{keywords}Giải thưởng APEA 2019 đã trao tặng cho 14 doanh nghiệp và 12 cá nhân xuất sắc

Nhà sáng lập/Giám đốc Điều hành của Hệ thống Phòng khám Quốc tế CarePlus - ông Attila Vajda đã vinh dự được nhận giải thưởng ‘’Doanh nhân xuất sắc’’ APEA 2019 trong lĩnh vực Chăm sóc sức khỏe.

Cá nhân ông Attila Vajda nói riêng và Hệ thống Phòng khám Quốc tế CarePlus nói chung đã đạt được các tiêu chí về kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, các hoạt động thể hiện sự nỗ lực không ngừng của CarePlus trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ, gia tăng tiện ích cho khách hàng, đồng thời thực hiện cao nhất những cam kết trách nhiệm với cộng đồng thông qua nhiều chương trình chăm sóc và nâng cao ý thức bảo vệ sức khỏe.

Tại Lễ trao giải, Ông Attila Vajda đã chia sẻ: “Với tâm huyết mang đến dịch vụ y tế chất lượng  cao và hiện đại từ Singapore, chúng tôi không ngừng nỗ lực trong suốt thời gian qua. Chúng tôi rất tự hào và trân trọng khi nhận được giải thưởng này.”

{keywords}
Ông Attila Vajda - Hệ thống Phòng khám Quốc tế CarePlus nhận giải thưởng từ APEA 2019

Ngay từ những ngày đầu hoạt động từ năm 2015, CarePlus luôn ý thức được trách nhiệm lớn lao không chỉ đối với bệnh nhân mà còn cả cộng đồng. Mọi hoạt động của CarePlus luôn lấy khách hàng làm trung tâm: luôn lắng nghe, tư vấn chuyên sâu và giải thích rõ ràng, sẵn sàng giải đáp các thắc mắc và đưa ra kế hoạch điều trị, lời khuyên phòng bệnh dành cho từng cá nhân, phù hợp với tiền sử bệnh, lối sống và mức độ đáp ứng trị liệu đặc trưng. Đội ngũ nhân viên luôn thân thiện tiếp đón khách hàng nhằm giúp giảm thiểu tâm lý lo lắng khi đến khám, chữa bệnh, mang đến cho khách hàng cảm giác thoải mái và dễ chịu nhất.

Bên cạnh tuân thủ các chuẩn mực nghề nghiệp và đạo đức cao nhất, CarePlus còn tổ chức nhiều hoạt động đa dạng để tuyên truyền nâng cao ý thức bảo vệ sức khỏe cho mọi người, giúp mọi người hiểu rõ tầm quan trọng của việc phòng bệnh hơn chữa bệnh và thúc đẩy lối sống lành mạnh. Các hoạt động được tổ chức dưới dạng các buổi hội thảo, các lớp tập huấn và các chương trình tư vấn sức khỏe phối hợp với hệ thống Trường, các doanh nghiệp, các chương trình từ thiện và các tổ chức phi chính phủ.
CarePlus là Hệ thống phòng khám theo tiêu chuẩn Quốc tế, được đầu tư từ Singapore thuộc thành viên của Singapore Medical Group (SMG).CarePlus cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe hơn 14 chuyên khoa với đội ngũ y khoa hàng đầu và trang thiết bị hiện đại tại TP. Hồ Chí Minh.Chi nhánh 1: 107 Tân Hải, Phường 13, Quận Tân Bình; Chi nhánh 2: Lầu 2, Tòa nhà Crescent Plaza, 105 Tôn Dật Tiên, Phú Mỹ Hưng, Quận 7. Tham khảo thêm www.careplusvn.com

Asia Pacific Entrepreneurship Awards 2019 (APEA) là giải thưởng uy tín trong khu vực Châu Á Thái Bình Dương được tổ chức thường niên từ năm 2007 bởi Enterprise Aisa - Tổ chức phi chính phủ hàng đầu Châu Á về đánh giá doanh nghiệp.

Giải thưởng APEA có các tiêu chí đầu vào nghiêm ngặt, thông số đánh giá cạnh tranh cao và quá trình đánh giá, bầu chọn khắt khe, nhằm vinh danh những cá nhân và tổ chức kinh doanh xuất sắc, lan tỏa và thúc đẩy tinh thần kinh doanh trên toàn cầu và có trách nhiệm xã hội.

