Nhận định, soi kèo Liberia vs Tunisia, 23h00 ngày 19/3: Chủ nhà tự tin

Bóng đá 2025-03-24 09:29:36 61
ậnđịnhsoikèoLiberiavsTunisiahngàyChủnhàtựthủ tướng phạm minh chính   Hoàng Ngọc - 19/03/2025 10:18  World Cup 2026
本文地址:http://cn.tour-time.com/html/37d594548.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Thổ Nhĩ Kỳ vs Hungary, 0h00 ngày 21/3: Tin vào khách

MChải ngoại diện chiếc đầm màu hồng rực xẻ cao, để lộ vòng 1 sexy.Trương Quỳnh Anh nói cô không biết nên gọi Kỳ Duyên là chị hay cô bởi nữ MChải ngoại quá trẻ so với tuổi.

{keywords}

{keywords}

{keywords}

Không hẹn mà gặp, cả hai đều diện đồ màu hồng rực rỡ sắc xuân.

Nguyễn Cao Kỳ Duyên và TrươngQuỳnh Anh có dịp làm việc cùng nhau từ dự án phim điện ảnh 'Nữ đại gia' côngchiếu ngày 1/4 tới. Dù rất bận rộn với lịch biểu diễn và công việc kinh doanhmỗi khi về nước, nhưng mới đây MC hải ngoại đã tới gặp và chúc tết 'con gái mànbạc' Trương Quỳnh Anh.
 

Trong phim, MC Nguyễn Cao KỳDuyên vào vai Kim Anh, nữ doanh nhân thành đạt và luôn bận rộn. Còn Trương QuỳnhAnh vào vai Nhi, cô con gái nổi loạn của Kim Anh. Dù trên phim 'hai mẹ con'thường xuyên xảy ra xích mích nhưng ngoài đời, hai người đã trở nên thân thiếtvà không ngừng dành những lời tán dương cho nhau.

{keywords}

{keywords}

{keywords}

Hai nghệ sĩ thân thiết ngoài đời.

Chia sẻ về những dự định riêng trong dịp Tết,Trương Quỳnh Anh thổ lộ: "Tết mọi năm Quỳnh Anh hay phải đi diễn ở tỉnh khá xanhà. Nhưng năm nay, Quỳnh Anh sẽ chỉ làm việc trong TP.HCM thôi để có nhiều thờigian hơn dành cho gia đình. Cả nhà sẽ cùng ăn cỗ Tết, rồi ngồi quây quần bênnhau để đón xem một bộ phim Tết do chính Quỳnh Anh thủ vai chính".

Còn MC Nguyễn Cao Kỳ Duyên chobiết cô sẽ đón Tết tại Mỹ cùng mẹ và hai con gái, tiếp tục duy trì truyền thốngnhư mọi năm: dẫn các con lên chùa đêm giao thừa, đi những hội chợ Tết do ngườiViệt tổ chức… MC hải ngoại cũng gửi lời chúc tới khán giả gần xa, cả trong nướclẫn hải ngoại.

Play">

MC Kỳ Duyên chúc tết Trương Quỳnh Anh

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh: Dựa vào dân, “dân là gốc”, là trung tâm, là chủ thể.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh: Dựa vào dân, “dân là gốc”, là trung tâm, là chủ thể.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, thay mặt Lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đánh giá cao, chúc mừng những kết quả, thành tích của Thường vụ Quân ủy Trung ương, lãnh đạo Bộ Quốc phòng và cán bộ, chiến sĩ toàn quân đạt được từ đầu nhiệm kỳ đến nay.

Bày tỏ tán thành với các nhiệm vụ, giải pháp trong Báo cáo của Quân ủy Trung ương và phát biểu tham luận của các đại biểu tại hội nghị, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm khẳng định, Quân đội có vai trò quan trọng trong giữ vững môi trường hòa bình, ổn định để xây dựng và phát triển đất nước.

Nhấn mạnh bảo vệ Tổ quốc là nhiệm vụ trọng yếu của Quân đội, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nêu rõ, Quân đội phải được quan tâm xây dựng vững mạnh về mọi mặt. 

