Tôi từng nghĩ, đàn ông người nào cũng giống nhau, ham mê nhục dục, không đáng tin tưởng. Cũng có thể do số tôi đen đủi, toàn gặp các chàng trai có lối sống như thế.

26 tuổi, tôi gặp anh, người đàn ông hơn tôi 7 tuổi, điềm đạm, chín chắn, trưởng thành. Ngay lần đầu gặp gỡ và nói chuyện, anh đã cho tôi cảm giác vô cùng tin cậy. Cũng có thể vì anh là thầy giáo nên phong cách của anh đứng đắn, đàng hoàng, dễ gây cảm tình.

Vì ấn tượng đầu tiên tốt đẹp nên khi anh tán tỉnh, tôi lập tức thấy lòng mình xao động. Từ khi yêu anh, tôi nhận ra, hóa ra từ trước đến nay, tôi chưa từng yêu ai thực sự.

Chúng tôi yêu và tìm hiểu nhau đã tròn một năm. Người lớn hai nhà đã gặp gỡ, kế hoạch đầu năm tới sẽ làm đám cưới.

Nhưng đúng lúc tôi tưởng mình tìm được bến đỗ bình yên, có một chuyện đã xảy ra. Bằng cách nào đó, một người từng là bạn trai cũ của tôi biết tôi sắp lấy chồng nên liên tục nhắn tin buông lời đe dọa.

Anh ta nói rằng, anh ta có mấy clip "nóng" quay lại cảnh tôi và anh ta từng "mây mưa" cùng nhau. Nếu tôi muốn lấy thầy giáo hiền lành, sống cuộc sống an ổn thì phải đưa anh ta một số tiền.

Bằng không, anh ta sẽ gửi những clip ấy cho chồng tôi. Chẳng có người đàn ông đàng hoàng nào chấp nhận lấy cô gái có quá khứ yêu đương dễ dãi, buông thả như vậy.

Tôi giận sôi người nhưng chẳng biết làm thế nào. Những clip ấy là có thật. Tôi biết anh ta từng quay lại, nhưng khi đó cũng chẳng nghĩ gì. Tôi càng không nghĩ sau này, anh ta sẽ dùng những đoạn phim đó để tống tiền tôi.

Số tiền anh ta đòi không nhỏ nhưng nếu cố gắng, tôi vẫn xoay xở được. Tôi không muốn người yêu mình biết chuyện này. Một thầy giáo nghiêm túc, đàng hoàng như anh nếu thấy những hình ảnh đó, chắc chắn sẽ không chấp nhận nổi.

Nhưng tôi lại nghĩ, những kẻ đê tiện như anh ta, chắc chắn sẽ không nhận tiền một lần rồi thôi. Tôi không thể suốt đời chạy theo anh ta, sống trong âu lo, sợ hãi được.

Tôi quyết định nói hết sự thật với chồng sắp cưới. Dù kết quả có như thế nào, anh cũng nên được biết mọi chuyện. Sau khi biết, anh có chấp nhận tôi hay không, tôi tin mình cũng sẽ nhẹ nhõm hơn là giấu giếm.

Anh im lặng ngồi nghe tôi kể, sau rồi nói: "Em hẹn gặp anh ta đi, cả ba sẽ cùng thẳng thắn dứt điểm chuyện này". Tôi bảo, nếu anh không chấp nhận được chuyện này, chúng tôi sẽ dừng lại, không cần thiết phải gặp anh ta. Thế nhưng anh bảo, cứ để anh gặp anh ta rồi tính tiếp.

Tôi hẹn gặp anh ta nói chuyện. Vừa gặp anh ta, bạn trai tôi cũng mới tới. Đến lúc này, khi biết bạn trai tôi đã biết chuyện, anh ta bắt đầu giở giọng nói rằng sẽ tung clip lên mạng cho mọi người biết.

Lời anh ta vừa dứt, liền hứng trọn cú đấm rất mạnh từ bạn trai tôi. Anh vừa đánh, vừa gằn giọng: "Thật thương cho bố mẹ cậu đã sinh ra một thằng con trai đê tiện thế này.

Nói cho cậu biết, tôi có đủ tin nhắn làm bằng chứng cậu nhắn tin đe dọa, tống tiền bạn gái tôi để gửi cơ quan chức năng. Còn cậu giỏi, cứ tung clip lên mạng đi, sau đó lên đồn công an để biết rõ mình đã mắc tội gì".

Nói rồi, anh kéo tôi đi. Tôi vẫn không tin nổi anh vừa đánh người. Anh không giống người đàn ông điềm đạm, hiền lành, trầm tính mà một năm qua tôi từng biết.

Như hiểu được thắc mắc của tôi, anh nói: "Trước em, anh cũng từng yêu một người. Anh và cô ấy đã "thân mật", chỉ khác là bọn anh không quay clip. Thực ra, khi hai người yêu nhau, đó là chuyện hết sức bình thường. Kẻ lợi dụng chuyện đó với mục đích đê hèn mới là xấu xa. Quên chuyện cũ đi, hãy cùng anh hướng về phía trước nhé".

Tôi lặng người, gục đầu vào ngực anh, nước mắt cứ thế trào ra. Tại sao một cô gái như tôi lại có thể gặp được người đàn ông tốt như vậy?

Từ bây giờ, tôi nhất định phải sống tốt để xứng đáng với người đàn ông này. Chính anh đã dạy tôi thế nào mới là yêu một người thực sự.

Góc "Chuyện của tôi" ghi lại những câu chuyện trong đời sống hôn nhân, tình yêu. Bạn đọc có câu chuyện của mình muốn chia sẻ vui lòng gửi về chương trình qua hòm thư: [email protected]. Câu chuyện của bạn có thể được biên tập nếu cần. Trân trọng.

