HLV Hoàng Anh Tuấn nói về việc Tiến Linh nhường cầu thủ Brazil đá phạt đền

Soạn một hồ sơ 'rải' 20 công ty

Ông Lê Khắc Hiệp, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần ADT Quốc tế, đại diện hệ thống tuyển dụng Jobnow cho biết, qua thống kê dữ liệu từ hơn 20 trường đại học, mặc dù tỷ lệ sinh viên ra trường đi làm ngay khá cao nhưng lại có 58% sinh viên sau khi ra trường làm việc trái ngành.

Điều này đã đặt ra nhiều vấn đề trong công tác định hướng nghề nghiệp cho sinh viên. Ông Hiệp kể, bản thân gặp rất nhiều trường hợp sinh viên sau một năm ra trường đã có tới 4 lần nhảy việc.

“Đời người có lẽ chỉ nên nhảy việc 5 lần thôi, trong đó 4 lần đi làm thuê và lần thứ năm là làm chủ doanh nghiệp. Tôi vẫn hay khuyên các bạn sinh viên nên nhảy việc đến lần thứ 5 là phải làm chủ doanh nghiệp rồi. Thế nhưng, ngay năm đầu tiên ra trường, nhiều sinh viên đã nhảy việc tới 4 lần thì quá khủng. Nhà tuyển dụng nhìn thấy CV “dày đặc” công việc cũng thấy rất sợ”.

Ngoài việc kém định hướng, nhiều kỹ năng khác theo ông Hiệp, sinh viên ra trường cũng rất thiếu và yếu, điển hình như vấn đề học ngoại ngữ.

Ông Hiệp cho rằng, phong trào học ngoại ngữ ở Việt Nam tuy khá rộng nhưng chưa thể trở thành một thứ “vũ khí” hữu hiệu. Thực tế, rất nhiều sinh viên ra trường đi làm về xuất nhập khẩu, nhưng khi phải làm hợp đồng hay đàm phán lại không thể làm được.

“Tôi từng làm việc tại một công ty nước ngoài, khi vừa vào đã phải đọc một tập tài liệu tiếng Anh rất dày. Người ta yêu cầu phải đọc được và làm được thì mới gọi là dùng ngoại ngữ để hành nghề và kiếm tiền. Tôi cũng muốn khuyên các bạn sinh viên học ngoại ngữ để hành nghề chứ không phải chỉ để nói”, ông Hiệp chia sẻ.

Ông Lê Khắc Hiệp, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần ADT Quốc tế

Ngoài ra, theo ông Hiệp, kỹ năng mềm và kinh nghiệm cũng là điều sinh viên cần phải chuẩn bị sớm và tạo thành nền tảng vững chắc.

“Ngoài học chuyên môn, doanh nghiệp còn yêu cầu bạn phải thuyết trình được, viết ra dự án sao cho nhà đầu tư quan tâm đến mình, rồi có khả năng viết mail khiến đối tác cách mình 4.000 cây số vẫn cảm thấy thuyết phục.

Về kinh nghiệm làm việc, đây cũng là tiêu chí được nhà tuyển dụng quan tâm, bởi giờ đây nhiều bạn đi làm chỉ để kiếm tiền, 'học lập trình nhưng đi bưng cà phê thì kinh nghiệm chỉ bằng 0'”.

Liên quan đến hồ sơ xin việc phỏng vấn, ông Hiệp cho rằng nhiều sinh viên hiện nay “rất cẩu thả” khi soạn một hồ sơ nhưng rải tới 20 công ty. Vì thế, khi đến phỏng vấn, nhà tuyển dụng hỏi những thông tin cơ bản nhất, ứng viên không biết công ty ấy làm gì do chưa từng xem qua về website hay tìm hiểu về vị trí công việc. Chưa kể, có những người sau khi doanh nghiệp đặt lịch phỏng vấn lại viện đủ lý do để “bùng” không tới.