Ngọc Minh

" />

Hệ thống phòng khám CarePlus vinh dự nhận giải thưởng APEA 2019

Bóng đá 2025-03-25 19:25:02 4227
{ keywords}
Giải thưởng APEA 2019 đã trao tặng cho 14 doanh nghiệp và 12 cá nhân xuất sắc

Nhà sáng lập/Giám đốc Điều hành của Hệ thống Phòng khám Quốc tế CarePlus - ông Attila Vajda đã vinh dự được nhận giải thưởng ‘’Doanh nhân xuất sắc’’ APEA 2019 trong lĩnh vực Chăm sóc sức khỏe.

Cá nhân ông Attila Vajda nói riêng và Hệ thống Phòng khám Quốc tế CarePlus nói chung đã đạt được các tiêu chí về kết quả kinh doanh của doanh nghiệp,ệthốngphòngkhámCarePlusvinhdựnhậngiảithưởbảng xep hạng ngoại hạng anh các hoạt động thể hiện sự nỗ lực không ngừng của CarePlus trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ, gia tăng tiện ích cho khách hàng, đồng thời thực hiện cao nhất những cam kết trách nhiệm với cộng đồng thông qua nhiều chương trình chăm sóc và nâng cao ý thức bảo vệ sức khỏe.

Tại Lễ trao giải, Ông Attila Vajda đã chia sẻ: “Với tâm huyết mang đến dịch vụ y tế chất lượng  cao và hiện đại từ Singapore, chúng tôi không ngừng nỗ lực trong suốt thời gian qua. Chúng tôi rất tự hào và trân trọng khi nhận được giải thưởng này.”

{ keywords}
Ông Attila Vajda - Hệ thống Phòng khám Quốc tế CarePlus nhận giải thưởng từ APEA 2019

Ngay từ những ngày đầu hoạt động từ năm 2015, CarePlus luôn ý thức được trách nhiệm lớn lao không chỉ đối với bệnh nhân mà còn cả cộng đồng. Mọi hoạt động của CarePlus luôn lấy khách hàng làm trung tâm: luôn lắng nghe, tư vấn chuyên sâu và giải thích rõ ràng, sẵn sàng giải đáp các thắc mắc và đưa ra kế hoạch điều trị, lời khuyên phòng bệnh dành cho từng cá nhân, phù hợp với tiền sử bệnh, lối sống và mức độ đáp ứng trị liệu đặc trưng. Đội ngũ nhân viên luôn thân thiện tiếp đón khách hàng nhằm giúp giảm thiểu tâm lý lo lắng khi đến khám, chữa bệnh, mang đến cho khách hàng cảm giác thoải mái và dễ chịu nhất.

Bên cạnh tuân thủ các chuẩn mực nghề nghiệp và đạo đức cao nhất, CarePlus còn tổ chức nhiều hoạt động đa dạng để tuyên truyền nâng cao ý thức bảo vệ sức khỏe cho mọi người, giúp mọi người hiểu rõ tầm quan trọng của việc phòng bệnh hơn chữa bệnh và thúc đẩy lối sống lành mạnh. Các hoạt động được tổ chức dưới dạng các buổi hội thảo, các lớp tập huấn và các chương trình tư vấn sức khỏe phối hợp với hệ thống Trường, các doanh nghiệp, các chương trình từ thiện và các tổ chức phi chính phủ.
CarePlus là Hệ thống phòng khám theo tiêu chuẩn Quốc tế, được đầu tư từ Singapore thuộc thành viên của Singapore Medical Group (SMG).CarePlus cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe hơn 14 chuyên khoa với đội ngũ y khoa hàng đầu và trang thiết bị hiện đại tại TP. Hồ Chí Minh.Chi nhánh 1: 107 Tân Hải, Phường 13, Quận Tân Bình; Chi nhánh 2: Lầu 2, Tòa nhà Crescent Plaza, 105 Tôn Dật Tiên, Phú Mỹ Hưng, Quận 7. Tham khảo thêm www.careplusvn.com

Asia Pacific Entrepreneurship Awards 2019 (APEA) là giải thưởng uy tín trong khu vực Châu Á Thái Bình Dương được tổ chức thường niên từ năm 2007 bởi Enterprise Aisa - Tổ chức phi chính phủ hàng đầu Châu Á về đánh giá doanh nghiệp.

