Bộ Y tế 'sờ gáy' doanh nghiệp quảng cáo láo thực phẩm chức năng trên mạng

Ảnh minh họa

Bộ luật Lao động 2019 tại Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

Việc kết thúc thử việc được quy định tại điều 27 Bộ luật Lao động 2019 “Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Căn cứ theo quy định trên, trong thời gian thử việc 60 ngày, bạn có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Vì vậy, bạn có thể thông báo với công ty để nghỉ việc trong khoảng thời gian hợp lý để công ty sắp xếp nhân sự là phù hợp quy định pháp luật.

Thạc sỹ - Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Hưởng xong trợ cấp thất nghiệp, đóng bảo hiểm lại từ đầu

Một người bạn nói với tôi, nếu nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì khi đi làm tại công ty mới sẽ đóng bảo hiểm lại từ đầu mà không được bảo lưu thời gian đóng trước đó. Xin hỏi luật sư điều này có đúng không? 

Hãng Yonhap đưa tin, kết quả bầu cử ngày 10/4 đã giáng một đòn chính trị lớn vào Tổng thống Yoon Suk Yeol, làm trì hoãn chương trình nghị sự trong nước của ông và khiến nhà lãnh đạo này phải đối mặt với một cuộc tấn công chính trị ngày càng gay gắt của các đối thủ theo đường lối tự do trong suốt 3 năm còn lại của nhiệm kỳ. 

Thủ tướng Han Duck-soo và 3 trợ lý cấp cao của Tổng thống đã đệ đơn từ chức song văn phòng của Tổng thống Hàn Quốc chưa chính thức xác nhận thông tin. Trong một cuộc họp báo riêng rẽ, lãnh đạo đảng cầm quyền Quyền lực nhân dân (PPP) Han Dong-hoon cho biết, ông cũng sẽ từ chức để chịu trách nhiệm về thất bại bầu cử.

Theo kết quả kiểm phiếu, đảng Dân chủ (DP) đối lập chính đã giành được 161/254 ghế tranh cử trực tiếp trong khi đảng PPP chỉ giành được 90 ghế. Tính cả số ghế theo tỷ lệ, DP và đảng vệ tinh giành được 175 ghế trong khi PPP và đảng vệ tinh giành được 108 ghế trong Quốc hội gồm 300 thành viên.

Tổng thống Yoon Suk Yeol tuyên bố sẽ cải cách các vấn đề nhà nước để phản ánh ý chí của người dân sau thất bại nặng nề của đảng cầm quyền trong cuộc bầu cử quốc hội.

Cuộc bầu cử quốc hội được coi là cuộc bỏ phiếu tín nhiệm giữa kỳ đối với Tổng thống Yoon - cựu công tố viên hàng đầu lên nắm quyền vào năm 2022. Ông Yoon đã nỗ lực thúc đẩy hợp tác với Mỹvà Nhật Bản như một cách để giải quyết các thách thức kinh tế và an ninh khó khăn. Tuy nhiên, nhà lãnh đạo này đang phải đối mặt với tỷ lệ ủng hộ thấp trong nước. 

Ưu điểm của biệt thự vườn

Biệt thự nhà vườn có tầm nhìn rộng rãi, thoáng đãng, gần gũi với thiên nhiên. Không gian sống xanh - sạch từ ngoài vườn vào trong nhà, giúp đón ánh sáng tự nhiên, không khí trong lành, đem đến sức khỏe, sự bình yên cho các thành viên trong gia đình.

Biệt thự vườn với công năng đa dạng phục vụ nhu cầu sinh hoạt hàng ngày như: Sân chơi tennis, hồ bơi, tiệc BBQ..., thể hiện được tầm nhìn cũng như cá tính đẳng cấp của gia chủ.

Lưu ý khi xây biệt thự nhà vườn

Vị trí xây dựng biệt thự vườn:Do đặc thù của biệt thự sân vườn là phải được xây dựng trên một mảnh đất rộng và cần đảm bảo được sự yên tĩnh nên chúng thường được xây dựng tại các khu vực ngoại ô, vùng quê ít dân cư.

Vì vậy trước khi bắt tay vào xây dựng biệt thự vườn bạn nên cân nhắc về vị trí địa lý nếu mong muốn sử dụng vào mục đích nghỉ dưỡng cho tất cả các thành viên trong gia đình.

