Tuy nhiên, chân sút Na Uy vẫn bị ăn mắng từ ông thầy Pep Guardiola. Vị thuyền trưởng Man Cityđược phát hiện to tiếng với Haaland lúc họ rời sân cho thời gian nghỉ giữa hiệp.

Thậm chí khi thấy các máy quay hướng về phía mình, Pep Guardiola còn lấy tay hất ra, để tiếp tục mắng mỏ Haaland, người cúi đầu chịu trận.

Người hâm mộ tỏ ra không hài lòng với sự nóng giận của Pep Guardiola với Haaland. Họ đặt câu hỏi: “Ông ấy còn muốn gì nữa?”.

Trao đổi với truyền thông sau trận, nhà cầm quân Tây Ban Nha cũng đã nói rõ hơn lý do mắng tiền đạo Na Uy: nguồn cơn là từ thái độ tức giận của Haaland với Bernardo Silva không chuyền bóng nhanh cho anh để ghi bàn thêm khi hiệp 1 còn vài phút nữa.

“Haaland luôn muốn có bóng cho cậu ấy, mọi lúc. Nhưng trong tình huống chỉ còn khoảng 2 phút là hết hiệp 1 và Kovacic băng vào phía sau rồi để mất bóng, Rodri để mất bóng. Haaland muốn có bóng nhưng Bernardo Silva đã đúng khi không chuyền cho cậu ấy. Chúng tôi phải thay đổi để giữ lợi thế dẫn 2-0”.

Về phần mình, Haaland chia sẻ khi được hỏi: “Tôi cố gắng tập trung mỗi ngày và vẫn luôn nói rất vui khi được làm việc với Pep Guardiola. Tôi phải tiếp tục tiến bộ vì bản thân vẫn còn trẻ.

Tôi nghĩ không học hỏi ai tốt hơn ông ấy. Sự cố đó là tình huống gần hết hiệp 1, do tôi hơi giận Bernardo Silva đã không chuyền cho mình. Có lẽ anh ấy cũng hơi giận tôi. Nhưng không có vấn đề gì cả, mấu chốt là Man City ra quân suôn sẻ”.

Dù vậy, chiến thắng mở màn Premier League 2023/24 của Man City trước Burnley không trọn vẹn khi De Bruyne tái phát chấn thương gân kheo, phải rời sân chỉ sau 23 phút.

Haaland chỉ cần 3 phút để mở ‘tài khoản’ ghi bàn cho Man City ở trận ra Premier Leaguemùa giải mới. Đến phút 36, anh tiếp tục nhân đôi cách biệt cho các nhà đương kim giữ cúp ngay trên sân khách Burnley.

Tuy nhiên, chân sút Na Uy vẫn bị ăn mắng từ ông thầy Pep Guardiola. Vị thuyền trưởng Man Cityđược phát hiện to tiếng với Haaland lúc họ rời sân cho thời gian nghỉ giữa hiệp.

Thậm chí khi thấy các máy quay hướng về phía mình, Pep Guardiola còn lấy tay hất ra, để tiếp tục mắng mỏ Haaland, người cúi đầu chịu trận.

Người hâm mộ tỏ ra không hài lòng với sự nóng giận của Pep Guardiola với Haaland. Họ đặt câu hỏi: “Ông ấy còn muốn gì nữa?”.

Trao đổi với truyền thông sau trận, nhà cầm quân Tây Ban Nha cũng đã nói rõ hơn lý do mắng tiền đạo Na Uy: nguồn cơn là từ thái độ tức giận của Haaland với Bernardo Silva không chuyền bóng nhanh cho anh để ghi bàn thêm khi hiệp 1 còn vài phút nữa.

“Haaland luôn muốn có bóng cho cậu ấy, mọi lúc. Nhưng trong tình huống chỉ còn khoảng 2 phút là hết hiệp 1 và Kovacic băng vào phía sau rồi để mất bóng, Rodri để mất bóng. Haaland muốn có bóng nhưng Bernardo Silva đã đúng khi không chuyền cho cậu ấy. Chúng tôi phải thay đổi để giữ lợi thế dẫn 2-0”.

