(Bấm vào hình để xem kích thước lớn hơn)

Thí sinh có thể tải về tại đây.

Nguồn: Bộ GD-ĐT

Dù phải nhìn điện thoại vì không thuộc lời nhưng bố chồng Phương Oanh vẫn nhận được sự hưởng ứng nồng nhiệt của mọi người. 

Clip chia sẻ của Shark Bình trong tiệc cưới:

Shark Bình phát biểu trong tiệc cưới: "Khi đến với Oanh, cảm giác câu chuyện của chúng tôi gần giống như một bộ phimHương vị tình thân.Chúng tôi đến với nhau thực sự bắt nguồn từ tình cảm, tình yêu, và đặc biệt là tình thân giữa hai đứa, với gia đình, bố mẹ, con cái với nhau.

Vượt qua nhiều chông gai trắc trở, hai đứa cũng đến được cái kết viên mãn như hôm nay. Với một người làm kinh doanh và công nghệ, đây là trải nghiệm cực kỳ thú vị với Bình, với Oanh và cả gia đình hai bên. Chúng tôi cầu mong cuộc hôn nhân này sẽ hạnh phúc viên mãn đúng như 4 chữ Hương vị tình thân". 

Hình ảnh Phương Oanh, Shark Bình trong lễ ăn hỏi và vu quy 

An Na

Ảnh: team Lê Chí Linh 

Shark Bình tình tứ hôn Phương Oanh trước cửa nhà trong lễ ăn hỏi

Mới đây nhất, Lourdes được mời làm người mẫu quảng bá cho một thương hiệu thời trang. Bộ ảnh thời trang được thực hiện bởi nhiếp ảnh gia Carlota Guerrero.

Trong một bức ảnh, Lourdes gần như khỏa thân, những chiếc túi xách của thương hiệu thời trang được sắp đặt để trông như thể... một bộ bikini.

Trong một bức ảnh được chụp ở hậu trường, Lourdes cũng xuất hiện gần như khỏa thân, mái tóc dài của Lourdes giúp cô... bớt phô bày.

Trước những hình ảnh quá táo bạo của Lourdes Leon, cộng đồng mạng có những phản ứng trái chiều. Có không ít người cho rằng những bức ảnh quảng cáo thời trang gợi dục đã trở thành điều quá đỗi bình thường ở thời điểm hiện tại.

Một cư dân mạng bình luận: "Ở thời của Madonna, những hình ảnh như thế này có thể xem là táo bạo và gây sốc, nhưng hiện giờ mọi sự đã khác rồi. Việc thực hiện những bộ ảnh sexy táo bạo không còn thực sự gây sửng sốt đối với công chúng nữa.

Thay vào đó, công chúng sẽ rất sửng sốt nếu con cái của một ngôi sao học hành tới nơi tới chốn và có một công việc rõ ràng, cụ thể, tạo ra những đóng góp thực tế cho xã hội, thay vì cởi đồ, chụp ảnh khoe thân, rồi nói đó là đẩy lùi giới hạn trong quan niệm của cộng đồng".

Một cư dân mạng khác bình luận và cũng nhận được nhiều sự hưởng ứng: "Có lẽ cô ấy nên biết rằng để thu hút sự chú ý của công chúng, cô ấy còn có thể nỗ lực để là một nghệ sĩ trẻ đẳng cấp, duyên dáng. Vẻ đẹp của một phụ nữ gợi cảm một cách đẳng cấp ngày càng hiếm thấy trong giới showbiz hiện nay".

(Theo Dân Trí)

Ông thừa nhận đã làm nghề đóng quan tài được 20 năm và chính là người đã vớt xác người đuối nước trên sông gần đây đã được báo chí đưa tin. "Cứ nghe có đuối nước ở khúc sông qua làng là có mặt tôi. Làm gì có ai dám làm đâu, thôi cũng là tích đức, tích phúc cho con cho cháu". 

Ở một diễn biến khác, khi quản lý quán hỏi Thảo (Ngọc Huyền) muốn hát thời vụ hay lâu dài, cô không trả lời mà hỏi lại giá cát-sê cho mỗi buổi. Bo (Anh Đức) nói cát-sê có thể tăng nếu Thảo làm lâu dài và ký độc quyền với quán. Ngay lập tức cô đề nghị quản lý cho tạm ứng: "Nhà em có việc nên cần tiền gấp, anh có thể cho em vay trước một khoản không?'. 

Trong khi đó, tới nơi trọ cũ không thấy Thảo, bằng cách nào đó ông Nhân biết được chỗ ở của con gái nên đã tìm đến tận nhà Phi (Thái Vũ) nói chuyện vì tưởng cô đang sống thử với bạn trai. Còn Ninh (Thu Hà) có vẻ đã tìm thấy mối làm ăn mới cho Hiếu (Duy Khánh) nên đi mua phở bồi dưỡng cho anh để lấy sức bốc hàng.

