Thời sự

Tổng Bí thư Tô Lâm trao Huy hiệu 45 năm tuổi Đảng tặng ông Trần Quốc Vượng

字号+ 作者:NEWS 来源:Thời sự 2025-03-03 06:36:32 我要评论(0)

Sáng 28/11,ổngBíthưTôLâmtraoHuyhiệunămtuổiĐảngtặngôngTrầnQuốcVượchứng khoán hôm nay Đảng bộ Văn phònchứng khoán hôm naychứng khoán hôm nay、、

Sáng 28/11,ổngBíthưTôLâmtraoHuyhiệunămtuổiĐảngtặngôngTrầnQuốcVượchứng khoán hôm nay Đảng bộ Văn phòng Trung ương Đảng tổ chức Lễ trao tặng Huy hiệu 45 năm, 40 năm và 30 năm tuổi Đảng.

Tổng Bí thư Tô Lâm tới dự và phát biểu tại buổi lễ, cùng dự có Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương Trần Cẩm Tú và Bí thư Trung ương Đảng, Chánh văn phòng Trung ương Nguyễn Duy Ngọc.

Tổng Bí thư Tô Lâm tặng hoa chúc mừng ông Trần Quốc Vượng.

Tổng Bí thư Tô Lâm tặng hoa chúc mừng ông Trần Quốc Vượng.

Thay mặt lãnh đạo Đảng, Nhà nước trân trọng trao tặng nguyên Thường trực Ban Bí thư Trần Quốc Vượng Huy hiệu 45 tuổi Đảng, Tổng Bí thư Tô Lâm chúc mừng ông Trần Quốc Vượng và các cán bộ được trao tặng Huy hiệu 40 năm, 30 năm tuổi Đảng.

Tổng Bí thư nhấn mạnh, các cá nhân được tặng huy hiệu đảng hôm nay đã có quá trình công tác lâu dài tại nhiều cơ quan, đơn vị, trong quá trình công tác, luôn giữ vững phẩm chất cách mạng của người cộng sản, thực hiện tốt chức trách nhiệm vụ được giao.

Đối với cá nhân ông Trần Quốc Vương trên mọi cương vị công tác luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần quan trọng vào việc xây dựng và bảo vệ nền tảng chính trị pháp lý cũng như thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của Đảng, có nhiều đóng góp to lớn trong cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng tiêu cực, góp phần củng cố niềm tin cán bộ đảng viên và các tầng lớp Nhân dân đối với Đảng.

Tổng Bí thư Tô Lâm bày tỏ: "Huy hiệu 45 năm tuổi Đảng không chỉ là sự ghi nhận những đóng góp to lớn, bền bỉ của đồng chí Trần Quốc Vượng mà còn là niềm tự hào chung của toàn đảng bộ, đồng chí là tấm gương sáng cho các thế hệ đảng viên trẻ noi.

Chúng tôi tin tưởng rằng, với bề dày kinh nghiệm, tầm nhìn sâu rộng và sự quyết tâm tâm huyết không ngừng, đồng chí sẽ tiếp tục đóng góp quý báu cho sự nghiệp phát triển của Đảng, Nhà nước và công cuộc đổi mới đất nước trong thời gian tới".

Tổng Bí thư Tô Lâm phát biểu tại buổi lễ.

Tổng Bí thư Tô Lâm phát biểu tại buổi lễ.

Phát biểu tại buổi lễ, ông Trần Quốc Vượng chia sẻ, bản thân đã chứng kiến những bước thăng trầm của công cuộc đổi mới những lúc Đảng ta đứng trước những vấn đề hệ trọng, Đảng có những quyết sách đúng đắn đưa đất nước ổn định và phát triển.

