Bà Mạnh Vãn Chu

Mạnh Vãn Chu, ái nữ của nhà sáng lập Huawei Nhậm Chính Phi, đang phải chờ phiên điều trần dẫn độ đến Mỹ, nơi bà đối mặt với một số tội danh vì vai trò của mình trong việc Huawei vi phạm lệnh trừng phạt của Mỹ với Iran.

Hôm 13/5, lá thư của bà Mạnh được đăng trên diễn đàn nội bộ của công ty. Trong thư, bà viết: “Mỗi lần một phiên điều trần kết thúc, tôi lại chứng kiến nhân viên Huawei thức cả đêm chỉ để theo dõi vụ kiện của tôi dù khác biệt múi giờ. Điều đó khiến tôi rơi nước mắt”.

Vụ kiện chống lại bà Mạnh chỉ là một phần trong chiến dịch chống lại công ty công nghệ Trung Quốc của chính phủ Mỹ. Mỹ tố cáo thiết bị mạng Huawei đe dọa an ninh quốc gia. Hãng này còn bị buộc tội cố gắng đánh cắp bí mật thương mại từ nhà mạng T-Mobile.

Bà Mạnh nói rằng bản thân được động viên nhờ thông điệp ủng hộ đăng trên diễn đàn Huawei và cảnh tượng các cựu nhân viên Huawei xếp hàng bên ngoài tòa án tại Vancouver (Canada). Bà được tại ngoại gần 2 tuần sau khi bị bắt giữ, đồng ý giao nộp hộ chiếu, sống tại 1 trong 2 căn hộ mà bà sở hữu trong thành phố, trả chi phí giám sát 24/7 và đeo vòng tay GPS.

 Kai’Sa

• Tầm dánh tăng từ 500 lên 525.

  Mưa Icathian (Q)

• SMPT cộng thêm tăng từ 20% lên 40%.

  Tia Truy Kích (W)

• SMPT cộng thêm giảm từ 65% xuống 45%.

  Tích Tụ Năng Lượng (E)

• Tốc độ di chuyển cộng thêm tối thiểu tăng từ 40/45/50/55/60% lên 55/60/65/70/75%.
• Thời gian niệm phép (phụ thuộc vào tốc độ đánh cộng thêm) giảm từ (1.5 – 0.75 giây) xuống (1.2 – 0.6 giây).

 Kayn

• Tất cả những thay đổi trước đó đều được hoàn trả lại, quay trở lại với phiên bản hiện tại.

  Nếm Mùi Sợ Hãi (Q)

• STVL cộng thêm tăng từ 120% lên 130%.
• Sát thương giảm từ 65/90/115/140/165 xuống 50/75/100/125/150.

  Tia Sáng Rực Cháy (W)

• Sát thương tăng từ 60/100/140/150/220 lên 85/125/165/205/245.

  Thanh Trừng (R)

• STVL cộng thêm tăng từ 20% lên 25%.

  Cầu Vồng Tối Thượng (R)

• Thời gian hồi chiêu khi hạ gục tướng địch được hoàn trả lại tăng từ 10/30/50% lên 30/40/50%.

  Hoang Tưởng (R)

• STVL cộng thêm tăng từ 120% lên 150%.
• Sát thương tăng từ 150/250/350 lên 150/275/400.

• STVL thay đổi từ 62 (+2.4 mỗi cấp) thành 59 (+3 mỗi cấp).
  • STVL ở cấp 18 tăng từ 103 lên 110

• STVL giảm từ 67 xuông 65.

  Tàn Ác (Q)

• STVL cộng thêm ở đòn đánh cường hóa tăng từ 130% lên 140%.

  Súng Phun Lửa (Q)

• Tổng sát thương hoàn trả từ 150/200/250/300/350 (+110% SMPT) về lại 135/180/225/270/315 (+110% SMPT).
• Sát thương lên lính hoàn trả từ 70% về lại 75%.

  Mưa Tên Lửa (R)

• Tổng sát thương (trong vòng 5 giây) hoàn trả từ 700/1000/1300 (+175% SMPT) về lại 650/925/1200 (+150% SMPT).

  Lừa Gạt (Q)

• Sát thương giảm từ 20/30/40/50/60 (80% STVL cộng thêm) xuống 10/20/30/40/50 (70% STVL cộng thêm).

  Phi Tiêu Sắc Lẹm (Q)

• STVL gây thêm lên kẻ địch thay đổi từ [45/66/87/108/129 (+54% STVL)] thành [40/57/75/92/110 (+45% STVL)].

  Cuồng Đao Guinsoo

• Giá tiền giảm từ 3300 xuống 3000 Vàng.
  • Giá tiền hợp thành giảm từ 990 xuống 690 Vàng

  Súng Ngắn Hextech

• Giá tiền giảm từ 3000 xuống 2800 Vàng.
  • Giá tiền hợp thành giảm từ 850 xuống 650 Vàng

  Ngọc Siêu Cấp Conqueror(Mới – hệ Chuẩn Xác)

• STVL giảm từ (10-50) xuống (10-35).

  Ngọc Cao Cấp Dải Băng Năng Lượng(hệ Pháp Thuật)

• Hoàn trả tất cả những thay đổi trước đó, quay trở lại với phiên bản hiện tại.

