Theo Times, MU và Man City đang đua tranh quyết liệt giành chữ ký của tiền vệ Declan Rice.

Man City nhắm Declan Rice để thay Fernandinho - người vừa bước sang tuổi 36 và nhiều khả năng chia tay vào cuối mùa.

Trong khi đó, MU luôn xem Declan Rice là giải pháp tăng sức mạnh cho hàng tiền vệ.

Mùa này, xét về mặt kết quả, MU có sự tiến bộ hơn so với mùa giải trước. Quỷ đỏ vừa vào chung kết Europa League, và giành ngôi á quân Premier League.

MU đầy quyết tâm đánh bại Man City để giành ngôi sao của West Ham, hướng đến cuộc chinh phục danh hiệu lớn.

Roma muốn mua Nathan Ake

Gazzetta dello Sport đưa tin, Jose Mourinho cùng các quan chức AS Roma đang soạn thảo kế hoạch cho mùa giải mới, với mục tiêu Nathan Ake.

Mourinho muốn Roma chiêu mộ Nathan Ake

Mùa hè năm ngoái, Nathan Ake gia nhập Man City nhưng không có nhiều cơ hội thi đấu.

Ake chỉ là lựa chọn thứ 4 cho vị trí trung vệ ở Man City, sau Ruben Dias, John Stones và Aymeric Laporte.

HLV Mourinho đánh giá cao Nathan Ake và muốn đưa anh về Roma mùa giải tới.

Hàng thủ Roma hiện nay không có ai được Mourinho tin tưởng. Vì thế, ông muốn có Ake để xây dựng bộ khung mới.

Chelsea đàm phán gia hạn Kante

Chelsea đang triển khai kế hoạch "trói" N'Golo Kante, bằng cách dành cho anh bản hợp đồng mới.

Chelsea đàm phán gia hạn với Kante

Hợp đồng hiện tại của Kante có thời hạn đến 2023. Các quan chức Chelsea cho rằng mở rộng thời hạn là điều rất quan trọng.

Đầu mùa giải, Kante có nhiều mâu thuẫn với Frank Lampard. Khi ấy, các đội như Real Madrid, PSG và Inter lao vào lôi kéo anh.

Với sự xuất hiện của Thomas Tuchel Kante thi đấu nổi bật. Anh là người hùng đưa Chelsea vào chung kết Champions League, sau khi đánh bại Real Madrid ở bán kết.

Bên cạnh Kante, Chelsea cũng đang đàm phán gia hạn hợp đồng với Jorginho.

Pogba hãy rời MU, Neymar giảm lương tái hợp Messi

Paul Pogba được thúc giụt rời MU, Neymar sẵn sàng giảm lương về lại Barca chơi cùng Messi là những tin bóng đá mới nhất hôm nay, 7/5.

Theo thông tin từ Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, thời gian gần đây, một số doanh nghiệp đã thiết lập các website, app giao dịch (Passion Invest, Finhay, Tikop, Infina, Savenow, BUFF,…) sử dụng công cụ truyền thông, báo chí quảng bá cho sản phẩm, dịch vụ của mình để huy động vốn của nhà đầu tư dưới hình thức hợp đồng hợp tác kinh doanh, có dấu hiệu hoạt động quản lý quỹ và quản lý danh mục đầu tư chứng khoán mà không được Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp phép, quản lý, giám sát theo quy định của pháp luật về chứng khoán. 

Ủy ban Chứng khoán Nhà nước khuyến cáo, các nhà đầu tư có thể gặp rủi ro khi tranh chấp xảy ra mà không được pháp luật về chứng khoán bảo vệ quyền và lợi ích của mình. Các nhà đầu tư thận trọng khi thực hiện giao dịch đầu tư chứng khoán trên những app này và chịu trách nhiệm đối với rủi ro có thể phát sinh.

Duy Vũ

Thạc sĩ Bác sĩ Doãn Uyên Vy, Phó trưởng Đơn vị Chống độc, Bệnh viện Chợ Rẫy cho biết, hầu hết các nước trên thế giới đều có Trung tâm Chống độc (gọi tắt là PCC). Các trung tâm này giúp giảm tỷ lệ tử vong và biến chứng do bị ngộ độc và bệnh nhiễm độc gây ra.

Thuốc gia truyền bệnh nhân mang theo khi đến khám tại phòng khám chống độc. Ảnh: BVCC

“Nhiều người thường lầm tưởng rằng thói quen sử dụng hóa chất trong công việc, trong ăn uống, sinh hoạt hàng ngày sẽ không gây hại gì nhiều cho sức khỏe.

Tuy nhiên, khi chúng ta tiếp xúc với hóa chất, dù là liều lượng nhỏ nhưng trong một thời gian dài, các hóa chất đó sẽ tích tụ dần trong cơ thể và gây ra bệnh nhiễm độc.

Bệnh nhiễm độc sẽ biểu hiện dưới dạng bệnh nội khoa mãn tính, tổn thương tại một cơ quan hay nhiều cơ quan cùng lúc, có thể tái phát nhiều lần mà không tìm ra nguyên nhân…”, Bác sĩ Vy phân tích.

Tại Việt Nam trong khoảng hơn 20 năm qua, nhu cầu sử dụng máy móc phục vụ cho công việc và đời sống hàng ngày của người dân ngày càng nhiều hơn. Nhiều loại hóa chất mới đã ra đời và nhu cầu sử dụng hóa chất kỹ nghệ trong nghề nghiệp và đời sống của người dân cũng ngày một đa dạng hơn.

