Hiệp hội phát hành và phổ biến phim Việt Nam tố CGV chèn ép
Hiệp hội phát hành và phổ biến phim Việt Nam vừa tiếp tục ra thông cáo tố CGV có biểu hiện kinh doanh trái phép và tiếp tục chèn ép doanh nghiệp Việt.
当前位置:首页 > Nhận định > Hiệp hội phát hành và phổ biến phim Việt Nam tố CGV chèn ép 正文
Hiệp hội phát hành và phổ biến phim Việt Nam vừa tiếp tục ra thông cáo tố CGV có biểu hiện kinh doanh trái phép và tiếp tục chèn ép doanh nghiệp Việt.
标签:
责任编辑:Giải trí
Nhận định, soi kèo Kapaz vs Samaxi, 19h00 ngày 17/2: Cửa dưới ‘tạch’
kết quả bóng đá Anh: MU đi đêm Goretzka, Pep cảnh báo Arsenal
Haaland đã ghi 31 bàn sau 28 trận đã chơi cho Man City, trong đó có 25 bàn sau 20 trận đầu tiên tại Ngoại hạng Anh, tức đã nhiều hơn Chiếc giày vàng mùa trước (Son Hung Min và Salah đồng nhận) 2 bàn.
Tuy nhiên, với việc Man City đang gặp khó khăn trong thời gian gần đây, có những ý kiến cho rằng Haalandđang khiến đội bóng của Pep Guardiola giảm đi sức mạnh.
Cựu tiền về Liverpool, Jamies Carragher là một trong số đó sau khi chứng kiến Haaland không thực hiện được cú sút nào trúng khung thành trong suốt trận Man City thua Tottenham 0-1 tại London.
Carragher cho rằng, Haaland có lẽ đã chọn sai CLB khi phong cách chơi bóng của Man City là không phù hợp với anh. Điều này cũng có thể hiểu, đây là lương duyên sai lầm cho cả đôi bên.
Cựu tiền vệ Man City, Diermar Hamann thậm chí còn gay gắt hơn, tuyên bố Haaland chưa bao giờ là cầu thủ mà Pep Guardiola muốn mang về Man City.
Theo Hamann, Man xanh đã mất đi sự linh hoạt khi có Haaland trong đội hình: “Sức mạnh của Haaland là trái ngược với Man City. Đội bóng của Pep Guardiola thành công vì giữ được bóng, nhịp điệu, linh hoạt trong các trận đấu và san sẻ việc ghi bàn.
Bây giờ Man City có một cầu thủ mà phần lớn thời gian hầu như không tham gia trận đấu, chẳng khác nào như họ chơi với 10 người vậy.
Tôi không quan tâm Haaland đã ghi được bao nhiêu bàn hay lập bao nhiêu hat-trick, mà mấu chốt Man City đã có được tổng cộng bao nhiêu pha lập công? Họ đã ghi được ít bàn hơn so với cùng kỳ mùa trước và cũng được ít điểm hơn.
Tôi không nghĩ về lâu dài Haaland sẽ cải thiện cho Man City và đó là vấn đề lớn nhất của họ. Tôi chưa bao giờ nghĩ Haaland sẽ đến Etihad vì anh ấy là cầu thủ mà Pep Guardiola không bao giờ muốn”.
" alt="Pep Guardiola chưa bao giờ muốn có Haaland ở Man City"/>![]() |
Cả nước hôm nay chung tay lên đường ra trận
Không chiến hào, không khói lửa, đạn nổ bom rơi
Mặt trận Cô-rô-na nhóm lửa tình thương cháy bất tận
Ta xung phong diệt thù Covid hỡi đồng đội ơi!
Bao miền quê thân yêu đang vẫy gọi ta lên đường
Toàn quân đi trùng trùng theo vũ khí 5K
Người chiến sỹ áo trắng ngày đêm tiền phong trên chiến trường
Vì tổ quốc yên bình quyết tiêu diệt hết Cô-rô-na.
