Với việc Phó Chủ tịch Ed Woodward từ chức, MU có thể dễ thực hiện thương vụ Jadon Sancho hơn

Theo Daily Star, việc Phó Chủ tịch Ed Woodward từ chức có thể giúp MU thúc đẩy chuyển nhượng Jadon Sancho.

Lý do, vị sếp bự này có mối quan hệ khá lạnh nhạt với Borussia Dortmund, từ chối đưa ra bất cứ con số nào gần với yêu cầu khoản phí chuyển nhượng Jadon Sancho.

Đó là lý do vì sao, MU dù 3 lần đưa ra lời đề nghị thì đều bị đại diện Bundesliga từ chối thẳng thừng ở chuyển nhượng hè năm ngoái. Ed Woodward chỉ nhìn nhận ở góc độ tiền, mà không xem xét thấu đáo nhu cầu của Solskjaer và MU cần Jadon Sancho khi ấy.

Tuy nhiên, giờ Ed Woodward chuẩn bị rời khỏi cương vị (vào cuối năm nay), nên theo nguồn trên MU có cơ hội tốt hơn để ký Sancho.

Cavani nhắc lại mong muốn rời Old Trafford

Cavani vẫn nhất quyết rời MU

Nguồn Depo cho hay, Edinson Cavani đã nhắc lại mong muốn rời Old Trafford vào cuối mùa sau cuộc họp với các quan chức MU.

Chân sút 34 tuổi tìm cách trở lại Nam Mỹ, với tin tức sẽ đầu quân cho Boca Juniors (Argentina) để gần gia đình trong giai đoạn cuối của sự nghiệp quần đùi áo số.

Cavani là số 9 đích thực mà Solskjaer rất thích và muốn tiền đạo Uruguay ở lại thêm 1 năm, không chỉ giúp MU trên sân mà còn là cơ hội lớn để các sao trẻ như Mason Greenwood, Rashford, Martial học hỏi.

Tuy nhiên, Cavani vẫn không thay đổi quyết định của mình, sẽ rời MU vào hè này.

Klinsmann không loại trừ ngồi ‘ghế nóng’ Tottenham

Klinsmann được đồn có thể thay Mourinho

Jurgen Klinsamnn không loại trừ khả năng dẫn dắt Tottenham với tuyên bố, ‘mọi thứ đều có thể xảy ra’khi được hỏi liệu có thích thay Mourinho hay không.

Cựu danh thủ Đức có 2 năm chơi cho Tottenham trong 2 giai đoạn khác nhau (1994 và 1998) lúc còn tung hoành trên sân.

Klinsmann từng dẫn dắt tuyển Đức, Mỹ, CLB Bayern Munich và đội bóng gần nhất cựu danh thủ này nắm là Hertha BSC trước khi từ chức vào tháng 2/2020.

Tottenham hiện lên danh sách các ứng viên rút gọn để lên thay Mourinho vào hè này.

L.H

Vài ngày trước El Nacional thậm chí loan báo, MU sẵn sàng trả lương cao gấp 3 lần con số Griezmann nhận ở Atletico Madrid để thuyết phục ngôi sao 32 tuổi gia nhập sân Old Trafford. Nếu đồng ý, Griezmann sẽ có được mức thu nhập khủng 21 triệu euro/năm.

Tuy nhiên, theo chuyên gia chuyển nhượng Fabrizio Romano, Griezmann đã và đang hạnh phúc với cuộc sống ở Tây Ban Nha và không có ý định rời khỏi đây.

“Griezmann sẽ không rời Atletico Madrid. Theo những gì tôi được biệt, anh ấy yêu CLB này – thành phố, người hâm mộ, đồng đội và HLV Diego Simeone. Anh ấy sẽ ở lại.

Hồi mùa hè, Griezmann đã được các CLB Saudi Arabia tiếp cận và anh ấy cũng đã từ chối ngay lập tức, không có bất cứ thương lượng nào vì Antoine yêu cuộc sống ở Atletico. Tôi không nghĩ anh ấy bị cám dỗ bởi bất kỳ lời đề nghị nào từ khắp châu Âu, nhất là ở chuyển nhượngmùa Đông (tháng 1/2024)”.

Một số nguồn khác chỉ ra khó có khả năng Griezmann đến MU, dù đại diện của Quỷ đỏ được cho đã bay sang tận Tây Ban Nha để gặp gỡ phía tiền đạo này đề cập đến vụ chuyển nhượng tiềm năng.

Lý do, trong quá khứ ngôi sao người Pháp từng tiết lộ đã suýt chuyển đến Ngoại hạng Anh chơi bóng nhưng rồi vẫn quyết định từ chối vì cảm thấy ‘rất thoải mái’ ở Tây Ban Nha. Và đội bóng mà anh ngưỡng nhất xứ sương mù là Liverpool!

 “Tôi đã có rất nhiều niềm vui khi chơi bóng ở La Liga. Chúng tôi có một thứ mà Premier League không có – mặt trời.

Xét về những đội bóng mà tôi ngưỡng mộ thì phải nói đó là Liverpool vì sự cuồng nhiệt của người hâm mộ. Hy vọng một ngày họ sẽ lại vô địch Ngoại hạng Anh,…”.

Bạn cũng có thể trở thành ứng viên sáng giá nếu tiếp cận nhà tuyển dụng theo cách đôi bên cùng có lợi.

