{keywords}

“Theo thang điểm từ 1 tới 10, bạn kỳ quái đến mức nào?” câu hỏi của Tony Hsieh – CEO của Zappos – công ty dịch vụ chuyên bán giày và quần áo. Ông chia sẻ với tờ Business Insider rằng một trong những giá trị cốt lõi của công ty là “tạo ra sự vui vẻ và một chút kỳ quái”.

{keywords}

“Bạn không có cơ hội chia sẻ điều gì trong CV của mình?” – Richard Branson. Nhà sáng lập Tập đoàn Virgin từng nói trong một cuốn sách rằng ông không thích những mẫu câu hỏi phỏng vấn truyền thống.

{keywords}

“Hãy cho tôi một ví dụ về việc bạn đã giải quyết một vấn đề khó khăn cần sự phân tích” – Laszlo Bock.

Giám đốc nhân sự của Google chia sẻ với New York Times rằng những câu hỏi dạng này mang lại 2 kiểu thông tin: một là bạn sẽ thấy được phản ứng của ứng viên với một tình huống trong thế giới thực, hai là bạn sẽ biết khái niệm “khó khăn” của ứng viên ở mức độ nào.

{keywords}

“Hãy dạy tôi thứ gì đó mà tôi không biết trong vòng 5 phút” – Larry Page.

Đồng sáng lập công cụ tìm kiếm Google đưa ra câu hỏi này là để kiểm tra khả năng diễn đạt ý tưởng của ứng viên.

{keywords}

“Câu nói yêu thích của bạn là gì?” – Karen Davis

Không có câu trả lời đúng cho câu hỏi này, nhưng phó chủ tịch cấp cao của Global Philanthropy and Social Impact chia sẻ với Business Insider rằng nó giúp bà chọn được những người “thực sự có đam mê và mục tiêu”.

{keywords}

“Nếu một năm sau tính từ bây giờ, chúng ta đang ngồi đây chúc mừng 12 tháng bạn nắm giữ vị trí này, chúng ta đã cùng nhau làm được điều gì?” – Randy Garutti.

CEO của chuỗi nhà hàng burger Shake Shack nói rằng ông muốn tìm kiếm những ứng viên đã nghiên cứu công ty kỹ càng và thực sự muốn vị trí mà họ ứng tuyển.

{keywords}

“Hãy cho tôi biết điều gì đó đúng đắn nhưng hầu như không ai đồng ý điều đó với bạn” – Peter Thiel.

Đồng sáng lập PayPal chia sẻ với Forbes rằng ông hỏi câu này là để kiểm tra sự độc đáo và lòng can đảm của ứng viên.

{keywords}

Brian Chesky – CEO của Airbnb yêu cầu ứng viên tóm tắt cuộc đời mình trong 3 phút.

Ông chia sẻ với New York Times rằng, câu hỏi này giúp ông hiểu ứng viên thuộc kiểu người nào và họ có làm được điều gì đáng kể trong cuộc đời mình hay không.

{keywords}

Ông chủ Facebook Mark Zuckerberg tiết lộ rằng, những câu hỏi phỏng vấn của anh thường hướng vào việc nhân viên của mình có thể trở thành một người quản lý tốt đến mức nào.

“Tôi sẽ chỉ thuê những người đồng ý làm việc vì tôi nếu tôi làm việc vì họ” – anh nói.

{keywords}

CEO của Amazon – Jeff Bezos yêu cầu bộ phận nhân sự chỉ tuyển những ứng viên mà họ ngưỡng mộ. Tiêu chí thứ hai là họ phải chứng minh được rằng họ có thể truyền cảm hứng làm việc cho toàn bộ thành viên trong nhóm mà họ tham gia.

" />

10 câu phỏng vấn thú vị của các CEO hàng đầu

Thế giới 2025-03-15 10:40:32 4

Bất cứ ai từng đi phỏng vấn xin việc chắc chắn đều quen thuộc với những câu hỏi “Điểm yếu của bạn là gì?âuphỏngvấnthúvịcủacácCEOhàngđầlịch vạn sự” hay “Bạn sẽ là ai trong 5 năm nữa?”. Tuy nhiên, cũng có những câu hỏi mà bạn sẽ mất vài giây “đứng hình” sau khi nghe.

Lý do mà nhiều doanh nghiệp lớn đưa ra những câu hỏi lạ đời là vì những CEO giỏi nhất luôn muốn xem ứng viên của họ sẽ phản ứng như thế nào trước một tình huống bất ngờ.