"Tôi càng thấy rõ bản lĩnh vững vàng của Đảng ta, tin tưởng vào sự chèo lái vững vàng của các đồng chí lãnh đạo Đảng. Tôi thực sự tự hào và tin tưởng vào sự vững mạnh của Đảng ta. Tôi thường tâm sự với bạn bè, anh em rằng dân tộc ta có diễm phúc vì có Đảng ta luôn vững mạnh trước chông gai bão gió. Điều đó làm tôi càng vững vàng tin tưởng vào con đường của Đảng và Bác Hồ đã lựa chọn", ông Trần Quốc Vượng nói.

Dịp này, lãnh đạo Văn phòng Trung ương Đảng đã trao tặng Huy hiệu 40 năm, 30 năm tuổi Đảng cho một số cán bộ viên chức Văn phòng Trung ương Đảng.

Bí thư Trung ương Đảng, Chánh văn phòng Trung ương Đảng Nguyễn Duy Ngọc trao Huy hiệu 40 năm tuổi Đảng cho các cán bộ.

Bí thư Trung ương Đảng, Chánh văn phòng Trung ương Đảng Nguyễn Duy Ngọc trao Huy hiệu 40 năm tuổi Đảng cho các cán bộ.

Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chánh Văn phòng Trung ương Đảng Lâm Phương Thanh tặng hoa chúc mừng các cán bộ nhận Huy hiệu 30 năm tuổi Đảng.

Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chánh Văn phòng Trung ương Đảng Lâm Phương Thanh tặng hoa chúc mừng các cán bộ nhận Huy hiệu 30 năm tuổi Đảng.

Văn Hiếu(VOV)

Link: https://vov.vn/chinh-tri/tong-bi-thu-to-lam-trao-huy-hieu-45-nam-tuoi-dang-tang-ong-tran-quoc-vuong-post1138542.vov

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
Tôi thuộc thế hệ 8X. Nhớ ngày trước, tôi cũng đọc rất nhiều ý kiến của những người cùng thời với mình chê bai các bạn trẻ 9X. Và rồi, khi thời gian trôi qua, vượt qua mọi định kiến, thế hệ 9X như một luồng gió mới về cách sống, lối suy nghĩ mới mẻ, đầy sáng tạo, mặc dù so với chúng tôi, các bạn vẫn chưa có ý thức tốt, không chịu được khó, được khổ.

Nhưng rồi, sau cùng, 9X cũng trưởng thành, có thêm nhiều trải nghiệm và đang ở một vị trí rất khác. Giờ đây, tôi lại thấy nhiều người thuộc thế hệ 9X kia lại lên tiếng chê trách Gen Z đúng như vậy. Thế nên, theo tôi đó là chuyện rất bình thường, xuất phát từ những khác biệt thế hệ.

Những đặc điểm như mộng mơ, mong manh thực ra không dành cho một thế hệ nào cả, mà là vấn đề chung của những người trẻ, chưa đủ trải nghiệm, va vấp với công việc, cuộc sống. Họ sẽ tự học cách trưởng thành và sẽ vượt trội hơn giống như cách 9X vượt 8X khi xưa vậy.

Trước kia, tôi từng quản lý các bạn cuối 9X, cũng từng có thành kiến như thế với họ, vì lúc đó tôi coi mình là giỏi nhất ở đó. Nhưng núi cao thì còn có núi khác cao hơn. Sau khi đổi công việc, tôi trở thành là nhân viên của các anh chị 6X, 7X và thấy họ đã bao dung với mình thế nào? Lúc đó, tôi mới cảm thấy đấy mới đúng là cái tầm cao của người quản lý.

>> Sếp 9X khổ sở đào tạo nhân viên Gen Z mong manh, mơ mộng

Công ty tôi có đầy đủ các thế hệ, từ 6X đã nghỉ hưu vẫn tiếp tục ký hợp đồng làm việc tiếp, đến 7X, 8X, 9X và giờ là Gen Z, cả người nước ngoài và người Việt. Nhưng tư duy của mọi người là tôn trọng sự khác biệt. Có những thái độ ứng xử chưa ổn của các bạn trẻ đều được các bác, anh chị lớn chỉ bảo để họ sửa lại, chỉ cần có tinh thần cầu thị và tôn trọng là được.