Thất vọng vì… “sinh viên hứa gắn bó cả đời, cả kiếp”

Đồng quan điểm với ông Hiệp, bà Nguyễn Thị Kim Thanh, Giám đốc nhân sự Công ty Hanesbrands, một doanh nghiệp may mặc của Mỹ tại Việt Nam cũng nhận định, sinh viên hiện nay không chân thành ngay từ khi bắt đầu đi tìm việc.

“Nhiều bạn dự định đi du học, muốn trải nghiệm tại công ty trong một khoảng thời gian ngắn, nhưng khi doanh nghiệp hỏi vẫn nói muốn gắn bó ‘cả đời cả kiếp’. Điều này khiến chúng tôi rất thất vọng. Mục tiêu của chúng tôi không phải tìm người tốt nhất mà là tìm người phù hợp nhất, cả về mục tiêu lẫn định hướng nghề nghiệp”.

Bà Thanh cũng cho rằng, sinh viên cần phải đặt mục tiêu dài hạn. Nhiều sinh viên đến với doanh nghiệp khi còn ở số 0, sau khi có kinh nghiệm, có cơ hội ở nơi khác với mức lương cao hơn 50 USD là liền nhảy việc.

“Nhảy việc vì 50 USD thì tôi thấy rất buồn cho các bạn vì nó cho thấy các bạn không có định hướng, mục tiêu nghề nghiệp mà chỉ vì những mục tiêu ngắn hạn”.

Ông Nguyễn Phong Điền, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Bách khoa Hà Nội.

Trước những chia sẻ thẳng thắn của doanh nghiệp, ông Nguyễn Phong Điền, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Bách khoa Hà Nội cũng cho biết thêm, qua khảo sát của các trường, tỷ lệ sinh viên có việc làm sau 6 tháng ra trường chiếm từ 80% trở lên. Tại Trường ĐH Bách khoa Hà Nội, con số này là 97%.

Tỷ lệ này tuy cao nhưng mức độ hài lòng về việc làm của sinh viên rất thấp. Tỷ lệ làm sai ngành cũng vậy.

“Dù làm tại những nơi làm việc tốt, các em vẫn liên tục nhảy việc. Sinh viên Bách khoa hay bị các nhà tuyển dụng kêu thiếu chung thủy. Các em luôn hỏi thầy rằng “Ra trường em sẽ làm ở đâu” thay vì hỏi “Sẽ làm cái gì cho tốt”. Có những em đi làm vài ba năm, có kinh nghiệm thực hành nghề nghiệp, đủ kỹ năng nhưng lại rất thiếu định hướng khởi nghiệp”, ông Điền nói.

Trước thực tế đó, ông Điền kỳ vọng, các trường học cần phải kết nối với doanh nghiệp, tạo thành một mạng lưới giúp tạo lập cho sinh viên kỹ năng cần thiết để xin việc thành công, từ đó giúp tăng khả năng tìm kiếm việc làm phù hợp.

Cũng trong ngày 29/10, Mạng lưới hỗ trợ tìm kiếm việc làm và khởi nghiệp cho sinh viên Việt Nam (VEES-Net) do 8 đại học sáng lập đã được ra mắt. 8 đại học bao gồm Trường ĐH Bách khoa Hà Nội, Trường ĐH Công nghiệp Vinh, Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật - ĐH Đà Nẵng, Trường ĐH Nha Trang, Trường ĐH Tây Nguyên, Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQuốc gia TP HCM, Trường ĐH Thủ Dầu Một, Trường ĐH Trà Vinh.

Thúy Nga

Người trẻ cần trang bị gì trong thế giới việc làm ‘thời kỳ mới’?

Theo chuyên gia, đối mặt với “thời kỳ mới”, giới trẻ cần nhìn nhận thay đổi là đặc tính bình thường của thế giới việc làm; thay đổi sự nghiệp, thay đổi một việc làm, thay đổi một công việc sẽ trở nên phổ biến hơn bao giờ hết.  

Phát biểu tại lễ tổng kết và trao giải cho các đội thi tại Hà Nội, nguyên Thứ trưởng Bộ TT&TT Nguyễn Thành Hưng, Chủ tịch VNISA, khẳng định góp phần phát triển nguồn nhân lực an toàn thông tin tại Việt Nam là một định hướng quan trọng của Hiệp hội, và cuộc thi ‘Sinh viên với an toàn thông tin ASEAN’ hàng năm là hoạt động cụ thể hóa định hướng này.

