Theo đó, sáng cùng ngày, tài khoản Minh Ohio đăng tải lên mạng xã hội Facebook và Tiktok một video được quay tại TP Hội An.

Người đàn ông trong video nói rằng: “Để lái được những chiếc thuyền có mã số, những người chủ thuyền phải trả đâu đó 1,6 đến 1,8 tỷ để lái hàng đêm, hoạt động từ 16h đến 22h. Ngoài ra lái xe xích lô tại phố cổ Hội An cũng tương tự…”.

Đến thời điểm hiện tại, bài viết trên đã thu hút hàng nghìn lượt tương tác, bình luận. 

Theo Chủ tịch UBND TP Hội An Nguyễn Văn Sơn, thông tin chi số tiền trên để hoạt động ghe bơi và xích lộ tại địa phương là hoàn toàn bịa đặt. Chính quyền địa phương đã đề nghị Công an thành phố, Sở TT&TT tỉnh Quảng Nam, Sở TT&TT TP.HCM phối hợp xác minh thông tin của chủ tài khoản đã đăng tải video nói trên.

Chủ tịch TP Hội An xác nhận thêm, những người dân đạp xích lô hay lái thuyền trên sông được quản lý bởi Nghiệp đoàn Xích lô và ghe bơi Hội An. Số xích lô gồm 100 chiếc và ghe bơi gần 300 chiếc. Đây là những người dân địa phương đa phần nghèo khó, được địa phương tạo điều kiện hành nghề.

Cũng theo thông tin từ BHXH Hải Phòng, số lượt người hưởng trợ cấp thất nghiệp qua ATM từ đầu năm đến nay là 97.769 lượt người, đạt 100% so với tổng số người hưởng. Số lượt người hưởng trợ cấp ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe qua ATM từ đầu năm đến nay lên tới 139.897 người, đạt 99,02% tổng số người hưởng. Số lượt người hưởng trợ cấp BHXH một lần qua ATM từ đầu năm đến nay chạm mốc 21.519 người, đạt 94,19% tổng số người hưởng.

Để đạt được kết quả đó, thời gian qua, BHXH Thành phố đã tích cực tuyên truyền, phối hợp với các đơn vị có liên quan vận động người hưởng chuyển hình thức lĩnh tiền mặt sang hình thức nhận qua tài khoản ATM. Song song với đó, cơ quan bảo hiểm xã hội triển khai linh hoạt các hình thức khác như: chi tiền mặt trực tiếp tại các điểm chi trả; chi thông qua chủ sử dụng lao động; chi tại nhà với những trường hợp đặc biệt…

Với tinh thần để người hưởng nhận được tiền sớm nhất, bắt đầu từ kỳ lương tháng 11/2024, BHXH Hải Phòng thực hiện trực tiếp chuyển tiền chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng qua tài khoản ATM, bằng phương thức thanh toán điện tử (hệ thống E-COPAY).

Xác định đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nên BHXH Hải Phòng chủ động thực hiện bằng tất cả các nguồn lực; không ngừng cải cách thủ tục hành chính, giảm khâu trung gian để chi trả sớm nhất, kịp thời nhất cho người hưởng.

Về hưu từ năm 2015, mỗi tháng đến kỳ lĩnh lương, ông Nguyễn Văn Hoàn (Niệm Nghĩa, Lê Chân) đều ra phường xếp hàng từ sớm để nhận lương bằng tiền mặt. Tuy nhiên, thời gian gần đây vì sức khoẻ kém, ông phải làm thủ tục uỷ quyền cho con gái đi nhận thay rất phiền hà. Được cán bộ BHXH phường và nhân viên ngân hàng tư vấn, hỗ trợ, ông quyết định mở tài khoản ngân hàng để hằng tháng không phải mất thời gian và ảnh hưởng đến công việc của con cháu.