Dưới đây là 10 câu hỏi thường xuyên được đưa ra bởi những lãnh đạo doanh nghiệp thành công nhất thế giới.

{ keywords}

“Theo thang điểm từ 1 tới 10, bạn kỳ quái đến mức nào?” câu hỏi của Tony Hsieh – CEO của Zappos – công ty dịch vụ chuyên bán giày và quần áo. Ông chia sẻ với tờ Business Insider rằng một trong những giá trị cốt lõi của công ty là “tạo ra sự vui vẻ và một chút kỳ quái”.

{ keywords}

“Bạn không có cơ hội chia sẻ điều gì trong CV của mình?” – Richard Branson. Nhà sáng lập Tập đoàn Virgin từng nói trong một cuốn sách rằng ông không thích những mẫu câu hỏi phỏng vấn truyền thống.

{ keywords}

“Hãy cho tôi một ví dụ về việc bạn đã giải quyết một vấn đề khó khăn cần sự phân tích” – Laszlo Bock.

Giám đốc nhân sự của Google chia sẻ với New York Times rằng những câu hỏi dạng này mang lại 2 kiểu thông tin: một là bạn sẽ thấy được phản ứng của ứng viên với một tình huống trong thế giới thực, hai là bạn sẽ biết khái niệm “khó khăn” của ứng viên ở mức độ nào.

{ keywords}

“Hãy dạy tôi thứ gì đó mà tôi không biết trong vòng 5 phút” – Larry Page.

Đồng sáng lập công cụ tìm kiếm Google đưa ra câu hỏi này là để kiểm tra khả năng diễn đạt ý tưởng của ứng viên.

{ keywords}

“Câu nói yêu thích của bạn là gì?” – Karen Davis

Không có câu trả lời đúng cho câu hỏi này, nhưng phó chủ tịch cấp cao của Global Philanthropy and Social Impact chia sẻ với Business Insider rằng nó giúp bà chọn được những người “thực sự có đam mê và mục tiêu”.

{ keywords}

“Nếu một năm sau tính từ bây giờ, chúng ta đang ngồi đây chúc mừng 12 tháng bạn nắm giữ vị trí này, chúng ta đã cùng nhau làm được điều gì?” – Randy Garutti.

CEO của chuỗi nhà hàng burger Shake Shack nói rằng ông muốn tìm kiếm những ứng viên đã nghiên cứu công ty kỹ càng và thực sự muốn vị trí mà họ ứng tuyển.

{ keywords}

“Hãy cho tôi biết điều gì đó đúng đắn nhưng hầu như không ai đồng ý điều đó với bạn” – Peter Thiel.

Đồng sáng lập PayPal chia sẻ với Forbes rằng ông hỏi câu này là để kiểm tra sự độc đáo và lòng can đảm của ứng viên.

{ keywords}

Brian Chesky – CEO của Airbnb yêu cầu ứng viên tóm tắt cuộc đời mình trong 3 phút.

Ông chia sẻ với New York Times rằng, câu hỏi này giúp ông hiểu ứng viên thuộc kiểu người nào và họ có làm được điều gì đáng kể trong cuộc đời mình hay không.

{ keywords}

Ông chủ Facebook Mark Zuckerberg tiết lộ rằng, những câu hỏi phỏng vấn của anh thường hướng vào việc nhân viên của mình có thể trở thành một người quản lý tốt đến mức nào.

“Tôi sẽ chỉ thuê những người đồng ý làm việc vì tôi nếu tôi làm việc vì họ” – anh nói.

{ keywords}

CEO của Amazon – Jeff Bezos yêu cầu bộ phận nhân sự chỉ tuyển những ứng viên mà họ ngưỡng mộ. Tiêu chí thứ hai là họ phải chứng minh được rằng họ có thể truyền cảm hứng làm việc cho toàn bộ thành viên trong nhóm mà họ tham gia.

  • Nguyễn Thảo(Theo Asiaone)
本文地址:http://cn.tour-time.com/news/325d499539.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Talleres Cordoba vs Rosario Central, 7h15 ngày 11/3: Phong độ sa sút

EU kỳ vọng đến năm 2050 sẽ là nơi đầu tiên trên thế giới hoàn toàn không có khí thải Carbon. (Ảnh: WSJ)

Tập đoàn này được xem như là một “Airbus” mới của châu Âu, trong đó có sự hiện diện của những công ty lớn trong lĩnh vực sản xuất ô tô như hãng BMW của Đức nhưng cũng có những công ty vừa và nhỏ trong lĩnh vực hoá chất. Ngoài 3,2 tỷ euro đầu tư công từ các nước, tập đoàn này dự kiến sẽ nhận thêm khoảng 5 tỷ euro nữa từ các nhà đầu tư cá nhân.

