo viên dạy các môn mới ở mức tối thiểu.

Đồng thời, để đồng hành cùng địa phương triển khai dạy một cách linh hoạt, Bộ GD-ĐT phối hợp với các đơn vị chuyên môn xây dựng kho học liệu số với hàng trăm video bài giảng được biên soạn theo Chương trình mới.

Nhờ đó, các trường có thể chủ động ứng dụng công nghệ thông tin, tổ chức dạy qua tivi thông minh. Các thầy cô cũng có thể tổ chức dạy học nối điểm cầu từ trường này sang trường khác hoặc từ điểm trường chính đến điểm trường phụ.

Để cùng huyện Mèo Vạc vượt qua khó khăn ban đầu và triển khai các hình thức dạy học Tiếng Anh linh hoạt, hôm qua, Vụ Giáo dục tiểu học đã trao tặng 12 tivi thông minh cho 4 trong số 18 trường: PTDT bán trú Tiểu học Thượng Phùng, PTDT bán trú Tiểu học Xín Cái, PTDT bán trú Tiểu học Sủng Trà, PTDT bán trú Tiểu học Niêm Sơn.

Một huyện 18 trường tiểu học nhưng chỉ có 1 giáo viên Tiếng Anh

Không hạnh phúc với cuộc phiêu lưu ở PSG, nhưng Mauricio Pochettino đứng trước cơ hội lớn để dẫn dắt MUtừ mùa giải 2022-23.

MU tự tin đưa Pochettino trở lại bóng đá Anh

Báo chí Pháp cho biết, Pochettino sẽ chia tay PSG chậm nhất là mùa hè năm nay (nếu thua sớm ở Champions League sẽ sa thải ngay lập tức).

Chiến lược gia người Argentina - người ghi dấu ấn trong việc tạo dựng nền tảng lâu dài với Espanyol, Southampton và Tottenham - không phù hợp với chính sách thể thao của PSG. Gần đây, ông bị các ngôi sao ở Công viên các Hoàng tử tẩy chay vì nhiều quyết định chuyên môn.

Ngược lại, nhà cầm quân 49 tuổi này được đánh giá phù hợp với MU, khi mà Ralf Rangnick đang xây dựng một nền tảng trẻ cho nhiều năm.

Ralf Rangnick sẽ chuyển lên làm cố vấn trong hợp đồng hai năm sau khi kết thúc mùa giải này, trong bối cảnh Quỷ đỏ còn phiêu lưu ở Champions League, FA Cup cùng hy vọng top 4 Premier League.

Pochettino và MU có những lần đàm phán từ nhiều năm trước nhưng chưa thành. Giờ đây, ông sẵn sàng trở lại bóng đá Anh và nhận công việc quản lý tại Old Trafford.

Arsenal chi đậm trong mùa hè

Mặc dù để Pierre-Emerick Aubameyang sang Barcelona miễn phí, Arsenal vẫn tiết kiệm được đáng kể ngân sách hoạt động, nhất là quỹ lương.

Ruben Neves là một trong ba mục tiêu quan trọng của Arsenal

Từ đó, HLV Mikel Arteta và bộ phận phụ trách thể thao ở sân Emirates đang triển khai kế hoạch mới cho mùa hè.

Theo các nguồn tin từ Anh, Arsenal chuẩn bị chi 150 triệu bảng cho ít nhất 3 mục tiêu quan trọng.

Ruben Neves, thuộc sở hữu Wolves, là ưu tiên hàng đầu của Pháo thủ cho hàng tiền vệ. Đội bóng thành London đang cạnh tranh quyết liệt với MU để có được sự phục vụ của cầu thủ người Bồ Đào Nha.

Trên hàng công, Mikel Arteta chọn Alexander Isak - người có khả năng hoạt động rộng, cùng với trung phong cắm Dominic Calvert-Lewin.

Newcastle muốn có Fabian Ruiz

Newcastle được cho là đang đàm phán để có chữ ký của Fabian Ruiz, ngôi sao bóng đá quốc tế người Tây Ban Nha thi đấu nổi bật trong màu áo Napoli.

Newcastle có tham vọng ký Fabian Ruiz

Tờ Corriere dello Sport của Italy cho biết, Newcastle từng đề nghị 45 triệu euro lấy Fabian Ruiz những ngày cuối chuyển nhượng mùa đông, cùng thời điểm họ chiêu mộ Bruno Gumaraes từ Lyon.

Tuy vậy, Napoli cho rằng con số này quá thấp so với giá trị thực của Fabian nên từ chối.

Newcastle không bỏ cuộc. Các cuộc đàm phán mới được nối lại với chi phí đề nghị tăng lêm. "Chích chòe" xem cựu cầu thủ Betis là gương mặt quan trọng cho tham vọng đổi đời.

Ngoài Fabian Ruiz - cầu thủ mà MU rất quan tâm, Newcastle cũng đang tiếp cận các mục tiêu Renato Sanches, Sven Botman (cùng của Lille) và Darwin Nunez (Benfica). Ngoài trẻ hóa đội hình, những người này còn cải thiện đáng kể chất lượng cho các tuyến.