Việt Nam ơi! Đất nước vang dội những chiến công
Lịch sử đỏ thêm trang thắng giặc vi rút Cô-rô-na
Việt Nam ơi! Xứng danh con lạc cháu hồng
Tim thắm màu cách mạng vườn Tổ quốc nở hoa./.
![]() |
Ngọc Lê Ninh
" alt="ĐƯỜNG RA MẶT TRẬN CÔ"/>Nhận định, soi kèo Leeds United vs Sunderland, 3h00 ngày 18/2: Đòi lại ngôi đầu
Đã có những thắc mắc, về sự thay người này và được Pep Guardiola giải thích sau đó. Erling Haaland đang gặp đến 3 vấn đề, đáng lo cho Man City khi phía trước còn 5 trận Premier Leaguetrước khi World Cup 2022bắt đầu.
“Có 3 điều khiến tôi quyết định thay Haaland ra. Đầu tiên, tôi thấy cậu ấy rất mệt mỏi. Thứ hai, Haaland bị sốt, Joao Cancelo cũng vậy. Thử , cậu ấy bị đau ở chân và đó là lý do vì sao Haaland không thể chơi trong hiệp 2”.
Khi được hỏi liệu tình hình ở chân (bị đau) của Haaland có đáng lo ngại không, thuyền trưởng Man City đáp: “Tôi không biết. Đội ngũ y tế có chút lo lắng trong thời gian nghỉ giữa hiệp.
Tuy nhiên, vào cuối trận tôi có thấy Haaland ra sân chào người hâm mộ Dortmund. Việc cậu ấy đi bộ được một chút là tín hiệu tích cực. Chúng ta hãy chờ xem sao”.
Cả Haaland và Joao Cancelo đều được Pep Guardiola rút ra trong hiệp 2. Ban đầu, người ta tưởng thuyền trưởng Man City muốn ‘giữ chân’ các học trò, nhưng không phải vậy.
Sau khi được thay ra, Haaland được trông thấy khá mệt mỏi khi ngồi trên ghế dự bị. Đây là tín hiệu kém vui cho Man City, khi tay săn bàn Na Uy đã ghi 22 bàn sau 15 trận mọi đấu trường.
Man City sẽ đến sân King Power gặp chủ nhà Leicester City vào thứ Bảy này, ở vòng 14 Premier League, sau đó đội sẽ chơi trận cuối vòng bảng Champions League với Sevilla.
Đêm qua, dù hòa Dortmund nhưng Man City đã đảm bảo ngôi đầu bảng G.
Pep Guardiola báo tin xấu Haaland sau trận Man City vs Dortmund
Nhưng ở vòng 3 này, Hà Tĩnh đối mặt với thử thách cực lớn mang tên Hà Nội FC. Trong lịch sử đối đầu giữa hai đội, Hà Tĩnh chưa một lần được hưởng niềm vui chiến thắng. Vì thế, mục tiêu thực tế nhất với thầy trò HLV Nguyễn Thành Công là 1 điểm.
Trong khi đó, Hà Nội hành quân tới sân Hà Tĩnh sau trận thắng CAHN 2-0 ở vòng 2 V-League. Cú đúp của Văn Quyết chính là sự khẳng định sức mạnh, vị thế của đội bóng Thủ đô.
Với những gì đã thể hiện trong trận thắng tân binh CAHN, đoàn quân của HLV Bandozar Bandovic chứng minh họ mới là ứng cử viên số 1 cho ngôi vô địch.
Dĩ nhiên dù được đánh giá cao hơn rất nhiều so với Hà Tĩnh nhưng chắc chắn Văn Quyết cùng các đồng đội không chủ quan. Hà Nội vẫn phải chơi tập trung và cảnh giác với những đòn phản công của đối thủ. Chỉ cần chơi đúng sức, 3 điểm sẽ nằm trong tay đội khách.