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu tại hội nghị.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu tại hội nghị.

Đề cập về những nhiệm vụ, giải pháp đến năm 2025, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng tập trung thực hiện tốt chức năng tham mưu chiến lược với Đảng, Nhà nước về quân sự, quốc phòng; chủ động nhạy bén nâng cao năng lực nghiên cứu, dự báo, có đối sách xử lý linh hoạt, hiệu quả các tình huống, không để bị động bất ngờ.

Phối hợp triển khai hiệu quả Nghị quyết Trung ương 8 khóa XIII về Chiến lược bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới; các chiến lược, đề án, dự án, hệ thống pháp luật về quân sự, quốc phòng. Chủ động nghiên cứu, đề xuất ban hành các chủ trương, chính sách, pháp luật về quân sự, quốc phòng, đáp ứng nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc cả trước mắt và lâu dài. 

Thủ tướng Phạm Minh Chính phát biểu tại hội nghị.

Thủ tướng Phạm Minh Chính phát biểu tại hội nghị.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nêu rõ quan điểm toàn quân cần tiếp tục nhận thức và quán triệt sâu sắc hơn nữa việc thực hiện đường lối quốc phòng toàn dân, chiến tranh nhân dân, bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới, với quan điểm dựa vào dân, “dân là gốc”, là trung tâm, là chủ thể; nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quốc phòng ở tất cả các cấp.

Phối hợp triển khai cụ thể các giải pháp xây dựng, củng cố nền quốc phòng toàn dân, phòng thủ quân khu, khu vực phòng thủ các cấp vững chắc. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cũng yêu cầu, toàn quân thực hiện tốt chủ trương kết hợp quốc phòng với kinh tế, kinh tế với quốc phòng.

Đặc biệt chăm lo xây dựng quân đội vững mạnh về chính trị, Đảng bộ Quân đội thật sự trong sạch, vững mạnh, gương mẫu, tiêu biểu cả về chính trị, tư tưởng, đạo đức, tổ chức và cán bộ; giữ vững và tăng cường sự lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp về mọi mặt của Đảng đối với quân đội. Trong đó, Đảng bộ Quân đội phải làm gương, làm mẫu về mọi mặt trong toàn Đảng.

Tiếp tục chủ động phối hợp rà soát, cụ thể hóa chủ trương của Trung ương về cán bộ và công tác cán bộ phù hợp với đặc thù quân đội; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên theo tinh thần “7 dám” đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tích cực đổi mới, nâng cao chất lượng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, thông tin, tuyên truyền. Thực hiện nền nếp, hiệu quả công tác thi đua, khen thưởng, phong trào Thi đua Quyết thắng gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm; Thủ tướng Phạm Minh Chính và các Lãnh đạo Đảng, Nhà nước cùng các đại biểu chụp ảnh chung.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm; Thủ tướng Phạm Minh Chính và các Lãnh đạo Đảng, Nhà nước cùng các đại biểu chụp ảnh chung.

Trước đó, đầu giờ sáng nay, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm và Thủ tướng Phạm Minh Chính cùng Đoàn công tác và Lãnh đạo Bộ Quốc phòng đã trồng cây lưu niệm trong khuôn viên Trụ sở Bộ Quốc phòng.

Văn Hiếu(VOV)

Link: https://vov.vn/chinh-tri/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-cham-lo-xay-dung-quan-doi-vung-manh-dua-vao-dan-post1117306.vov

">

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước: Chăm lo xây dựng quân đội vững mạnh, dựa vào dân

Nhận định, soi kèo Croatia vs Pháp, 2h45 ngày 21/3: Điểm tựa sân nhà

Nâng cấp chất lượng nhân lực trong công ty luôn là câu chuyện được các lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm. Lắng nghe chia sẻ của ông Choi Pilkyu- CEO MegaNext (trực thuộc megaStudy, tập đoàn giáo dục số một Hàn Quốc) về vấn đề này.