Chúng tôi thường xuyên chỉ dạy cho Gen Z về công việc, chỉnh dần từ cách đi lại, sinh hoạt chung trong văn phòng. Ngược lại, chúng tôi cũng được các bạn trẻ phổ biến cho đủ thứ trào lưu mới, các chương trình, sự kiện "hot" hiện tại. Nhờ đó mà chúng tôi cũng hiểu con cái của mình hơn, biết bọn trẻ đang nghĩ gì? Đó sự giao lưu chứ đừng cho mình là hơn người khác để đánh giá, phán xét.

Một vài cá thể không thể đại diện cho cả một thế hệ. Có lẽ tôi may mắn nên gặp được các bạn trẻ Gen Z vô cùng ngoan ngoãn. Công ty tôi đợt vừa rồi cũng tuyển một loạt nhân viên mới sinh năm 2000 và 2001. Sếp tôi còn lo các em làm giả hồ sơ vì toàn thấy IELTS 7.5 với N1 tiếng Nhật. Đến lúc phỏng vấn thì ai cũng phải thốt lên vì quả thật thế hệ trẻ của Việt Nam bây giờ vượt cả người nước ngoài rồi.

Thời gian đầu, đúng là các bạn cũng có nhiều vấn đề về sinh hoạt như: cách ngồi ăn uống, chào hỏi, giao tiếp... nhưng sau khi được góp ý, tôi thấy các em đều nhanh chóng thay đổi để thích ứng. Nếu đã coi mình là vị trí lớn hơn, thì chúng ta nên bao dung, cởi mở hơn, cho các bạn trẻ cơ hội. Chứ cứ khư khư thành kiến và yêu cầu người trẻ phải thay đổi trước thì khó mà sống cùng một môi trường được.

Van

" alt="'9X trước kia cũng không hơn gì Gen Z bây giờ'" width="90" height="59"/>

'9X trước kia cũng không hơn gì Gen Z bây giờ'

Trao đổi với VietNamNet, GS.TS Hoàng Anh Tuấn - Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐH Quốc gia Hà Nội cho biết, năm nay, điểm chuẩn của Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn cao hơn năm ngoái, đặc biệt ở khối C00.

Nếu như năm ngoái, ngành Đông phương học có điểm chuẩn cao nhất vào trường và cao nhất trong hệ dân sự của cả nước thì năm nay, ngành này cao thứ hai với mức điểm chuẩn là 29,75 ở khối C00.

Ngành có điểm chuẩn cao nhất vào trường là Hàn Quốc học với 30 điểm. Ngành Hàn quốc học là ngành đào tạo mới của trường năm 2020.

Lý giải về mức điểm “cao chót vót” này, GS Hoàng Anh Tuấn cho biết, số lượng chỉ tiêu vào ngành Hàn Quốc học năm nay không cao, với 50 chỉ tiêu. Trong số đó, nhà trường đã xét tuyển thẳng 30 chỉ tiêu.

Do đó với khoảng 20 chỉ tiêu còn lại, các em trúng tuyển đều là những thí sinh chất lượng.

Cũng theo ông Tuấn, năm nay nhà trường xét tuyển chủ yếu ở 3 khối chính là C00, D01 và D78.

Điểm khối C00 của trường dao động từ 21-30 điểm, điểm khối D78 giao động từ 18-26. Điểm chuẩn cụ thể từng ngành như sau:

{keywords}
 
{keywords}
 
{keywords}
 
{keywords}
 
{keywords}
 
{keywords}
 

Năm 2020, Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn (ĐH Quốc gia Hà Nội) tuyển 1.850 chỉ tiêu cho 31 ngành đào tạo, trong đó có 27 chương trình chuẩn và 4 chương trình chất lượng cao xã hội hóa.