Tham vọng của EU là tạo ra một tập đoàn đủ mạnh để có thể cạnh tranh với các công ty lớn của Trung Quốc, Hàn Quốc và Nhật Bản trong lĩnh vực sản xuất pin điện li-ion, vốn được xem là xương sống của ngành công nghiệp ô tô trong những thập niên tới, khi ô tô điện sẽ dần thay thế toàn bộ các ô tô chạy bằng động cơ xăng hay diesel.

Đây cũng là một phần trong kế hoạch đầy tham vọng của EU là đến năm 2050 sẽ biến châu lục này thành nơi đầu tiên trên thế giới hoàn toàn không có khí thải Carbon. Theo lộ trình được các nước châu Âu đưa ra, đến năm 2040 toàn bộ các xe ô tô chạy bằng động cơ xăng và dầu sẽ bị cấm hoạt động tại châu Âu./.

Theo vov

Siêu xe điện: xu hướng của giới nhà giàu

Siêu xe điện: xu hướng của giới nhà giàu

Xe điện là loại phương tiện được kỳ vọng trở thành vị cứu tinh cho vấn đề ô nhiễm môi trường đang ngày càng tồi tệ. Loại xe này có nhiều ưu điểm từ việc không gây phát thải, ít tiếng ồn, cho tới khả năng bứt tốc tốt.

">

Châu Âu chi tiền tỉ lập tập đoàn sản xuất pin điện ô tô

{keywords}Cách biến smartphone cũ thành thiết bị giám sát thú cưng hoặc theo dõi em bé

Với mỗi tài khoản miễn phí, ChewCam chỉ cho phép bạn liên kết với một điện thoại duy nhất để làm camera giám sát. Nếu bạn muốn liên kết với nhiều thiết bị hơn, bạn cần đăng ký gói thuê bao trả phí trị giá 5 USD/tháng.

Lưu ý: Hiện tại ChewCam vẫn đang ở trong giai đoạn phát triển thử nghiệm beta. Do vậy, bạn có thể gặp một số lỗi trong quá trình sử dụng.

Biến điện thoại cũ thành camera giám sát

Đầu tiên, bạn truy cập vào trang web ChewCam. Sau đó, bạn bấm nút hình ba thanh ngang, chọn register và tạo cho mình một tài khoản miễn phí.

{keywords}
 

Tiếp theo, bạn bấm nút Add camera và bấm nút Allow để cấp quyền truy cập vào camera và micro của điện thoại cho ChewCam.

Sau đó ở màn hình hiện ra, bạn đặt tên cho camera ở phần Camera Name, chọn nguồn hình ảnh tại dòng Video, nguồn âm thanh tại dòng Audio, và bấm nút Set Devices.

{keywords}
 

Xem hình ảnh trực tiếp từ camera trên điện thoại cũ trên thiết bị khác

Sau khi biến điện thoại cũ thành camera giám sát, bạn có thể xem hình ảnh trực tiếp từ camera này trên thiết bị bất kỳ có kết nối Internet như điện thoại, máy tính, máy tính bảng...

Truy cập vào trang web ChewCam trên thiết bị bạn muốn xem nội dung camera, bấm nút hình ba thanh ngang, sau đó chọn login và đăng nhập vào tài khoản bạn vừa tạo ở trên.

{keywords}
 

Sau khi đăng nhập, bạn sẽ thấy ngay danh sách các camera giám sát mình đã liên kết với tài khoản.

Bấm lên tên camera bạn mốn xem và bạn sẽ thấy hình ảnh và âm thanh truyền trực tiếp từ camera trên điện thoại cũ.

{keywords}
 

Thử nghiệm cho thấy tốc độ truyền hình ảnh và âm thanh của ChewCam khá nhanh, chuyển động giữa thiết bị nguồn và thiết bị đích gần như giống nhau.

Ca Tiếu (theo Addictive Tips)

Cách điều khiển máy ảnh iPhone từ xa bằng Apple Watch

Cách điều khiển máy ảnh iPhone từ xa bằng Apple Watch

Bạn có thể sử dụng Apple Watch để điều khiển camera trên iPhone, điều này hữu ích khi bạn muốn chụp ảnh selfie nhóm hoặc tự mình quay vlog, live stream...