Có thể áp dụng mô hình đào tạo phương Tây

- Chào ông, ông đánh giá như thế nào về nguồn nhân lực ở các nước đã phát triển tại Âu, Mỹ? Và ông có so sánh gì về nguồn nhân lực Mỹ, Âu với lao động ở các nước châu Á như Hàn Quốc và Việt Nam?

Tôi cho rằng không có sự khác biệt lớn về nguồn nhân lực của các nước phát triển tại Âu, Mỹ với Hàn Quốc và Việt Nam. Thế mạnh của nguồn nhân lực châu Âu, Mỹ về cơ bản là khả năng sử dụng tiếng Anh tốt, ngôn ngữ thông dụng trong thương mại, cũng như tính đa dạng và sáng tạo trong tư duy.

Trong khi đó, lao động của Hàn Quốc và Việt Nam lại thông minh và có khả năng tiếp thu nhanh nhạy hơn so với châu Âu, Mỹ. Do khả năng thích nghi nhanh với công việc nên họ rất phù hợp với lĩnh vực chế tạo. Còn trong các lĩnh vực yêu cầu tính sáng tạo, họ cần có tư duy đa dạng và rộng mở hơn. Tuy nhiên lao động tại Việt Nam và một số nước châu Á mà tôi có dịp từng tiếp xúc vẫn bộc lộ yếu điểm về ngoại ngữ và kỹ năng mềm. Tôi nghĩ đây có thể là hai rào cản khiến chất lượng nhân lực ở các nước này chưa thật sự được đánh giá cao.

{keywords}
Ông Choi Pilkyu, CEO megaNext, trực thuộc tập đoàn MegaStudy (Hàn Quốc)

- Theo ông, nguồn nhân lực châu Á có thể phát triển theo mô hình đào tạo phương Tây không?

Hiện nay, tại Hàn Quốc - nơi MegaNext đặt trụ sở chính có rất nhiều chuyên gia trong lĩnh vực HRD (Human resource development - phát triển nguồn nhân lực), đang nỗ lực không ngừng nghỉ cho việc phát triển nguồn nhân lực. Họ nghiên cứu và xây dựng các công cụ, chính sách phục vụ phát triển nguồn nhân lực trong mọi cấp độ từ trường học, chính phủ cho đến doanh nghiệp. Tôi cho rằng người châu Á chúng ta hoàn toàn có thể áp dụng mô hình đào tạo phương Tây. Chỉ cần chúng ta hiểu rõ sự khác biệt về truyền thống lâu đời liên quan đến tôn giáo và văn hóa, từ đó điều chỉnh mô hình đào tạo phù hợp.

Chú trọng đầu tư vào đào tạo

- Tập đoàn của ông hiện nay hợp tác với đối tác nào tại Việt Nam?

Hiện tại MegaNext đang hợp tác cùng tập đoàn Egroup và công ty trực thuộc tập đoàn này là NexEdu Việt Nam. Chúng tôi đang cùng hợp tác phát triển mảng đào tạo trực tuyến (eLearning) trong lĩnh vực HRD, cụ thể là sản xuất nội dung bài giảng điện tử, khai thác hệ thống quản lý đào tạo LMS (learning management system). Đây là lĩnh vực còn khá mới mẻ nhưng đầy hứa hẹn tại Việt Nam. Bên cạnh đó NexEdu Việt Nam hiện phân phối ngân hàng eLearning khổng lồ của Mỹ, do tập đoàn Skillsoft sản xuất. Đây là một sản phẩm chất lượng quốc tế còn khá mới mẻ ở Việt Nam, nhưng đã được các doanh nghiệp Hàn Quốc biết đến từ lâu.

- Theo quan điểm của ông các doanh nghiệp Việt Nam cần làm những gì để có thể tiến xa, tiến nhanh, tiến mạnh hơn? Việt Nam phải làm gì để phát triển chất lượng nguồn nhân lực bản địa, thưa ông?