Bo có tạm ứng tiền cho Thảo trả nợ? Ninh định kinh doanh gì với Hiếu? Diễn biến chi tiết tập 9 Món quà của chasẽ lên sóng hôm nay trên VTV3.  

Hot girl người Tày bật mí về biệt danh Ninh 'loe' bán vàng mã trên phim VTV

Có đến 17% doanh nghiệp thuộc ngành tài chính - ngân hàng

Tình hình kinh tế có dấu hiệu khởi sắc khi kết thúc năm 2020, GDP tăng trưởng ở mức 2.91% - thuộc nhóm tăng trưởng cao trên thế giới trong bối cảnh các nước đều chịu tác động của Covid-19. Tài chính - ngân hàng và bán lẻ - bán sỉ là 2 trong số các ngành nghề phát triển tích cực, có đóng góp tỷ trọng lớn vào tốc độ tăng trưởng kinh tế của Việt Nam.

Các doanh nghiệp thuộc ngành này vẫn tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng song song với việc đẩy mạnh các hoạt động thu hút nhằm giữ chân nhân tài. Đặc biệt, trong năm 2020, danh sách “Top 100 nhà tuyển dụng được yêu thích nhất 2020” có đến 17% doanh nghiệp từ ngành tài chính - ngân hàng.

Mỗi lĩnh vực, ngành nghề đều có phân khúc đối tượng người đi làm, ứng viên tham gia khảo sát, bình chọn khác nhau. Do đó, để thông tin tham khảo được khách quan, khảo sát này tập trung vinh danh nhà tuyển dụng được yêu thích nhất theo từng ngành nghề. Theo khảo sát, 7 nhà tuyển dụng dẫn đầu 7 nhóm ngành nổi bật như sau:

Bên cạnh đó, Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam - MSB còn đạt danh hiệu doanh nghiệp được nhân viên nội bộ bình chọn nhiều nhất và Công ty Cổ phần Đầu tư TNG Holdings Việt Nam được đánh giá là Nhà tuyển dụng mang đến trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng cho ứng viên.

Xu hướng đề cao tính ổn định, an toàn và doanh nghiệp gắn bó

Kết quả khảo sát cho thấy mức độ hài lòng trung bình của người đi làm đối với công ty hiện tại là 4.3/5 điểm. Trong đó, có đến 47% đáp viên cảm thấy hài lòng, tỷ lệ này tăng 20% so với kết quả khảo sát năm 2019. Bên cạnh đó, người đi làm mong muốn hoặc dự định gắn bó với doanh nghiệp trong thời gian dài hơn trước đây.

Cụ thể, thời gian gắn bó trung bình là 5 năm, ngoài ra có 48% đáp viên lựa chọn gắn bó từ 6 năm trở lên. Cùng với yếu tố về tầm nhìn, chiến lược phát triển của doanh nghiệp, người đi làm đang đề cao việc nhà tuyển dụng đảm bảo an toàn về sức khỏe, an toàn lao động và đảm bảo được mức thu nhập ổn định.

Sự thay đổi trong suy nghĩ và lựa chọn của người đi làm đặt ra thách thức mới cho Nhà tuyển dụng trong việc xây dựng chiến lược thu hút nhân tài và truyền thông văn hóa nội bộ doanh nghiệp.

Trong bối cảnh trước đây, lương thưởng và phúc lợi là yếu tố chính tác động đến quyết định của người đi làm, thì giờ đây tính ổn định và an toàn được ưu tiên hơn cả. Do đó, doanh nghiệp có chiến lược ứng phó với các biến động tâm lý chung, cũng như các biến động kinh tế xã hội nhằm đảm bảo an toàn cho nhân viên góp phần thu hút, giữ chân nhân tài gắn bó lâu dài hơn.

Đối mặt với dịch Covid-19, các nước phát triển trên thế giới có xu hướng áp dụng làm việc tại nhà để giúp các doanh nghiệp giảm thiểu chi phí vận hành. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng và người đi làm cũng gặp không ít khó khăn trong việc quản lý hiệu suất làm việc, cân bằng công việc - cuộc sống.

Đối với Việt Nam, khi tình hình dịch bệnh được kiểm soát với các biện pháp an toàn được triển khai diện rộng, người đi làm ưu tiên lựa chọn làm việc tại văn phòng, tương tác trực tiếp hơn. Làm việc tại nhà, địa điểm làm việc linh hoạt có thể là phương án thay thế, khẩn cấp khi xảy ra giãn cách xã hội hoặc là phương án ưu tiên của một số ngành nghề đặc thù.

Để đáp ứng nhu cầu của người đi làm và vượt qua các thách thức về quản lý cũng như chuẩn bị cho các tình huống xảy ra, doanh nghiệp có thể xây dựng môi trường làm việc kết hợp (hybrid workplace): cho phép một số bộ phận làm việc tại nhà, các nhóm cần tương tác cao sẽ làm việc tại văn phòng.

(Nguồn: CareerBuilder)