Ưu tiên sự tiện nghi, công năng: Việc tối ưu hóa các công năng sử dụng trong thiết kế biệt thự vườn là vô cùng quan trọng, kể cả nội thất hay ngoại thất. Bạn có thể lựa chọn sử dụng các loại sản phẩm nội thất đa năng, tiết kiệm không gian như: hệ thống tủ âm tường, giường ngủ dạng bục,… tất cả sẽ giúp cho không gian biệt thự vườn thêm rộng rãi, thoáng đãng.

Mỗi mảng thiết kế trong sân vườn đều mang một mục đích rõ ràng để phục vụ nhu cầu sinh hoạt hàng ngày của các thành viên trong gia đình, như xây dựng khu vực hồ bơi để phục vụ nhu cầu thể thao, thư giãn...; khu vực tiểu cảnh, bể cá đem lại thẩm mỹ cho không gian; khu vực vườn cây đem đến bầu không khí trong lành, thoáng đãng...

Một số mẫu biệt thự vườn đẹp:

Biệt thự vườn có tầng hầm

Biệt thự vườn đơn giản

Biệt thự nhà vườn cấp 4

Biệt thự nhà vườn không gian mở

Quỳnh Nga

Đặc điểm nhà mái Nhật 2 tầng 2 mặt tiền

Điểm đầu tiên tạo nên sức hút khó quên của những mẫu nhà mái Nhật chính là thiết kế độc đáo. Tuy thừa hưởng thiết kế của mái Thái nhưng với việc phá vỡ quy luật đỉnh chóp thường thấy đang tạo nên sự cuốn hút không ngừng cho những mẫu nhà mái Nhật hiện nay.

Gia chủ có thể thoải mái lựa chọn chất liệu khác nhau để thể hiện cá tính, phong cách của riêng mình như ngói sóng, ngói vẩy, mái tôn,... Không có sự gò bó trong chất liệu là điều kiện cho những nét phá cách trong ngôi nhà được bộc lộ và đây cũng là một trong những dấu ấn khó phai mà thiết kế mái Nhật đem lại.

Đặc trưng của những mẫu nhà mái Nhật là có sự đơn giản về kiến trúc nhưng phương án công năng luôn được tính toán kỹ lưỡng. Những thiết kế mái nhà kiểu Nhật thường ưu tiên sự tiện nghi, không gian thoáng, hòa nhập cùng thiên nhiên. Hợp với những kết cấu nhà hẹp ngang, không gây cảm giác quá dài hay quá cao.

Mái Nhật có hình dáng tương tự mái Thái, tuy nhiên mái Nhật có độ dốc nhẹ hơn, thường thiết kế chồng lớp lên nhau và mở rộng ra nhiều hướng. Nhất là những mẫu nhà biệt thự mái Nhật sẽ bao gồm những mái nhỏ giao mái lớn tạo nên hệ thống mái vô cùng đồ sộ, ấn tượng. Một mái Nhật đẹp hoàn hảo không chỉ nằm ở chất liệu ngói cao cấp mà còn cần có cấu tạo mái cân xứng, chuẩn xác. Bên cạnh đó, dạng mái của những mẫu nhà biệt thự mái Nhật hiện nay có rất nhiều biến tấu, tạo nên sự phá cách cho tổng thể ngoại thất. 

Một số mẫu nhà mái Nhật đẹp

Quỳnh Nga

Người kiếm tiền

Bạn muốn ứng viên của mình đặt mục tiêu doanh số lên hàng đầu? Nếu họ trả lời như sau, bạn đã tìm đúng tuýp người mình cần:

“Tôi là có khả năng đàm phán, và tôi thích việc tập trung vào khách hàng, giúp họ xác định nhu cầu và cung cấp các sản phẩm, dịch vụ để đáp ứng mong muốn đó”.

“Tôi là người thích đặt ra mục tiêu doanh số để phấn đấu, và tôi sẵn sàng điều chỉnh mục tiêu của mình để phù hợp với yêu cầu của công ty theo từng giai đoạn”.

Nếu họ có đầy đủ kỹ năng hoặc kinh nghiệm mà vị trí đang tuyển cần, thì ứng viên này chính là một khoản đầu tư đáng giá.