">

Cách biến smartphone cũ thành thiết bị giám sát thú cưng hoặc theo dõi em bé

Nhận định, soi kèo Famalicao vs Rio Ave, 3h15 ngày 11/3: Giữ lại 3 điểm

Có vẻ như đây sẽ là một mùa giải bỏ đi với PSG-LGD Gaming. Sau khi chọn làm khán giả ở Major đầu tiên, PSG-LGD đã liên tiếp thất bại tại hai Vòng Sơ loạicủa các kỳ Majors kế tiếp thuộc DPC 2019-2020.

Mọi chuyện thậm chí còn trở nên phức tạp hơn khi Á quân The International 8 đang phải đối mặt với viễn cảnh phải chia tay với đội trưởng, một pro player đẳng cấp thế giới.

Sun “Agressif” Zheng, player đang chơi dự bị cho Invictus Gaming, đã vạ miệng tiết lộ thông tin nhạy cảm trong một buổi livestream mới đây rằng PSG-LGD đang cần một người chơi support 4. Ngay sau đó, thông tin được Agressif đưa ra đã trở thành một chủ đề nóng hỏi trong cộng đồng Dota 2Trung Quốc.

Nếu những gì Agressif nói là sự thật, có nghĩa là Xu “fy” Linsen đã rời đi và team buộc phải tìm kiếm người thay thế. Hoặc cũng có thể PSG-LGD đang muốn hoán đổi vị trí thi đấu trong đội hình để áp dụng những chiến thuật mới.

Tuy nhiên, giả thuyết fy từ bỏ vai trò support 4 là trường hợp khó có thể xảy ra. Bởi kể từ khi ra mắt đấu trường chuyên nghiệp trong màu áo ViCi Gaming rồi bị đẩy xuống đội hình hai và chuyển tới PSG-LGD từ sau TI7 tới giờ, fy vẫn luôn được đánh giá là support 4 hàng đầu.

Vài ngày sau khi cán đích hạng ba tại TI9 được tổ chức trên sân nhà, PSG-LGD thông báo họ sẽ rời xa sàn đấu ba tháng và bỏ qua Major đầu tiên của mùa giải mới để cho đội trưởng thời gian phục hồi ca phẫu thuật mắt.

fy được fan hâm mộ gọi là "Thái Tử" khi anh đã hai lần lọt vào Chung kết Tổng TI nhưng vẫn lỡ hẹn với Khiên Aegis danh giá

Hồi đầu tháng, ngay trước khi bước vào Vòng Sơ loại của ESL One Los Angeles 2020, PSG-LGD đã gây “sốc” khi để Wang “Ame” Chunyu xuống chơi cho đội hai CDEC Gaming và đôn lên Li “ASD” Zhiwen theo chiều ngược lại. ASD được chuyển ra mid lane, trong khi Lu “Maybe” Yao chơi carry là không đủ để giúp PSG-LGD có lần đầu tiên dự một giải đấu thuộc DPC ở mùa giải này.

Đội hình hiện tại của PSG-LGD

Hơn hai năm gắn bó, họ đã giành hai chức vô địch Majors, Á quân TI8 và lọt top 3 TI9 – đủ để biến PSG-LGD trở thành lá cờ đầu của Dota 2Trung Quốc tại giải đấu esports danh giá nhất thế giới trong những năm gần đây.

Hiện cả fy lẫn tổ chức esports Trung Quốc đều chưa đưa ra bất cứ bình luận nào liên quan. Nó khiến cho fan hâm mộ càng trở nên sốt ruột hơn khi trận đấu giữa PSG-LGD vs Royal Never Give Up thuộc Vòng 1 Nhánh Thắng China Dota2 Professional League Season 1 bị dời từ hôm qua (27/02) sang tháng 3 do ảnh hưởng của virus Corona.

Chưa rõ kế hoạch trong tương lai gần của PSG-LGD là gì nhưng họ cần phải ổn định tình hình nhân sự trước khi nghĩ đến vòng loại Major/Minor tiếp theo – khởi tranh vào cuối tháng 3.

2016 (Theo VPEsports)

">

Dota 2: fy đang rục rịch rời bỏ PSG

Khẳng định thương hiệu DKRA Vietnam

Lễ trao giải “Bất động sản tiêu biểu Việt Nam 2019” diễn ra tại Caravelle Saigon Hotel với sự tham dự của các doanh nghiệp BĐS hàng đầu.