Thúy Nga

Thông tin tuyển sinh Đại học, cao đẳng năm 2020

Thông tin tuyển sinh Đại học, cao đẳng năm 2020

Thông tin tuyển sinh các trường đại học, cao đẳng năm 2020 Báo VietNamNet cập nhật đầy đủ tin tức về các phương án tuyển sinh, chỉ tiêu tuyển sinh, phương án xét tuyển của các trường đại học và cao đẳng trên toàn quốc.

" alt="Điểm chuẩn Trường đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn năm 2020" width="90" height="59"/>

Điểm chuẩn Trường đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn năm 2020

{keywords}(Nguồn hình: Freepik) 

Những đấu tranh dạy bạn sự đồng cảm

Hãy suy nghĩ về việc bạn sẽ là ai, nếu cuộc sống của bạn là một chuỗi thành công không ngừng. Chắc chắn, bạn sẽ rất vui vẻ, nhưng lại không có nhiều cơ hội hiểu về đấu tranh - điều này có nghĩa là bạn đã bỏ lỡ mất một điểm kết nối quan trọng với những người xung quanh. Không có sự đồng cảm, bạn rất khó trở thành lãnh đạo giỏi hoặc một đồng đội hữu ích.

{keywords}

 (Nguồn hình: Freepik)

Sự trì hoãn dạy bạn tính kiên nhẫn

Tốc độ là một điều rất quan trọng trong bối cảnh kinh doanh ngày nay, nhưng đôi khi, bạn không thể hối thúc được sự hoàn hảo. Bạn sẽ bị buộc phải chờ đợi, để được thăng chức, có một câu trả lời, tìm ra manh mối việc cần làm tiếp theo trong sự nghiệp của mình…

Hãy nhắc nhở bản thân rằng kiên nhẫn là đức tính tốt. Hãy suy nghĩ về các cuộc đàm phán lương, thông thường ai đưa ra con số trước sẽ là người thua trong cuộc chiến định giá. Người kiên nhẫn có thể giữ im lặng khi một điều gì đó là lợi ích tốt nhất cho chính họ.

{keywords}

(Nguồn hình: Freepik) 

Làm việc với sếp “dở”, bạn sẽ biết điều không nên làm

Chỉ đến khi nào bạn làm việc cho một nhà quản lý vi mô (micromanager), một ông chủ thiếu quyết đoán, hoặc một người giám sát thường xuyên hét lên thay vì giao tiếp lịch sự, thì bạn mới hiểu được các tình huống trong công việc có thể tệ đến mức nào.

Nếu bị mắc kẹt với một người quản lý kém, hãy thật tập trung chú ý! Họ đang chỉ cho bạn biết đâu là những việc không nên làm trong các nhiệm vụ mà bạn phụ trách.

{keywords}
(Nguồn hình: Freepik) 

Vận rủi nhắc bạn phải giữ lập trường riêng

Người sử dụng lao động dành rất nhiều thời gian và tiền bạc để thuyết phục người lao động rằng hãy làm việc trung thành, gắn bó. Nhưng thực tế nên biết là, đôi khi họ có thể cho bạn thôi việc ngay ngày mai nếu họ nghĩ điều đó mang lại lợi ích tốt nhất cho công ty.

Vì thế, nên xem những tình huống ít lý tưởng trong hiện tại của mình như một lời nhắc nhở, hãy đứng về phía bản thân mình trước. Bạn có thể là một đồng đội rất tốt, một nhân viên xuất sắc, một cá nhân tuyệt vời, nhưng vẫn phải nhớ rằng trách nhiệm đầu tiên của bạn là “đối xử tốt” với bản thân và sự nghiệp của mình.

(Nguồn: CareerBuilder)

" alt="Giá trị từ những trắc trở trong sự nghiệp" width="90" height="59"/>

Giá trị từ những trắc trở trong sự nghiệp