Kinh doanh

Doanh thu dịch vụ điện toán đám mây của Viettel tăng trưởng 85%

字号+ 作者:NEWS 来源:Thế giới 2025-01-21 06:27:30 我要评论(0)

Doanh thu dịch vụ điện toán đám mây của Viettel tăng trưởng 85%Trong mảng dịch vụ cloud Viettel IDC lich premier leaguelich premier league、、

Doanh thu dịch vụ điện toán đám mây của Viettel tăng trưởng 85%

Trong mảng dịch vụ cloud Viettel IDC cung cấp cho thị trường 6 tháng đầu năm,ịchvụđiệntoánđámmâycủaVietteltăngtrưởlich premier league các doanh nghiệp vừa và nhỏ chiếm tới 52%, các cơ quan chính phủ chiếm tới 14%...

Xét về tốc độ tăng trưởng, nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng dẫn đầu với 90%. Những khách hàng được đánh giá khó tính và nhiều yêu cầu đặc biệt cũng dần tin cậy nền tảng này nhiều hơn, khối cơ quan Nhà nước tăng 32% và khối ngân hàng tăng 77%.

Trong khi đó, theo số liệu nghiên cứu của Gartner (Công ty nghiên cứu và tư vấn CNTT hàng đầu thế giới của Mỹ), con số tăng trưởng của ngành cloud giai đoạn 2018-2026 ở khu vực Đông Nam với doanh nghiệp vừa và nhỏ chỉ khoảng 15,5%, với các công ty lớn (bao gồm Nhà nước và các ngân hàng) trung bình là 14,4%.

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
ĐH Quốc gia TP.HCM vừa có công văn gửi Bộ GD-ĐT về việc không tổ chức kỳ thi đánh giá năng lực đợt 2. 

Trong đó nêu rõ đã chuẩn bị công tác tổ chức kỳ thi đánh giá năng lực đợt 2 năm 2021 dành cho thí sinh đã đăng ký và tạo điều kiện cho thí sinh thuộc nhóm đối tượng không tham dự kỳ thi tốt nghiệp THPT do dịch bệnh Covid-19 đăng ký bổ sung; các công tác chuẩn bị cho kỳ thi hiện đã được hoàn tất, sẵn sàng cho việc tổ chức thi khi dịch bệnh được kiểm soát.

{keywords}
 

Tuy nhiên, tình hình dịch bệnh Covid-19 vẫn đang diễn biến phức tạp trên phạm vi cả nước. Thời điểm dịch bệnh được kiểm soát vẫn chưa rõ ràng. Việc huy động một số lượng lớn nhân sự tổ chức thi và tham dự thi tiềm ẩn nhiều rủi ro, gây khó khăn cho công tác phòng chống dịch tại các địa phương.

Vì vậy, Hội đồng ĐH Quốc gia TP.HCM quyết định không tổ chức kỳ thi đánh giá năng lực đợt 2 năm 2021.

ĐH Quốc gia TP.HCM sẽ hoàn trả lệ phí dự thi cho những thí sinh đã đăng ký tham dự kỳ thi. Đồng thời dành một phần chỉ tiêu để xét tuyển các thí sinh thuộc đối tượng đặc cách tốt nghiệp THPT năm 2021.

Trước đó, Bộ GD-ĐT đã có công văn gửi ĐH Quốc gia Hà Nội và ĐH Quốc gia TP.HCM, trong đó có nêu trước tình hình diễn biến phức tạp của dịch Covid-19 tại một số địa phương, căn cứ vào điều kiện thực tế, Bộ GD-ĐT đã tổ chức Kỳ thi tốt nghiệp trung học phổ thông đợt 1 trong các ngày 7-8/7, đợt 2 các ngày 6-7/8.

Tuy nhiên, nhiều thí sinh thuộc diện F0 hoặc diện phải cách ly theo dõi, thí sinh ở một số địa phương phải thực hiện cách ly xã hội theo chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các biện pháp cấp bách phòng, chống dịch Covid-19 không thể tham dự kỳ thi đợt 1, đợt 2.

Để đảm bảo quyền lợi cho các thí sinh trên, Bộ GD-ĐT đề nghị các ĐH Quốc gia chuẩn bị các điều kiện để tổ chức kỳ thi đánh giá năng lực để thí sinh sử dụng kết quả xét tuyển vào các trường thuộc đại học quốc gia hoặc các cơ sở đào tạo khác có nhu cầu xét tuyển.

Lê Huyền

Nhiều trường đại học bắt đầu xét tuyển bổ sung

Nhiều trường đại học bắt đầu xét tuyển bổ sung

Những thí sinh chưa trúng tuyển đợt 1 có thể tham khảo một số trường đại học đang tiếp tục xét tuyển bổ sung theo hình thức xét học bạ hoặc bằng kết quả thi tốt nghiệp THPT.

" alt="ĐH Quốc gia TPHCM không tổ chức kỳ thi đánh giá năng lực đợt 2" width="90" height="59"/>

ĐH Quốc gia TPHCM không tổ chức kỳ thi đánh giá năng lực đợt 2

Nếu không làm đủ thời gian đó dù chỉ 1 ngày, em sẽ phải hoàn lại toàn bộ số tiền đi học. Xin hỏi điều này có bắt buộc không? Pháp luật có cho phép công ty ra điều kiện như vậy không?

{keywords}
Ảnh minh họa

Theo như thông tin bạn cung cấp chúng tôi trả lời như sau:

Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động được pháp luật thừa nhận và quy định cụ thể tại Điều 62 Bộ luật lao động, theo đó:

"1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động."

Theo quy định tại điểm d khoản 2 nêu trên thì pháp luật có quy định về thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo. Vì vậy, nếu người lao động không thực hiện đúng cam kết thì có thể được xác định là hành vi vi phạm hợp đồng, và người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Hiện tại luật lao động cũng như các văn bản hướng dẫn khác không có quy định là trong trường hợp người lao động không thực hiện 1 phần cam kết (Ví dụ: Làm việc một khoảng thời gian nhất định rồi mới nghỉ việc) thì phải bồi thường 1 phần hay toàn bộ chi phí đào tạo.

Trên thực tế, nếu không thoả thuận được mức bồi thường, các bên có thể khởi kiện và đề nghị toà án giải quyết theo quy định của pháp luật.

Tư vẫn bởi Luật sư Hoàng Tuấn Anh, Công ty Luật TNHH Themis, SĐT: 0986663459.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Tối đa 30 ngày, người lao động nghỉ việc được nhận sổ bảo hiểm

Tối đa 30 ngày, người lao động nghỉ việc được nhận sổ bảo hiểm

Sau khi nghỉ việc, tối đa bao lâu người lao động nhận được sổ bảo hiểm? Tôi đã thông báo nghĩ việc trước 45 ngày với công ty nhưng đến nay nghỉ được 2 tháng, công ty vẫn chưa trả sổ bảo hiểm cho tôi là đúng hay sai luật?

" alt="Vi phạm hợp đồng đào tạo, người lao động bắt buộc phải bồi thường?" width="90" height="59"/>

Vi phạm hợp đồng đào tạo, người lao động bắt buộc phải bồi thường?