Với những hoạt động nổi bật, chất lượng chuỗi giá trị dịch vụ cùng sự đóng góp không ngừng cho sự phát triển bền vững của thị trường, DKRA Vietnam tiếp tục giữ vững danh hiệu “Nhà phân phối Bất động sản tiêu biểu” suốt 3 năm liên tiếp.

{keywords}
 DKRA Vietnam được vinh danh ở hạng mục “Nhà phân phối Bất động sản tiêu biểu 2019”

Hệ thống giải thưởng “Bất động sản tiêu biểu Việt Nam” được tổ chức bởi Tạp chí Nhịp Cầu Đầu Tư với sự thẩm định của Hội đồng các chuyên gia uy tín đầu ngành, hướng đến tôn vinh những giá trị đích thực, bền vững và ghi nhận những cống hiến của các doanh nghiệp Bất động sản. 9 hạng mục giải thưởng trong năm 2019 được xét chọn với sự đánh giá khoa học, nghiêm túc của Hội đồng thẩm định gồm các nhà lãnh đạo cơ quan quản lý nhà nước, chuyên gia kinh tế uy tín, doanh nhân có kinh nghiệm tham gia điều hành, quản lý và am hiểu về lĩnh vực bất động sản Việt Nam và quốc tế.

{keywords}

 Ông Phạm Lâm - CEO DKRA Vietnam (đứng giữa) cùng các cấp quản lý và lãnh đạo các công ty thành viên đón nhận giải thưởng 2019 - cột mốc vươn tầm quốc tế

Giải thưởng khép lại một năm bội thu giải thưởng, khẳng định vị thế Nhà cung cấp giải pháp hiệu quả trong lĩnh vực dịch vụ Bất động sản của DKRA Vietnam.

Năm 2019 cũng đánh dấu cột mốc vươn tầm quốc tế của DKRA Vietnam với giải thưởng “Nhà phân phối Bất động sản tốt nhất Đông Nam Á” tại lễ trao giải Dot Property Southest Asia (Bangkok, Thái Lan).

{keywords}
 Với những hoạt động nổi bật, thành tựu đạt được và sự đóng góp trong lĩnh vực Bất động sản, DKRA Vietnam liên tục khẳng định giá trị thương hiệu với hàng loạt các giải thưởng uy tín trong nước và quốc tế

Bên cạnh đó, DKRA Vietnam còn vinh dự đón nhận các giải thưởng uy tín trong nước như: Giải thưởng quốc gia “Sàn giao dịch xuất sắc nhất Việt Nam” do Bộ Xây dựng và Hội Bất động sản Việt Nam (VNREA) bình chọn; “Nhà phân phối bất động sản tốt nhất Việt Nam” (Vietnam’s Best Real Estate Agencies) do Dot Property Vietnam Awards trao tặng; “Top 10 Sàn giao dịch Bất động sản tiêu biểu” do Hiệp hội môi giới Bất động sản Việt Nam (VARS) trao tặng hai năm liên tiếp (2018 và 2019).

Không chỉ được đánh giá cao bởi các chuyên gia, nhà nghiên cứu và các đối tác mà quan trọng hơn DKRA Vietnam còn nhận được sự tín nhiệm từ khách hàng với chuỗi giá trị toàn diện và đồng bộ gồm: Tư vấn phát triển dự án, báo cáo nghiên cứu thị trường, tiếp thị - phân phối bất động sản - quản lý, vận hành bất động sản.

Được thành lập từ năm 2010, DKRA hiện có 4 công ty thành viên: DKRA Luxury, DKRA Vega, DKRA Property Management, DKRA Da Nang, 7 sàn giao dịch với hơn 500 nhân sự hoạt động khắp các tỉnh thành khu vực miền Nam và miền Trung. Sắp tới đây, DKRA Vietnam sẽ mở rộng quy mô và hoạt động đến Hà Nội, hướng tới mục tiêu trở thành nhà cung cấp giải pháp hiệu quả trong lĩnh vực dịch vụ bất động sản trên toàn quốc gia. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, DKRA Vietnam cũng không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ để tiếp tục khẳng định thương hiệu Việt trên thị trường bất động sản quốc tế.

Nhật Ánh

">

DKRA Vietnam

Đã trình Chính phủ cơ chế thi tuyển 3G

友情链接