Nguồn ảnh: Pexels

Người khám phá tiềm năng

Nếu công ty bạn đang cần nhân sự triển khai một ngạch mới hoàn toàn, đó phải là người không sợ thử cái mới và đưa ra những quyết định khó khăn. Mặc dù hiệu suất là điều quan trọng, nhưng trong lĩnh vực mới thì việc có động lực, biết cách đặt mục tiêu, thực hiện các nhiệm vụ và không sợ cam kết chính là biểu hiện của khả năng cống hiến. Ví dụ: “Tôi không phải là người chỉ chọn các phương án hoặc lĩnh vực an toàn. Tôi tin rằng giá trị của một người không chỉ đo bằng những gì họ có thể làm, mà còn bằng cách họ làm điều đó”.

Nhân sự trung thành

Sự cống hiến của họ xuất phát từ lòng trung thành và mong muốn giúp công ty phát triển. Đây là một đặc điểm hiếm có và đặc biệt cần thiết cho sự thành công của công ty. Họ ưa thích những công ty có sứ mệnh và lý tưởng phù hợp với giá trị quan của họ, và nếu đã tìm ra, họ sẽ không nhảy sang công ty khác ngay khi có cơ hội:

“Với tôi, thành đạt là quan trọng. Nhưng tôi không đo mức độ thành công dựa trên các dự án có tiếng vang hay giành được hợp đồng để xây dựng tên tuổi của bản thân. Thành công chỉ quan trọng khi tôi phục vụ các mục tiêu ý nghĩa và cùng tập thể vượt qua những giai đoạn khó khăn”.

Vấn đề là, công ty của bạn có chung hệ giá trị với họ không?

Người đi tìm sự phát triển

Họ là kiểu ứng viên luôn muốn tiến về phía trước. Họ sẽ không chọn một công việc an toàn nhưng nhàm chán và thiếu cơ hội phát triển bản thân. Đây là điều mà kiểu ứng viên này sẽ thổ lộ:

“Bản chất tôi là người tò mò và muốn tìm hiểu mọi thứ có thể về công ty và ngành này. Tôi coi một sự nghiệp thành công không chỉ thể hiện qua thu nhập, mà qua cả lượng kiến thức, kỹ năng học được hàng ngày”. “Một trong những mục tiêu của tôi là học một kỹ năng mới mỗi khi có thể. Cho dù là công cụ mới để thiết kế hay cách thuyết trình nơi đông người… tôi đều háo hức thử nghiệm”.

Còn chờ gì nữa, hãy giới thiệu về lộ trình đào tạo nhân sự mà công ty bạn có thể cung cấp nếu ứng viên nhận việc.

Người có trách nhiệm

Không ai là không từng mắc sai lầm trong công việc. Nhưng người sẵn sàng đứng lên thừa nhận nó và sửa sai không nhiều. Và một nhân sự biết học hỏi từ những sai lầm còn hữu ích hơn là một người cố tránh sai sót bằng mọi cách.

Ví dụ: “Tôi là người không ngại mắc sai lầm, và tôi muốn rút kinh nghiệm thay vì trốn tránh chúng. Có lần tôi đã gửi cho khách hàng sản phẩm không đạt chất lượng vì tin tưởng rằng chúng đã được bộ phận hậu kiểm kiểm tra trước khi xuất kho. Kể từ đó tôi luôn kiểm tra hàng trước khi giao, và sau đó gọi điện để kiểm tra xem khách hàng có ưng ý không”.

Đừng đi tìm ứng viên hoàn hảo, hãy tìm người trung thực. Nguồn ảnh: Pexels

Ứng viên định hướng tầm nhìn

Có những người không chỉ đơn giản là kiếm tiền, hoặc phát triển cho cá nhân họ. Họ thích vạch ra tương lai xa cho một sản phẩm hoặc một thương hiệu. Họ ưa thích viễn cảnh hiện thực hóa sứ mệnh của công ty, thậm chí vạch ra được các điểm cần sửa đổi, những dấu mốc hoặc tiêu chuẩn cần phải đạt được để thực hiện sứ mệnh đó. Đây thường là những người có tiêu chuẩn cao, thích sửa sai và nhìn ra những lỗi mà số đông không để ý.