Giải thưởng APEA có các tiêu chí đầu vào nghiêm ngặt, thông số đánh giá cạnh tranh cao và quá trình đánh giá, bầu chọn khắt khe, nhằm vinh danh những cá nhân và tổ chức kinh doanh xuất sắc, lan tỏa và thúc đẩy tinh thần kinh doanh trên toàn cầu và có trách nhiệm xã hội.

Ngọc Minh

本文地址:http://cn.tour-time.com/news/959c698708.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Liechtenstein vs Bắc Macedonia, 21h00 ngày 22/3: Khó có bất ngờ

Thuê bao VinaPhone tại Hà Nội gặp trình trạng mất sóng, không thể nghe gọi.  

Cùng gặp vấn đề tương tự là chị Minh Ngọc (Thanh Xuân, Hà Nội). Phản ánh với VietNamNet, chị Minh Ngọc cho biết, SIM VinaPhone của mình bị mất sóng, máy không thể thực hiện được việc nghe, gọi hay truy cập vào Internet. 

Điện thoại mất sóng, có sóng nhưng không gọi thoại được là tình trạng mà nhiều thuê bao của nhà mạng VinaPhone tại khu vực Hà Nội đang gặp phải. 

Theo ghi nhận của VietNamNet, khi thử gọi điện tới một thuê bao khác bằng số máy của nhà mạng VinaPhone, thông tin trả về cho biết điện thoại “không thể kết nối”. Không chỉ vậy, các thuê bao của VinaPhone hiện cũng không thể nhắn tin cho nhau hoặc nhắn tin tới thuê bao của các nhà mạng khác. 

Người dùng VinaPhone hiện cũng không thể nhắn tin cho số điện thoại khác. Ảnh: Trọng Đạt

Trao đổi với VietNamNet, đại diện VinaPhone cho biết chiều nay mạng VinaPhone đã bị sự cố cục bộ trong một thời gian ngắn và đã kịp thời xử lý khắc phục sự cố này. "Tuy sự cố xảy ra trong thời gian ngắn và được khắc phục ngay nhưng cũng ảnh hưởng đến khách hàng. Chúng tôi gửi lời xin lỗi đến tất cả khách hàng bị ảnh hưởng bởi sự cố này' đại diện VinaPhone nói. 

OpenSignal: VinaPhone là mạng di động có tốc độ nhanh nhất Việt Nam

OpenSignal: VinaPhone là mạng di động có tốc độ nhanh nhất Việt Nam

Theo kết quả đánh giá của Opensignal, trong quý II/2022 VinaPhone là nhà mạng có tốc độ và chất lượng trải nghiệm video trên di động tốt nhất Việt Nam.">

Mạng VinaPhone bị sự cố mất sóng cục bộ tại Hà Nội

Nhận định, soi kèo Smederevo vs Trayal Krusevac, 21h00 ngày 24/3: Chia điểm?

{keywords}Đội Cấp cứu đường không (AMET) gấp rút chuẩn bị trước giờ lên đường - Ảnh: BVCC
{keywords}
Kíp chuẩn bị bình oxy để cấp cứu kịp thời cho người bệnh - Ảnh: BVCC

Thượng úy Khánh chia sẻ, ngay khi máy bay hạ cánh xuống Bunj, kíp đã trực tiếp tiến hành cấp cứu tại chỗ.

“Độ bão hoà oxy (SpO2) của bệnh nhân là 90% (mức thấp, dấu hiệu chuyển nặng). Chúng tôi cho người bệnh thở oxy, đồng thời trấn an, động viên và đưa bệnh nhân lên máy bay. Trong chuyến bay, F0 có biểu hiện mệt và khó thở tăng khi máy bay lên cao, nhưng đã được xử trí kịp thời”, Thượng úy Huỳnh Văn Khánh thông tin.

Sau khi vượt quãng đường 600km, đội Cấp cứu đường không đã chuyển và bàn giao bệnh nhân an toàn cho Bệnh viện cấp 2 cộng Ấn Độ ở Thủ đô Juba. Sau đó, kíp trở về Bentiu để tiếp tục cùng đồng đội thực hiện nhiệm vụ tại Bệnh viện dã chiến 2.3.

Nam Sudan là quốc gia “non trẻ” nhất thế giới nằm ở Đông Phi, đã trải qua cuộc nội chiến kéo dài suốt từ năm 2013. Hiện nhiều khu vực ở Nam Sudan vẫn bị tàn phá bởi các cuộc xung đột, người dân nơi đây vẫn phải đối mặt với nội chiến, nạn đói và bệnh tật.