Kim Ngọc

MU nhắn các sao bình tĩnh, Barca cảnh giác Aubemayang

MU nhắn các sao bình tĩnh, Barca chèn điều khoản đặc biệt với Aubameyang, Liverpool ký Luis Diaz để thay Sadio Mane là những tin chuyển nhượng mới nhất hôm nay, 3/2.

Như vậy, các địa phương nên phân cấp phân quyền tuyển dụng đến hiệu trưởng từng trường thay vì giao cho Sở Nội vụ, Sở GD-ĐT, UBND cấp huyện thực hiện.

Phân cấp việc tuyển dụng cho hiệu trưởng là đã áp dụng “khoán 10” của lĩnh vực nông nghiệp sang giáo dục. Khi đó, các trường sẽ chủ động hơn trong việc tuyển chọn, kịp thời khắc phục tình trạng thiếu giáo viên. UBND tỉnh chỉ phân bổ biên chế; Sở GDĐT, UBND địa phương hướng dẫn cách tuyển và thanh kiểm tra vai trò tuyển dụng của các hiệu trưởng. 

Tinh giản biên chế, mạnh dạn phân cấp 

Tình trạng của giáo dục hiện nay là thiếu giáo viên, không tuyển dụng được nhưng phải thực hiện tinh giản 10% theo lộ trình từ 2021 đến 2026.

Điều này đặt ra cho giáo dục mục tiêu kép (vừa tuyển đủ giáo viên, vừa tinh giảm biên chế 10% từ 2021 đến 2026. Vì vậy, vấn đề giao khoán đặt ra càng cấp thiết hơn.  

Giữa mục tiêu tinh giản biên chế và thiếu giáo viên, nhiều tỉnh thành đã lựa chọn tinh giản biên chế. Vì vậy, các tỉnh này không cho phép tuyển dụng mặc dù vẫn còn biên chế trống, mặc cho các trường thiếu giáo viên kêu ca. Hoặc nếu tuyển dụng thì các địa phương này phải chứng minh số viên chức nghỉ hưu cộng với biên chế trống phải lớn hơn số lượng 10% tinh giản vào năm 2026.

Đây là cách làm phản ánh lối suy nghĩ máy móc, rập khuôn, chậm đổi mới. Vì luật sửa đổi, bổ sung một số điều của luật Cán bộ, công chức và luật Viên chức tại khoản 2 điều 2, quy định viên chức tuyển dụng mới sau ngày 1/7/2020 áp dụng hợp đồng xác định thời hạn.

Nghĩa là hợp đồng không xác định thời hạn sẽ không còn được áp dụng với các viên chức được tuyển dụng từ ngày 1/7/2020 mà chỉ được áp dụng hợp đồng xác định thời hạn. 

Điều này không chỉ làm cho viên chức tuyển mới luôn nỗ lực phấn đấu, kích thích sự cạnh tranh lành mạnh, mang lại lợi ích cho người học và chất lượng của nhà trường, mà còn giúp các đơn vị trường học tinh giản biên chế dễ dàng khi không còn chỉ tiêu hoặc nhu cầu. 

Vậy tại sao không thực hiện khoán 10?

Với những lập luận nêu trên, rõ ràng ngành giáo dục đủ các cơ sở pháp lý để thực hiện “khoán 10”, thuận lợi hơn nhiều thời của cố Bí thư Kim Ngọc.

Khi giao khoán, cố Bí thư Kim Ngọc chịu sức ép từ nhiều phía và ông đã chọn con đường vì dân, chấp nhận phá rào.

Ngành giáo dục không bị sức ép phải làm sai mà ngược lại còn khuyến khích phân cấp, giao khoán. Vậy, tại sao ngành giáo dục không thực hiện? Câu trả lời không cần phải suy nghĩ, đó là thiếu người dám thực thi. Do vậy, ngành đang rất cần những người có trách nhiệm với giáo dục, chịu khó tư duy, mạnh dạn đổi mới và luôn có một trái tim luôn trĩu nặng vì các thế hệ học sinh. 

Bí thư Kim Ngọc là con người có 3 tố chất: Một là, xuất phát từ thực tiễn của đất nước, của địa phương, ông thoát khỏi giáo điều, sự trì trệ để năng động sáng tạo. Thứ hailà tinh thần vì dân, thương dân và thứ balà trách nhiệm đối với quê hương, với Đảng bộ, với công việc và sẵn sàng chịu trách nhiệm đối với cấp trên.

Và đương nhiên việc thiếu giáo viên hiện nay có nhiều nguyên nhân, chủ yếu là do không có nguồn tuyển, mức lương của giáo viên thấp, áp lực công việc cao… Về lâu dài, chúng ta phải tạo nguồn bền vững, đổi mới chính sách tiền lương, giảm áp lực công việc cho nghề giáo. 

Để làm được, đòi hỏi chúng ta phải có những quyết sách giao khoán mạnh mẽ cho giáo dục. 

Ngành giáo dục đã phải chịu trách nhiệm về chất lượng thì phải để cho ngành được tự quyết định mọi thứ, chứ không phải nắm tất cả trừ 2 thứ - con người và tài chính, như lời Bộ trưởng GD-ĐT phát biểu gần đây. 

Nguyễn Hữu Tâm