Có thể nhận ra họ qua những câu trả lời như: “Thành công cá nhân là một chuyện. Nhưng điều tôi mong muốn là khắc phục các điểm còn hạn chế của công ty trong cách thức tiếp cận khách hàng. Đồng thời mở ra các hướng quảng bá khả thi để dòng sản phẩm này được phát triển hơn nữa”.

Người chăm sóc

Có những người không chỉ có kỹ năng giao tiếp tốt, mà còn có phẩm chất tận tâm với cộng đồng xung quanh. Sự chú ý, cống hiến của họ để đáp ứng nhu cầu của khách hàng chính là vốn quý của công ty. Bởi có làm khách hàng hạnh phúc thì dịch vụ mới thành công.

“Bạn bè của tôi luôn tìm đến tôi khi họ gặp khó khăn hoặc cần lời khuyên. Tôi cho rằng đó là vì tôi dành cho họ sự đồng cảm và tôn trọng. Tương tự, tôi nhìn nhận vấn đề của khách hàng cũng là vấn đề của tôi và thực sự muốn giúp họ giải quyết chúng”.

“Tôi luôn là một người hướng ngoại. Tôi sẵn sàng lắng nghe mối quan tâm của khách hàng và đi tìm giải pháp hoặc đầu mối có thể hỗ trợ họ”.

Người đi ứng tuyển sẽ luôn muốn thể hiện những khía cạnh hữu ích của bản thân so với các ứng viên khác. Nếu bạn tìm được ứng viên hội tụ phần lớn những yếu tố trên thông qua phỏng vấn. Và đừng quá lo rằng họ không trung thực, bạn vẫn còn có thể xác nhận bằng cách hỏi Người tham khảo của họ, chưa kể 2 tháng thử việc. Vấn đề còn lại là: doanh nghiệp của bạn có đáp ứng được mong muốn của ứng viên không, để họ nhận việc, cũng như gắn bó cống hiến dài lâu?

Vĩnh Phú

Mùa vừa qua, Quỷ đỏ cán đích thứ 3 Ngoại hạng Anh, trở lại với Champions Leaguevà họ cũng  giành được League Cup nhưng để thua khá tiếc nuối tại bán kết Europa League (trước Sevilla, đội sau đó lên ngôi vô địch).

Ở mặt trận Ngoại hạng Anh, Old Trafford là pháo đài của Quỷ đỏ, khi họ chỉ thua 1, hòa 3 trong số 19 trận mùa trước. Tuy nhiên, khi MU chơi xa nhà lại là một bộ mặt khác, phải nhận đến 8 trận thua.

Trò chuyện với tờ M.E.N, cả Diogo Dalot và Luke Shaw đều mạnh mẽ tuyên bố, MU dứt khoát phải có được nhiều chiến thắng trên sân khách hơn khi được hỏi đội cần phải cải thiện điểm nào ở mùa giải này.

“Rõ ràng là chúng tôi phải thắng nhiều trận hơn, đặc biệt là khi thi đấu xa nhà. Tôi nghĩ tiêu chuẩn của một CLB như MU là bạn phải giành chiến thắng mọi trận đấu”, Dalot cho biết.

Anh chia sẻ thêm: “MU phải kiên định hơn và duy trì pháo đài mà chúng tôi đã xây dựng ở Old Trafford và áp dụng điều đó vào các trận đấu trên sân khách. Chúng tôi cần phải cố gắng nhất quán như vậy”.

Hậu vệ Luke Shaw tiếp lời: “Phong độ sân khách của MU khá tệ mùa trước. HLV (Erik ten Hag) chắc chắn cũng nhìn thấu điều này. Với giai đoạn chuẩn bị trước mùa giải vừa thực hiện, đó sẽ là một điều quan trọng khác mà chúng tôi cần cải thiện ở chiến dịch mới”.

Liên quan đến hàng thủ MU, Harry Maguire trên đường đến West Ham có chút trục trặc khi trung vệ tuyển Anh cần Quỷ đỏ ‘đền bù’ tiền trước khi chấp nhận các điều khoản cá nhân với đội bóng mới. Erik ten Hag nhắm mang Benjamin Pavard từ Bayern về, người có thể chơi ở cả vị trí hậu vệ phải lẫn trung vệ.