Huấn luyện viên người Catalunya giận dữ khi nói về 3 trận đấu gần nhất của Barca ở vòng bảng. Sau khi vượt qua một Viktoria Plzen yếu ớt tại Nou Camp (5-1), đội của ông không biết chiến thắng là gì.

"Ở Champions League, những sai lầm phải trả giá đắt. Tại Munich, chúng tôi thiếu thành công", Xavi hồi tưởng. Trên sân Allianz Arena, Barca thực hiện 18 cú sút so với 13 của Bayern Munich nhưng trận đấu kết thúc với tỷ số 2-0 nghiêng về chủ nhà.

"Tại Milan, có điều gì đã xảy ra. Tốt hơn là đừng nói chuyện về nó", Xavi ám chỉ những sai lầm của trọng tài khiến Barca thất bại ở Giuseppe Meazza một tuần trước. "Tôi bị xúc phạm, đó là một sự bất công".

Về trận đấu mới nhất, Xavi thừa nhận: "Trận đấu này là những sai lầm của chúng tôi. Đó là một Champions League tàn khốc với chúng tôi".

Ở La Liga, Barca mới chỉ để thủng lưới đúng 1 bàn và dẫn đầu bảng xếp hạng. Ter Stegen có kỷ lục cá nhân 624 phút không thủng lưới. Tuy nhiên, bức tường phòng ngự ấy sụp đổ hoàn toàn khi ra Champions League.

Barca nhận đến 7 bàn thua sau bốn trận ở giải đấu danh giá nhất châu Âu, điều không xảy ra ở giải đấu này kể từ mùa giải 1997-98 (12 bàn thua).

"Có lẽ, tại La Liga có những sai sót và bạn không phải trả giá nhiều như vậy. Ở Champions League, không ai tha thứ cho bạn", Xavi giải thích.

Sân Nou Camp đón chào lượng khán giả cao nhất trong 6 năm nay, lên đến 92.302 khán giả. Chỉ có điều, sự cuồng nhiệt mà người hâm mộ tạo ra không đủ giúp Barca.

Xaviđi chi tiết vào màn trình diễn của đội nhà: "Hiệp một rất xuất sắc. Chúng tôi tấn công tốt từ hai cánh đến trung lộ. Đội kiểm soát giữa sân và làm chủ được mọi chuyện.

Thế nhưng, trong hiệp hai, chúng tôi bắt đầu mắc lỗi. Bàn thua đầu tiên khiến cho đội xuống tinh thần. Điều thứ hai, đó là những sai lầm không được phép xảy ra trong bóng đá thượng lưu".

Xavi đã không đề cập thẳng đến hai cựu binh Pique và Busquets, những người mắc lỗi khi Inter lần lượt ghi bàn gỡ hòa rồi vươn lên dẫn 2-1.

Barca may mắn tránh được bàn thua thứ 4 trong phút bù giờ để không bị loại sớm 2 vòng đấu. Mặc dù vậy, cơ hội đi tiếp của đại diện La Liga cũng rất nhỏ. Inter sẽ đoạt vé thứ hai của bảng C nếu thắng Viktoria Plzen trên sân nhà vào ngày 26/10.

"Ngày hôm nay tôi tức giận", Xavi than thở. "Chúng tôi mắc quá nhiều sai lầm. Chúng tôi có cơ hội trong tay nhưng không biết nắm lấy.

Bây giờ việc tranh vé vào vòng 1/8 không phụ thuộc vào chúng tôi nữa. Tôi đã nghĩ rằng có sự cải thiện so với mùa trước về điều này. Đối với tôi, những gì diễn ra hiện tại thậm chí còn đau hơn".

Lewandowski lập cú đúp, Barca rượt đuổi 'điên rồ' với Inter

Bạn nhận được kết quả đánh giá hiệu suất tuyệt vời với phần thưởng tối thiểu

Quản lý trực tiếp đã khen rằng bạn làm rất tốt và nhìn nhận giá trị của bạn, nhưng bạn không được thăng chức và cũng chỉ được tăng lương theo mức tối thiểu (thậm chí không theo kịp tốc độ lạm phát). Bạn được nghe nói rằng các nhân viên mới yêu cầu mức cao hơn lương của bạn khoảng 10-20% để làm công việc tương tự bạn. Đó là dấu hiệu cho thấy các kỹ năng thị trường của bạn đã bị bào mòn.

Tuy là người quan trọng hàng đầu trong nhóm, nhưng bạn chẳng học thêm được điều gì mới suốt vài năm qua.

Bạn biết tất cả mọi câu trả lời, bạn được xem là chuyên gia và có thẩm quyền trong nhóm. Trong các cuộc họp, bạn vẫn là người hiểu biết nhất. Đó là dấu hiệu cho thấy bạn dễ bị lôi kéo vào một dự án hoặc được giao thêm các vai trò. Nếu bạn luôn là người biết nhiều nhất, giỏi nhất của nhóm suốt thời gian dài, có lẽ bạn đã ở nhầm nơi!

Bạn vô cùng bận rộn nhưng cảm thấy cực kỳ nhạt nhẽo, buồn chán

Bạn phụ trách vô số việc và đồng nghiệp phải dựa vào bạn rất nhiều. Điều này có thể tạo cho bạn cảm giác rằng mình là người không thể thiếu, nhưng đó có thể chỉ là ảo giác. Các công ty vẫn có thể loại bỏ người làm việc tốt nhất, chăm chỉ nhất, theo sát các dự án nhất khi bị buộc phải thu hẹp quy mô. Nếu bạn bận rộn nhưng buồn chán, nhiều trách nhiệm nhưng cảm thấy không đủ thách thức thì đó là dấu hiệu trì trệ trong công việc. Trạng thái bận rộn không đảm bảo sự thăng tiến hay phát triển sự nghiệp.