Các doanh nghiệp tại Hàn Quốc hiện nay đang rất chú trọng đầu tư vào đào tạo. Bình quân, doanh nghiệp sẽ dành từ 1% đến 1.5% doanh thu cho chi phí đào tạo. Điều đó là bởi vì họ tin rằng bồi dưỡng năng lực nhân viên sẽ kéo theo việc tăng tính cạnh tranh cho doanh nghiệp. Tương tự, các công ty Việt Nam hiện cũng đề cao vai trò của đào tạo nhân viên. Nếu tiến hành phát triển đào tạo nguồn nhân lực liên tục trong vòng từ 5 đến 10 năm, các bạn sẽ đạt được những thành quả đáng kể. Thêm vào đó, điều quan trọng là chính phủ Việt Nam cần có các biện pháp hỗ trợ để doanh nghiệp bồi dưỡng nguồn nhân lực. Tôi nghĩ rằng Việt Nam cũng có thể tăng cường khả năng cạnh tranh nhanh chóng hơn hiện nay bằng cách xây dựng thể chế và ngân sách chính phủ.

- Nếu có một lời khuyên để phát triển nhân lực cho các doanh nghiệp Việt, ông dành lời khuyên gì cho chúng tôi?

Việc tính ROI (Return on Investment- Tỉ suất lợi nhuận trên vốn đầu tư) trong chi phí đầu tư dành cho đào tạo doanh nghiệp là rất khó. Lý do nhiều doanh nghiệp không muốn đầu tư cho đào tạo vì họ nghĩ nó không mang lại hiệu quả, Tuy nhiên, tôi nghĩ rằng chúng ta cần đầu tư vào đào tạo doanh nghiệp với tâm thế gia đình đầu tư vào giáo dục cho con cái. Giống như việc mỗi đứa trẻ khi lớn lên sẽ sống dựa vào năng lực chúng tích lũy được qua quá trình đào tạo, khả năng phát triển của công ty cũng có thể thay đổi dựa trên khả năng của từng nhân viên được hình thành và tích lũy thông qua đào tạo. Có rất nhiều phương pháp bồi dưỡng nhân viên mà không tốn nhiều chi phí. Điều quan trọng là phải bắt đầu ngay từ bây giờ.

- Với tư cách là Chủ tịch một tập đoàn lớn, ông thường có những yêu cầu gì cho nhân viên nói chung và cho các cấp từ quản lý phòng ban trở lên nói riêng?

Đối với tôi, yêu cầu dành cho nhân viên và cấp quản lý không có gì quá khác biệt. Chỉ có mức độ yêu cầu từng đối tượng là khác nhau. Nhân viên thông thường hay quản lý đều cần nghiệp vụ chuyên môn cao, ngoài ra yêu cầu các kỹ năng mềm như OA (Office Automation), khả năng thuyết trình, giao tiếp tốt, cũng như tùy công việc sẽ cần thêm khả năng ngoại ngữ. Tuy nhiên, đến cấp độ quản lý, tôi sẽ có yêu cầu cao hơn về tinh thần kinh doanh. Họ sẽ cần có thái độ và năng lực tổ chức doanh nghiệp, đào tạo cấp dưới, cũng như tạo ra các cơ hội kinh doanh.

{keywords}
Ông Choi Pilkyu cho rằng nuôi dưỡng tài năng là công việc phải làm tại bất kỳ thời đại nào

- Ông có thể chia sẻ kinh nghiệm cá nhân về phát triển nguồn nhân lực thời 4.0 hiện nay?

Nếu dùng một từ để mô tả thời đại 4.0 thì đó chính là thời kỳ hội nhập toàn diện. Trong thời kỳ hội nhập toàn diện này cần một nguồn nhân lực tổng hợp. Thời đại chịu sự chi phối bởi khoa học công nghệ cũng vẫn cần chủ nghĩa nhân văn để kiểm soát và sử dụng nó một cách phù hợp. Như vậy, trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0, thay vì chỉ tập trung vào các công nghệ và các lĩnh vực cụ thể, điều quan trọng là phải nuôi dưỡng những tài năng, những người tiếp thu và sử dụng kiến thức đa dạng dựa trên nền tảng chủ nghĩa nhân văn.

- Cảm ơn ông!

Vũ Minh 

">

Nâng cao chất lượng nhân sự cách nào trong kỷ nguyên số?

友情链接