Về phần mình, Haaland chia sẻ khi được hỏi: “Tôi cố gắng tập trung mỗi ngày và vẫn luôn nói rất vui khi được làm việc với Pep Guardiola. Tôi phải tiếp tục tiến bộ vì bản thân vẫn còn trẻ.

Tôi nghĩ không học hỏi ai tốt hơn ông ấy. Sự cố đó là tình huống gần hết hiệp 1, do tôi hơi giận Bernardo Silva đã không chuyền cho mình. Có lẽ anh ấy cũng hơi giận tôi. Nhưng không có vấn đề gì cả, mấu chốt là Man City ra quân suôn sẻ”.

Dù vậy, chiến thắng mở màn Premier League 2023/24 của Man City trước Burnley không trọn vẹn khi De Bruyne tái phát chấn thương gân kheo, phải rời sân chỉ sau 23 phút.

Mẹ chồng có quyền đuổi con dâu ra khỏi nhà?

Làm thế nào để nhận trợ cấp thất nghiệp?

Ảnh minh họa

Giáo viên mầm non nếu muốn xin nghỉ không lương 6 tháng thì phải làm đơn trình bày lý do của mình về việc xin nghỉ không hưởng lương để người đứng đầu đơn vị xem xét và phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc hiệu trưởng nhà trường.

Nếu giáo viên là viên chức thì căn cứ Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định quyền của viên chức về nghỉ ngơi như sau:

“Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập”

Về việc nghỉ không hưởng lương, Bộ luật lao động 2012 quy định:"Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."

Theo đó, trong trường hợp này, bạn có thể xin nghỉ không lương tuy nhiên cần đảm bảo thời gian báo trước và phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Về bảo hiểm xã hội.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy trình thu bảo hiểm xã hội, cấp sổ bảo hiểm thẻ bảo hiểm 2017 quy định:

“4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Theo quy định của pháp luật thì tiền bảo hiểm xã hội sẽ được tính theo tháng, việc người lao động xin nghỉ không hưởng lương nếu như số ngày người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương dưới 14 ngày trong tháng thì khoảng thời gian người lao động nghỉ không lương thì người lao động sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội, công ty cũng sẽ không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Khoảng thời gian nghỉ việc không lương này cũng không được tính để hưởng bảo hiềm xã hội.

Căn cứ quy định trên giáo viên mần non xin nghỉ việc 06 tháng không hưởng lương thì không đóng bảo hiểm xã hội trong 06 tháng nghỉ đó, khoảng thời gian nghỉ này cũng không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.

Về bảo hiểm thất nghiệp 

Khoản 1, Điều 46 Luật Việc làm quy định: “Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập”.

Khoản 2, Điều 49 Luật Việc làm quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

“Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại Điểm a và Điểm b, Khoản 1, Điều 43 của Luật này; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 43 của Luật này”.

Căn cứ quy định nêu trên, nếu người lao động nghỉ không hưởng lương trước khi nghỉ việc sẽ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, HN

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Đi học thêm vì sợ cô giáo "trù"

Do con tôi theo học khối A1 không có môn Văn, nên không có nhu cầu học thêm môn Văn. Cháu cũng cần dành thời gian học những môn khác nên tôi cũng không muốn cháu theo học lớp học thêm đó

 - Xin hỏi luật sư quyền lợi của giáo viên mầm non  nghỉ không lương 06 tháng và thủ tục nghỉ?

Mẹ chồng có quyền đuổi con dâu ra khỏi nhà?

Làm thế nào để nhận trợ cấp thất nghiệp?

Ảnh minh họa

Giáo viên mầm non nếu muốn xin nghỉ không lương 6 tháng thì phải làm đơn trình bày lý do của mình về việc xin nghỉ không hưởng lương để người đứng đầu đơn vị xem xét và phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc hiệu trưởng nhà trường.

Nếu giáo viên là viên chức thì căn cứ Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định quyền của viên chức về nghỉ ngơi như sau:

“Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập”

Về việc nghỉ không hưởng lương, Bộ luật lao động 2012 quy định:"Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."