Từ góc độ của đơn vị đã đồng hành cùng cuộc thi qua 17 mùa giải, đại diện Viettel, Phó Giám đốc Viettel Cyber Security Lê Quang Hà nhận xét cuộc thi đã ngày càng mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng, đến nay đã thực sự là một sân chơi bổ ích, góp phần phát hiện, bồi dưỡng những tài năng trẻ trong lĩnh vực an toàn thông tin không chỉ ở Việt Nam mà cả trong khu vực.

Là người từng tham gia cuộc thi, Phó Cục trưởng Cục An toàn thông tin (Bộ TT&TT) Trần Quang Hưng chia sẻ cảm xúc tự hào khi Việt Nam nhiều lần được nhắc tên tại Tuần lễ an toàn thông tin mạng khu vực diễn ra ở Singapore vừa qua, vì Việt Nam nằm trong nhóm nước dẫn đầu về chỉ số an ninh mạng toàn cầu – GCI và có đội ngũ nhân lực an toàn, an ninh mạng xuất sắc, không thua kém bất cứ nước nào trong khu vực ASEAN.

“Có những thành tích này, Bộ TT&TT đánh giá cao và rất cảm ơn VNISA, các doanh nghiệp an toàn thông tin đã luôn đồng hành, chung tay đào tạo một lực lượng kỹ sư, chuyên gia an toàn thông tin mạng xuất sắc, từ đó bảo vệ sự thịnh vượng của Việt Nam trên không gian mạng”, ông Trần Quang Hưng đánh giá.

6 đội quốc tế có giải cuộc thi lần thứ 17

Theo Phó Chủ tịch VNISA Khổng Huy Hùng, trong lần thứ 17 được tổ chức và lần thứ 6 mở rộng cho tất cả sinh viên ASEAN tham gia, cuộc thi đã có số lượng đội và thí sinh kỷ lục. Vòng sơ khảo ghi nhận sự góp mặt của 248 đội và gần 1.000 sinh viên đến từ 63 cơ sở đào tạo đại học, cao đẳng của 10 nước ASEAN.

Có cùng thời gian thi từ 8h30 đến 16h30 ngày 19/10, song 2 bảng có nội dung thi khác nhau, trong đó 20 đội bảng A thi tấn công - phòng thủ trực tiếp, còn 63 đội bảng B thi vượt thử thách theo chủ đề - Jeopardy.

Tại sự kiện tổng kết diễn ra đồng thời tại Hà Nội và TPHCM vào chiều 19/10, Ban tổ chức đã trao 15 giải thưởng Bảng A gồm 1 giải Nhất, 2 giải Nhì, 3 giải Ba, 9 giải Khuyến khích; 24 giải thưởng bảng B, với 1 giải Nhất, 3 giải Nhì, 5 giải Ba và 15 giải Khuyến khích.

Cụ thể, ở bảng A, giải Nhất đã được trao cho đội KMA.0range của Học viện Kỹ thuật Mật mã. KMA.Akatsuki đến từ Phân hiệu Học viện Kỹ thuật Mật mã TPHCM và meowcats của Đại học Quốc gia Singapore là 2 đội sinh viên giành giải Nhì. Các đội SSH1141 (Đại học Bách khoa Hà Nội), Hanni Fanclub (Đại học Bách khoa TPHCM) và PTIT.Celebi (Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông) cùng giành giải Ba ở bảng thi này.

Với bảng B, đội giải Nhất là UIT.Efficiency đến từ Đại học CNTT TPHCM; 3 đội giành giải Nhì gồm PwnlyFans (Đại học Bách khoa TPHCM), KMA.404_Not_Found (Học viện Kỹ thuật Mật mã) và KMA.COAT (Phân hiệu Học viện Kỹ thuật Mật mã TPHCM).