Ở cặp đấu còn lại là cuộc đối đầu của hai đội bóng đang xếp cuối BXH. Cả TP.HCM và Khánh Hòa đều chưa có điểm nào sau 2 vòng đấu, vì thế đây là cơ hội để một trong hai đội "mở tài khoản" tại V-League 2023. Với lợi thế sân nhà, TP.HCM vẫn được đánh giá nhỉnh hơn so với tân binh đến từ phố Biển.
Công việc nhàm chán nhất bạn từng đảm nhận là gì?
Điều cần lưu ý:Phỏng vấn viên đang muốn xem bạn sẽ mô tả cụ thể công việc đó đến đâu và tại sao bạn thấy chán nhưng vẫn chấp nhận làm. Nếu bạn đưa ra quá nhiều dữ kiện, hình ảnh của bạn cũng dễ bị phỏng vấn viên mặc định là một người không mấy thú vị.
Phương án trả lời:Bạn cần đưa ra quan điểm là không cho phép bản thân phát triển một cách nhàm chán, không có định hướng trong công việc nên thật ra bạn cũng sẽ không hiểu liệu có ai đó lại đồng ý đảm nhận hoặc cứ mãi gắn bó với một công việc gây chán chường nào đó.
Ví dụ:“Có thể tôi khá may mắn nhưng tôi chưa từng cảm thấy chán công việc của mình mà luôn tìm cách để nó trở nên thú vị hơn. Công việc nào cũng sẽ có thử thách và những khúc mắc đòi hỏi bản thân mình phải dùng nhiệt huyết và năng lượng cùng những kỹ năng phù hợp để giải quyết vấn đề. Nên nếu ai đó cảm thấy chán thì có lẽ họ vẫn chưa đủ quyết tâm để vận dụng hết khả năng của mình”.
Bạn có từng xin nghỉ nhiều ngày trong công việc trước không?
Điều cần lưu ý:Trong trường hợp bạn đã từng gặp rắc rối với công ty cũ vì vấn đề nghỉ dài ngày, bạn sẽ khó tránh né hay quanh co bởi phỏng vấn viên có thể dễ dàng nhận ra, cũng như có cách để kiểm tra lại thông tin.
Phương án trả lời:Nếu việc nghỉ phép dài ngày của bạn trước đây được công ty chấp thuận và không để lại hậu quả gì nghiêm trọng, bạn chỉ cần trung thực và nhấn mạnh vào việc ngoài khoảng thời gian đó thì bạn vẫn luôn được ghi nhận tốt về việc tuân thủ giờ giấc làm việc trong công ty.
Còn nếu bạn đã từng gặp rắc rối vì vấn đề nghỉ dài ngày, hãy làm giảm mức độ nghiêm trọng của nó bằng cách giải thích rõ đó là tình huống bất khả kháng và bạn đã thoả thuận được với công ty về phương án khắc phục.
Ví dụ:“Ngoại trừ tình huống khó xử vào năm ngoái khi tôi buộc phải nghỉ dài ngày để giải quyết việc cá nhân, sau khi đã trình bày và được công ty đồng ý thì giờ công việc của tôi đã trở lại guồng quay bình thường. Tôi nghĩ việc chấp hành nội quy làm việc của công ty là quan trọng, vì nó liên quan đến nhiều người khác, trừ những trường hợp bất khả kháng thì cần có sự thoả thuận với công ty để có phương án xử lý tốt cho cả đôi bên”.
Tôi nghĩ bạn chưa có đủ kinh nghiệm mà chúng tôi đang tìm kiến
![]() |
(Nguồn hình: Freepik) |
Điều cần lưu ý:Đây có thể là câu hỏi khiến bạn “được ăn cả, ngã về không”. Có thể phỏng vấn viên đã ưng ý với những gì đã trao đổi với bạn, nhưng vẫn còn một điều gì đó chưa hoàn toàn hài lòng và bạn sẽ cần phải đưa ra được “cú chốt” thuyết phục.