Ông Hoàn phấn khởi cho biết: "Trước đây, mỗi kỳ lĩnh lương, dù đến từ sớm xếp hàng nhưng nhiều khi tôi vẫn phải chờ lâu mới đến lượt. Khi nhận còn phải ký tên, đếm tiền vì sợ người chi trả đưa thừa hay thiếu. Có nhiều người già ký nhầm chỗ hoặc nhận nhầm sổ, phải làm lại rất mất thời gian. Nhưng từ khi lĩnh tiền qua tài khoản ngân hàng, mỗi tháng tôi chỉ cần ngồi ở nhà, tiền lương hưu tự chuyển vào tài khoản ngay từ đầu tháng, thuận tiện vô cùng”.

Tuy nhiên, theo BHXH Hải Phòng, phần mềm chi trả của BΗΧΗ được thực hiện chi trả đồng loạt cho 63 tỉnh, thành phố nên có thể xảy ra tình trạng quá tải, do lỗi hệ thống dẫn đến việc tiền vào tài khoản người hưởng chưa kịp thời trong cùng một thời điểm.

Do đó, BHXH Hải Phòng rất mong người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH thông cảm và chia sẻ. BHXH Hải Phòng cũng lưu ý, trường hợp người hưởng chưa nhận được lương hưu, trợ cấp BHXH đúng hạn do kê khai sai thông tin về tài khoản cá nhân, có thể liên hệ với cơ quan BHXH hoặc Bưu điện để thay đổi thông tin đúng. Khi đó, cơ quan BHXH có căn cứ chuyển tiền chế độ vào tài khoản cá nhân sớm nhất, bảo đảm người hưởng kịp thời nhận tiền ngay trong tháng.

Thẻ căn cước công dân gắn chip sẽ thay cho thẻ căn cước có mã vạch

Như ICTnews đã đưa tin, ngày 3/9, chủ trương đầu tư dự án “Sản xuất, cấp và quản lý căn cước công dân” đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

Được thực hiện từ năm 2020 đến 2022 với tổng mức đầu tư 2.696 tỷ đồng, dự án này nhằm xây dựng cơ sở dữ liệu căn cước công dân thống nhất trên toàn quốc, thu nhận và quản lý dữ liệu đăng ký căn cước công dân tự động trên cơ sở hạ tầng CNTT giúp lưu trữ, truy xuất, chia sẻ, tìm kiếm thông tin một cách nhanh chóng và tiện lợi nhất.

Dự án hướng tới việc nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhà nước về căn cước công dân, tạo điều kiện thuận lợi cho công dân khi thực hiện thủ tục hành chính và các giao dịch dân sự; xây dựng Chính phủ điện tử, tạo bước đột phá trong phát triển kinh tế - xã hội của cả nước, đồng thời góp phần phục vụ hiệu quả công tác đấu tranh phòng, chống tội phạm.

Tiếp đó, tại hội nghị trực tuyến được tổ chức ngày 9/9 để triển khai dự án “Sản xuất, cấp, quản lý căn cước công dân” và sơ kết 6 tháng thực hiện dự án “Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư”, Bộ Công an đã cho biết, 2 dự án này sẽ được triển khai song song, đảm bảo hoàn thành đúng thời hạn Chính phủ và Quốc hội yêu cầu.

Theo kế hoạch, Bộ Công an sẽ báo cáo kết quả với Chính phủ, bấm nút khởi động 2 hệ thống và vận hành thử nghiệm vào tháng 2/2021 và đưa vào hoạt động chính thức từ tháng 7/2021.

Đặc biệt, theo Bộ Công an, điểm nổi bật của dự án “Sản xuất, cấp, quản lý căn cước công dân” là sẽ thay đổi cách thức thu thập vân tay. Dự kiến ngày 1/11/2020, Bộ này sẽ tổ chức đồng bộ lấy vân tay theo phương thức mới trên toàn quốc. Bộ Công an cũng đặt mục tiêu hoàn thành việc cấp khoảng 50 triệu thẻ căn cước công dân có gắn chip điện tử trước ngày 1/7/2021.

Thẻ căn cước công dân gắn chip điện tử để nâng cao tính bảo mật 

Việc Bộ Công an cấp thẻ căn cước công dân gắn chip điện tử thay cho thẻ căn cước có mã vạch trên thực tế đã đặt ra những băn khoăn với nhiều người dân về tính bảo mật của mẫu thẻ căn cước công dân mới cũng như thẻ gắn chip điện tử liệu có kiểm soát hoạt động của cá nhân hay không?