Bài kiểm tra “sức khỏe nghề nghiệp”

Có một dấu hiệu cảnh báo mà bạn không bao giờ được bỏ qua là: Nếu các nhà tuyển dụng không chủ động liên hệ với bạn để “mời chào” công việc mới thì dù cho bạn nghĩ rằng mình đang ổn trong công việc hiện tại thế nào, sự nghiệp của bạn cũng có thể đang gặp nguy cơ.

Chẳng hạn như bạn vẫn có một hồ sơ nghề nghiệp trực tuyến đầy đủ thông tin, nhưng hiếm khi được chuyên viên tuyển dụng hoặc nhân sự các công ty liên hệ, đây chính là dấu hiệu rõ ràng cho thấy các khả năng của bạn đã mất dần sức hút và không thể tự tiếp thị bản thân, thậm chí có khi đã đến lúc bạn cần phải kiểm tra lại hạn dùng CV của mình xem sao đấy.

Những cách chủ động tránh trì trệ

Nhân viên trung thành có thể dành rất nhiều năm bận rộn để làm việc hiệu quả cho công ty mà không nhận ra rằng họ đang dần trở nên lạc hậu, lỗi thời trong lực lượng lao động toàn cầu. Họ hài lòng với kết quả đánh giá hiệu suất mà không nhận ra rằng những kỹ năng họ đang thể hiện tốt nhất không còn phù hợp với thế giới bên ngoài nữa.

Nếu vẫn không chủ động, khi không may rơi vào tình huống phải đi tìm việc (do bị sa thải hoặc vì lý do cá nhân), bạn sẽ phải đối mặt với bất ngờ rất lớn, thậm chí khiến bạn suy sụp. Mặc dù là người tốt, có tài năng, đáng tin cậy, nhưng hãy hiểu rằng rất khó để bạn có sức cạnh tranh trong môi trường làm việc có quá nhiều thay đổi và biến động kể từ lần tìm việc trước.

Hãy có trách nhiệm hơn với sự nghiệp của mình bằng cách nhận thức đầy đủ về những thay đổi xảy ra mỗi ngày, trong không gian gần quanh bạn và cả những biến động toàn cầu. Giống như là đợt kiểm tra thể chất hàng năm, bạn cũng cần đánh giá lại “sức khoẻ nghề nghiệp” hàng năm:

Định kỳ cập nhật lại sơ yếu lý lịch và hồ sơ tìm việc trực tuyến. Hãy liệt kê và bổ sung đầy đủ các thành tích, kinh nghiệm cũng như kỹ năng bạn học thêm được. Nếu nhận thấy rằng mình không có gì để ghi thêm, đó là tín hiệu nhắc bạn phải hành động nỗ lực hơn. Nếu bạn đã cập nhật hồ sơ LinkedIn nhưng không thu hút được sự quan tâm từ nhà tuyển dụng, đó là cảnh báo cho biết bạn thiếu hụt kỹ năng thị trường. Hiểu điều này càng sớm càng tốt, để còn có cơ hội điều chỉnh kịp thời trước khi tụt dốc.

Lập kế hoạch nghề nghiệp dựa trên những điều bạn muốn làm và thế giới đang hướng tới. Hãy tham khảo một nhà tư vấn nghề nghiệp rồi lập kế hoạch sự nghiệp, tạo ra thương hiệu cá nhân và khiến cho tài năng của bản thân được người khác nhìn thấy. Bạn phải được nhìn nhận như một “ngôi sao mới nổi”, bất kể đã tồn tại bao lâu trong tổ chức. Hãy chuẩn bị sẵn sàng và cởi mở với những sự thay đổi, và học cách nắm bắt kịp thời những cơ hội đến với quỹ đạo phát triển nghề nghiệp.

Trong thế giới ngày nay, bạn sẽ phải lựa chọn giữa việc nắm bắt những thay đổi và từ đó lớn mạnh hơn, hoặc bạn sẽ bị từ chối khi cứ chủ quan phớt lờ mọi biến động. Trì hoãn không bao giờ là một lựa chọn khả thi.

(Nguồn: CareerBuilder)

MU sẽ chia tay hàng loạt cầu thủ hết hạn hợp đồng như Paul Pogba, Jesse Lingard, Nemanja Matic, Edinson Cavani và Juan Mata.

Trong khi đó, tương lai của nhiều thành viên khác như Cristiano Ronaldo, Marcus Rashford, Anthony Martial, Donny van de Beek, Eric Bailly, Phil Jones hay Dean Henderson vẫn khá bấp bênh.

Thế nên, lãnh đạo Quỷ đỏ sẽ cấp ngân quỹ để vị thuyền trưởng mới thanh lọc đội ngũ và bổ sung những nhân tố phù hợp.

HLV tạm quyền Ralf Rangnick thừa nhận, sẽ có rất nhiều thay đổi về nhân sự ở Old Trafford thời gian tới đây, trong bối cảnh MU ngày càng thụt lùi so với đối thủ.

Phút biểu sau thảm bại trước Liverpool, chiến lược gia người Đức nói: "Chắc chắn CLB cần phải tái thiết. MU có thể mua 6, 7, 8 hoặc thậm chí 10 cầu thủ mới".

Thời gian gần đây, đội bóng thành Manchester cũng liên hệ với hàng loạt cái tên như Darwin Nunez (Benfica), Antony (Ajax) hay Christopher Nkunku (RB Leipzig).

Ngoài ra, HLV Ten Hag cũng phải tăng cường cho tuyến tiền vệ, với một vài mục tiêu tiềm năng là Aurelien Tchouameni (Monaco), Declan Rice (West Ham) hay Ruben Neves (Wolves).

* Đăng Khôi