2/ KHÁC

Cập nhật Splash Art mới – Hextech Alistar

Màn hình đăng nhập mới

Cập nhật chân dung HUD của Gun Goddess Miss Fortune

Gnar_G

Scandal gây chấn động đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động tuyển dụng của Facebook. Mỗi năm công ty này tuyển mới hàng nghìn nhân viên, và dòng máu mới là chìa khóa để Facebook cải tổ và đổi mới các sản phẩm hiện có.

Trên thị trường lao động, Facebook đối mặt với sự cạnh tranh dữ dội từ các công ty công nghệ khác như Google, Apple, Amazon, Microsoft và vô số start-up.

Sinh viên các trường xịn nói không với Facebook

Một điểm đáng chú ý là sinh viên các trường đại học hàng đầu nước Mỹ nói không với Facebook bất chấp các mời chào béo bở về mức lương và vị trí. Thống kê cho thấy trong số các trường xịn nhất như Stanford, Carnegie Mellon và nhóm Ivy League, tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp chấp nhận lời mời làm việc toàn thời gian tại Facebook giảm từ 85% trong giai đoạn 2017-2018 xuống còn 35-55%.

Sự suy giảm lớn nhất đến từ Đại học Carnegie Mellon, khi tỷ lệ trên tụt dốc xuống chỉ còn 35%. Tình trạng này cũng xảy ra ở các khu vực tuyển dụng khác của Facebook. Tỷ lệ kỹ sư phần mềm nhận lời mời làm việc trong các đội ngũ sản phẩm của Facebook giảm từ gần 90% hồi cuối năm 2016 xuống chỉ còn chưa đầy 50% vào đầu năm 2019.

Người phát ngôn của Facebook tuyên bố những con số này là không chính xác, nhưng không chỉ ra được cụ thể những điểm không chính xác. Theo các chuyên viên tuyển dụng cũ, các ứng viên mà Facebook nhắm đến đều đặt ra những câu hỏi khó về cách công ty ứng xử với quyền riêng tư của người dùng.

Thái độ của các lãnh đạo Facebook như Mark Zuckerberg khi bê bối xảy ra làm nhiều người khó chịu. Ảnh: Getty Images.

Một số ứng viên nói thẳng rằng họ không còn quan tâm đến Facebook vì không thích văn hóa chung của mạng xã hội này và thái độ của các lãnh đạo công ty, đặc biệt là phản ứng của Mark Zuckerberg khi các vụ bê bối nổ ra.

Những người khác cho biết họ không muốn làm việc cho công ty đã giúp ông Donald Trump thắng cử tổng thống Mỹ năm 2016. Họ nhấn mạnh không muốn ở trong công ty có Peter Thiel, nhà đầu tư quyết liệt ủng hộ ông Trump.

Do đó, các nhà tuyển dụng của Facebook phải đối mặt với những áp lực mới và gặp nhiều khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí còn trống trong công ty.

“Đây là lần đầu tiên trong lịch sử công ty, chúng tôi phải tìm đủ mọi cách để níu kéo các ứng viên, không để họ chạy mất”, một chuyên viên tuyển dụng rời Facebook hồi đầu năm 2019 thừa nhận.

Mất hứng với Facebook

Và rất nhiều sinh viên mới ra trường nói họ chẳng có hứng thú làm việc cho Facebook bởi họ không còn sử dụng ứng dụng mạng xã hội này nhiều như thế hệ trước đây.

“Những vụ bê bối về quyền riêng tư và scandal Cambridge Analytica khiến giới sinh viên không còn quan tâm đến Facebook nữa”, một cựu chuyên viên tuyển dụng của hãng bình luận.

Các scandal liên tiếp không chỉ khiến nhân sự chất lượng cao mất hứng với Facebook mà còn làm cho nhóm chuyên viên tuyển dụng mất lửa.

“Điều làm chúng tôi khó chịu nhất là chúng tôi chỉ được biết tình hình sau khi đọc báo, giống như mọi người bên ngoài. Đó là cú sốc lớn. Lẽ ra các lãnh đạo phải thông báo trước cho chúng tôi”, một chuyên viên tuyển dụng vừa bỏ Facebook bức xúc.

Thế hệ sinh viên trẻ cũng không còn quan tâm nhiều đến Facebook. Ảnh: AP.

Thời gian qua, Facebook đã đánh mất hàng loạt ứng cử viên chất lượng cao vào tay những đối thủ hàng đầu như Google, Microsoft và Amazon. Các hãng này chào mời người lao động với mức lương và chế độ không kém gì Facebook, và môi trường làm việc thì lại ít bê bối hơn nhiều.

Ngoài ra, nhiều sinh viên giỏi mới ra trường quyết định tìm đến các start-up vừa phát hành cổ phiếu lần đầu (IPO) hoặc sắp IPO, ví dụ như Airbnb, Uber, Slack, Lyft, Robinhood, Stripe… Thậm chí có tin đồn nhiều nhân viên Facebook rỉ tai nhau thảo luận về cơ hội nhảy việc.

Cuối cùng, chi phí sinh hoạt quá đắt đỏ tại khu vực Bay Area - nơi Facebook đặt trụ sở - cũng là một nguyên nhân khiến nhân sự trẻ không còn mặn mà với Facebook.