Từ cuối tháng 3/2021, các cán bộ chiến sĩ Bệnh viện dã chiến 2.3 Việt Nam lên đường đến Nam Sudan làm nhiệm vụ gìn giữ hòa bình Liên Hợp Quốc. Đây là lần thứ 3 nước ta tổ chức bệnh viện dã chiến tham gia gìn giữ hòa bình quốc tế. 

Tình hình dịch Covid-19 ở Nam Sudan diễn biến phức tạp từ nửa cuối tháng 12 do sự bùng phát của biến chủng Omicron. Theo thống kê từ Tổ chức Y tế thế giới (WHO), riêng ngày 6/1, nước này ghi nhận 15.937 F0 mới, số ca đã hồi phục là 12.934 và số ca tử vong là 136. Tuy nhiên, số ca mắc thực tế có thể còn cao hơn nhiều lần bởi năng lực chẩn đoán Covid-19 ở Nam Sudan rất hạn chế.

Trong 9 tháng thực hiện nhiệm vụ tại Phái bộ, Đội AMET đã triển khai cấp cứu và vận chuyển bằng đường không 15 trường hợp, trong đó ngoài ca Covid-19 nặng nói trên còn có các ca nhồi máu cơ tim cấp, xuất huyết não, xuất huyết tiêu hóa...

Nguyễn Liên

Cuộc mổ đặc biệt của bác sĩ Việt ở Nam Sudan

Cuộc mổ đặc biệt của bác sĩ Việt ở Nam Sudan

Nhận được yêu cầu hỗ trợ từ bệnh viện MSF (Bentiu, Nam Sudan), kíp phẫu thuật Bệnh viện dã chiến 2.3 Việt Nam đã lập tức lên đường, cứu sống thành công mẹ con sản phụ.

">

Bác sĩ ‘mũ nồi xanh’ Việt Nam và chuyến bay 600km cấp cứu kịp thời ca Covid

Từ bảo vệ đến lãnh đạo được thưởng khủng

Tại buổi lễ Tổng kết năm 2011 tổ chức vào tối 31/12/2011 tại C.T Plaza, TP.HCM, Tập đoàn C.T Group đã công bố thông tin thưởng tết năm 2011. Theo đó, đối với cán bộ quản lý có thành tích làm việc tốt sẽ được thưởng 200 triệu đồng tiền mặt kèm tặng một căn nhà trị giá 8 tỷ đồng. Hai cán bộ được thưởng theo tiêu chuẩn này gồm: Bà Trần Thị Mỹ Hòa, Tổng giám đốc khối Retail & Hospitality và bà Đinh Thị Bích Thảo, Tổng Giám đốc khối Invest.

Nếu xem cú thưởng Tết khủng của C.T Group là khởi đầu, thì những năm sau đó, rất nhiều doanh nghiệp cũng có những động thái tương tự. Đơn cử như Công ty Cổ phần Địa ốc Đất Xanh (DXG) công bố thưởng 1 căn hộ trị giá 3,13 tỷ đồng thuộc dự án Morning Star Plaza cho Phó Tổng giám đốc DXG, trong năm 2014.

Cũng trong năm này, VM-Group, một doanh nghiệp bỗng dưng nổi như cồn, bởi thông tin mỗi nhân viên được trao quyết định thưởng một nền nhà có giá trị tương đương 500 triệu đồng. Trong 18 người được thưởng, đa số những người nhận thưởng nền nhà lần này là công nhân, tài xế, tạp vụ, bảo vệ...

{keywords}
Thưởng tết bằng ô tô hạng sang

Ngoài việc thưởng bằng bất động sản, những năm gần đây nhiều doanh nghiệp còn công bố thưởng ô tô cho nhân viên. Đơn cử như Hệ thống Siêu thị dự án Bất động sản STDA cho biết, năm 2016 công ty quyết định thưởng Tết cho 11 nhân viên xuất sắc 11 chiếc xe ô tô, trị giá mỗi chiếc xe trên dưới 1 tỷ đồng.

Tiếp đó, theo thông tin trên báo chí, Công ty Cổ phần Đầu tư Vạn Khang Phát treo thưởng Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018 một chiếc ô tô Mercedes E300, trị giá khoảng 3 tỷ đồng, đối với lãnh đạo xuất sắc toàn hệ thống.