Ngày 14/9, trên trang bocongan.gov.vn, Bộ Công an đã giải đáp thắc mắc kể trên của người dân. Cụ thể, Bộ Công an nhấn mạnh, việc sử dụng thẻ căn cước công dân có gắn chip điện tử sẽ thuận lợi hơn trong các giao dịch hành chính của công dân cũng như phục vụ công tác quản lý nhà nước; nâng cao hiệu quả công tác cải cách hành chính, hướng tới nền Chính phủ số, chuyển đổi số và xây dựng Chính phủ điện tử, đây là xu hướng tất yếu trong việc phát triển xã hội hiện nay.

Đối với lo ngại việc bị kiểm soát hoạt động cá nhân khi sử dụng thẻ căn cước công dân gắn chip điện tử, Bộ Công an khẳng định, chip được gắn trên thẻ căn cước công dân là nhằm lưu trữ các thông tin của công dân trên thẻ với mục tiêu tạo điều kiện thuận tiện cho công dân thực hiện các giao dịch hành chính, đi lại, nâng cao hiệu quả của Chính phủ điện tử, Chính phủ số. 

Chip gắn trên thẻ căn cước công dân không có chức năng định vị, theo dõi để xác định vị trí của công dân. Việc tích hợp, sử dụng thông tin trên chip tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam, bảo đảm an ninh, an toàn thông tin.

Thông tin cụ thể hơn về tính bảo mật của thẻ căn cước công dân có gắn chip điện tử, trong nội dung giải đáp được đăng tải trên Cổng thông tin điện tử Bộ Công an, cơ quan này nêu rõ, chip sử dụng trên thẻ căn cước công dân tuân thủ quy định bảo mật của thế giới và Việt Nam, trên chip có thực hiện ký số, do vậy khó làm giả, đảm bảo độ tin cậy trong thực hiện các giao dịch.

Chip có khả năng lưu trữ thông tin sinh trắc học như dấu vân tay, cho phép xác thực đảm bảo chính xác con người. Qua đó, thông tin chủ thẻ được định danh một cách chính xác, giảm thiểu mọi nguy cơ về giả mạo thẻ, đảm bảo an toàn bảo mật nhất là trong các giao dịch tài chính.

“Khi đề xuất sử dụng căn cước công dân có gắn chip điện tử, Bộ Công an đã xây dựng phương án đảm bảo tính bảo mật thông tin được lưu trữ trên chip. Phương án này được các đơn vị chuyên môn đánh giá, nghiệm thu, đảm bảo bảo mật trước khi đưa vào phát hành sử dụng rộng rãi trong xã hội”, Bộ Công an thông tin. 

Lý do sếp nên đối xử bình đẳng

Sếp có thể thiên vị bạn xuất phát từ một lý do tốt đẹp: bạn đã giành được sự tin tưởng và yêu mến của họ. Có thể sếp không nhận ra sự khó xử bạn gặp phải trong những tình huống thiên vị. Trong suy nghĩ của sếp, bạn là một nhân viên có giá trị và được tôn trọng, nhưng đối với đồng nghiệp, bạn là người được thiên vị. Dù sếp chỉ vô tình nhưng có thể khiến bạn gặp khó khăn với đồng nghiệp. 

Bên cạnh đó bạn cũng nên nghĩ đến tình huống bất lợi: nếu sếp rời đi hoặc bị sa thải, bạn cũng mất chỗ dựa; hoặc cũng có thể có ngày bản thân bạn bị “thất sủng”. 

Những biểu hiện thân thiết

Có những tình huống bạn cho là bình thường, nhưng với người khác là bất thường: bạn tự tiện vào văn phòng của sếp ngồi khi sếp đi vắng. Bạn ăn trưa cùng sếp. Hoặc được sếp gọi vào để chỉ cho những câu chuyện cười. Chuyện nhỏ này có thể khiến mọi người nhìn rõ mối quan hệ của hai người thân thiết đến đâu, do vậy bạn nên đặt “ranh giới mềm” với sếp.