Từ thực tế đó, Phòng khám Chống độc Bệnh viện Chợ Rẫy sẽ hướng đến tầm soát, phát hiện sớm các bệnh nhiễm độc của các đối tượng trên, những trường hợp bệnh kéo dài không tìm thấy nguyên nhân; có tiền sử sử dụng thực phẩm chức năng, thuốc đông y, gia truyền và bị rối loạn ảnh hưởng đến sức khỏe.

Ngoài ra, phòng khám sẽ tìm độc chất cho các đối tượng nghi ngờ có thể đang có bệnh nhiễm độc; tư vấn về các bệnh có triệu chứng do tác dụng phụ của thuốc, tương tác thuốc; độc tính của hóa chất và chất độc tự nhiên...

Linh Giao

Cậu bé co giật, hôn mê do ngộ độc cần sa

Bệnh nhi 15 tuổi nhập viện trong tình trạng ơ mơ, nói nhảm, nhịp tim nhanh, sau đó xuất hiện co giật và hôn mê do sử dụng chất gây nghiện.

Với phương châm “Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn”, Đại Hưng Thịnh luôn khuyến khích và tạo điều kiện để nhân viên liên tục sáng tạo, đổi mới để phát triển từng ngày

7 “điểm cộng” trong môi trường làm việc Đại Hưng Thịnh

Đề cao sự thoải mái trong môi trường làm việc: Đại Hưng Thịnh luôn mong muốn trở thành 1 nơi để thực hiện đam mê BĐS của nhân viên. Một môi trường làm việc thân thiện và tự do. Vì vậy, nhân viên của Đại Hưng Thịnh có thể thoải mái làm việc bất kỳ nơi đâu, bất cứ khi nào, nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả công việc tốt.

Cơ hội học hỏi không ngừng: “Luôn chia sẻ” được xem là châm ngôn đào tạo nên con người Đại Hưng Thịnh. Nhờ thế nên, nhân sự trẻ tuổi khi gia nhập vào “đại gia đình” này đều mang trong mình tâm lý thoải mái, được chỉ bảo tận tình, đào tạo chuyên sâu và chia sẻ nhiều kinh nghiệm trong công việc.

Đại Hưng Thịnh luôn sẵn sàng chào đón những nhân sự chưa có kinh nghiệm hay sinh viên mới ra trường vào làm việc

Tạo nên nguồn thu nhập không giới hạn: Ngoài khoản thu nhập cố định, Đại Hưng Thịnh còn là nơi được nhiều bạn trẻ lựa chọn bởi nguồn thu nhập không giới hạn. Đi kèm với đó, sự đa dạng trong sản phẩm còn là một lợi thế lớn giúp nhân viên dễ dàng “chốt sale”.

Cơ hội thăng tiến rộng mở: Một trong những điều làm nên sự khác biệt tại BĐS Đại Hưng Thịnh đó là tính công bằng. Do vậy, tất cả mọi người tại đây đều được đánh giá khách quan bởi năng lực làm việc. Đại diện doanh nghiệp chia sẻ, nhờ đó mà công ty có nhiều nhân sự trẻ tuổi nhưng lại đảm nhiệm các vị trí cao như Giám đốc Kinh doanh, Giám đốc sàn, Trưởng phòng…

Tạo cơ hội để nhân viên nâng cao kỹ năng mềm: Tại Đại Hưng Thịnh, tất cả nhân viên đều được tham gia vào các khoá học đào tạo kỹ năng bán hàng và luôn được hỗ trợ tối đa trong công việc.

Quán Café Đại Hưng Thịnh

Giúp mỗi người vượt ra khỏi vùng an toàn, thiết lập mối quan hệ: Với tính chất bám sát biến động thị trường và tiếp xúc với nhiều tầng lớp trong xã hội, đặc biệt là giới thượng lưu, nhân viên của Đại Hưng Thịnh không chỉ có cơ hội vượt ra vùng an toàn mà còn tạo dựng và mở rộng các mối quan hệ tiềm năng.

Tham gia nhiều hoạt động ngoại khóa, vui chơi lành mạnh: Nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên và khích lệ sự đổi mới, sáng tạo, ban lãnh đạo Đại Hưng Thịnh đã tích cực xây dựng các chương trình, hoạt động ngoại khóa như: cuộc thi về sáng tạo content với giải thưởng hấp dẫn, hoạt động thể thao mở rộng hay team building hằng năm để tạo dựng tính đoàn kết, gắn bó giữa các thành viên và bộ phận trong công ty.

Giải cờ tướng Đại Hưng Thịnh (ảnh tư liệu)

Nơi năng lực được công nhận

Đại diện công ty cho biết, bới danh mục hoạt động đa dạng trong ngành BĐS như: Tư vấn, môi giới; xây dựng nhà, công trình; lắp đặt hệ thống xây dựng; hoàn thiện công trình xây dựng... Đại Hưng Thịnh hiện đang sở hữu nguồn nhân lực chất lượng với hơn 500 thành viên.

“Ngoài việc trả lương đúng với năng lực, chế độ phúc lợi và chế độ đãi ngộ chu đáo, Đại Hưng Thịnh không ngần ngại đưa ra nhiều chính sách thưởng hấp dẫn cho nhân viên có năng lực”, đại diện doanh nghiệp khẳng định.

Một buổi đào tạo của nhân viên Đại Hưng Thịnh (ảnh tư liệu)

Ban lãnh đạo cho biết, mục tiêu của Đại Hưng Thịnh không chỉ dừng lại ở việc xây dựng một nơi làm việc lý tưởng mà còn tạo ra ngôi nhà thứ hai cho nhân viên. Nơi họ được cống hiến, được công nhận và có cơ hội phát triển tối đa năng lực bản thân.

Minh Hòa