Mới đây, chia sẻ với Infonet, lãnh đạo Khang Land, trực thuộc Tập đoàn Vạn Khang Phát cho biết, theo kế hoạch Thưởng Tết năm 2019, đối với những vị trí quản lý như Giám đốc Kinh doanh, Công ty đưa ra mức thưởng là 1 căn hộ chung cư trị giá khoảng 2 tỷ đồng nếu hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu.

Năm 2019 là năm ghi nhận khó khăn chung của thị trường. Tuy nhiên, Công ty Cổ phần Yeshouse cũng "tiết lộ" trên báo chí, mức thưởng cho nhân viên xuất sắc nhất tối đa có thể lên đến 420 triệu đồng/người, cộng với tháng lương 13, 14. Còn theo C.T Group, mỗi cá nhân tiên tiến, bên cạnh việc hưởng mức thưởng theo chế độ hàng năm cao nhất là 6 tháng lương, còn sở hữu thêm phần thưởng gồm voucher mua sắm tại một siêu thị cao cấp và Phiếu tích lũy an sinh mua nhà, tổng giá trị 110 triệu đồng/ phần thưởng.

Ông lớn im lặng, ‘thùng rỗng kêu to’?

Nhìn lại những vụ thưởng Tết đình đám nhất lịch sử bất động sản, những doanh nghiệp hàng đầu như: Vingroup, Phú Mỹ Hưng, Hưng Thịnh, Sungroup, Him Lam… hầu như không xuất hiện.

Theo các chuyên gia, có nhiều động cơ khác nhau của việc công bố thưởng Tết khủng. Việc này có thể nhằm mục đích đánh bóng tên tuổi, để khách hàng tin rằng doanh nghiệp có năng lực và tin tưởng khi mua bất động sản, do công ty đó đầu tư hoặc phân phối. Cũng có thể doanh nghiệp muốn tăng sức hút đối với nhân sự, đặc biệt là các đơn vị cần tuyển dụng môi giới bán hàng. Ngoài ra, cũng không loại trừ đây là chiêu thu hút và tăng niềm tin với nhà đầu tư, đặc biệt là công ty lên sàn chứng khoán.

Lãnh đạo 1 doanh nghiệp địa ốc cho hay, đối với môi giới, thưởng Tết chỉ là phần nhỏ so với hoa hồng cả năm. Một số công ty lấy hoa hồng cả năm của nhân viên để công bố đó là thưởng Tết là không đúng.

Ông này cũng phân tích, thực tế chuyện thưởng Tết có nhiều vấn đề đằng sau mà người ngoài khó nhận biết. Có doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm nhưng vẫn công bố thưởng khủng cho vài cá nhân để che lấp những yếu kém. Hoặc thưởng Tết khủng dành cho người nhà hoặc người thân quen của lãnh đạo.

Luật sư Nguyễn Văn Trường, Đoàn luật sư TP.HCM, phân tích, nếu công bố thưởng Tết bằng ô tô, căn hộ, nhưng những tài sản này đứng tên công ty, người được thưởng chỉ được sử dụng chứ không được sở hữu, định đoạt, thì đây cũng chỉ là chiêu trò.

Cũng theo vị luật sư này, doanh nghiệp cũng có thể treo thưởng Tết khủng, kèm điều kiện doanh số cam kết cao ngất ngưởng, cũng như thời gian cống hiến hàng chục năm cho công ty. Khi điều kiện này bất khả thi thì thưởng mà cũng như không thưởng.

Theo luật sư Nguyễn Văn Trường, không khó để doanh nghiệp tạo ra chuyện thưởng “ảo”. Đó là những khoản thưởng mà như không thưởng, kèm theo điều kiện để được nhận. Do vậy, không nên đánh giá uy tín, năng lực của doanh nghiệp chỉ dựa trên việc công bố thưởng Tết.

Quốc Đại

Bí mật chiêu trò thưởng Tết bằng ô tô, căn hộ bạc tỷ

Bí mật chiêu trò thưởng Tết bằng ô tô, căn hộ bạc tỷ

Vài năm gần đây nhiều doanh nghiệp địa ốc công bố thông tin thưởng Tết bằng ô tô, căn hộ bạc tỷ. Liệu những thông tin công bố này có minh chứng rằng doanh nghiệp đó đang “ăn nên làm ra” hay chỉ là chiêu trò đánh bóng tên tuổi?

">

Cú thưởng Tết 8,2 tỷ chấn động lịch sử giới địa ốc

友情链接