Khuyến khích sếp nhìn nhận cả người khác

Là nhân viên được ưu ái, bạn sẽ thuận lợi để giúp sếp thấy được giá trị của những người khác trong nhóm. Sẽ không dễ để duy trì trạng thái cân bằng giữa sự thiên vị và công tâm. Nhưng nếu bạn làm được điều đó cho những người có thành tích tốt nhất mà không được nhìn nhận rõ ràng, thì mọi người có thể thấy bạn tận dụng lợi thế uy tín của mình với mục đích tốt.

Bạn có thể “tác động” theo cách công khai hoặc riêng tư tùy tình huống. Ví dụ: ai đó đã hỗ trợ bạn một dự án, thì bạn có thể đưa họ vào luồng mail tổng kết dự án, trong đó note rõ đóng góp của họ. Hoặc nếu dự án của bạn được vinh danh, khen thưởng, mà bạn biết rõ ai đó đóng góp ngang với bạn, bạn nên đề xuất khen thưởng họ đồng thời. Sự công tâm của bạn vừa cho đồng nghiệp thấy bạn không vô ơn mà rất biết phải trái, mặt khác, họ nhận ra lợi thế khi hỗ trợ bạn thay vì chống lại bạn. Sếp cũng được truyền cảm hứng rằng nhóm dưới quyền có sự đồng thuận, cộng tác và bạn là người được đặt niềm tin xứng đáng.

Thẳng thắn khi cần

Trong một số tình huống, bạn có thể sẽ phải nói rõ với sếp khó khăn mà bạn gặp phải vì đánh giá của người khác. Bạn có thể hỏi nhẹ nhàng rằng: “Tôi rất thích nói chuyện với sếp vì tôi học hỏi được rất nhiều. Nhưng một số người đang nghĩ rằng tôi là ‘tay trong' của sếp đi dò xét mọi người. Theo sếp, tôi có nên giữ khoảng cách với sếp một chút để mọi người đánh giá chúng ta công bằng hơn không?". 

Không mách lẻo

Sếp có thể sẽ cằn nhằn với bạn về ai đó. Việc bạn nên làm là một chút đùa nhẹ nhàng “vụ này chắc sếp phải bảo bạn ấy đến nơi đến chốn rồi đúng không?”, nhưng không đào sâu thêm bằng những chi tiết tiêu cực khác về người đó. 

Cách tiếp cận của bạn sẽ khuyến khích sếp làm việc thẳng thắn với đồng nghiệp, thay vì khiến người khác nghi hoặc vai trò của bạn trong team. Đôi khi, bạn chỉ cần lắng nghe và để người quản lý của bạn thổ lộ. Nếu thấy sếp đang quá nghiêm trọng hóa vấn đề hoặc nhận được thông tin sai lầm, bạn cũng có thể thử nhẹ nhàng bảo vệ đồng nghiệp hoặc cung cấp thêm thông tin đúng cho sếp. Dù bạn làm gì, “đừng tham gia chỉ trích”, đặt đồng nghiệp vào thế bất lợi.

Giữ gìn tình đồng nghiệp

Cách để làm dịu đi sự nghi kị, ghen tị của mọi người khi bạn được ưu ái là tỏ rõ cho họ thấy khả năng đóng góp của bạn cho thành công chung của team. Cùng tham gia và hỗ trợ, chú ý đến những gì mà bạn có thể hỗ trợ mọi người, bao gồm cả góp ý, tư vấn khi người khác cần. Khi không chỉ sếp, mà cả những người khác cũng đánh giá cao những việc bạn làm, không thể phủ nhận vai trò của bạn, thì mọi người sẽ dần quên câu chuyện thiên vị. Đơn giản là mọi người khó có thể bực mình với một người luôn hỗ trợ mình. 

Những việc CareerBuilder khuyên ở trên có thể không dễ dàng, nhưng quyền lợi nào cũng có cái giá của nó. Nghĩa là bạn sẽ phải nỗ lực nhiều hơn cho những thuận lợi bền vững hơn.

(Nguồn CareerBuilder)