Hiểu cách làm việc của nhà tuyển dụng

Công việc của nhà tuyển dụng là nắm rõ từng vị trí tuyển dụng để: hiểu về các kỹ năng, năng lực phù hợp; thuyết phục thành công ứng viên sáng giá nhất với mức chi phí hợp lý nhất. Như vậy, họ vừa phải là người rao hàng (vị trí công việc), vừa đi tìm khách hàng (ứng viên), lại vừa cổ vũ, hướng dẫn, thậm chí làm chiến lược gia cho cả ứng viên và công ty tuyển dụng.

Và hãy tưởng tượng một nhà tuyển dụng đang làm tất cả những điều đó cho không chỉ một vị trí việc làm, mà đến 5 vị trí. Và mỗi vị trí họ có khoảng 10 ứng viên, tức là phải bỏ thời gian để làm việc đồng thời với 50 người. Vì vậy, để rút ngắn thời gian được họ để tâm và nhận ra điểm sáng của bạn, hãy tiếp cận họ một cách có mục tiêu.

Hiểu kiểu nhà tuyển dụng mà bạn cần tiếp cận

Có nhiều kiểu chuyên gia tuyển dụng: thuộc bộ phận nhân sự của công ty, thuộc công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng hoặc chuyên gia “săn người” tự do.

Nhân sự HR nội bộ: Thường các công ty sẽ chỉ định nhân sự tìm người tài cho một lĩnh vực khác nhau: kỹ thuật, marketing, tài chính… Vì thế, hãy chắc chắn  mình tiếp cận đúng người. Ngoài ra, lời giới thiệu từ một nhân viên hoặc một người quen của họ sẽ được chú ý hơn so với một email giới thiệu chung chung.

Nhà tuyển dụng dịch vụ: Tương tự, các nhà tuyển dụng từ công ty dịch vụ cũng chỉ nhận làm những lĩnh vực thế mạnh của họ. Đặc điểm nổi bật là họ không được trả tiền nếu không tìm ra ứng viên phù hợp và thực sự đến làm việc. Trong một số trường hợp, nhân viên tuyển dụng của chính công ty khách hàng cũng tìm ra ứng viên phù hợp, thì ứng viên của nhà tuyển dụng dịch vụ sẽ bị loại. Nhưng đừng vì thế mà bỏ qua cơ hội, vì một nhà tuyển dụng dịch vụ có thể đang tìm người cho cùng một vị trí ở nhiều công ty khác nhau.

Chuyên gia “săn người”: Đây là những người có mạng lưới nhân sự sâu rộng, lâu năm và thường tìm kiếm cho vị trí cấp cao trở lên. Thậm chí, họ có thể tìm nhân tài cho những vị trí bí mật, không được đăng tuyển công khai.

Biết cách tiếp cận nhà tuyển dụng

Đây là bước quan trọng nhất. Đừng bao giờ tiếp cận nhà tuyển dụng để yêu cầu họ giúp đỡ bạn. Họ không biết bạn và bạn không trả tiền cho họ. Mục tiêu khi tiếp cận nên là: giúp họ hoàn thành công việc và tìm ra ứng viên phù hợp. Vì thế, chỉ nên liên hệ sau khi đã nghiên cứu xong về vị trí tuyển dụng, CV trên CareerBuilder, hồ sơ trên trang tuyển dụng để bạn sẵn sàng phỏng vấn.

Hãy cho họ thấy 2 lý do để chú ý đến bạn:

Bạn có thể bù đắp vào vị trí mà họ đang tuyển

Thường thì các tin trên trang tuyển dụng sẽ thể hiện tên của người đăng tin. Hãy liên hệ với họ để mô tả các kỹ năng và khả năng mà bạn có cho vị trí đó. Đồng thời, hãy nói rõ một số năng lực khiến bạn có thể mang lại giá trị nổi bật cho công ty. Nhớ bám sát vào các từ khóa trong bản mô tả công việc. 

Nếu bạn là ứng viên phù hợp, bạn có thể nhận được phản hồi. Nếu bạn không nhận được phản hồi, có thể là vì bạn đã chậm chân hoặc không phù hợp với vị trí đó như bạn nghĩ.

Bạn biết rằng nhà tuyển dụng mạnh về một ngành và vị trí cụ thể

Trường hợp này, tuy không biết nhà tuyển dụng có đang tìm người cho vị trí công việc cụ thể nào không, nhưng bạn biết chắc các kiểu vị trí nghề nghiệp và lĩnh vực mà họ chuyên làm. Nếu tình cờ họ cũng đang tuyển vị trí mà bạn phù hợp, bạn sẽ nhận được phản hồi. Nếu không, họ sẽ lưu CV của bạn vào cơ sở dữ liệu để liên hệ khi thích hợp. 

Vì vậy, hãy chủ động “chào hàng” bản thân với những thông tin hữu ích cho họ. Bao gồm: vị trí phù hợp, chức danh mong muốn, kinh nghiệm quản lý, địa điểm làm việc, các lĩnh vực thế mạnh, mức lương kỳ vọng… Ngoài ra, là đường dẫn tới CV của bạn trên CareerBuilder trong trường hợp nhà tuyển dụng muốn chia sẻ cho những đối tác, công ty khác.

Cuối cùng, nếu bạn còn ngại ngần, thì hãy hiểu rằng cơ hội chỉ đến với người cố gắng, bạn phải thử mới biết được khi nào may mắn mỉm cười với mình. Và một cơ hội việc làm hấp dẫn luôn đáng để bạn chủ động thể hiện bản thân. Kể cả khi chưa có nhà tuyển dụng nào phản hồi, thì bạn vẫn còn cơ hội tìm kiếm việc làm như ý với mức lương như ý khi khảo sát vị trí mong ước trên VietnamSalary.

(Nguồn CareerBuilder)