Phương án trả lời:Trong nhiều trường hợp, câu hỏi này không có nghĩa là phủ nhận khả năng của bạn, thậm chí bạn có thể có cả bằng cấp mà nhà tuyển dụng yêu cầu nhưng kinh nghiệm thực tế của bạn lại đang hơi yếu ở khía cạnh nào đó. Vì vậy, đừng phủ nhận ý kiến của phỏng vấn viên mà hãy trình bày rõ ràng hơn đó là thử thách bạn sẽ vượt qua được, bằng cách vận dụng các thế mạnh khác của bản thân.
Ví dụ:“Tôi nghĩ ở thời điểm này, có thể kinh nghiệm trong việc lên kế hoạch cho các sự kiện của mình chưa hoàn hảo như mong muốn của công ty. Nhưng trong thực tế, mọi thử thách của công việc đều đòi hỏi bản thân mỗi người phải vận dụng nhiều thế mạnh và khả năng khác nhau của mình kết hợp lại để giải quyết vấn đề, chứ không chỉ là sử dụng một kinh nghiệm đơn lẻ nào đó. Vì vậy, tôi tự tin mình là người biết nắm bắt tình huống để có hướng xử lý tốt và hiểu rõ kỹ năng nào mình đang sở hữu sẽ phục vụ tốt điều này”.
Bạn có thể đóng góp được gì cho công ty nếu chúng tôi nhận bạn?
Điều cần lưu ý:Dù cho bạn là ứng cử viên sáng giá đến đâu, sẽ là khó để đưa ra câu trả lời chính xác trong tình huống này, bởi nó phụ thuộc nhiều vào hoàn cảnh thực tế, thế mạnh của công ty, năng lực của những người quản lý hay nhân viên chủ chốt, tình hình kinh doanh và các phương thức vận hành...
Hơn nữa, cho dù phỏng vấn viên và bạn có cuộc thảo luận thoải mái đến đâu thì bạn vẫn đang là người ngoài cuộc cho đến khi trở thành nhân viên chính thức. Vì vậy, một câu trả lời quá tự tin và chắc chắn lúc này nhiều khả năng sẽ trở thành “con dao hai lưỡi” có ảnh hưởng quan trọng đến kết quả phỏng vấn sau cùng.
Phương án trả lời:Bạn hãy thẳng thắn nêu rõ quan điểm mình là người thực tế và cần phải có những dữ liệu chính xác trước khi đưa ra được đề nghị theo đúng tình hình và nhu cầu của công ty.
Ví dụ:“Thật sự thì kể cả khi tôi là một bác sĩ giỏi, tôi cũng không thể đưa ra bất kỳ phán đoán nào với bệnh nhân khi chưa có trong tay kết quả xét nghiệm. Vì vậy, nếu công ty nhận tôi vào làm, điều tôi có thể chắc chắn là sẽ nghiêm túc dành thời gian để nghiên cứu kỹ hơn mọi thứ về tình hình kinh doanh và các hoạt động trong công ty, tham gia và lắng nghe thận trọng trong những buổi họp chuyên môn với các thành viên liên quan để cảm nhận được rõ ràng những gì công ty đang theo đuổi. Từ đó đưa ra đề xuất mọi thứ có thể được cải thiện như thế nào, cụ thể ra sao.
Còn trong khuôn khổ buổi phỏng vấn này, từ những thông tin do anh/chị cung cấp, tôi có thể một lần nữa khẳng định là mình tự tin sở hữu những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp để đảm nhận vị trí đang tuyển dụng và hy vọng tôi sẽ có cơ hội nhanh chóng bổ sung vào chỗ khuyết nhân sự này”.
(Nguồn: CareerBuilder)
" alt="Cách ‘đối phó’ câu hỏi khó trong phỏng vấn việc làm"/>