Theo đó, trong trường hợp này, bạn có thể xin nghỉ không lương tuy nhiên cần đảm bảo thời gian báo trước và phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Về bảo hiểm xã hội.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy trình thu bảo hiểm xã hội, cấp sổ bảo hiểm thẻ bảo hiểm 2017 quy định:

“4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Theo quy định của pháp luật thì tiền bảo hiểm xã hội sẽ được tính theo tháng, việc người lao động xin nghỉ không hưởng lương nếu như số ngày người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương dưới 14 ngày trong tháng thì khoảng thời gian người lao động nghỉ không lương thì người lao động sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội, công ty cũng sẽ không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Khoảng thời gian nghỉ việc không lương này cũng không được tính để hưởng bảo hiềm xã hội.

Căn cứ quy định trên giáo viên mần non xin nghỉ việc 06 tháng không hưởng lương thì không đóng bảo hiểm xã hội trong 06 tháng nghỉ đó, khoảng thời gian nghỉ này cũng không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.

Về bảo hiểm thất nghiệp 

Khoản 1, Điều 46 Luật Việc làm quy định: “Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập”.

Khoản 2, Điều 49 Luật Việc làm quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

“Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại Điểm a và Điểm b, Khoản 1, Điều 43 của Luật này; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 43 của Luật này”.

Căn cứ quy định nêu trên, nếu người lao động nghỉ không hưởng lương trước khi nghỉ việc sẽ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, HN

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Đi học thêm vì sợ cô giáo "trù"

Do con tôi theo học khối A1 không có môn Văn, nên không có nhu cầu học thêm môn Văn. Cháu cũng cần dành thời gian học những môn khác nên tôi cũng không muốn cháu theo học lớp học thêm đó

Từ yêu cầu phối hợp điều tra, Sở Tư pháp Lâm Đồng đề nghị các tổ chức hành nghề công chứng trên địa bàn tỉnh không thực hiện công chứng các hợp đồng giao dịch mua bán, chuyển nhượng, tặng cho… đối với tài sản là quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất của ông Nguyễn Cao Trí. 

Nổi danh trong giới đại gia Sài thành từ nhiều năm nay, dù ông Nguyễn Cao Trí rất kín tiếng. Vị đại gia này được biết đến với vai trò Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc Tập đoàn Capella (Capella Holdings). 

Tiền thân của Capella Holdings là Bến Thành Land, doanh nghiệp hoạt động chính trong lĩnh vực bất động sản. Sau khi đổi tên, Capella Holdings kinh doanh đa ngành từ nhà hàng tiệc cưới, quán bar, giáo dục đến tài chính.

Bên cạnh hệ sinh thái Capella Holdings, Nguyễn Cao Trí còn là người đại diện pháp luật của Công ty Cổ phần Đầu tư du lịch Sài Gòn Đại Ninh, chủ đầu tư dự án Khu đô thị thương mại, du lịch nghỉ dưỡng sinh thái Đại Ninh (Khu đô thị Đại Ninh). 

Khu đô thị Đại Ninh toạ lạc tại 4 xã (gồm Phú Hội, Ninh Gia, Tà Hine và Ninh Loan) của huyện Đức Trọng, tỉnh Lâm Đồng. Dự án có tổng diện tích đất quy hoạch 3.595ha, tổng vốn đầu tư dự kiến hơn 25.000 tỷ đồng. 

Được chia làm 6 phân khu chức năng, tiến độ thực hiện từ năm 2010 – 2018, dự án khi hoàn thành dự kiến có quy mô dân số lưu trú thường xuyên khoảng 20.000 người. Sau 13 năm kể từ khi được cấp giấy chứng nhận đầu tư, dự án Khu đô thị Đại Ninh hiện chỉ xây dựng một số hạng mục cơ bản. 

Tháng 6/2020, Thanh tra Chính phủ có kết luận về công tác quản lý, sử dụng đất và đầu tư xây dựng trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng. Trong đó, có nội dung yêu cầu UBND tỉnh Lâm Đồng chấm dứt hoạt động, thu hồi đất dự án Khu đô thị Đại Ninh. 

Tháng 7/2021, Thanh tra Chính phủ ra văn bản thông báo sửa đổi một số nội dung trong kết luận thanh tra trước đó theo hướng rút lại yêu cầu chấm dứt hoạt động, thu hồi đất dự án này. 