Đáng chú ý, vòng chung khảo năm nay ghi nhận có 6 đội sinh viên của các nước ASEAN khác giành giải thưởng. Cụ thể, ngoài giải Nhì bảng A của đội meowcats đến từ Đại học Quốc gia Singapore, còn có đội ‘Gajah Siber’ (ITB – Indonesia) đạt giải Ba bảng B và 4 đội HCS (ITS - Indonesia), ‘EICARSTANDARDANTIVIRUS’ (Đại học Quốc gia Singapore), ‘True flag is the flag we find along the journey’ (IPB – Indonesia), Hamnoinoi (RPCA - Thái Lan) cùng đạt giải Khuyến khích bảng B.

Theo NDTV, những người theo dõi tang lễ của cố Nữ hoàng Anh đã chú ý tới một nam giới mặc vest đen, "cao lạ thường" di chuyển trước quan tài Nữ hoàng. Rất nhiều người đã tò mò về thân thế và danh tính của nhân vật này. 

Một người nắm rõ thông tin về hoàng gia cho hay, nhân vật thu hút sự chú ý này là Matthew Magee, cựu trợ lý riêng của cố Nữ hoàng. Nữ hoàng Elizabeth II cao 1m60 trong khi Magee cao tới 2m18. Magee nhận nhiệm vụ vào năm 2018 và mọi người thường cho rằng anh ấy là nhân viên bảo vệ của hoàng gia. Trước đó, Magee là thư ký riêng của Công tước xứ Kent - hoàng tử Edward. 

Magee là một trong số những nhân viên hoàng gia cao nhất. Chiều cao của anh còn vượt quá cả "Paul cao lớn" - một thành viên của Hoàng gia nổi tiếng vì cao. 

Do chiều cao nổi bật, Magee đã trở thành một người nổi tiếng trên mạng xã hội, nhiều người dùng muốn tìm hiểu về anh ấy. 

Theo quan hệ đối tác bí mật, các kỹ sư của Apple mang đến công nghệ đóng gói và quản lý nhiệt trên pin, trong khi đó BYD đóng góp bí quyết sản xuất và những tiến bộ trong sử dụng các cell lithium sắt phosphate, hay còn gọi là LFP.

Hiện toàn bộ dòng xe của BYD đều được cung cấp năng lượng bởi hệ thống pin Blade do hãng tự nghiên cứu mà những người tham gia phát triển cho biết là dựa vào cảm hứng từ sản phẩm của Apple.

Sự hợp tác giữa Apple và BYD được gieo mầm cách đây khoảng một thập kỷ, khi công ty Mỹ tìm kiếm công nghệ lõi cho dự án ô tô.

Các kỹ sư BYD đã giới thiệu những phiên bản đầu tiên của pin Blade cho đối tác và Apple tìm cách tùy chỉnh để tăng phạm vi hoạt động cho những phương tiện chạy điện.

Vào thời điểm đó, Táo khuyết đã nghiên cứu một số loại pin khác nhau, sử dụng các nguyên tố như niken và kiềm.

Công ty cũng đã đầu tư hàng triệu USD vào thiết kế và kỹ thuật cụm pin để đóng gói càng nhiều cell pin càng tốt.

Pin Blade là một điểm sáng đặc trưng trên xe BYD - công ty này đã đạt doanh số 3 triệu xe điện và xe hybrid vào năm 2023, tăng từ 179.054 xe của ba năm trước đó.

BYD cũng là nhà sản xuất ô tô lớn nhất Trung Quốc theo doanh số, thậm chí đã vượt qua Tesla Inc. để trở thành nhà bán xe điện hàng đầu trên toàn cầu.

Trong khi đó, việc Apple hủy bỏ dự án xe hơi là một thất bại hiếm hoi đối với công ty công nghệ vốn hóa lớn nhất thế giới.

Tuy nhiên, nỗ lực trong gần 10 năm không hoàn toàn vô ích khi kết quả từ nghiên cứu đang được sử dụng để phát triển sản phẩm tai nghe Vision Pro và bộ xử lý AI Neural Engine hiện có trong hầu hết các thiết bị của Apple.

(Theo Bloomberg/Yahoo Tech)