Các hình thức tuyển dụng thời đại công nghệ số

Tuyển dụng bằng quảng cáo
Quảng cáo được xem là hình thức tuyển dụng truyền thống nhưng vẫn đóng vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên thích hợp,áchìnhthứctuyểndụngthờiđạicôngnghệsốbảng xếp hạng đức nhất là đối với doanh nghiệp có phạm vi hoạt động hẹp và trong những ngành chuyên biệt. Ví dụ với các công ty địa phương hay chi nhánh ngân hàng có thể đăng quảng cáo trên các đài truyền hình địa phương hoặc trang báo để thu hút sự chú ý của các ứng viên có kinh nghiệm và am hiểu hoạt động tại địa phương đó.
![]() |
Hình thức tuyển dụng này cũng phổ biến với doanh nghiệp có tính chuyên ngành cao, như ngành liên quan tới xây dựng hoặc du lịch. Nhờ việc quảng cáo trên các trang báo chuyên ngành, doanh nghiệp cũng có thể tiếp cận nguồn ứng viên chính xác hơn.
Tuyển dụng qua đại lý tuyển dụng
Đặc điểm của việc tuyển người qua đại lý tuyển dụng là tốc độ làm việc rất nhanh chóng và hiệu quả. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải trả một khoản phí không nhỏ cho các đại lý. Khoản phí đó có thể lên tới vài chục phần trăm trong khoản lương năm đầu tiên của ứng viên. Để sử dụng hình thức tuyển dụng này hiệu quả, doanh nghiệp cũng cần cung cấp thông tin về vị trí tuyển dụng chính xác và đầy đủ nhằm giúp đại lý tuyển dụng có thể tìm kiếm được ứng viên phù hợp.
![]() |
Hiện nay, với sự phát triển của công nghệ, doanh nghiệp có thể sử dụng hình thức quảng cáo hay internet thay cho hình thức đại lý tuyển dụng này để cắt giảm chi phí trong trường hợp nguồn ứng viên dồi dào và vị trí tuyển dụng dừng lại ở cấp chuyên viên hay từ quản lý cấp trung trở xuống.
Tuyển dụng trực tuyến
Tuyển dụng trực tuyến từ lâu trở thành một mô hình tuyển dụng phổ biến ở Việt Nam. Thông qua internet, các doanh nghiệp sẽ đăng tìm thông báo vị trí cần tuyển dụng. Doanh nghiệp sẽ cung cấp thông tin về công việc cần tuyển nhân sự, về tổ chức tuyển dụng và thực hiện các hoạt động liên lạc, trao đổi thông tin thông qua thư điện tử giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.
![]() |
Hình thức này giúp ứng viên có thể gửi đơn ứng tuyển và sơ yếu lý lịch (CV) cho vị trí cần tuyển dụng bằng thư điện tử trực tiếp cho nhà tuyển dụng, hoặc gián tiếp thông qua đại lý tuyển dụng.
Các bài kiểm tra đầu vào sẽ được thực hiện trực tuyến. Website doanh nghiệp và đại lý được ủy quyền tuyển dụng là công cụ chính cho hình thức tuyển dụng này.
相关文章
Soi kèo góc Persepoli vs Al Nassr, 23h00 ngày 17/2
Hoàng Ngọc - 17/02/2025 10:35 Kèo phạt góc2025-02-19Nhận định, soi kèo Tala'ea El Gaish vs Arab Contractors, 22h59 ngày 15/12
Phạm Xuân Hải - 15/12/2023 07:01 Nhận định bó2025-02-19Sau âm nhạc, Bức Tường và Trần Lập lên phim
- Với độ dài 75 phút, phim “Chuyện hôm qua” sẽ chính thức ra rạp đúng tròn 1 năm ngày ra đi của nghệ2025-02-19Tuấn Hưng hồ hởi khoe vợ sinh con gái
- Ca sĩ Tuấn Hưng vừa khoe trên trang cá nhân niềm vui lần thứ 2 lên chức bố. Con gái anh chào đời l2025-02-19Nhận định, soi kèo Reims vs Angers, 23h15 ngày 16/2: Tưng bừng
Phạm Xuân Hải - 16/02/2025 05:25 Pháp2025-02-19Quang Dũng chưa thể yêu sau hôn nhân đổ vỡ với Jennifer Phạm
- Ca sĩ Quang Dũng cho biết sau cuộc hôn nhân đổ vỡ với Jennifer Phạm, anh có những cuộc tình đến nh2025-02-19
最新评论