Liên quan đến quá trình thẩm tra dự án Khu đô thị Đại Ninh, vào tháng 3/2023, Cục Cảnh sát kinh tế, Bộ Công an đã khởi bị can, bắt tạm giam ông Nguyễn Ngọc Ánh, Chánh Thanh tra tỉnh Lâm Đồng, để điều tra về hành vi “nhận hối lộ”. 

Đó là yêu cầu của Sở Tư pháp tỉnh Lâm Đồng trong văn bản gửi các tổ chức hành nghề công chứng trên địa bàn tỉnh, đề nghị ngăn chặn giao dịch đối với quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất của ông Nguyễn Cao Trí (SN 1970, ngụ đường Kỳ Đồng, P.9, Q.3, TP.HCM).

Theo Sở Tư pháp Lâm Đồng, ông Nguyễn Cao Trí  được xác định có liên quan đến vụ án đang được Cục CSĐT tội phạm về tham nhũng, kinh tế, buôn lậu (Cục Cảnh sát kinh tế), Bộ Công an điều tra. 

Vụ án này này đã được Cục Cảnh sát kinh tế, Bộ Công an khởi tố vào tháng 10/2022, bổ sung quyết định khởi tố vụ án vào tháng 1/2023. 

Từ yêu cầu phối hợp điều tra, Sở Tư pháp Lâm Đồng đề nghị các tổ chức hành nghề công chứng trên địa bàn tỉnh không thực hiện công chứng các hợp đồng giao dịch mua bán, chuyển nhượng, tặng cho… đối với tài sản là quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất của ông Nguyễn Cao Trí. 

Nổi danh trong giới đại gia Sài thành từ nhiều năm nay, dù ông Nguyễn Cao Trí rất kín tiếng. Vị đại gia này được biết đến với vai trò Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc Tập đoàn Capella (Capella Holdings). 

Tiền thân của Capella Holdings là Bến Thành Land, doanh nghiệp hoạt động chính trong lĩnh vực bất động sản. Sau khi đổi tên, Capella Holdings kinh doanh đa ngành từ nhà hàng tiệc cưới, quán bar, giáo dục đến tài chính.

Bên cạnh hệ sinh thái Capella Holdings, Nguyễn Cao Trí còn là người đại diện pháp luật của Công ty Cổ phần Đầu tư du lịch Sài Gòn Đại Ninh, chủ đầu tư dự án Khu đô thị thương mại, du lịch nghỉ dưỡng sinh thái Đại Ninh (Khu đô thị Đại Ninh). 

Khu đô thị Đại Ninh toạ lạc tại 4 xã (gồm Phú Hội, Ninh Gia, Tà Hine và Ninh Loan) của huyện Đức Trọng, tỉnh Lâm Đồng. Dự án có tổng diện tích đất quy hoạch 3.595ha, tổng vốn đầu tư dự kiến hơn 25.000 tỷ đồng. 

Được chia làm 6 phân khu chức năng, tiến độ thực hiện từ năm 2010 – 2018, dự án khi hoàn thành dự kiến có quy mô dân số lưu trú thường xuyên khoảng 20.000 người. Sau 13 năm kể từ khi được cấp giấy chứng nhận đầu tư, dự án Khu đô thị Đại Ninh hiện chỉ xây dựng một số hạng mục cơ bản. 

Tháng 6/2020, Thanh tra Chính phủ có kết luận về công tác quản lý, sử dụng đất và đầu tư xây dựng trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng. Trong đó, có nội dung yêu cầu UBND tỉnh Lâm Đồng chấm dứt hoạt động, thu hồi đất dự án Khu đô thị Đại Ninh. 

Tháng 7/2021, Thanh tra Chính phủ ra văn bản thông báo sửa đổi một số nội dung trong kết luận thanh tra trước đó theo hướng rút lại yêu cầu chấm dứt hoạt động, thu hồi đất dự án này. 

Liên quan đến quá trình thẩm tra dự án Khu đô thị Đại Ninh, vào tháng 3/2023, Cục Cảnh sát kinh tế, Bộ Công an đã khởi bị can, bắt tạm giam ông Nguyễn Ngọc Ánh, Chánh Thanh tra tỉnh Lâm Đồng, để điều tra về hành vi “nhận hối lộ”.