Ông Hồng đánh giá đây là nguồn lực tiềm năng, nhiều người biết ngoại ngữ, có kỹ năng, tài chính và là cầu nối văn hóa giữa Việt Nam với nước ngoài. Chưa có thống kê chính thức về số tìm được việc làm sau khi về nước, song qua các phiên kết nối, nhiều lao động đã tìm được việc tại doanh nghiệp FDI Nhật Bản, Hàn Quốc. Có người giữ chức tổ trưởng, quản lý; trở lại Hàn, Nhật theo diện lao động mẫu mực; hoặc khởi nghiệp, tự kinh doanh buôn bán. Song cũng có người chưa tìm được việc như ý do chưa khớp được mức lương hoặc kỹ năng công việc.

Nữ nhân viên họ Zhou bị sếp của một công ty giấu tên ở thành phố Thâm Quyến, miền Nam Trung Quốc cho nghỉ việc sau khi từ chối tham gia hoạt động team building tập thể, Sixth Toneđưa tin.

Trước đó, công ty của Zhou tổ chức một buổi gặp mặt, tụ tập sau giờ làm việc vào ngày 7/6. Nữ nhân viên lấy lý do chương trình kết thúc muộn và nhà ở xa công ty để đi về, không ở lại. Kết quả, ngay ngày hôm sau, cô bị cấp trên sa thải.

Tin nhắn trao đổi cho thấy Zhou được yêu cầu tham gia 3 buổi training và một buổi đi ăn tối cùng các đồng nghiệp, cấp trên mỗi tháng. Phía công ty sẽ đánh giá mức độ tham dự thường xuyên hay không mỗi tuần.

Các sự kiện tập thể được cấp trên coi trọng, dựa trên suy nghĩ về mặt ích lợi là nhân viên có thêm cơ hội gắn bó, song ở cấp dưới, nhiều người lại coi đây là nghĩa vụ gây mệt mỏi. Ảnh: Sixth Tone.

Các buổi sinh hoạt chung đội, nhóm, hay còn gọi là “tuanjian”, thường được nhiều công ty, doanh nghiệp Trung Quốc tổ chức. Những hoạt động có thể diễn ra trong một buổi như đi ăn tối, cho đến các chuyến dã ngoại, team building kéo dài vài ngày.

Ở góc độ quản lý, các sự kiện kiểu này được coi là quan trọng, nhằm thúc đẩy tinh thần đồng đội giữa nhân sự, cấp trên và cấp dưới trong công ty.

Song, nhiều nhân viên lại không nghĩ như vậy. Với họ, các buổi gặp mặt này mang tính chất ép buộc nhiều hơn và họ phải đến điểm danh cho đủ. Những ý kiến phàn nàn khác cho rằng tần suất tổ chức hoạt động cũng quá nhiều, khiến họ thấy kém thoải mái.

Bản thân cô gái họ Zhou cũng đưa ra lý lẽ buổi gặp mặt là "lãng phí thời gian" khi trao đổi với cấp trên.

Sau khi bị đuổi việc, nữ nhân viên đã đâm đơn kiện công ty cũ.

Vụ việc nhanh chóng thu hút sự chú ý trên mạng, với nhiều người dùng chia sẻ trải nghiệm tương tự. Nói cách khác, việc tham gia team building và các sự kiện đội, nhóm khác ở công ty trở thành một dạng áp lực ở văn phòng, đi kèm nỗi sợ bị xử phạt, tệ hơn là đuổi việc, nếu từ chối góp mặt.

Số khác phàn nàn họ cũng sẽ mang tiếng là kém hòa đồng, khó gần nếu chọn không đi. Trong đó, những bình luận "mách nước" cách tránh team building nhận được hàng nghìn lượt thích từ giới nhân viên công sở.

Vụ việc của cô gái họ Zhou khiến giới cổ cồn trắng ở Trung Quốc đồng cảm, vì họ cũng chịu áp lực tương tự. Ảnh minh họa: Global Times.

Bàn luận về việc nữ nhân viên bị đuổi việc, tờ Workers’ Daily, tờ báo của Liên đoàn Công đoàn Trung Quốc, chỉ trích mạnh mẽ cách làm này và kêu gọi người sử dụng lao động tôn trọng mong muốn của nhân viên cấp dưới.

“Trong trường hợp một doanh nghiệp thực sự cho sa thải người lao động vì không tham gia hoạt động chung, điều này nghe có vẻ như là để bảo vệ lợi ích của công ty, song thực chất đã phơi bày tư duy đầy xấu hổ rằng nhân viên phải phục tùng vô điều kiện", trích nội dung bài báo.

Đây không phải là lần đầu tiên các sự kiện gắn kết nhân sự ngoài giờ làm việc gây tranh cãi ở Trung Quốc.

Năm 2021, một nhân viên bất động sản họ Cui ở phía tây nam thành phố Quý Dương bị sa thải vì không tham dự bữa tiệc sinh nhật của đồng nghiệp. Lý do là người này sợ lây nhiễm virus trong thời gian dịch Covid-19 vẫn diễn ra mạnh.

Mặt khác, ngày càng có nhiều nhân viên Trung Quốc phản đối văn hóa làm việc mệt mỏi, đặc biệt là giới trẻ.

Trong những tháng gần đây, các bài đăng chỉ trích cách làm việc tại nơi làm việc, như sếp gửi tin nhắn sau giờ làm việc hay bị buộc phải chia sẻ nội dung liên quan đến công việc trên các tài khoản mạng xã hội cá nhân, xuất hiện ngày một nhiều.

Theo Zing

Lối thoát cho 'thế hệ thất nghiệp' ở Trung Quốc